De hopeloze zoektocht naar werk

[Matador]

Zijn er hier mensen die van Consultant - Business analyst naar een interne functie verschoven zijn? ik heb ben momenteel aan het uitkijken voor iets nieuws, en momenteel lijken de interne vacatures het interessantst.

• Wat zijn de nadelen?
• Wat zijn de voordelen?
• Slimme/domme zet qua carriereplanning?

Grootste risico die ik zie is dat ik na de implementatie van het project gewoon first line support ga moeten doen, maar dan kan ik nog vertrekken

 

[moehaa!]

Ik heb denk ik FOMO en angst van het onbekende tegelijk. Op mijn huidig werk niet meer mega getriggerd en nu in selectieronde 3 van een nieuwe job die: korter bij huis is (ik kan meer dan een uur langer slapen 's morgens en is op 10 min met de fiets), beter betaald is en het is een leidinggevende functie. Maar de sprong op zich wagen is iets dat me echt afschrikt. Afstand nemen van het vertrouwelijke. Zijn er mensen die hier ook moeite mee hadden?

Nog een vraagje, ik heb al vakantie geboekt eind juli. Als ik nu van werk verander, veronderstel ik dat ik gewoon recht heb op mijn overblijvende vakantiedagen?

Belangrijkste dat ik hier lees is dat je naar een leidinggevende functie gaat. Dat heb je nu niet neem ik aan?
Is dat hetgene dat je wil doen, heb je daar bewust voor gesoliciteerd? Want dat is altijd toch een verandering van jobinhoud.
Als je daar van overtuigd bent wordt de beslissing een stuk makkelijker lijkt me.

 

[Biljart]

Leidinggevende of lijdinggevende.

Het verschil is vaak miniem.

 

[Chemistryislove]

Dwaze recruiters op linkedin...

U stalken en als ge dan is wat inhoudelijke vragen terug stuurt waar ze even is ne polis of arbeidsreglement voor moeten open doen dan antwoorden ze niet meer.

Niet verwonderlijk dat ze "niemand" vinden. Enkel mensen die hun job grondig beu zijn of zonder werk zitten kunt ge zo strikken...

Ik word al geghost als ik een vacature tekst vraag…

 

[AM_777_RM]

Zijn er mensen die ervaring hebben bij Devoteam (of er iets meer over weten via via)? Ik ben namelijk op zoek naar een IT consultancybedrijf dat internationaal actief is maar niet van dezelfde grootte is als een Accenture of de big 4 en Devoteam zag er mij wel interessant uit.

Niemand ☹

 

[Chemistryislove]

Gisteren een introductie gesprek gehad, na 30 min ging het over mijn huidige salarispakket. Toen ik aanhaalde dat ik een bedrijfswagen met tankkaart heb zei hr person, ja die hebben wij niet voor deze functie.

In de vacature tekst stond wel pronkend:
Bedrijfswagen met tankkaart ook voor privé gebruik.

Dit rechtstreeks aangehaald waarop ze zei ja er zijn dingen verschoven.
Ik zei transparant maar wel jammer dat het niet juist beschreven staat in de vacature.
Is toch een belangrijke onderdeel van het totale pakket.

 

[Biljart]

.

Dit rechtstreeks aangehaald waarop ze zei ja er zijn dingen verschoven.

Dan begin je al gauw over andere dingen te twijfelen ook.

 

[Chemistryislove]

Dan begin je al gauw over andere dingen te twijfelen ook.

Inderdaad weinig kans dat ik verder ga ook al zouden ze mijn huidige pakket kunnen matchen.

 

[DiffieHM]

Werkgever trekt ook de steeds de kaart van de “zwakkere”, lees: heel soepel voor klein verlet, ziek zonder briefje, familiaal verlof (waar zwaar misbruik van wordt gemaakt door die te leggen op brugdagen, met goedkeuring HR).

