Archief - Wat is uw brutoloon?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
nzr
Legacy Member
makila zei:Ja Id, ik werk al 8 jaar. Mijn loon is voor mijn leeftijd en ervaring nog altijd vrij karig. Maar ja ge kunt niet ineens 1000€ bruto bijvragen he
Allee ja, als ge smerig doet wel. Ik ken iemand en die verdiende 1900€ bruto, maar hij loog gewoon tijdens een sollicitatie en zei dat hij 2500€ verdiende. En toen kreeg hij bij de nieuwe werkgever 2900€.Maar zoiets zou ik zelf nooit doen. Dat is dan toch een grove leugen vind ik. Of niet??
als ge het nooit probeerd weet ge het nooit. Goeie zet van hem.
Cerv.Be
Legacy Member
pivo1914 zei:Dit is zijn loon ZONDER winstpremies, landskampioen worden, zich plaatsen voor CL.... waar ze toch de voorronde niet doorkomen..
Een schande , die mannen doen op een heel week geen klten, verdienen veel te veel geld voor zo een prutscompetitie
Echt zot hé, die mannen slapen elke dag lang uit, trainen amper, en het geld stroomt meer dan rijkelijk binnen. Echt niet te begrijpen imo
Wij zullen wel 36h weken kloppen
JPV
Legacy Member
Ik heb hier al loonfiches en 281.10's gezien van Barco, Bekaert, Roularta, ... (pak maar een honderdtal bedrijven), nooit met een winstpremie. Winspremies zijn wél een vaak voorkomend fenomeen bij kaderleden en topmanagers, maar slechts héél zelden te zien bij arbeiders en bedienden, zelfs in topbedrijven.eniac zei:
Ik wel, ik heb liever die paar honderd euro élk jaar, of er nu boekhoudkundig winst gemaakt wordt of niet. Uit onderzoek (bij studies TEW) blijkt trouwens dat de boekhoudkundige winst van een bedrijf sterk daalt als er een loonsverhoging is met winstdeelname... hoe zou dat toch komen ?eniac zei:Jah, als ik een paar honderd euro deelname in de winst krijg boven de rest van de extra-legale voordelen, dan ga ik niet gaan klagen dat het nog hoger zou kunnen hoor.
.ShPonGle
Legacy Member
ik heb onlangs bij 4 bedrijven gesolliciteerd en ze vroegen het alle vier, dus zeldzaam is het zeker niet.JPV zei:
liegen over salaris kan wel degelijk dringende reden zijn voor ontslag
http://www.vacature.com/scripts/Act...sp?ID=7589&artCount=4&startPos=1&artsLoaded=1
eniac
Legacy Member
JPV zei:
Allezbon, dan mag ik content zijn blijkbaar. Misschien komt dat wel omdat mijn statuut kader is?
In elk geval, ik weet wel een aantal bedrijven zitten die het wel doen.
En als je nu gewoon dat hebt of niets? Heb je het dan nog altijd niet liever? Deelname in de winst is een bonus bij goede prestaties van het bedrijf, ik snap niet wat je daar nu tegen kan hebben. Liever een tijdelijke loonsopslag die je weer moet inleveren bij verlies?
Ff wat opgezocht: http://www.vacature.com/scripts/ArtZoeker/display-article.asp?ID=9529&startPos=1
JPV
Legacy Member
niet direct van 'een aantal' => 'alle serieuze' maken, héeniac zei:
. Ik vermoed niet dat jij direct veel zich hebt op verloning van arbeiders?
Ik heb natuurlijk liever dat dan niks, maar als er vanuit onze kant bij bedrijven onderhandeld wordt over loon, dan komen werkgevers vaak af met zo'n voorstellen, terwijl wij dan dat "aanbod" omzetten in een vast loon. 't is dus niet "dat of niks", maar "dat of iets anders".eniac zei:
En "tijdelijke loonsopslagen", daar wordt bijna niet over onderhandeld, 't gaat altijd over definitieve
.
winst, ja... welke winst? EBITDA, bedrijfswinst, ... ?eniac zei:
. Alles hangt er vanaf hoe je winst interpreteert... altijd handig om bij een verwijzing naar "onderzoeken" de link van het onderzoek te hebben (ik weet het, ik kan zelf ook niet meer verwijzen naar dat onderzoek)Trouwens, ook in welke sector, ik kan geloven dat dit in high-tec sectoren met veel onderzoekers een serieuze motivatie is, maar ik geloof nooit dat dit werkt in een inpakkersbedrijf, waar de capaciteiten van één werknemer tegenover het ganse productieproces minimaal is.
