|nfected
Well-known member
Ik was verantwoordelijk voor een heel team. En moest dus elk jaar door de employee reviews en dat werd op peer niveau gedaan. Dus bvb alle juniors van consulting.Dat is niet wat ik hoor van mensen die daar ontslagen zijn. Als de dienst niet genoeg opbrengt vallen er gewoon ontslagen. Breng je niet genoeg op word je gewoon ontslagen.
Tenzij dat er recent iets veranderd is?
Dat gaat er echt niet aan toe zoals jij zegt hoor. Alle namen idd op een curve geplaatst. Kijk alleen je alleen naar de uitschieters ppd e curve zowel ad goede als de slechte kant.
En dan worden er aanpassingen gedaan. Bvb een goede junior maar niet veel uren kan boeken omdat het project niet toelaat of op de bench zit wordt echt niet ontslaan hoor. Hij zal mss geen grote bonus krijgen.
Dan heb je de garden die gewoon underperformed en dan moet je improvement plan hebben. Ik werd ook daar.oo afgerekent. En dan doe je meerdere check in, geen improvement buiten.
Degene die buiten liggen zijn ofwel niet capabel ofwel in de verkeerde sector. Je kan een gast hebben die intellecteel sterk is maar je niet bij een klant kan plaatsen door zijn sociale skills.
Maar het is natuurlijk een makkelijk excuus, ik bracht niet goed op
Ik heb een team member die 2 maanden op 1 jaar kon facturen en toch een grote bonus kreeg omdat ze intern projecten ideen aankwam. En ze deed dat super goed.