Ik werk ook bij een werkgever die op dat gebied zeer loyaal is. En ik apprecieer dat toch écht wel. Het feit dat je dit bestempeld als "zwak" geeft ergens ook wel aan dat je mening op dat gebied niet echt heel objectief is.

Ik ben gewoon blij dat als ik mij eens een dagje niet goed voel dat ik gewoon niet werk en niet als een klein kind bij de dokter moet gaan voor een briefje. Denk dat we allemaal toch grote mensen zijn? Mogelijk dat er hier en daar wel misbruik van gemaakt wordt, maar als ik dit in mijn omgeving bekijk, valt het toch niet speciaal op. Dus wellicht neemt mijn werkgever hier gewoon de bluts met de buil.

Als ik mij goed herinner uit andere posts, erger je je wel vaker aan collega's en hun ingesteldheid. Persoonlijk pas ik daar wel een beetje mee op. Ik probeer toch vooral naar mezelf te kijken en niet te veel aan te trekken wat anderen doen. Vaak heb je niet het volledige beeld en trek je misschien conclusies die niet volkomen terecht zijn.

Deeltijdse werknemers worden met fluwelen handschoenen aangepakt, voor voltijdsen die er hun kop voor leggen elke dag, is alle moeite teveel.

Dit snap ik dan wel niet. Denk dat het een grotere aderlating is wanneer een vaste werknemer vertrekt. Dus begrijp niet goed waarom je ze minder goed zou verzorgen dan tijdelijken. Waarom denk je zelf dat dit is? Heb je dit al eens aangekaart bij je leidinggevende?

 

[Heroixx]

Belangrijkste dat ik hier lees is dat je naar een leidinggevende functie gaat. Dat heb je nu niet neem ik aan?
Is dat hetgene dat je wil doen, heb je daar bewust voor gesoliciteerd? Want dat is altijd toch een verandering van jobinhoud.
Als je daar van overtuigd bent wordt de beslissing een stuk makkelijker lijkt me.

Dat heb ik inderdaad nu niet. Alle omstandigheden zijn eigenlijk positief. Het enige dat me afschrikt is dat het om een nieuwe functie gaat binnen de kwaliteitscel. In die functie treed ik alleen op en de bedoeling is om de kwaliteitscriteria te implementeren op de verschillende diensten (gezondheidszorg). Aangezien het om een nieuwe functie gaat schrikt dit me uiteraard wat af. Daarmee de twijfel.

 

[gumball4000]

Begin februari contact gehad met een headhunter die via mijn Linkedin profiel vroeg of ik interesse had in een nieuwe job binnen dezelfde sector.
Leeftijd: Begin 30.
Huidige job: Uitvoerend personeel bij een bekende naam binnen de sector. Doelgroep: Onderste-middensegment.
Aanbod: Manager/Directeur (naar gelang ik de vacature opzoek, is het een andere functietitel). Doelgroep: Hoger-middensegment/hoger segment
het bedrijf wil enkel iemand uit de sector aannemen.
Toen er sprake was van mijn loon, had ik er al enkele % bij gekletst. Het antwoord van die persoon "Oooh, maar dat is helemaal geen probleem voor hen"

2 gesprekken met de headhunter gehad, waarbij enkele keren werd gezegd "Ja, maar ge hebt wel geen ervaring als manager"==> Ik "Ja, gij hebt mij aangesproken hé..dat kon ge allemaal via mn Linkedin-profiel zien".
Daarna aan het bedrijf voorgesteld geweest. Eerste keer gesprek met de Algemeen Directeur & HR. Uiteraard werd het bovenstaande weer als negatief puntje aangehaald, waarna ik hetzelfde antwoord had.
Na het gesprek "We laten volgende week iets weten".. "Volgende week" werd uiteindelijk 3 weken later. Via de headhunter teweten gekomen dat ik bij de laatste 2 kandidaten zat.
Bleek dat ik weer op gesprek mocht, maar bij de Commercieel Directeur deze keer. Was een vlot gesprek. En hier weer "Volgende week hoor je meer"...een week later nog niets vernomen.
De headhunter is wel pro-actief en houdt mij altijd zelf op de hoogte met een "Ik heb deze week niets vernomen" of "Je mag naar de volgende ronde."

