Big Four

Bewijst toch maar eens dat die titels echt niks zeggen en het per bedrijf kijken is wat de schalen zijn. Ken loonschsken van andere consultancy firma waar je op een niveau onder manager al vlotjes aan 5k+ zit.

Titel en verloning zijn onderling toch echt niet inwisselbaar
 
RollerDrakes zei:
Bewijst toch maar eens dat die titels echt niks zeggen en het per bedrijf kijken is wat de schalen zijn. Ken loonschsken van andere consultancy firma waar je op een niveau onder manager al vlotjes aan 5k+ zit.

Titel en verloning zijn onderling toch echt niet inwisselbaar
Klik om te vergroten...
Moet louter naar jaren ervaring en specialisatie kijken, titel zegt weinig :).
 
Met relevante ervaring kan dat zeker, afhankelijk van de BU.
Ik heb zelf 11 jaar ervaring (4 Big Four, daarna 7j relevante ervaring bij corporates) en word wel degelijk gecontacteerd voor posities als director (voorbije jaren eerder senior manager), of partner bij de kleinere kantoren in de laag eronder.
 
Je kan zelfs als partner binnenkomen bij een Big 4, als je de relevante ervaring hebt, ik ken zo een aantal ex-collega's die dat gedaan hebben. Maar die waren ook al partner bij een concurrent.
Hoe hoger de positie, hoe meer je zal moeten aantonen dat je een eigen netwerk hebt en ervaring met effectief projecten binnenhalen.

Over dat shortcutten: er zijn ook consulting bedrijven (niet noodzakelijk Big 4) die kandidaten proberen te lowballen met verhaaltjes over, we willen je niet op je huidige niveau binnenhalen want dan sta je onmiddellijk onder meer druk, meer verwachtingen; we bieden je een niveau lager en bla-bla kans op fast track. Aan jou om af te wegen of dat hun manier is om geld te besparen, of effectief een goeie zet zodat je wat meer tijd krijgt om het bedrijf, de cultuur, etc. te leren kennen en je nieuwe leads uit te bouwen.
 
Vanaf hoeveel jaar ervaring in audit is het volgens jullie interessant om de overstap te maken naar een controlling functie? Wetende dat revisor worden nooit gaat gebeuren :p ik heb nu een dik jaar ervaring in audit en af en toe zijn er recruiters die tegen mij beginnen over interessante controlling vacatures maar 1 jaar in audit lijkt me precies nog te weinig.
 
Karton zei:
Vanaf hoeveel jaar ervaring in audit is het volgens jullie interessant om de overstap te maken naar een controlling functie? Wetende dat revisor worden nooit gaat gebeuren :p ik heb nu een dik jaar ervaring in audit en af en toe zijn er recruiters die tegen mij beginnen over interessante controlling vacatures maar 1 jaar in audit lijkt me precies nog te weinig.
Klik om te vergroten...
3 jaar minimum, zodat je toch 1 jaar als 'senior auditor' hebt gedaan.

Zelf na 4 jaar vertrokken maar dat 4de jaar voegde nog maar weinig toe uiteindelijk, 3 jaar lijkt me ideaal.
 
Ik word dit jaar waarschijnlijk gepromoveerd tot manager in audit. Ik kan u vriendelijk vragen hoeveel ik kan verwachten als loon en voordelen (6 jaar ervaring). Is het waarschijnlijk een bruto van 4500 euro per maand?
Flandrien zei:
Tussen Manager en Sr manager is er ook nog een verschil hoor. Manager tussen 4,5-5K met 500 netto vergoeding. Sr manager +5K maar kan stevig variëren afhankelijk van size van het team en anciënniteit.
Klik om te vergroten...
 
Reken op een paar 100 € bruto extra. Normaal ga je er elk jaar op vooruit, en de promotie naar een andere rank komt vaak niet met een heel grote opslag.
 
Ik heb de laatste weken GEEN GOESTING meer om te werken! Busy is gedaan, evaluaties zijn volgende week, niets dat ik nu nog doe maakt nog uit, ik wil verlof!! Let me gooo 😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫
 
Karton zei:
Ik heb de laatste weken GEEN GOESTING meer om te werken! Busy is gedaan, evaluaties zijn volgende week, niets dat ik nu nog doe maakt nog uit, ik wil verlof!! Let me gooo 😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫
Klik om te vergroten...
Werk je in audit? Misschien kan u om een verandering van afdeling vragen?
 
Racing_Genk zei:
3 jaar minimum, zodat je toch 1 jaar als 'senior auditor' hebt gedaan.

Zelf na 4 jaar vertrokken maar dat 4de jaar voegde nog maar weinig toe uiteindelijk, 3 jaar lijkt me ideaal.
Klik om te vergroten...
Waarom niet 1 of 2 jaartjes extra op de teller halen om dan als manager de overstap te kunnen maken naar een hogere controller functie? Dat zou wel een toegevoegde waarde hebben lijkt me.
 
Gerucht gaat dat er ontslagen gaan vallen bij EY/Kantoren zullen sluiten. Meetings gevraagd waar alle personeel fysiek aanwezig is. Iemand iets gehoord?
 
Belgie is een economisch kerkhof.

Leve de auto indexatie. Het is de doodsteek voor multinationals in belgie.
 
cege zei:
Belgie is een economisch kerkhof.

Leve de auto indexatie. Het is de doodsteek voor multinationals in belgie.
Klik om te vergroten...
Ik raad je aan om eens andere landen te bezoeken, met name in het zuiden. Dan zal je zien dat het wel meevalt met dat economisch kerkhof hier. De cijfertjes opzoeken is ook een optie.
 
Je moet ingelogd zijn om te kunnen reageren. Aanmelden | Registreren
Terug
Bovenaan