Persoonlijk heb ik redelijk slechte ervaringen met interim kantoren voor vaste jobs.
Nadien ooit gepraat met iemand van een KMO en daar zei men dat de bonus (of variabel deel) van hun inkomen afhankelijk is van de personen die ze op gesprek krijgen in het interimkantoor en de personen die ze naar een bedrijf kunnen sturen.
Dat creëert natuurlijk een situatie waarin het interimkantoor gewoon uw persoonlijke slijmbal speelt. Drie dingen zijn mij daarbij opgevallen. Ten eerste overlopen ze allemaal sites zoals vacature.com, stepstone etc. Als uw cv daar voorbijkomt dan bellen ze u op. Je mag dan eens op gesprek gaan, ze hebben soms wel een specifieke vacature maar bv bij 'accent interim' kende ik beter de vacatures (site) dan de persoon zelf.
Verder zijn de vacatures bijna nooit op maat geweest van mijzelf, en zelfs als ik daar echt specifiek naar vroeg dan was het slijm weer allom aanwezig.
Laatste punt is de positie van de consulent. Hoewel ze zich constant opstellen alsof ze persoonlijk voor u werken, is dit helemaal niet zo. Dit ter voorbeeld
Zou het eventueel mogelijk zijn om uw cv door te mailen naar
[email protected]. Zou het mogelijk zijn om dit in een word document door te sturen, dit is gemakkelijker naar bedrijven toe.
Bij het gesprek met een persoon van het bedrijf bleek al snel dat de enige reden waarom ze dit doen is om gemakkelijk het adres en telefoonnummer van de persoon te verwijderen zodat ze die niet (gemakkelijk) zelf kunnen contacteren. Dit is uiteraard begrijpelijk, maar de manier waarop het aangebracht wordt is toch dubieus.
Een tweede meer ingrijpend voorbeeld was van een vakantiejob vorig jaar. Op een bepaald moment waren er drie aanbiedingen. Eén daarvan was via een interimkantoor. Tijdens de onderhandelingen over mijn uurloon komt dan plots de opmerking 'van het interimkantoor hadden gezegd dat je die niet teveel moest betalen'. Wat duidelijk erop wijst dat ik ofwel niet veel waard ben (
) of dat de consulent in kwestie liever een contract getekend zag dan een langetermijnrelatie op te bouwen. Feit blijft dat wat een interimconsulent wil en wat de werkzoekende en werkgever willen nogal ver uit elkaar ligt.
Ik zou dus ook maar zeer voorzichtig zijn met interimkantoren. Ze zijn verleidelijk door hun groot gemak, maar de echte opportuniteiten liggen meer bij spontane sollicitaties. Zolang je echt specifiek richt op enkele bedrijven en daar je best doet om gericht werk te zoeken omdat het bedrijf je ligt dan zal dit automatisch opvallen in een eerste gesprek.
Zelf heb ik nog wat sollicaties afgenomen, en meestal kan je zo aflezen waarvoor mensen voor je zitten. Nog voor sommigen zelfs nog maar een woord gezegd hadden kon ik al weten dat sommigen enkel hun bewijs van sollicitatie wilden getekend zien. Let daarom op met acties zoals mails sturen naar een tiental bedrijven tegelijkertijd of interimkantoren.
Nou het kan natuurlijk wél, maar de gemiddelde belg haalt die cijfers niet sé. Dus ik zou die 'ge zit rap aan', toch maar wegdoen. 