We zitten al in de 2de maand van de selectie-procedure en ik weet nog niet eens of ik de aanbieding krijg of niet. Is dit niet extreem lang?
Online zie ik ook dat de vacature al een jaar online staat. Bij de Algemeen Directeur/HR was er zogezegd niemand/nooit iemand op die functie (wat bizar is gezien de grootte/omzet van het bedrijf). De Commercieel Directeur liet uitschijnen dat ze een externe hadden, maar die ni in-house wou komen werken waardoor ze een nieuwe persoon zochten.
Doordat het bedrijf telkens gezegd heeft dat ze mij "volgende week meer zouden laten weten", maar niet aan die verwachting voldoet, twijfel ik wat...
Ook de duurtijd van de selectie vind ik belachelijk lang.

Volgens enkele vrienden zouden ze mij aan het lijntje houden en is het iets typische van headhunting.. Graag jullie mening..


Reden dat ik bij ons zou vertrekken:

• Eigen manager vult de rol als manager niet in. Het werk is eerder een speeltuin voor haar. Komen/gaan wanneer ze wil, te laat komen op meetings (soms +30min zonder verwittiging). Zelf heb ik ook een afdeling onder mijn hoede waar ik "manager" kan zijn...alleen word ik langs alle kanten tegengewerkt met "Daar gaan we toch geen budget aan geven?". Waardoor ik mijn volle potentieel niet kan tonen.
• Het loon. Al 3 jaar geen opslag gekregen. Begint uitermate te storen. En dit jaar zal het weer noppes zijn, want de verkoopcijfers vallen zwaar tegen.

Reden waarom ik de andere job niet zou aannemen:

• Ze zijn een stuk veeleisender dan mijn huidige werkgever (of doen dit toch uitschijnen). Bij het eerste interne gesprek was het al van "Als we iemand aannemen, willen we enkel het beste van het beste". Zoiets explicitiet zeggen, zet de toon wel.
• Beloven mij "volgende week" te contacteren ==> Duurt veel langer dan eerder beloofd. Geeft geen goede eerste indruk
• Ze kennen mijn vorige werkgever blijkbaar. Een werkgever waar ik met slaande deuren vertrokken ben. Het was wel een beul van een werkgever, ik had hem de laatste weken gewoon van antwoord gediend en dat stond hem niet aan. ==> Geen zin nadat ik aangenomen word, ik negatief afgeschilderd word door een ex-werkgever.

 

[Topgear]

Begin februari contact gehad met een headhunter die via mijn Linkedin profiel vroeg of ik interesse had in een nieuwe job binnen dezelfde sector.
Leeftijd: Begin 30.
Huidige job: Uitvoerend personeel bij een bekende naam binnen de sector. Doelgroep: Onderste-middensegment.
Aanbod: Manager/Directeur (naar gelang ik de vacature opzoek, is het een andere functietitel). Doelgroep: Hoger-middensegment/hoger segment
het bedrijf wil enkel iemand uit de sector aannemen.
Toen er sprake was van mijn loon, had ik er al enkele % bij gekletst. Het antwoord van die persoon "Oooh, maar dat is helemaal geen probleem voor hen"

2 gesprekken met de headhunter gehad, waarbij enkele keren werd gezegd "Ja, maar ge hebt wel geen ervaring als manager"==> Ik "Ja, gij hebt mij aangesproken hé..dat kon ge allemaal via mn Linkedin-profiel zien".
Daarna aan het bedrijf voorgesteld geweest. Eerste keer gesprek met de Algemeen Directeur & HR. Uiteraard werd het bovenstaande weer als negatief puntje aangehaald, waarna ik hetzelfde antwoord had.
Na het gesprek "We laten volgende week iets weten".. "Volgende week" werd uiteindelijk 3 weken later. Via de headhunter teweten gekomen dat ik bij de laatste 2 kandidaten zat.
Bleek dat ik weer op gesprek mocht, maar bij de Commercieel Directeur deze keer. Was een vlot gesprek. En hier weer "Volgende week hoor je meer"...een week later nog niets vernomen.
De headhunter is wel pro-actief en houdt mij altijd zelf op de hoogte met een "Ik heb deze week niets vernomen" of "Je mag naar de volgende ronde."

