De hopeloze zoektocht naar werk

[Renegadexxripxx]

Het is niet dat ik plots verkoper van sjakossen ga worden.

Cege sjaokosjen leurder !!!!!


neen, serieus :

Ja

Ik heb mijn sociaal passief gecasht nu met de ontslag ronde (en mijn openstaande retention stocks). Dat was emotioneel altijd een lastige. Ontslag pakken en 200-300k laten liggen, dat kreeg ik niet over mijn hart. Zelfs in mijn situatie is dat meer dan een serieuze drop in the ocean.

Ik heb een getal in mijn hoofd dat ik minimum wil verdienen (6000/mo). It's not about the money, maar het is een bedrag dat je voor serieuze mensen in een serieuze job geeft. Iemand met 2000-3000 per maand in life science zal nooit veel autonomie of verantwoordelijkheid krijgen. Maar of dat nu 6 7 8 9 10k is, I don't care. Al zal ik dat nie zeggen aan de recruiter. Ik geef mijn huidige package en zeg dat ze een voorstel moeten doen en dan zien we wel.

Die pipo's die vb 4-5k aanbieden zijn die op de hoogte van de moeilijkheden van uw huidig bedrijf en die omstandigheden terwijl dit bij die anderen niet is?
Want kan mij inbeelden dat als bepaalde bedrijven weten dat er een volledige pool vrijkomt van de concurrentie of semi concurrentie dat die zeggen van ach we moeten den Cege niet hebben, de mini Cege voor 5k is ook goed. Of anders gezegd, het gaat om bodies daar maar niet noodzakelijk al de kwaliteiten die jij ten toon spreidt of ervaring die je al gehad hebt.
Maar als ze u kunnen overtuigen om daar dan toch in te stappen voor dat pipo loon, ach waarom niet.

Nice to have vanuit de zijde van de werkgever zoals men zegt.

 

[cege]

Cege sjaokosjen leurder !!!!!


neen, serieus :


Die pipo's die vb 4-5k aanbieden zijn die op de hoogte van de moeilijkheden van uw huidig bedrijf en die omstandigheden terwijl dit bij die anderen niet is?
Want kan mij inbeelden dat als bepaalde bedrijven weten dat er een volledige pool vrijkomt van de concurrentie of semi concurrentie dat die zeggen van ach we moeten den Cege niet hebben, de mini Cege voor 5k is ook goed. Of anders gezegd, het gaat om bodies daar maar niet noodzakelijk al de kwaliteiten die jij ten toon spreidt of ervaring die je al gehad hebt.
Maar als ze u kunnen overtuigen om daar dan toch in te stappen voor dat pipo loon, ach waarom niet.

Nice to have vanuit de zijde van de werkgever zoals men zegt.

Nee, dat zijn gewoon pipos.

Mijn huidig bedrijf heeft geen problemen. Ze hebben net hun beste kwartaal ooit geraporteerd. 2 business units 34 en 30% marge (en die zijn goed voor 80% van de revenue). De aap is al uit de mouw gekomen. Er moest X aantal man gedumpt worden omdat ze een grote overname wouden doen (die ondertussen geclosed is) en de headcount moet stabiel blijven voor whatever reden. Dus smijten ze alle kleine sites met kleine producten eruit. Niet meer, niet minder.

In Belgie zijn er maar 15-20 man die eruit vliegt, waarvan overgrote deel 100% operationeel/uitvoerend werk doet. Die zijn niet echt concurrentie. Mijn mogelijke concurrentie zit allemaal home based ofwel 100km van waar ik woon, dus die solliciteren op andere locaties.

