Strijkijzer
Redactiechef
Ik wil ook wel een PM
Hier vlot het zoeken naar nieuw werk ook niet meer. Niets interessants te vinden (maar wss deels door de zomervakantie zeker?).
De hopeloze zoektocht naar werk
- Onderwerp starter Dr. Sheldon Cooper
- Startdatum
- Werk
Hier vlot het zoeken naar nieuw werk ook niet meer. Niets interessants te vinden (maar wss deels door de zomervakantie zeker?).
Prior
Crew Member
Als een recruiter vanzelf begint in een sollicitatiegesprek hoeveel je salaris is tijdens het eerste gesprek moet ik dan concluderen dat ik goed in de markt lig? Heb dit vandaag voorgehad en vraag me dit af ...
Ik dacht dat een gesprek voor salaris pas besproken wordt in de tweede of derde ronde.
Ik kan en mag nog vragen stellen telefonisch na het sollicitatiegesprek maar weet niet wat goede vragen zijn voor een business intelligence developer analist.
Ik dacht dat een gesprek voor salaris pas besproken wordt in de tweede of derde ronde.
Ik kan en mag nog vragen stellen telefonisch na het sollicitatiegesprek maar weet niet wat goede vragen zijn voor een business intelligence developer analist.
Enkele dagen geleden getekend bij consultancybedrijf, als technisch tekenaar staalconstructies bij één vaste klant. De sollicitaties zijn echt een lachertje tegenwoordig. Heb voor twee functies bij verschillende firma's gesolliciteerd. Geen enkele recruiter durft ook maar één assertieve vraag te stellen à la 'wat zijn je nadelen', 'vertel eens over die studie die je niet afmaakte', en ze durven ook al geen testen af te nemen. Duidelijk dat er in de HR wereld compleet nieuwe richtlijnen van kracht zijn hoe je een interview voert met kandidaten.
Domieneo
Well-known member
Dat is vooral om te kijken of het nog zin heeft om verder te gaan met de verdere rondes. Als je huidig salaris veel meer is dan wat ze kunnen aanbieden zullen ze waarschijnlijk niet verder gaan. Of ze zouden dan direct vragen of je een loonsvermindering ziet zitten.
Deels toch ook te begrijpen? Wat is op mijn 33 nog de relevantie dat ik mijn studies op mijn 20ste gestopt ben? Je neemt een persoon aan in het heden, niet hoe die 10-15 jaar geleden was.
Nja, ok; maar ik geef maar voorbeelden aan om algemene toon aan te duiden: De interviewers lijken echt instructies gekregen te hebben van HR om de kandidaat 0 stressmomenten te bezorgen en vooral de firma aan te prijzen. Het lijkt wel alsof er een soort psychologische verkoopstrucjes gebeuren. (het gaat om de 'beleving' van de kandidaat, die ten alle tijde postief moet blijven denken) Het is een enorm groot verschil met mijn sollicatierondes toen ik een jonkie was. Precies of het gewoon niet relevant is dat ik mogelijk ook nadelen heb. Ik mag mezelf dan wel behoorlijk competent vinden, ik ben bijvoorbeeld een relatief trage werker en twijfel ook altijd te veel over alles. Maar dat soort zaken komt gewoonweg niet aan bod.
Pieterjan94
Well-known member
Er is een oorlog gaande op de markt, dus op zich niet zo verbazend. Ik zou wel zeggen: eindelijk. Ik merkte ook vooral positiviteit tijdens mijn laatste sollicitaties en ik vind zoiets toch een pak normaler dan toen ik startte een paar jaar terug (i.e. allerhande testen, STAR methodes, stressmomenten etc etc).