We zitten al in de 2de maand van de selectie-procedure en ik weet nog niet eens of ik de aanbieding krijg of niet. Is dit niet extreem lang?
Online zie ik ook dat de vacature al een jaar online staat. Bij de Algemeen Directeur/HR was er zogezegd niemand/nooit iemand op die functie (wat bizar is gezien de grootte/omzet van het bedrijf). De Commercieel Directeur liet uitschijnen dat ze een externe hadden, maar die ni in-house wou komen werken waardoor ze een nieuwe persoon zochten.
Doordat het bedrijf telkens gezegd heeft dat ze mij "volgende week meer zouden laten weten", maar niet aan die verwachting voldoet, twijfel ik wat...
Ook de duurtijd van de selectie vind ik belachelijk lang.

Volgens enkele vrienden zouden ze mij aan het lijntje houden en is het iets typische van headhunting.. Graag jullie mening..


Reden dat ik bij ons zou vertrekken:

• Eigen manager vult de rol als manager niet in. Het werk is eerder een speeltuin voor haar. Komen/gaan wanneer ze wil, te laat komen op meetings (soms +30min zonder verwittiging). Zelf heb ik ook een afdeling onder mijn hoede waar ik "manager" kan zijn...alleen word ik langs alle kanten tegengewerkt met "Daar gaan we toch geen budget aan geven?". Waardoor ik mijn volle potentieel niet kan tonen.
• Het loon. Al 3 jaar geen opslag gekregen. Begint uitermate te storen. En dit jaar zal het weer noppes zijn, want de verkoopcijfers vallen zwaar tegen.

Reden waarom ik de andere job niet zou aannemen:

• Ze zijn een stuk veeleisender dan mijn huidige werkgever (of doen dit toch uitschijnen). Bij het eerste interne gesprek was het al van "Als we iemand aannemen, willen we enkel het beste van het beste". Zoiets explicitiet zeggen, zet de toon wel.
• Beloven mij "volgende week" te contacteren ==> Duurt veel langer dan eerder beloofd. Geeft geen goede eerste indruk
• Ze kennen mijn vorige werkgever blijkbaar. Een werkgever waar ik met slaande deuren vertrokken ben. Het was wel een beul van een werkgever, ik had hem de laatste weken gewoon van antwoord gediend en dat stond hem niet aan. ==> Geen zin nadat ik aangenomen word, ik negatief afgeschilderd word door een ex-werkgever.

2 maanden is redelijk lang te noemen, maar het gaat dan ook om een positie als manager/directeur. Daar gaan bedrijven doorgaans niet al te licht over.
Ik vermoed dat het om een combinatie van factoren gaat. Mogelijk ben je niet de 1ste voorkeur en hebben ze de andere kandidaat een voorstel gedaan, waar die nog niet op in gegaan is.
Andere mogelijkheid is dat jullie beide niet de witte raaf zijn en dat de headhunter de opdracht heeft gekregen om nog enkele andere CV's aan te brengen, dewelke ze nu aan het interviewen zijn.

Er zijn nog andere redenen te bedenken, maar ik zou toch verwachten dat het niet nog eens een maand zou mogen duren. Ik zou nog eens horen bij die headhunter. Het feit dat je nog geen manager ervaring hebt, is mogelijk wel een deal breaker.

Wat zijn de kansen om intern die manager rol op te nemen als ze die van jou nu eindelijk eens buitensmijten/naar de uitgang duwen? Dat is nog altijd de beste en makkelijkste manier om leidinggevende ervaring op te doen. Je eigen werkgever kent je en zal je steunen in zo'n nieuwe rol.