 

[zina90]

Ping .. LinkedIn Invite en chatgesprek van een recruiter: "Director .. gezocht voor grote .. projecten".
Ok, ben benieuwd. Ben niet direct een directorprofiel, maar jobbeschrijving past wel bij mij. Is ook gekende firma.
Paar dagen later dan gesprek met de recruiter. Er is een match tussen wat ze zoeken en mijn ervaringen.. En loonsverwachtingen zijn ok voor hen
Ze gaan mij voorstellen, patati, patata.
Oh ja, laatste minuut van gesprek. 't is geen directeursfunctie. En de jobbeschrijving is eigenlijk ook helemaal niet wat de recruiter in LinkedIn had gezet.
Wie houden ze nu voor de gek?

 

[Renegadexxripxx]

Hebben ze u misschien niet gewoon voorgesteld bij een ander bedrijf omdat uw cv is afgewezen bij de functie waar die director positie was?

Uiteindelijk als die CV overeenkomt bij die andere opportuniteit, en dat loon ligt in het verlengde EN je vindt de inhoud van de actuele functie interessant dan zou mij dat nu niet zoveel uitmaken om eerlijk te zijn.

 

[stefanmiler]

Zijn ze niet verplicht om goedkeuring te vragen om CV door te sturen naar een ander bedrijf?

 

[cege]

Die recruiters doen maar wat. Ik maak hier ook allerlei rariteiten mee. De grote gekende bedrijven verlopen allemaal traag maar gestaag en deftig. Van zodra je een extern recruiting agency of kleiner bedrijf hebt, is het rariteiten kabinet geopend. Ik denk dat ik binnenkort maar de troefkaarten eens zal gebruiken en gewoon mijn netwerk zal aanspreken om te shortcutten.

Hoe mensen in dergelijke nonsens deftig aangeworven worden is mij een mysterie.

Een greep uit mijn ervaringen
- Ik had daarnet een gesprek van 30 min met een recruiter die niet wist wat een doctoraat was. Staat nochtans op mijn CV dat ik 2 (!) maand geleden opgestuurd heb. De effectieve vacature kwam ook totaal niet overeen met wat er op linkedin stond... Was een job voor een schoolverlater met een bachelor... Stop wasting iedereen zijn tijd. Dit was een redelijk grote bank in Belgie...
- Bel met recruiter. Stuur CV. "Ik stuur het zo dadelijk door naar hiring manager". 2 weken later telefoon. "Had mijn collega je CV al doorgestuurd". I don't know, jij zit in HR/recruiting, ik niet. "OK ik stuur het door". 1 week later telefoon van andere recruiter van het bedrijf, opnieuw 30 min gesprek. Niks meer van gehoord. Lekker professioneel en zo. Dit was bij een 1000+ chemie speler in de haven...
- Ik heb al 4 rondes gehad bij een bedrijf hier achter te hoek. 20 min met de fiets. Geen top bedrijf, geen top job, maar wel win for life qua work-life balance. Na 4 rondes is het 'ja, eigenlijk hebben we geen full time activiteit voor de job description. Zou je nog A B C erbij willen doen (waar ik dus geen ervaring in heb)'. Ik heb vacature nog eens gecheckt, er staat daar niks in over A B C. Enkel over dat stuk dat nu zogezegd maar halftijds is... 4 rondes al. Al 2x on site gegaan om met mensen te spreken...
- Ik werd gebeld om voor 3e ronde langs te gaan. Dan gebeld dat het niet door ging. Dan 2w dat het opnieuw door ging. Kom daar toe en na 30 min is het interview gedaan (waar ik eigenlijk gewoon nog keer door mijn CV gegaan ben). Onmiddellijk email dat het no go is na het interview. Hier heb ik wel een email gestuurd met de vraag wat er gebeurd is, want dit makes no sense at all.

2 andere processen (bij deftige bedrijven) zijn de 3e rondes achter de rug en wacht ik op feedback. Fingers crossed.

 

[Renegadexxripxx]

Zijn ze niet verplicht om goedkeuring te vragen om CV door te sturen naar een ander bedrijf?

Waarom zou dat niet mogen ? Uw CV is niet gelinkt aan 1 expliciete klant van die recruiter. Uw CV is in hun portfolio opgenomen en daarmee kunnen ze dan ook gaan leuren.