Voor niet-management jobs zonder noodzakelijk grote techniciteit weet je toch snel wat voor vlees je in de kuip hebt en is het toch vnl belangrijk dat de persoon in kwestie wat matcht met het team/departement/bedrijf.
sneeuwzwart
Well-known member
In sommige sectoren pakken ze nu eenmaal iedereen aan die ze kunnen krijgen door een gebrek aan werkkrachten. Een pas afgestudeerde ITer krijgt gewoon overal waar hij solliciteert een contract aangeboden. Dat is eigenlijk een omgekeerd sollicitatiegesprek, het is de werkgever die de potentieel nieuwe werknemer probeert te overtuigen om voor hem te komen werken, en niet andersom.
Lijkt mij ook niet de beste strategie, als ze de lat zo laag leggen dat ze de ene prutser na de andere aannemen gaan ze hun meer ervaren personeel de deur uitjagen.
Squealer
Active member
Zal hier ook maar aansluiten...
Deze week ontslaan na 15 jaar dienst in een multinational. Ben er 37, 1e job.
Op papier om "performantie redenen", ondanks 14 positieve beoordelingen; de facto owv herorganisatie van de dienst...
Ik werkte er als interne IT specialist (oorspronkelijk software/systeem engineer) van een kleine afdeling, maar daar is geen nood meer aan, dus werd ik in een andere rol gepushed die quasi niets meer met IT te maken had, mij geen reet interesseerde, en er dingen van mij verwacht werden die ik niet kon waarmaken. De nieuwe vacature die de dag nadien al online stond, zou ik nooit kunnen invullen. Die vereist een fulltime, liefst Master in Electronics. Ik ben Bachelor TI en werkte deeltijds om medische redenen
. Mijn baas gaf mij paniekaanvallen en heeft mij letterlijk opgebrand waardoor ik inmiddels al 1 maand thuis zat in een burnout + depressie owv andere privézaken (stukgelopen relatie, juridische kwesties, gezondheidsproblemen, ...). Antidepressiva gestart, al weken 0.0 slaap zonder slaappillen, etc, ... Tof om dan ook nog opgebeld te worden door HR om u het leuke nieuws te brengen...
13 maanden (niet te presteren) opzeg, dat wel, maar verlies wel wagen/hospi/groeps/mc/ec/ancienniteit/... Groot deel zal al naar aankoop van een wagen gaan (en dat wordt liefst ook geen afdankertje voor korte termijn, zie verder).
Outplacement was verplicht afgehouden van de opzegvergoeding, maar ik voel me met m'n huidige gezondheidstoestand absoluut niet in staat werk te zoeken. Over paar maanden hopelijk/maybe....
Bijkomend probleem: Ik sta al jaren op invaliditeit en werkte 50% met toestemming van adviserend geneesheer... Chronische vermoeidheid, prikkelbaardarm syndroom, maar vooral, een spierziekte die me louter nog een bureaujob toestaat. Bij m'n ex-werkgever was dit dus onvrijwillig deeltijds, dus met behoud van bepaalde voordelen aan 100% zoals ontslagvergoeding, wagen, bijdrages groepsverzekering, ...
De nieuwe job zal vrijwillig deeltijds moeten zijn... En deeltijdse jobs zijn sowieso al niet dik bezaaid. Zeker niet in IT. Bedrijfswagen mag ik sowieso op m'n buik schrijven. En een halftijdse job met mager loon levert me dan weer, (owv de belastingsschijven), eigenlijk netto niet zo veel meer op bovenop m'n AO-uitkering alleen (die dan 30% zakt). Nu was dit wel nog een substantieel verschil: ipv 2.100/m uitkering, verdiende ik 1.500/m uitkering + 2.500/m voor 20u/w + 500/m uit de groepsverzekering + wagen/mc/ec/.... Alles samen bijna mijn fulltime-equivalent loon van 5k... :/
Bijkomend probleem 2: Ik ben vastgeroest geraakt in m'n IT functie daar, waardoor ik totaal niet meer met de nieuwste technologieën mee ben.
Ik weet sowieso niet of ik wel nog IT wil doen... Zeker geen consultancy stress bv, of veel op de baan met veel verantwoordelijkheden, maar wel graag iets technisch I think...
