Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel II)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
NinjaTune
Legacy Member
Jaegger159753 zei:
Bedrijfsmanagement (management en ondernemerschap). Als ik in de big four zou willen starten, zou ik het liefst in de sector advisory binnen zijn. Echter nemen ze er daar véél minder aan, en is het makkelijker eerst te starten met audit, om daarna eventueel binnenshuis over te stappen naar advisory. Advisory ligt ook meer in de lijn van mijn gekozen master.
@quxan: Consulting op vlak van IT, wat houdt dit dan precies in? Gezien ik mijn bachelorjaren de keuzerichting informatica heb gedaan, biedt dat mss ook een mogelijkheid.
Ze kijken overigens niet echt welke afstudeerrichting je hebt gedaan hoor naar mijn weten. (verschillende die binnen zijn komen uit allerlei afstudeerrichtingen HW) Wat wij qua accountancy/fisc hebben gezien is overigens zeker evenwaardig als bachelor acc/fisc. Je wordt er trouwens toch nog in getraind, en als ik zo zie wat je de eerste jaren moet doen in de big four onder audit, is een erg diepe kennis nu ook weer niet vereist denk ik zo.
Btw, nog interessante voorstellen op de arbeidsmarkt voor master HW? Vooral dan bedrijfsmanagement gericht? Ik heb precies de indruk er daar niet veel van in de aanbieding is.. Meeste stromen precies door naar big four of audit/consultingkantoren. Ik ga alvast ook wel een paar open sollicitaties doen in sectoren die me (meer) liggen.
SilentSpring
Legacy Member
Of ze er nu nog aannemen weet ik niet, maar denk het wel.LexiC zei:
Overlaatst toch nog een vacature voor junior accountants en ene voor tax advisors gezien.
't was inderdaad in't kantoor in Brugge, op't einde van de case kon je de voorkeur voor een bepaald kantoor doorgeven.
Die case zelf was gewoon wat standaardvraagjes over beslissingen die het management zou moeten nemen. (genre: we hebben een mail gekregen van organisatie x, maar die behoort niet tot onze core business, gaan we op hun vraag in of niet?)
Dat dient vooral om te zien of je goed in groep kunt werken, uw mening kan vormen en verdedigen enz.
Echt peilen naar de kennis gebeurt pas in het eerste echte gesprek dacht ik.
'k weet wel niet of je die case ook moet doen als je zo solliciteert, het kan best zijn dat ze die enkel gebruiken bij groepen sollicitanten om een eerste vlugge filtering te doen.
Qua afstudeerrichting speelt dat waarschijnlijk inderdaad niet zo'n rol, de 1ste maand (of 1,5 maand) dat je er werkt is het toch non-stop opleiding, ik dacht in Nieuwpoort ofzo.
Yngwie
Legacy Member
Weet er iemand wat een pas afgestudeerde bachelor toegepaste informatica bij KBC zou verdienen? Ik heb vrijdag een tweede gesprek met kbc + eventuele contractbespreking maar vandaag heb ik een aanbod gekregen van een consultancy bedrijf voor iets van een
1300-1400 netto (brutto weet ik niet), wagen, tankkaart, maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering. Enige voorwaarde is dat ik teken voordat ik op tweede gesprek ga bij KBC.
1300-1400 netto (brutto weet ik niet), wagen, tankkaart, maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering. Enige voorwaarde is dat ik teken voordat ik op tweede gesprek ga bij KBC.
Jense777
Legacy Member
@Yyngwie; als ik mocht kiezen: ook al is KBC één van de bedrijven waarvoor ik wel graag eens zou willen werken (staat bekend als goede werkgever), zou ik op het ander aanbod ingaan. Bij een bank krijg je zowizo heel moeilijk een auto te pakken (enkel hoger management dacht ik, en dat is dan wel degelijk "hoog") en het loon dat men u voorstelt bij dat ander bedrijf ligt ongeveer even hoog als KBC. Qua verzekeringen enzo zal je denk ik bij KBC iets beter zitten maar dan nog... Je spreekt wel van netto: vraag wat zij in hun contractvoorstel bruto zetten, dan ben je pas echt zeker en kan je berekeningetje maken.
makila
Legacy Member
Zo weinig?? :ironic: Dat is minder dan bij een goede detacheerder en die geven ook nog een wagen erbij. Ik dacht dat banken geen wagen gaven, maar wel vrij goed betaalden. Niet dus?punkrockdude zei:
Nu ik zeg niet dat 2100€ een slecht loon is. Maar een megaloon is het nu ook weer niet. Zeker als je een wagen moet missen.