Die recruiters doen maar wat. Ik maak hier ook allerlei rariteiten mee. De grote gekende bedrijven verlopen allemaal traag maar gestaag en deftig. Van zodra je een extern recruiting agency of kleiner bedrijf hebt, is het rariteiten kabinet geopend. Ik denk dat ik binnenkort maar de troefkaarten eens zal gebruiken en gewoon mijn netwerk zal aanspreken om te shortcutten.

Hoe mensen in dergelijke nonsens deftig aangeworven worden is mij een mysterie.

Een greep uit mijn ervaringen
- Ik had daarnet een gesprek van 30 min met een recruiter die niet wist wat een doctoraat was. Staat nochtans op mijn CV dat ik 2 (!) maand geleden opgestuurd heb. De effectieve vacature kwam ook totaal niet overeen met wat er op linkedin stond... Was een job voor een schoolverlater met een bachelor... Stop wasting iedereen zijn tijd. Dit was een redelijk grote bank in Belgie...
- Bel met recruiter. Stuur CV. "Ik stuur het zo dadelijk door naar hiring manager". 2 weken later telefoon. "Had mijn collega je CV al doorgestuurd". I don't know, jij zit in HR/recruiting, ik niet. "OK ik stuur het door". 1 week later telefoon van andere recruiter van het bedrijf, opnieuw 30 min gesprek. Niks meer van gehoord. Lekker professioneel en zo. Dit was bij een 1000+ chemie speler in de haven...
- Ik heb al 4 rondes gehad bij een bedrijf hier achter te hoek. 20 min met de fiets. Geen top bedrijf, geen top job, maar wel win for life qua work-life balance. Na 4 rondes is het 'ja, eigenlijk hebben we geen full time activiteit voor de job description. Zou je nog A B C erbij willen doen (waar ik dus geen ervaring in heb)'. Ik heb vacature nog eens gecheckt, er staat daar niks in over A B C. Enkel over dat stuk dat nu zogezegd maar halftijds is... 4 rondes al. Al 2x on site gegaan om met mensen te spreken...
- Ik werd gebeld om voor 3e ronde langs te gaan. Dan gebeld dat het niet door ging. Dan 2w dat het opnieuw door ging. Kom daar toe en na 30 min is het interview gedaan (waar ik eigenlijk gewoon nog keer door mijn CV gegaan ben). Onmiddellijk email dat het no go is na het interview. Hier heb ik wel een email gestuurd met de vraag wat er gebeurd is, want dit makes no sense at all.

2 andere processen (bij deftige bedrijven) zijn de 3e rondes achter de rug en wacht ik op feedback. Fingers crossed.

Mij geeft dit de vibe dat men uw ervaring en capaciteiten ofwel als minder hoog ingeschat worden door hen. Of er red flags zijn in uw uitleg die hen doen terugwijken om u aan te werven. Of dat men u contacteert om zelf even een inschatting te maken over u voordat men u gaat voorstellen bij hun netwerk (waarbij dit een ander bedrijf is dan hetgeen waar jij denkt dat het over gaat). Normaliter hebben die recruiters hun eigen "klanten" die ze hebben binnengehaald en waarvoor ze iemand zoeken. Nog maar weinig gehoord dat er dan andere recruiters worden opgezet als de lead recruiter nog actief is in die organisatie.

Ofwel is het een vacature voor de witte raaf, die als ze die vinden zullen aanwerven, maar anders geen probleem dan doen we het zonder.

