Zalenski
Well-known member
Don't call us, we'll call you...
De hopeloze zoektocht naar werk
- Onderwerp starter Dr. Sheldon Cooper
- Startdatum
- Werk
Don't call us, we'll call you...
sneeuwzwart
Well-known member
Of ze moeten nog andere mensen op 2e gesprek laten komen voordat ze beslissen
Of ze hebben al een contractvoorstel aan iemand anders gedaan, en laten jou nog ff wachten als 2e keuze eventueel
Of HR is gewoon traag
In mijn vorige functie: 2 weken na assessment (brief > telefoongesprek > 1d assessment) voorstel ontvangen
In mijn huidige functie: 5 gesprekken (3x HR, 1x teamlead, 1x team) op 4 weken, ergens tussen gesprek 4 en 5 een voorstel ontvangen
--edit--
Nadat ik akkoord was met hun voorstel zat er meestal nog eens 2-3 weken tussen eer het contract getekend was.
Laatst bewerkt:
Chelark007
Well-known member
Dan weet ik genoeg en zoek ik verder
Chelark007
Well-known member
Update, vandaag telefonisch voorstel gekregen.
Wel 6maand intérim eerst. Als bediende?
Gezegd dat ik daarmee niet akkoord was, ze ging het voorleggen aant bedrijf.
Mulan
Well-known member
Dat is ter vervanging van de vroegere proefperiode, is redelijk standaard om eerst 3-6 maand met een tijdelijk contract te doen.
Mr.Fingers
Well-known member
In de tweede helft van dat contract. Maar dat snijdt langs 2 kanten, want als jij wil stoppen om eender welke reden, moet jij betalen om onder je contract uit te komen. Plus de onzekerheid om op het einde van het contract te kunnen horen “u moet morgen niet meer komen”.
Ze hebben het bij mij ook willen doen, ik heb gewoon gezegd: “of vast, of zoekt u iemand anders, bij firma X en Y kan ik direct vast beginnen, ‘t Is niet omdat de jobfunctie me zeer aanspreekt dat ik het toelaat een speelbal te worden zonder lange(re) termijnzekerheid”. Ik heb mijn vast contract van onbepaalde duur gekregen.
Chelark007
Well-known member
marcel
Well-known member
jammer genoeg zijn er genoeg werknemers die hun in de proefperiode voorbeeldig gedragen, en eens ze "binnen" zijn, hun ware aard laten boven komen.
Tanuki_
Crew Member
Ik ben momenteel werk aan't zoeken in een creatieve sector. Ik heb zo'n deeltje op mijn CV met software skills en dan soort van score op 5 per software. Nu, ik wil daar een beetje van afstappen want dat is zo arbitrair en zegt eigenlijk niet zoveel denk ik. Zou het voldoende zijn om gewoon de software waarin ik minstens een deftige basis ken op te sommen en desnoods in mijn motivatiebrief kort toe te lichten welke ik heel goed kan bv?
Green Mamba
Well-known member
Stel een portfolio op met dingen die je in die software hebt gedaan om aan te tonen dat je er mee in kan . Geen idee welke software. Creatieve sector kan vanalles zijn natuurlijk.
Chelark007
Well-known member
Bon, niet echt een idee hoe ik moet omgaan met huidige situatie.
2x op gesprek geweest bij bedrijf. Aanbod gehad via intérim. Maar in principe moet ik eerst ontslag indienen en dan pas beginnen op intérim.
Moet die mannen geloven op hun woord.
Of kan ik iets op papier vragen?
2x op gesprek geweest bij bedrijf. Aanbod gehad via intérim. Maar in principe moet ik eerst ontslag indienen en dan pas beginnen op intérim.
Moet die mannen geloven op hun woord.
Of kan ik iets op papier vragen?
DogFacedGod
Well-known member
Waarom kan je niet eerst tekenen en dan je ontslag indienen bij je huidige werkgever? Je weet toch ongeveer je opzeggingstermijn?
Chelark007
Well-known member
6 a 7 weken. Intérim wil eerst specifieke dag voor een contract op te maken.
Geef dan 12 december door als startdatum, zorg dat je vandaag of morgen kan tekenen en dien vrijdag uw ontslag in?
Chelark007
Well-known member
Mondeling akkoord met job a.
Ondertussen gesolliciteerd voor job b met voorkeur.. 'zeer' goed gesprek gehad maar job niet gekregen... Voelt toch wat zuur.
Ondertussen gesolliciteerd voor job b met voorkeur.. 'zeer' goed gesprek gehad maar job niet gekregen... Voelt toch wat zuur.