 

[Heroixx]

Gisteren derde selectieronde doorstaan (gesprek HR directeur), was positief. De sprong naar middenkader is gewaagd maar een mooie uitdaging.

 

[Chemistryislove]

@gumball4000
4 jaar geen opslag is voor mij een teken om wat anders te gaan zoeken.
Ik zou de verantwoordelijkheid niet altijd als nadelig inschatten. Het kan voor een gezonde uitdaging zorgen.

 

[gumball4000]

2 maanden is redelijk lang te noemen, maar het gaat dan ook om een positie als manager/directeur. Daar gaan bedrijven doorgaans niet al te licht over.
Ik vermoed dat het om een combinatie van factoren gaat. Mogelijk ben je niet de 1ste voorkeur en hebben ze de andere kandidaat een voorstel gedaan, waar die nog niet op in gegaan is.
Andere mogelijkheid is dat jullie beide niet de witte raaf zijn en dat de headhunter de opdracht heeft gekregen om nog enkele andere CV's aan te brengen, dewelke ze nu aan het interviewen zijn.

Er zijn nog andere redenen te bedenken, maar ik zou toch verwachten dat het niet nog eens een maand zou mogen duren. Ik zou nog eens horen bij die headhunter. Het feit dat je nog geen manager ervaring hebt, is mogelijk wel een deal breaker.

Wat zijn de kansen om intern die manager rol op te nemen als ze die van jou nu eindelijk eens buitensmijten/naar de uitgang duwen? Dat is nog altijd de beste en makkelijkste manier om leidinggevende ervaring op te doen. Je eigen werkgever kent je en zal je steunen in zo'n nieuwe rol.

Wat storend is, is dat ze zeggen "Je weet binnen een week meer" en 3-4 weken later krijg ik pas een antwoord.
Zo moest het laatste gesprek asap plaatsvinden (binnen de 3 werkdagen) en zou een week later iets weten. Ondertussen zijn we meer dan een week verder en nog niets gehoord. De Headhunter liet op mail ook al ludiek uitschijnen dat er veel geduld nodig is.

Tuurlijk ga ik niet de witte raaf zijn binnen dat bedrijf. De persoon die ze intern hadden willen aannemen was blijkbaar zeer goed in zijn job, maar zocht nu andere opportuniteiten. Was een gekend persoon in het milieu..en dan moeten ze nu iemand zoeken met kennis van de sector..en idealiter met een achtergrond als manager. Zelfs ik als (momenteel nog) uitvoerend personeel zie dat dit profiel heel moeilijk te vinden zal zijn.

Vetgedrukte deel: Dan hadden ze van gesprek 1 kunnen zeggen dat het niets zou worden.

Ik heb ook het gevoel dat het eerste gesprek met de Algemeen Directeur en de HR eerder over persoonlijkheid ging dan over kennis.
Zelf ben ik mega down to earth. Je zal mij nooit zien opscheppen over mijn jobkennis, ook al is die er in vergevorderde mate.
De Directeur op het eerste gesprek "Ja ik zie het gebrek aan ervaring als manager wel als een zwakte bij u", waarop de HR tussenbeide kwam en zei "Ja maar ik merk dat Gumball heel down to earth is. Seg Gumball, ge moogt echt opscheppen over uw kennis. Ge doet alsof het vanzelfsprekend is, maar dat is het niet hé. Daarom dat ik denk dat ge veel meer in uw mars hebt, dan ge doet uitschijnen. En die functie hem zeker zou lukken"
En het 2de gesprek met de Sales Directeur zei die mens "Ja ok, ge hebt geen ervaring als manager..so be it? Ik had dat ook niet toen ik hier begon. Ge moet ergens beginnen hé".