De andere reden is dat ze denken van persoon x doet A, B en C niet graag. Jij hebt u goed verkocht en denkt nu van haal dat weg bij mij, dan kan ik mij focussen op X, Y en Z en dan steken we dat gewoon bij die nieuweling. Waar men van hogerhand dan potentieel denkt van, ach ja waarom proberen we het niet. Misschien dat met al de hoedjes die hij in het verleden had, en de uitdaging die men inschat dat je aankan of verwacht, men denkt van we moeten meer voorstellen om ervoor te zorgen dat die blijft en geïnteresseerd is. Of dat met het verwachte loon dat we dat er moeten bij doen om het budgettair interessant te houden.
Ik ga er namelijk van uit dat men al eens gepolst heeft naar uw loonwensen of inschatting en dat om aan dat budget te komen men dan die A,B en C er moet aan toevoegen in het takenpakket om het hogerop in de keten verkocht te kunnen krijgen om voor u te gaan. Zeker als men daar dan al 4 rondes voor gedaan heeft.
Al wil dat ook niets zeggen. Tijdens mijn zoektocht in het verre verleden wilde rondes niets zeggen. Noch beschrijvingen. Dat werd soms gewoon gewijzigd.

 

[Straddle]

Die recruiters doen maar wat. Ik maak hier ook allerlei rariteiten mee. De grote gekende bedrijven verlopen allemaal traag maar gestaag en deftig. Van zodra je een extern recruiting agency of kleiner bedrijf hebt, is het rariteiten kabinet geopend. Ik denk dat ik binnenkort maar de troefkaarten eens zal gebruiken en gewoon mijn netwerk zal aanspreken om te shortcutten.

Hoe mensen in dergelijke nonsens deftig aangeworven worden is mij een mysterie.
...
2 andere processen (bij deftige bedrijven) zijn de 3e rondes achter de rug en wacht ik op feedback. Fingers crossed.

Succes ermee toegewenst! Ik heb sinds mijn 25-26ste ononderbroken gewerkt voor verschillende werkgevers, maar ik heb ooit een periode tussen mijn 1ste en 2e job enkele maanden moeten zoeken vooraleer ik een job had gevonden (ik zocht toen een financiële job zonder echte finance ervaring en de financiële crisis was nog slepende). Ik herinner mij nog dat ik op de trein/bus/metro zat van jobinterview naar jobinterview met onbekwame head hunters die meer met je voeten spelen dan er serieus mee bezig zijn.

Ik zou dat persoonlijk nooit zo doen, als ik een vacature opmaak staat daar precies in wat we zoeken en als ik een jobinterview afneem geef ik achteraf uitgebreide feedback. Dat is echt het minste wat je kan doen.

 

[Karton]

Vlot het solliciteren wat @cege ?

Ik heb recent ook nog eens gesolliciteerd, gisteren was het tweede ronde op locatie. Ik had er wel een goed gevoel bij, kzou het spijtig vinden moest het op niks uitdraaien. Hope for the best, prepare for the worst

Update over mezelf: na in 4 rondes met 5 mensen gesproken te hebben, waarbij ze steeds hoger in rang werden, heb ik uiteindelijk na een goed gesprek met de finance director de job gekregen vanaf december ga ik aan de slag als business controller in een grote multinational. Zin in

 

[zina90]

Hebben ze u misschien niet gewoon voorgesteld bij een ander bedrijf omdat uw cv is afgewezen bij de functie waar die director positie was?

Uiteindelijk als die CV overeenkomt bij die andere opportuniteit, en dat loon ligt in het verlengde EN je vindt de inhoud van de actuele functie interessant dan zou mij dat nu niet zoveel uitmaken om eerlijk te zijn.

Nee, is hetzelfde bedrijf. Maakt idd niet zoveel uit als de jobinhoud bij mij past. We gaan zien. Wel onnozel van de recruiter.

 

[Mooncat]

Waarom zou dat niet mogen ? Uw CV is niet gelinkt aan 1 expliciete klant van die recruiter. Uw CV is in hun portfolio opgenomen en daarmee kunnen ze dan ook gaan leuren.

