Cephalus
Legacy Member
Juist eens zitten lezen in het onderzoeksrapport van Buizingen
http://www.mobilit.fgov.be/data/rail/acinon20100215.pdf
En eerlijk, wie wil werken bij de NMBS is goed zot. Al die regeltjes, die enkel maar als doel hebben om verantwoordelijkheid af te schuiven tot er uiteindelijk niemand verantwoordelijk is. Een algemene veiligheidscultuur waarin er enkel maar gereageerd wordt op incidenten ipv ze te voorkomen. Angst en repressie, totale wereldvreemdheid, afstraffen van initiatief om te verbeteren. Gebruik van allerhande overdreven afkortingen en de meeste vreemde Nederlandse woorden die te letterlijk uit het Frans vertaald zijn.
Dit is echt een bedrijf waar de tijd is blijven stilstaan. Een jonge gast hoort hier gewoon niet thuis.
Lees aub eens goed het bovenstaande document, en bij uitbreiding alle veiligheidsrapporten over de NMBS, vooraleer je besluit van in een bedrijf met een foute veiligheidscultuur te gaan werken. Onderzoeksorgaan voor ongevallen en incidenten op het spoor
http://www.mobilit.fgov.be/data/rail/acinon20100215.pdf
En eerlijk, wie wil werken bij de NMBS is goed zot. Al die regeltjes, die enkel maar als doel hebben om verantwoordelijkheid af te schuiven tot er uiteindelijk niemand verantwoordelijk is. Een algemene veiligheidscultuur waarin er enkel maar gereageerd wordt op incidenten ipv ze te voorkomen. Angst en repressie, totale wereldvreemdheid, afstraffen van initiatief om te verbeteren. Gebruik van allerhande overdreven afkortingen en de meeste vreemde Nederlandse woorden die te letterlijk uit het Frans vertaald zijn.
Dit is echt een bedrijf waar de tijd is blijven stilstaan. Een jonge gast hoort hier gewoon niet thuis.
Lees aub eens goed het bovenstaande document, en bij uitbreiding alle veiligheidsrapporten over de NMBS, vooraleer je besluit van in een bedrijf met een foute veiligheidscultuur te gaan werken. Onderzoeksorgaan voor ongevallen en incidenten op het spoor
)
. Maar laat dat je niet afschrikken want tegenwoordig gaat het veel sneller.
.