En de kansen om intern een rol als manager op te nemen...hmm...We hebben 2 afdelingen binnen ons bedrijf. Mijn manager doet één van de twee afdelingen..maar dat loopt stroef. Ik heb mijn verhalen hier al tussen de ergernissen gepost.
Ikzelf ben, naast mijn voltijdse job in de afdeling van mn manager, verantwoordelijk voor de andere afdeling. Alleen heb ik niemand onder mij en heb ik geen functie titel van manager... Mijn afdeling zorgt voor 20% van de inkomsten.
Er is op termijn ook geen toekomst in de afdeling waar mijn manager in zit. Binnen dit en 10jr zie ik mijn afdeling naar 60-70% van de totale omzet stijgen. De vraag is dan: Wordt zij dan op termijn manager van mijn afdeling...of neem ik daar de leiding.

@gumball4000
4 jaar geen opslag is voor mij een teken om wat anders te gaan zoeken.
Ik zou de verantwoordelijkheid niet altijd als nadelig inschatten. Het kan voor een gezonde uitdaging zorgen.

Ik heb gewoon schrik verwachtingen te creëren die niet ingelost zullen worden ==> Op termijn ontslagen worden door te underperformen.
Nu..in mn leven ben ik altijd iemand die 100% zeker wil zijn van zijn keuzes. Ben nooit de persoon geweest die denkt "Alé, laat ik da effe proberen en we zien wel". Ik werk ook liever langdurig bij een werkgever.

 

[Chemistryislove]

@gumball4000

Dat is de doorsnee Belgische mentaliteit die we hebben. Hiervan maakt de werkgever vaak misbruik van. Ik denk dat veel goede dingen uit comfortzone komen. Gezult wel oké zitten bij u werkgever. Maar als die u nog een paar jaar geen loonsverhoging gaat geven en nog steeds een onbekwame manager boven u hebt hangen zult ge eerder zeggen was ik maar eerder weggegaan.
Ondertussen hebt ge 4-5 jaar aan koopkracht verloren.

 

[Caje]

Wat storend is, is dat ze zeggen "Je weet binnen een week meer" en 3-4 weken later krijg ik pas een antwoord.
Zo moest het laatste gesprek asap plaatsvinden (binnen de 3 werkdagen) en zou een week later iets weten. Ondertussen zijn we meer dan een week verder en nog niets gehoord. De Headhunter liet op mail ook al ludiek uitschijnen dat er veel geduld nodig is.

Tuurlijk ga ik niet de witte raaf zijn binnen dat bedrijf. De persoon die ze intern hadden willen aannemen was blijkbaar zeer goed in zijn job, maar zocht nu andere opportuniteiten. Was een gekend persoon in het milieu..en dan moeten ze nu iemand zoeken met kennis van de sector..en idealiter met een achtergrond als manager. Zelfs ik als (momenteel nog) uitvoerend personeel zie dat dit profiel heel moeilijk te vinden zal zijn.

Vetgedrukte deel: Dan hadden ze van gesprek 1 kunnen zeggen dat het niets zou worden.

Ik heb ook het gevoel dat het eerste gesprek met de Algemeen Directeur en de HR eerder over persoonlijkheid ging dan over kennis.
Zelf ben ik mega down to earth. Je zal mij nooit zien opscheppen over mijn jobkennis, ook al is die er in vergevorderde mate.
De Directeur op het eerste gesprek "Ja ik zie het gebrek aan ervaring als manager wel als een zwakte bij u", waarop de HR tussenbeide kwam en zei "Ja maar ik merk dat Gumball heel down to earth is. Seg Gumball, ge moogt echt opscheppen over uw kennis. Ge doet alsof het vanzelfsprekend is, maar dat is het niet hé. Daarom dat ik denk dat ge veel meer in uw mars hebt, dan ge doet uitschijnen. En die functie hem zeker zou lukken"
En het 2de gesprek met de Sales Directeur zei die mens "Ja ok, ge hebt geen ervaring als manager..so be it? Ik had dat ook niet toen ik hier begon. Ge moet ergens beginnen hé".