Bovendien is het niet echt ideaal: stel, nu, door hogere inflatie & stijgende energiekosten, presteert bedrijf X slechter (minder winst). Hoe leg je dan uit tegenover een werknemer dat, ondanks dat hij even goed zijn best doet, hij minder loon zou krijgen dan de maand ervoor? Hij is niet verantwoordelijk voor de inflatie/energiekosten, kan zelfs op geen enkele manier invloed uitoefenen op een andere energieleverancier of bepaalde besparingen.
Indien een werknemer écht medebeslissingsmacht zou krijgen, dan zou ik er perfect voor zijn... Nu echter niet...
error20002k
Legacy Member
makila zei:Ja Id, ik werk al 8 jaar. Mijn loon is voor mijn leeftijd en ervaring nog altijd vrij karig. Maar ja ge kunt niet ineens 1000€ bruto bijvragen he
Allee ja, als ge smerig doet wel. Ik ken iemand en die verdiende 1900€ bruto, maar hij loog gewoon tijdens een sollicitatie en zei dat hij 2500€ verdiende. En toen kreeg hij bij de nieuwe werkgever 2900€.
een leugen die toch uitkomt ... vaak staat uw basis brutoloon vermeld op het overdrachtformulier van de reeds opgenomen vakantiedagen.
als je solliciteert bij een klein bedrijf is het niet aangeraden om te liegen, aangezien de persoon waarmee je onderhandelde verschillende rollen uitvoert. er is dus een grote kans dat hij/zij uw vakantiepapieren te zien zal krijgen achteraf.
Bij grotere bedrijven zou ik het wel riskeren ...
Ontslagen zul je niet worden, aangezien het bedrijf instemt met het loon dat ze u toekennen is het een teken dat het budget er is en dat ze u de moeite vinden om dat loon te betalen.
eniac
Legacy Member
JPV zei:niet direct van 'een aantal' => 'alle serieuze' maken, hé
Laat ons zeggen dat ik vanuit eigen invalshoek een foute aanname heb gemaakt. Mea culpa.
Ik heb natuurlijk liever dat dan niks, maar als er vanuit onze kant bij bedrijven onderhandeld wordt over loon, dan komen werkgevers vaak af met zo'n voorstellen, terwijl wij dan dat "aanbod" omzetten in een vast loon. 't is dus niet "dat of niks", maar "dat of iets anders".
En "tijdelijke loonsopslagen", daar wordt bijna niet over onderhandeld, 't gaat altijd over definitieve
Het voordeel aan winstdeelname is dat als het slechter gaat, het bedrijf niet vastzit aan een te hoge loonkost. Dan is dat jaar de winstdeelname miniem of is er geen, so be it.
Ik denk eerlijk gezegd dat dat beter uit te leggen valt dan dat er ofwel ontslagen moeten vallen, ofwel de werknemers wordt gevraagd om toegevingen te doen op verworven rechten, ofwel het bedrijf op de fles gaat omdat de loonkost te hoog ligt wegens toegevingen met betrekking tot een vast loon die een bedrijf heeft gedaan tijdens een economische bloeiperiode.
Het gaat om een extra waarvan het personeel weet dat het variabel is en waar ze niet per se op hoeven te rekenen. Was mijn winstdeelname dit jaar slechts een derde van wat ik nu ga krijgen in september, dan zou ik dat wel wat schraal gevonden hebben, maar als je dat als extra beschouwt verandert dat wel wat.
axeldb
Legacy Member
L0k1- zei:eigenlijk wel erg als je het verschil tussen bruto en netto ziet
in toch kan het nog erger, in belgie nl...
In oostenrijk heb ik 62% van mijn brutto jaarsalaris netto (mede door die weinig belaste 13de en 14de maanden) terwijl dat in belgie slechts 52% was (na aftrek firma-auto weliswaar). dat maakt een groot verschil!!
axeldb
Legacy Member
JPV zei:tel eens de kost van een auto bij?
Als je in een stad als Wenen woont en werkt dan is een auto me niet veel waard. Dit is niet zoals belgie waar iedereen verspreid woont en werkt over het hele land en steeds de auto nodig heeft om naar het werk te gaan of om gewoon vrienden te bezoeken. Nee de kost van een auto tel ik er niet bij want ik deel een auto met mijn vriendin en we hoeven niet veel km te doen. Ik zie dat als een luxe.
betere sociale zekerheid? Niks van: geen remgeld te betalen in oostenrijk als je naar de dokter gaat + hogere pensioenen als in belgie ...
ik denk dat je de belastingsdruk in belgie zwaar onderschat...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.