Ik volg nu de opleiding graduaat programmeren via de vdab ( Carrièreswitch ). Ik ben nu bezig aan de paasvakantie en na deze vakantie gaan mijn laatste 5 weken stage in Ik moet dan nog een voorstel geven over mijn eigen project dat ik gekozen heb. En dan ben ik afgestudeerd, ik zie dit ook niet meer fout lopen. Nu vroeg ik mij af wanneer ik het best zou gaan solliciteren of mij inschrijven in bepaalde recruitment agencies. Hebben jullie soms een idee wanneer het best is dat ik zou solliciteren?
De hopeloze zoektocht naar werk
- Onderwerp starter Dr. Sheldon Cooper
- Startdatum
- Werk
Mulan
Well-known member
Ik zou eerst de stage afwachten, als ze je op je stage bellen om op gesprek te komen, komt dat niet goed!
Maar zodra die er op zit: wie weet is het zelfs niet meer nodig en kan je op je stageplaats blijven...
Ja als bedrijf zijnde zou ik het ook niet tof vinden. Nu als er ooit een aanbod komt van men stage denkt ik niet dat ik er zou op ingaan. Ik heb niet echt het wow gevoel dat ik had verwacht van het bedrijf.Ik zou eerst de stage afwachten, als ze je op je stage bellen om op gesprek te komen, komt dat niet goed!
Maar zodra die er op zit: wie weet is het zelfs niet meer nodig en kan je op je stageplaats blijven...
Het staat je toch vrij om dat te overleggen met je stagebedrijf?
Ik heb 8 jaar geleden gewoon gesolliciteerd tijdens mijn stage, sollicitatiegesprekken zo laat mogelijk op de dag geplaatst, vroeger vertrokken op mijn stage en de uren die ik te weinig had gewerkt ingehaald op een ander moment voor zover ik dat al niet op voorhand had gedaan.
Het kan zijn dat je stagebedrijf hier niet voor open staat, maar met vriendelijk vragen doe je niets verkeerd.
Mulan
Well-known member
Hij spreekt over 5 weken stage, geen 5 maand hè.
Op donderdag een uurtje vroeger vertrekken omdat je dan net wel een gesprek kan halen en dit uur op vrijdag inhalen past zelfs in 2 dagen, daar heb je geen 5 maand voor nodigHij spreekt over 5 weken stage, geen 5 maand hè.
Mulan
Well-known member
Als je op 5 weken tijd +-10 telefoontjes per week ontvangt is dat wél storend.Op donderdag een uurtje vroeger vertrekken omdat je dan net wel een gesprek kan halen en dit uur op vrijdag inhalen past zelfs in 2 dagen, daar heb je geen 5 maand voor nodig
Matador
Active member
Niemand?
Chelark007
Well-known member
Positieve evaluatie na een minder jaar, privé en corona.
Jobinhoud wordt wat aangepast en wat technischer in de mate van het mogelijke.
We zullen het nog 6 maand geven wat er zal gebeuren en dan evalueer ik zelf eens.
Voorlopig staak ik de zoektocht.
Jobinhoud wordt wat aangepast en wat technischer in de mate van het mogelijke.
We zullen het nog 6 maand geven wat er zal gebeuren en dan evalueer ik zelf eens.
Voorlopig staak ik de zoektocht.
Renegadexxripxx
Well-known member
En niet de vraag gesteld of er per toeval geen 2de opportuniteit is
.Zit nog steeds in de running voor een leidinggevende positie elders. 3 selectierondes doorstaan, nu blijft het even windstil omwille van de paasvakantie. Ik was in het begin wat terughoudend omwille van de nieuwe functie, maar het laatste gesprek met de directie heeft me wel overtuigd.
Nu heb ik verleden vrijdag een mailtje gestuurd naar HR met de vraag wanneer ik me aan feedback mocht verwachten. Vandaag antwoord gekregen dat ze deze week de laatste kandidaat zien maar ze eind volgende week willen afronden en me op de hoogte houden, indien nog vragen ik zeker contact mocht houden blabla.
Is het done om te antwoorden met de boodschap dat het laatste gesprek me overtuigd heeft? Of is dat wat slijmerig?
Nu heb ik verleden vrijdag een mailtje gestuurd naar HR met de vraag wanneer ik me aan feedback mocht verwachten. Vandaag antwoord gekregen dat ze deze week de laatste kandidaat zien maar ze eind volgende week willen afronden en me op de hoogte houden, indien nog vragen ik zeker contact mocht houden blabla.
Is het done om te antwoorden met de boodschap dat het laatste gesprek me overtuigd heeft? Of is dat wat slijmerig?
Fella
Active member
Je mag zeker je motivatie/interesse nog eens kaderen, doe je helemaal niks mis mee!
Mulan
Well-known member
Net een mailtje gehad van de specialist die me gevraagd had te solliciteren, dat het team beslist heeft me niet aan te nemen omdat ze iemand zoeken die meer uren kan werken dan ik aankan.
De dokter waarvoor ik momenteel een interim doe, vindt het jammer voor mij maar was ondertussen wel dit aan het doen.
Ondertussen gesolliciteerd als ambtenaar en de eerste 3 data om testen af te gaan leggen, staan alvast in mijn agenda. Ook een lijstje al aangelegd met plaatsen waar ik spontaan ga solliciteren.
Still no stress.
De dokter waarvoor ik momenteel een interim doe, vindt het jammer voor mij maar was ondertussen wel dit aan het doen.
Ondertussen gesolliciteerd als ambtenaar en de eerste 3 data om testen af te gaan leggen, staan alvast in mijn agenda. Ook een lijstje al aangelegd met plaatsen waar ik spontaan ga solliciteren.