En de kansen om intern een rol als manager op te nemen...hmm...We hebben 2 afdelingen binnen ons bedrijf. Mijn manager doet één van de twee afdelingen..maar dat loopt stroef. Ik heb mijn verhalen hier al tussen de ergernissen gepost.
Ikzelf ben, naast mijn voltijdse job in de afdeling van mn manager, verantwoordelijk voor de andere afdeling. Alleen heb ik niemand onder mij en heb ik geen functie titel van manager... Mijn afdeling zorgt voor 20% van de inkomsten.
Er is op termijn ook geen toekomst in de afdeling waar mijn manager in zit. Binnen dit en 10jr zie ik mijn afdeling naar 60-70% van de totale omzet stijgen. De vraag is dan: Wordt zij dan op termijn manager van mijn afdeling...of neem ik daar de leiding.

Ik heb gewoon schrik verwachtingen te creëren die niet ingelost zullen worden ==> Op termijn ontslagen worden door te underperformen.
Nu..in mn leven ben ik altijd iemand die 100% zeker wil zijn van zijn keuzes. Ben nooit de persoon geweest die denkt "Alé, laat ik da effe proberen en we zien wel". Ik werk ook liever langdurig bij een werkgever.

Ik denk dat bij jou het financiële op dit moment wel de doorslag geeft, stel dat je huidige werkgever je 800€ bruto extra en een bmw 3 gaf ipv de 1, dat je niet aan een vertrek zou denken?

Ik heb 2 jaar geleden in dezelfde situatie gezeten, maar ik heb me toen teveel blind gestaard op het financiële. Ik tekende net voor de coronacrisis bij een groter bedrijf waar ik meer verdiende, maar het bedrijf en de job pastte totaal niet bij mij. De opstart verliep door corona zeer moeizaam en na 3 maanden kreeg ik mijn ontslag. Niet onbegrijpelijk langs hun kant, maar daar stond ik dan. Een vaste job opgezegd voor deze uitdaging en 3 maanden later was ik werkloos met een zeer kleine opzegvergoeding, ik had niet eens een auto.

Ik heb dan wel de loonsvoorwaarden die ik daar had kunnen gebruiken bij het solliciteren en heb vrij snel kunnen tekenen aan deze voorwaarden voor een job waarvan ik wist dat dit ook geen werkgever was waarvoor ik wou blijven werken, maar ondertussen verdiende ik geld, had ik weer een firmawagen en kon ik rustig verder solliciteren.

Na een dik half jaar kon ik dan tekenen bij mijn huidige werkgever waar zowel de jobinhoud, de werkomgeving en het financiële plaatje kloppen.

100% zeker kan je nooit zijn, maar achteraf bekeken heb ik gewoon veel te snel getekend omdat ik financieel een grote sprong kon maken. Probeer dus zeker goed in te schatten of de werkgever en job je wel echt goed ligt voordat je de keuze maakt.

 

[gumball4000]

Ik denk dat bij jou het financiële op dit moment wel de doorslag geeft, stel dat je huidige werkgever je 800€ bruto extra en een bmw 3 gaf ipv de 1, dat je niet aan een vertrek zou denken?

Ik heb 2 jaar geleden in dezelfde situatie gezeten, maar ik heb me toen teveel blind gestaard op het financiële. Ik tekende net voor de coronacrisis bij een groter bedrijf waar ik meer verdiende, maar het bedrijf en de job pastte totaal niet bij mij. De opstart verliep door corona zeer moeizaam en na 3 maanden kreeg ik mijn ontslag. Niet onbegrijpelijk langs hun kant, maar daar stond ik dan. Een vaste job opgezegd voor deze uitdaging en 3 maanden later was ik werkloos met een zeer kleine opzegvergoeding, ik had niet eens een auto.

Ik heb dan wel de loonsvoorwaarden die ik daar had kunnen gebruiken bij het solliciteren en heb vrij snel kunnen tekenen aan deze voorwaarden voor een job waarvan ik wist dat dit ook geen werkgever was waarvoor ik wou blijven werken, maar ondertussen verdiende ik geld, had ik weer een firmawagen en kon ik rustig verder solliciteren.

