anonymousMF
Well-known member
Dat mag hij ook niet weten. Maar dat hoeft elkaar niet uit te sluiten, toch? Er is een verschil tussen controleren en weten. Een werkgever mag controleren of je je bent weggeweest voor je vaccinatie als ze daarvoor verlof geven, bijvoorbeeld. Dus hij mag dat controleren. Maar hij mag niet zomaar automatisch weten (onthouden) of je gevaccineerd bent of daar rekening mee houden.
Hij mag het niet weten maar wel controleren of het zo is ?
Wat je nu zegt is toch pure contradictie ?
Woorden worden hier wel extreem hard verwrongen om toch maar gelijk te halen.
Medische info mag je normaal zelfs niet naar vragen als werkgever, laat staan er bewijs van te vragen.