Still no stress.
Bij de headhunter had ik er al +-5% bij gekletst om daar al wat marge in te bouwen. amaai 2900--> 3750 is wel een vetgoeie stap ha!
Heb je ondertussen al meer nieuws?
gumball4000
Well-known member
Jep! Ik zat dus bij de laatste 2 kandidaten... Headhunter heeft mij op een vrijdag avond gebeld "Hey Gumball, het bedrijf heeft uiteindelijk voor de andere kandidaat gekozen. Eigenlijk was uw grote sterkte de goeie kennis van de sector..maar uw zwakte was het gebrek aan ervaring als manager (aka onbestaande ervaring als manager). De andere kandidaat had wel ervaring als manager".
Dit wisten ze trouwens al van dag 1, heb dat ook nooit verbloemd ofzo.
Meanwhile zijn we 2-3 weken later...de vacature staat nog zowel op de site van het bedrijf als dat van de headhunter
. En ge moet weten dat ze al +1jr naar een profiel zoeken. Sorry, maar dan... En we spreken niet over een mega technisch profiel...gewoon een Marketing Manager hé.Nu..uiteindelijk met al die info naar mijn Algemeen Directeur gestapt en volledig open kaart gespeeld (wel gezegd dat ik de job niet aangenomen heb...wat technisch gezien niet gelogen is haha
). Ook totaal niet voor opslag gevraagd, maar voor tips/tricks en begeleiding om mij stilaan tot manager "op te leiden".Was een gesprek dat eigenlijk maar 20 minuten moest duren en uiteindelijk 1,5u geduurd heeft. Was alsof ik met een kameraad aan het praten was..super chill gesprek. Heb ook letterlijk gezegd dat ik ons marketing niveau ondermaats vond en we veel meer konden doen.
Hij heeft mij ook letterlijk gevraagd "Seg, hoe is het met uw manager? Is die al wat gebeterd...want ik merk daar precies niet veel van."
En hij heeft ze niet letterlijk zwart gemaakt, maar ge kon tussen de lijnen lezen dat hij vond dat ze ook veel steken liet vallen: nooit met concrete deadlines komen ("Oh ik ga die brochure maken"...6 maand later "Ja ben er mee bezig" etc).
Hij zei wel letterlijk "Probeer uit te blinken in zaken waarin zij niet goed in is, dat gaat u ten goede komen".
In het gesprek ook met enkele bedenkingen/voorstellen afgekomen. 2-3 dagen later via hem vernomen dat hij onze CEO er ook over aangesproken heeft en mn ideeën voorgelegd heeft en ze die verder gaan onderzoeken.
Mijn collega marketeer is sinds kort ook uit verlof en wist dat ik in gesprek was met dat bedrijf..en sindsdien leert hij me de complexere/technischere aspecten van onze marketing.. En dat is uiteindelijk super leuk, nieuwe kennis opdoen.
Vorige week ook een boek van onze Directeur ontvangen dat ik volgens hem eens moest lezen en het mij zou helpen in mn persoonlijke ontwikkeling
.Vraagje voor de kenners, @JPV misschien?
Ik teken morgen mijn contract bij mijn nieuwe werkgever. Nu is het zo dat ik 12 weken opzeg moet doen. Ik ben de laatste twee weken van juli met verlof. Indien ik deze week mijn ontslag geef, eindigt mijn opzeg de derde week van juli. Kan ik in mijn ontslagbrief deze week vermelden dat mijn opzeg pas op 9 mei start ipv op 2 mei (aanstaande maandag)? Of is dat ALTIJD wettelijk de maandag eropvolgend?
Het is lastig omdat ik een afspraak met de directie heb deze week, en het wat stuntelig overkomt indien ik deze dien te herzetten gewoon om m'n ontslag een week later in te dienen
.
Ik teken morgen mijn contract bij mijn nieuwe werkgever. Nu is het zo dat ik 12 weken opzeg moet doen. Ik ben de laatste twee weken van juli met verlof. Indien ik deze week mijn ontslag geef, eindigt mijn opzeg de derde week van juli. Kan ik in mijn ontslagbrief deze week vermelden dat mijn opzeg pas op 9 mei start ipv op 2 mei (aanstaande maandag)? Of is dat ALTIJD wettelijk de maandag eropvolgend?
Het is lastig omdat ik een afspraak met de directie heb deze week, en het wat stuntelig overkomt indien ik deze dien te herzetten gewoon om m'n ontslag een week later in te dienen
.
Mulan
Well-known member
Ik snap het "probleem" niet. Kan je niet op dat gesprek zeggen dat je je ontslag gaat indienen en dat volgende maandag je brief aangetekend opsturen?Vraagje voor de kenners, @JPV misschien?
Ik teken morgen mijn contract bij mijn nieuwe werkgever. Nu is het zo dat ik 12 weken opzeg moet doen. Ik ben de laatste twee weken van juli met verlof. Indien ik deze week mijn ontslag geef, eindigt mijn opzeg de derde week van juli. Kan ik in mijn ontslagbrief deze week vermelden dat mijn opzeg pas op 9 mei start ipv op 2 mei (aanstaande maandag)? Of is dat ALTIJD wettelijk de maandag eropvolgend?
Het is lastig omdat ik een afspraak met de directie heb deze week, en het wat stuntelig overkomt indien ik deze dien te herzetten gewoon om m'n ontslag een week later in te dienen
Dat kan ook natuurlijk. Aangetekend hoeft niet, moet gewoon worden afgetekend door een directielid. Het komt gewoon wat stuntelig over.
