Archief - Werken bij FOD Financiën
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
clubje
Legacy Member
Pff, dit slaat toch alles.
Ik heb net gebeld met de dienst aanwervingen, en daar liet men mij weten dat er sindskort naast Antwerpen en Brussel ook mogelijkheid is om in Brugge te starten.
Echter, je weet pas NADAT je je contract getekend hebt, waar je mag starten. Dat is toch bureaucratie ten top? De plaats van tewerkstelling is toch vaak een beslissingsvariabele op zich? Hoe kun je nu een contract tekenen, en pas daarna weten waar je gaat werken? Brugge is goed voor mij, Brussel niet. Een contract tekenen blijft dus echt gokken.
Bovendien heb ik nu een brief gekregen waar ik gewoon een “kruisje” moet zetten als ik wil starten. De plaats daar aangegeven is Brussel. De man aan de telefoon zei me: “mail maar naar mij als je Brugge verkiest”. Betekent dat dan dat ik een nieuw blad krijg voor een kruisje te zetten?
Ik snap het toch allemaal niet hoor. Als men sindskort weet dat er ook mensen in Brugge nodig zijn, moet men toch ook weten hoeveel? En dan kijkt men hoeveel mensen er Brugge aanvragen, en zo weet je dan of je kans maakt of niet…zo moeilijk kan dat toch niet zijn.
Het is net hetzelfde als zeggen: "gelieve uw contract te tekenen, we zullen u nadien zeggen hoeveel u verdient". Loon vind ik even belangrijk als pendeltijd.
Ik heb net gebeld met de dienst aanwervingen, en daar liet men mij weten dat er sindskort naast Antwerpen en Brussel ook mogelijkheid is om in Brugge te starten.
Echter, je weet pas NADAT je je contract getekend hebt, waar je mag starten. Dat is toch bureaucratie ten top? De plaats van tewerkstelling is toch vaak een beslissingsvariabele op zich? Hoe kun je nu een contract tekenen, en pas daarna weten waar je gaat werken? Brugge is goed voor mij, Brussel niet. Een contract tekenen blijft dus echt gokken.
Bovendien heb ik nu een brief gekregen waar ik gewoon een “kruisje” moet zetten als ik wil starten. De plaats daar aangegeven is Brussel. De man aan de telefoon zei me: “mail maar naar mij als je Brugge verkiest”. Betekent dat dan dat ik een nieuw blad krijg voor een kruisje te zetten?
Ik snap het toch allemaal niet hoor. Als men sindskort weet dat er ook mensen in Brugge nodig zijn, moet men toch ook weten hoeveel? En dan kijkt men hoeveel mensen er Brugge aanvragen, en zo weet je dan of je kans maakt of niet…zo moeilijk kan dat toch niet zijn.
Het is net hetzelfde als zeggen: "gelieve uw contract te tekenen, we zullen u nadien zeggen hoeveel u verdient". Loon vind ik even belangrijk als pendeltijd.
Renegadexxripxx
Legacy Member
jawadde001 zei:
Denk eerder dat het eerst komt eerst served is.
Indien nummer 2 op de lijst brugge aanduidt, krijgt hij/zij brugge. Kiest hij/zij voor Brussel krijgt hij/zij brussel.
Ben je 3de en wil je Brugge moet je hopen dat nummer 2 Brussel aanduidt OF dat er meer dan die 1ne plaats is.
En dit is als voorbeeld hoe het bureaucratische systeem werkt.
In mijn ogen is dat nog altijd redelijk eerlijk en zeker niet amateuristisch.
Renegadexxripxx
Legacy Member
Ewiler zei:
Neen informatici zijn meestal klasse B. En anders worden ze geklasseerd als industrieel ingenieurs (dus A11) of burgerlijk ingenieurs (dus A21). In de range van klasse B zitten ze echter in een aparte categorie waar ze een hogere bonus krijgen, tussen bonus van A11 en A21 in.
Dr. Doezel
Legacy Member
LaCucaracha zei:
Goeie vraag, wil ik ook wel weten
.Ik denk wel dat wij slechts x/12 den gaan krijgen, met x = het aantal gewerkte maanden vorig jaar.
edit:
B. Vakantiegeld
Het brutovakantiegeld bestaat uit:
* het enkel vakantiegeld = de doorbetaling van de maandwedde
* het dubbel vakantiegeld: 92% van het brutomaandloon van de maand waarin de hoofdvakantie ingaat
* heb je in het vakantiedienstjaar minder dan 12 maanden gewerkt, dan wordt je bruto dubbel vakantiegeld proportioneel berekend: 7 maanden gewerkt levert 7/12ste bruto dubbel vakantiegeld op.
Van het brutovakantiegeld wordt nog ingehouden:
* de sociale zekerheidsbijdrage (RSZ-bijdrage) op:
o het enkel vakantiegeld: 13,07%
o het dubbel vakantiegeld: 12,0755%
* de bedrijfsvoorheffing (= belasting)
o op het enkel vakantiegeld: normale schaal
o op het belastbaar dubbel vakantiegeld, wat een ‘exceptionele vergoeding’ is, onderworpen aan een andere aanslagvoet.
Voor bedienden met een veranderlijk loon - bijv. commissies, prestatiepremies - geldt een andere berekening.
LaCucaracha
Legacy Member
Dr. Doezel zei:Goeie vraag, wil ik ook wel weten
Ik denk wel dat wij slechts x/12 den gaan krijgen, met x = het aantal gewerkte maanden vorig jaar.
edit:
B. Vakantiegeld
Het brutovakantiegeld bestaat uit:
* het enkel vakantiegeld = de doorbetaling van de maandwedde
* het dubbel vakantiegeld: 92% van het brutomaandloon van de maand waarin de hoofdvakantie ingaat
* heb je in het vakantiedienstjaar minder dan 12 maanden gewerkt, dan wordt je bruto dubbel vakantiegeld proportioneel berekend: 7 maanden gewerkt levert 7/12ste bruto dubbel vakantiegeld op.
Van het brutovakantiegeld wordt nog ingehouden:
* de sociale zekerheidsbijdrage (RSZ-bijdrage) op:
o het enkel vakantiegeld: 13,07%
o het dubbel vakantiegeld: 12,0755%
* de bedrijfsvoorheffing (= belasting)
o op het enkel vakantiegeld: normale schaal
o op het belastbaar dubbel vakantiegeld, wat een ‘exceptionele vergoeding’ is, onderworpen aan een andere aanslagvoet.
Voor bedienden met een veranderlijk loon - bijv. commissies, prestatiepremies - geldt een andere berekening.
ik krijg het volledige vakantiegeld. Als je jonger bent dan 25 en binnen de 4 maanden na behalen diploma bent begonnen, krijg je vkaantiegeld alsof je heel 2010 hebt gewerkt.
hyperon
Legacy Member
LaCucaracha zei:
Reken op 13,07% RSZ bijdragen en 53,5% BV. Ongeveer 40% dus van je brutobedrag.
Dit is het "maximum tarief" dat van toepassing is van zodra je 3500 euro bruto of meer verdient per maand.
Als je vb slechts 2000 euro bruto per maand verdient, betaal je "slechts" 42,39% bedrijfsvoorheffing. Als je kinderen hebt, kan dat percentage verder verlagen.
vb. Mijn dubbel vakantiegeld bedraagt ongeveerr 4500 euro bruto, netto is dat nog een 1800 euro. Ik heb geen kinderen en val in de hoogste schaal, vandaar dat er nog slechts 40% overschiet.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.