Heb wel een spaarbuffer voor ettelijke jaren ver, dus da's niet direct een zorg, maar wel geen eigen woning...
So yeah... Ik weet niet goed hoe het atm verder moet... :/ Alles is dit jaar omzeep gegaan :/
Thx for listening
Deze week ontslaan na 15 jaar dienst in een multinational. Ben er 37, 1e job.
Op papier om "performantie redenen", ondanks 14 positieve beoordelingen; de facto owv herorganisatie van de dienst...
Ik werkte er als interne IT specialist (oorspronkelijk software/systeem engineer) van een kleine afdeling, maar daar is geen nood meer aan, dus werd ik in een andere rol gepushed die quasi niets meer met IT te maken had, mij geen reet interesseerde, en er dingen van mij verwacht werden die ik niet kon waarmaken. De nieuwe vacature die de dag nadien al online stond, zou ik nooit kunnen invullen. Die vereist een fulltime, liefst Master in Electronics. Ik ben Bachelor TI en werkte deeltijds om medische redenen
. Mijn baas gaf mij paniekaanvallen en heeft mij letterlijk opgebrand waardoor ik inmiddels al 1 maand thuis zat in een burnout + depressie owv andere privézaken (stukgelopen relatie, juridische kwesties, gezondheidsproblemen, ...). Antidepressiva gestart, al weken 0.0 slaap zonder slaappillen, etc, ... Tof om dan ook nog opgebeld te worden door HR om u het leuke nieuws te brengen...13 maanden (niet te presteren) opzeg, dat wel, maar verlies wel wagen/hospi/groeps/mc/ec/ancienniteit/... Groot deel zal al naar aankoop van een wagen gaan (en dat wordt liefst ook geen afdankertje voor korte termijn, zie verder).
Outplacement was verplicht afgehouden van de opzegvergoeding, maar ik voel me met m'n huidige gezondheidstoestand absoluut niet in staat werk te zoeken. Over paar maanden hopelijk/maybe....
Bijkomend probleem: Ik sta al jaren op invaliditeit en werkte 50% met toestemming van adviserend geneesheer... Chronische vermoeidheid, prikkelbaardarm syndroom, maar vooral, een spierziekte die me louter nog een bureaujob toestaat. Bij m'n ex-werkgever was dit dus onvrijwillig deeltijds, dus met behoud van bepaalde voordelen aan 100% zoals ontslagvergoeding, wagen, bijdrages groepsverzekering, ...
De nieuwe job zal vrijwillig deeltijds moeten zijn... En deeltijdse jobs zijn sowieso al niet dik bezaaid. Zeker niet in IT. Bedrijfswagen mag ik sowieso op m'n buik schrijven. En een halftijdse job met mager loon levert me dan weer, (owv de belastingsschijven), eigenlijk netto niet zo veel meer op bovenop m'n AO-uitkering alleen (die dan 30% zakt). Nu was dit wel nog een substantieel verschil: ipv 2.100/m uitkering, verdiende ik 1.500/m uitkering + 2.500/m voor 20u/w + 500/m uit de groepsverzekering + wagen/mc/ec/.... Alles samen bijna mijn fulltime-equivalent loon van 5k... :/
Bijkomend probleem 2: Ik ben vastgeroest geraakt in m'n IT functie daar, waardoor ik totaal niet meer met de nieuwste technologieën mee ben.
Ik weet sowieso niet of ik wel nog IT wil doen... Zeker geen consultancy stress bv, of veel op de baan met veel verantwoordelijkheden, maar wel graag iets technisch I think...
Heb wel een spaarbuffer voor ettelijke jaren ver, dus da's niet direct een zorg, maar wel geen eigen woning...
So yeah... Ik weet niet goed hoe het atm verder moet... :/ Alles is dit jaar omzeep gegaan :/
Thx for listening
Laatst bewerkt:
Koone
Active member
Hey, bij deze is de website gelanceerd. Bedoeling is om vanaf oktober/november op te starten.