In de context van freelancer: dat mag niet omdat je je akkoord er niet voor hebt gegeven. Zo simpel als dat. Ik kan perfect met een andere firma werken voor een bepaalde vacature waar de voorwaarden misschien beter zijn. Als die andere firma zomaar mijn CV voorstelt zonder akkoord word ik voor een voldongen feit gesteld waarbij ik slecht uitkom omdat ik twee keer gesolliciteerd heb. Dat is bij een vacature waarop ik solliciteerde gebeurd en ik stond daar met mijn mond vol tanden. Dan heb ik maar gezegd dat het andere bedrijf mijn goedkeuring niet had. Wist ik veel dat het bedrijf waarmee ik samenwerkte mijn goedkeuring eigenlijk niet had. Die staan nu dus mooi op mijn blacklist.

 

[Renegadexxripxx]

Nee, is hetzelfde bedrijf. Maakt idd niet zoveel uit als de jobinhoud bij mij past. We gaan zien. Wel onnozel van de recruiter.

Ook al meegemaakt dat je solliciteert voor x en dat men, dus het bedrijf, u voor X afwijst (te weinig ervaring, andere beter, etc...) maar men voor Z uw CV toch nog interessant vond om u daarvoor te overwegen.
Zeker in een verhitte markt is dat iets dat gebeurd. Of het dat is, is koffiedik kijken natuurlijk.

In de context van freelancer: dat mag niet omdat je je akkoord er niet voor hebt gegeven. Zo simpel als dat. Ik kan perfect met een andere firma werken voor een bepaalde vacature waar de voorwaarden misschien beter zijn. Als die andere firma zomaar mijn CV voorstelt zonder akkoord word ik voor een voldongen feit gesteld waarbij ik slecht uitkom omdat ik twee keer gesolliciteerd heb. Dat is bij een vacature waarop ik solliciteerde gebeurd en ik stond daar met mijn mond vol tanden. Dan heb ik maar gezegd dat het andere bedrijf mijn goedkeuring niet had. Wist ik veel dat het bedrijf waarmee ik samenwerkte mijn goedkeuring eigenlijk niet had. Die staan nu dus mooi op mijn blacklist.

Ik had het vooral over het werknemersstatuut via die tussenbedrijven. Freelancing ken ik niet.

Al weet ik ook niet of je niets ondertekent wanneer je met zo tussenbedrijf in zee gaat dat ze u als freelancer ook voor andere zaken kunnen en mogen voorstellen. Mij zou dat logisch zijn op het moment dat een freelancer mij contacteert en zegt van hier is mijn CV voor die positie dat ik een boilerplate documentje laat tekenen waarin staat dat ik uw CV mag doorgeven aan opportuniteiten.
Maar zoals gezegd, geen ervaring met freelancing en dat soort vehikels.

 

[Arvy]

Hier al meermaals meegemaakt dat ze mij contacteren met een bericht zoals "Ik heb je profiel bekeken en dit past volledig in wat we zoeken voor de functie van Salesforce specialist". Er staat letterlijk 1x het woord Salesforce op mijn LinkedIn profiel en dat was voor een project 8 jaar geleden waarbij ik een data migratie leidde naar een nieuw Salesforce systeem. Ik ken daar dus helemaal niks van. Maar "na het bekijken van mijn profiel" zou ik wel de ideale kandidaat zijn

 

[TNTim]

Waarom zou dat niet mogen ? Uw CV is niet gelinkt aan 1 expliciete klant van die recruiter. Uw CV is in hun portfolio opgenomen en daarmee kunnen ze dan ook gaan leuren.

Vertrouwelijkheid.

Als je solliciteert voor een functie bij bedrijf A, zou ik het niet appreciëren dat mijn CV voorgesteld wordt bij bedrijven B - Z tenzij ik daar op voorhand uitdrukkelijk toestemming voor gaf.

Uw huidige werkgever is vaak niet op de hoogte dat je aan het uitkijken bent naar een andere job en door met uw CV te leuren, komen ze daar mogelijks achter.

 

[Renegadexxripxx]

Vertrouwelijkheid.

Als je solliciteert voor een functie bij bedrijf A, zou ik het niet appreciëren dat mijn CV voorgesteld wordt bij bedrijven B - Z tenzij ik daar op voorhand uitdrukkelijk toestemming voor gaf.