Na een dik half jaar kon ik dan tekenen bij mijn huidige werkgever waar zowel de jobinhoud, de werkomgeving en het financiële plaatje kloppen.

100% zeker kan je nooit zijn, maar achteraf bekeken heb ik gewoon veel te snel getekend omdat ik financieel een grote sprong kon maken. Probeer dus zeker goed in te schatten of de werkgever en job je wel echt goed ligt voordat je de keuze maakt.

We gaan ook net aan onze bouw beginnen, dus dat maakt de keuze nog moeilijker. En we zitten aan een lening van +2000€/maand.
Het is ook niet dat ik 100% ontevreden ben van mijn huidige werkgever hé. Ik wil gewoon meer kunnen doen. En dit is misschien wel een mooie kans.
Moest hun voorstel te dicht bij mijn huidig loon liggen, dan neem ik het wel niet aan. Ik heb in gedachten al een percentage dat ik meer wil verdienen. Geen idee of het een realistische gedachte is om 20-25% bruto meer te verdienen (wetende dat ik nu gewoon uitvoerend personeel ben aan een bruto van +-3200 +150 nettovergoeding, MC, wagen met onbeperkte tankkaart, gsm, gsm abo, internet abo thuis, laptop. Ik zou graag rond 4000-4250€ bruto verdienen + voordelen.

 

[Caje]

We gaan ook net aan onze bouw beginnen, dus dat maakt de keuze nog moeilijker. En we zitten aan een lening van +2000€/maand.
Het is ook niet dat ik 100% ontevreden ben van mijn huidige werkgever hé. Ik wil gewoon meer kunnen doen. En dit is misschien wel een mooie kans.
Moest hun voorstel te dicht bij mijn huidig loon liggen, dan neem ik het wel niet aan. Ik heb in gedachten al een percentage dat ik meer wil verdienen. Geen idee of het een realistische gedachte is om 20-25% bruto meer te verdienen (wetende dat ik nu gewoon uitvoerend personeel ben aan een bruto van +-3200 +150 nettovergoeding, MC, wagen met onbeperkte tankkaart, gsm, gsm abo, internet abo thuis, laptop. Ik zou graag rond 4000-4250€ bruto verdienen + voordelen.

Voor de functie waar je voor solliciteert lijkt me dat zeker wel realistisch, maar als de headhunter je huidig loon kent, dan kent de klant dit misschien ook en kunnen ze hun voorstel hier op afstemmen. De headhunter gebruikt dit misschien om je toch te kunnen 'verkopen', als in "hij heeft niet die ervaring als manager, maar heeft wel het potentieel en is mogelijk goedkoper dan degene die wel deze ervaring heeft".

Ik heb toen 2j geleden de sprong gemaakt van €2900 bruto naar €3750, en zit nu op €4000. Dit soort sprongen zijn dus zeker niet onmogelijk, maar zal je minder snel maken zonder van werkgever te veranderen.

 

[gumball4000]

Voor de functie waar je voor solliciteert lijkt me dat zeker wel realistisch, maar als de headhunter je huidig loon kent, dan kent de klant dit misschien ook en kunnen ze hun voorstel hier op afstemmen. De headhunter gebruikt dit misschien om je toch te kunnen 'verkopen', als in "hij heeft niet die ervaring als manager, maar heeft wel het potentieel en is mogelijk goedkoper dan degene die wel deze ervaring heeft".

Ik heb toen 2j geleden de sprong gemaakt van €2900 bruto naar €3750, en zit nu op €4000. Dit soort sprongen zijn dus zeker niet onmogelijk, maar zal je minder snel maken zonder van werkgever te veranderen.

Bij de headhunter had ik er al +-5% bij gekletst om daar al wat marge in te bouwen . amaai 2900--> 3750 is wel een vetgoeie stap ha!