Website: https://tutorrio.com/
Als er interesse is om eens te praten, let me know. Of je kan via de website gerust aanmelden rechtstreeks.
Muscleduck
Well-known member
Hmm interessant!
Als er gratis vrijwilligers nodig zijn om de cursus te testen op haalbaarheid, let me know
Zou wel zo'n cursus willen volgen, maar of data-engineering dan effectief ook iets voor mij zou zijn professioneel, zou ik totaal niet weten.
Voor alle duidelijkheid, je nieuwe job kan perfect nog onvrijwillig deeltijds zijn. Wat belangrijk is voor (mocht je er ooit nog gebruik van kunnen maken) deeltijdse werkloosheidsuitkeringen. Op het moment dat je een deeltijdse job vindt zeker eens naar de mutualiteit (indien je nog AO bent) of naar de werkloosheidsdienst aan (mocht je toch plots niet meer AO zijn).
Chelark007
Well-known member
Wegens nog altijd te weinig werkdruk toch maar beslist om uit te kijken naar ander werk.
Nu wel vacature gezien en 2 x op gesprek geweest maar zou eerst 3 maand intérim moeten doen voor vast contract. Zelf aan 3k bruto denk ik niet dat ik daar op in ga gaan.
Voor een administratieve functie, A2 niveau. Zou de verbinding tussen productie / logistiek en bureau moeten maken. Pc 113.
Sommige kantoren zitten wel te pushen voor zo snel snel alles geregeld te krijgen, daar hou ik de boot wat af.
Nu wel vacature gezien en 2 x op gesprek geweest maar zou eerst 3 maand intérim moeten doen voor vast contract. Zelf aan 3k bruto denk ik niet dat ik daar op in ga gaan.
Voor een administratieve functie, A2 niveau. Zou de verbinding tussen productie / logistiek en bureau moeten maken. Pc 113.
Sommige kantoren zitten wel te pushen voor zo snel snel alles geregeld te krijgen, daar hou ik de boot wat af.
Mulan
Well-known member
Voor veel bedrijven is dat standaard omdat ze dan snel af kunnen van mensen die niet goed presteren/waarmee ze geen toekomst verder zien.
Ik ben jaren geleden gestart met een tijdelijk contract zelfs op mijn stageplaats, aansluitend op mijn stage. "Ja, we hebben beslist je tijdelijk contract wel terug te brengen naar 3 maand ipv 6 maand omdat we eigenlijk wel al weten wat we aan je hebben"
Gevraagd waarom er dan wél met een tijdelijk contract moest gewerkt werden ipv direct een vast? "Omdat het sociaal secretariaat zegt dat dat moet." 
Mr.Fingers
Well-known member
Hebben ze bij mij ook willen doen. Heb toen ook gewoon gezegd: "of je geeft me direct een vast, of ik ga gewoon naar de volgende werkgever (die ik al in mijn mouw had zitten). Ik heb mijn vast contract zo gekregen".
Die interim-dingen zijn er gekomen omdat de "proefperiode" afgeschaft is, en ze dat nu via die manier willen omzeilen. Maar de gevolgen van een contract van bepaalde duur zijn behoorlijk ingrijpend.
Die interim-dingen zijn er gekomen omdat de "proefperiode" afgeschaft is, en ze dat nu via die manier willen omzeilen. Maar de gevolgen van een contract van bepaalde duur zijn behoorlijk ingrijpend.
Zalenski
Well-known member
Onlangs nog zo'n vacature gezien voor een 'senior accountant' met het schitterend aanbod van "mogelijks een vast contract na interimperiode". Geen woord over de verloning... Dus dat is dan een bedrijf dat iemand met bakken ervaring wil aantrekken om surrogaat-CFO te spelen en als compensatie krijg je peanuts... nog niet eens een vast contract.