Uw huidige werkgever is vaak niet op de hoogte dat je aan het uitkijken bent naar een andere job en door met uw CV te leuren, komen ze daar mogelijks achter.

In al mijn contacten met recruiters heb ik een papier moeten tekenen dat ze mijn CV mochten voorstellen. En dat gold niet expliciet enkel voor de functie bij bedrijf A.

Dus het lijkt mij enorm raar om te verwachten dat men nog eens expliciet uw goedkeuring gaat vragen om uw CV te gaan voorstellen bij anderen. Potentieel als je er zelf expliciet om vraagt en dat aangeeft aan de recruiter, kan ik mij dat nog inbeelden. Met mogelijks het feit dat men de CV's in basis anonimiseert. Maar ok misschien ben ik verkeerd. Bij mij is het uiteindelijk nog altijd 15+ jaar geleden dat ik nog een recruiter gebruikt heb. (en daar ben ik gelukkig om)

 

[Howitzer]

Met recruiters heb ik altijd de ervaring gehad dat ze expliciet vragen 'Je hebt gesolliciteerd voor positie X, maar mag ik uw CV ook bij soortgelijke posities & bedrijven voorstellen?'.

In het verleden was dat soms nee (omdat ik echt 1 job & bedrijf op oog had). Als zij dan iets soortgelijks zien bellen ze eerst om af te toetsen of dat OK is, vooraleer ze mij daar zouden voorstellen.

Dat is voor mij ook wel de norm. Het is niet omdat je ergens solliciteert dat je per definitie overal voorgesteld wil worden dat de recruiter relevant acht.

 

[stefanmiler]

Met recruiters heb ik altijd de ervaring gehad dat ze expliciet vragen 'Je hebt gesolliciteerd voor positie X, maar mag ik uw CV ook bij soortgelijke posities & bedrijven voorstellen?'.

In het verleden was dat soms nee (omdat ik echt 1 job & bedrijf op oog had). Als zij dan iets soortgelijks zien bellen ze eerst om af te toetsen of dat OK is, vooraleer ze mij daar zouden voorstellen.

Dat is voor mij ook wel de norm. Het is niet omdat je ergens solliciteert dat je per definitie overal voorgesteld wil worden dat de recruiter relevant acht.

Dit, ook mijn ervaring, en maar goed ook.

 

[henry]

Hallo allemaal, heeft er iemand die cebirtesten moeten doen? Kan er aub iemand me nij helpen? Alvast bedankt

 

[Chelark007]

Bon nog eens aangegeven dat mijn limieten bereikt zijn in het combineren van functies, en dat er iets moet aan veranderen maar niet veel reactie op gekregen. Zoektocht gaan we toch wat frequenter gaan doen. Op het huidige werk

Gisteren al een eerste gesprek gehad, tech medewerker lijkt me wel een leuke functie maar zie wat op tegen het vele telefoons krijgen.
Heb liever zelf de controle ipv opgebeld te worden heel de tijd.

Ben eens benieuwd, wil eigenlijk vanaf stappen van het semi uitvoerend logistiek werk. Verantwoordelijke in de logistiek is een optie, weet ook nog niet goed of een bureaujob 100% wel wat voor mij is.

We zetten de zoektocht verder.

 

[Multiboxer]

Er is toch al lang geen krapte meer op de arbeidsmarkt? Collectieve sluitingen her en der, de interest rates van de centrale banken die omhoog zijn, ... kandidaten genoeg voor werkgevers om uit te kiezen.

Hangt er vanaf... onlangs voor de lol gesoliciteerd bij google om in een data center in Saint Gyslain als operationeel installatie verantwoordelijke te werken voor de hoogspanningsinstallaties.
130k brut was geen probleem, de work/life balance was iets minder maar soit. Wel leuk om te weten dat datacenters een optie zijn als ik de offshore wind beu zou zijn.