Ook ooit aan dat loon gewerkt in een kantoor. Met dat verschil dat ik de enige werknemer was
Zaakvoerder zei letterlijk 'ja, feitelijk moet gij hier alles kunnen hé, de bedoeling is dat ik enkel mijn handtekening zet op 't laatste'
Hier hetzelfde, rond 2013-2014 zat ik ook aan dergelijk loon, in 2009 gestart aan 1.650 euro bruto.
Ik heb daar wel veel geleerd en fungeer al een aantal jaren gewoon als rechterhand van de zaakvoerder.
Hij kan gerust een maand of langer op verlof terwijl het kantoor gewoon blijft draaien, veel klanten zouden nog niet eens doorhebben dat hij er niet is
Doordat het enkel m'n baas en ik is heb ik ook veel vrijheid qua dagindeling/verlofplanning,...
Enige nadeel is die typische KMO-mentaliteit die er heerst en waar ik mij bij momenten meer en meer aan erger.
Jaar na jaar slagen we erin om de almaar strakkere deadlines te blijven halen niettegenstaande er almaar meer klanten bijkwamen.
Na halen van een deadline krijg ik dan eens een "merci" te horen, of occasioneel eens een bonus.
Als je mij toch als rechterhand ziet mag die merci ook gewoon vertaald worden in mijn loon
In september/oktober is er bij mij een en ander in een verkeerd keelgat geschoten, gewoon eens mijn Linkedin open gezet en direct gestalkt door recruiters.
Die gaven aan dat ik volledige loonpakketten en +1.000 bruto meer mocht verwachten, een auto genre 3-serie of X1 was ook geen probleem.
(Dat heb ik nu nl. ook en daar ga ik niet op inboeten, zij vragen mij en niet omgekeerd).
Ze waren mij wel te opdringerig naar mijn goesting, pushten ook meer dat overuren goed/beter betaald zouden worden waarbij ze precies niet snapten dat ik amper overuren hoef te presteren.
Ze kwamen ook met grotere kantoren af, ik werk al 14 jaar zonder collega's dus ik weet niet of ik wel nog zou kunnen aarden in een omgeving met collega's.
Als daar zo'n snowflakes tussen zitten zoals de laatste 2 freelancers die bij ons passeerden kan ik alle dagen in de "ergernissen op het werk"-topic komen posten, dan ben ik ook niet veel meer met een (veel) beter loon als ik tegen mijn goesting moet gaan werken.
Uiteindelijk wel met mijn baas gesproken en die verschoot natuurlijk dat ik zou vertrekken.
Toen maaltijdcheques erbij gekregen, in november een leuke consumptiepremie erbij en de belofte dat de rest ook zou bekeken worden (al blijft het daar voorlopig bij).
Hetgeen mij het meeste tegenhoudt is dat ik schrik heb om een deftig loonpakket te versieren om dan na enkele weken-maanden te moeten vaststellen dat ik qua werksfeer slechter af ben.
Wil ik er echt stevig op vooruit qua loon dan is er maar 1 juist antwoord, maar wanneer je zolang ergens werkt is dat geen simpele beslissing.
Het extra loon zou bij mij gewoon integraal naar mijn spaarrekening vloeien, ik heb het niet echt nodig maar langs de andere kant wil ik wel gewoon deftig/ietwat marktconform betaald worden.
We spreken zelf niet over 2,9k, aanbod van 2650 en 2500 + polo. Met hetzelfde diploma rol je intern (accountant/controller) vlot aan 3200 met auto binnen zonder de dagdagelijkse druk van een timesheet :/.
Wij mogen dagelijks 15 min koffiepauze in onze timesheet zetten, juniors mogen dat niet omdat ze nog niet 100% chargeable zijn, als ze willen meedoen aan de koffiepauze moeten ze 15 min langer werken. Dien bullshit heb je niet in een interne functie
.
², niet voor niets dat ruwweg 75% van mijn toenmalige medestudenten ondertussen in bedrijven, bij gemeentebesturen of ocmw's werkt.
Als ik de loonpakketten van interne boekhouders/administratief personeel bij klanten zie passeren vraag ik mij toch ook meer en meer af waarom ik nog in een kantoor blijf plakken, zeker als ik dan zie welk werk zij opleveren...
Timesheet-terreur is bij mij gelukkig niet zo erg, maar dat begint ook meer en meer mijn voeten uit te hangen.
Ik wil bezig zijn met mijn werk zelf/klanten helpen,... niet constant de klok in de gaten zitten houden want zie dat je eens een uurtje vergeet in te vullen