SilentSpring
Legacy Member
Vandaag een kennis een referentiecheck laten doen bij m'n stageplaats en hierbij zijn m'n vermoedens bevestigd. Ze heeft me dus idd zitten zwartmaken waardoor ik een job kwijtgespeeld ben, ookal ging het gesprek zeer goed en werd er direct over het loon en het contract gepraat
Eerst zegt ze dat ik goeie capaciteiten heb enz, maar na dat goeie nieuws krijgt het gesprek een gans negatieve bijklank en is er ineens niets meer goed.
Zo zou ik verstrooid zijn, te veel fouten maken, een eenzaat die niet geschikt is om in een kantoor samen met andere collega's te werken,...
Djeezes, dan sloof je u 11 weken uit en krijg je zo'n bedanking:doh:
De laatste week heb ik idd een foutje gemaakt, maar dat was werk die 1 collega anders deed, en zij heeft al +20 jaar ervaring, dus hoe willen ze dan dat een stagiair met 3 maand ervaring die boel eventjes foutloos oplost...
Verstrooid: niks van aan, de collega's zeiden zelfs dat ik soms te gecontreerd in m'n werk opging zodat ik hun vragen niet hoorde...
En eenzaat: idd, 'k ben niet de meest sociale persoon en 'k heb daar ook aan gewerkt.
Als er iets was zei/vroeg ik dat ook...
Nuja, 't was provincie, dus veel doorwerken gebeurde er mettertijd niet, dan kan ik imo niet verweten worden dat ik m'n werk wel grondig doe ipv mee te babbelen, tenslotte ga je niet naar uw werk om koffieklets te houden.
Had ik dat eerder geweten, 'k had ze nooit als referentie opgegeven, anders was ik nu al een week aan't werk
Eerst zegt ze dat ik goeie capaciteiten heb enz, maar na dat goeie nieuws krijgt het gesprek een gans negatieve bijklank en is er ineens niets meer goed.
Zo zou ik verstrooid zijn, te veel fouten maken, een eenzaat die niet geschikt is om in een kantoor samen met andere collega's te werken,...
Djeezes, dan sloof je u 11 weken uit en krijg je zo'n bedanking:doh:
De laatste week heb ik idd een foutje gemaakt, maar dat was werk die 1 collega anders deed, en zij heeft al +20 jaar ervaring, dus hoe willen ze dan dat een stagiair met 3 maand ervaring die boel eventjes foutloos oplost...
Verstrooid: niks van aan, de collega's zeiden zelfs dat ik soms te gecontreerd in m'n werk opging zodat ik hun vragen niet hoorde...
En eenzaat: idd, 'k ben niet de meest sociale persoon en 'k heb daar ook aan gewerkt.
Als er iets was zei/vroeg ik dat ook...
Nuja, 't was provincie, dus veel doorwerken gebeurde er mettertijd niet, dan kan ik imo niet verweten worden dat ik m'n werk wel grondig doe ipv mee te babbelen, tenslotte ga je niet naar uw werk om koffieklets te houden.
Had ik dat eerder geweten, 'k had ze nooit als referentie opgegeven, anders was ik nu al een week aan't werk
Smiles_
Legacy Member
punkrockdude zei:
zaffah zei:
Is dat dan voor alle bachelors hetzelfde bij KBC? Of vallen de IT'ers een andere loonschaal ofzo?
Als ik over een paar maanden m'n contract onbepaalde duur krijg, krijg ik ook opslag en ga dan dacht ik 2080 euro bruto verdienen. Heb wel maar een A2.
|steven|
Legacy Member
Ergens schreef je dat jij je stagebegeleider bij de referenties op je CV had gezet. Why the hell heb je dat gedaan wanneer je al niet 100% zeker was van de positieve commentaar dat men zou geven? Je hebt het wat zelf gezocht ...Den Freddie zei:Vandaag een kennis een referentiecheck laten doen bij m'n stageplaats en hierbij zijn m'n vermoedens bevestigd. Ze heeft me dus idd zitten zwartmaken waardoor ik een job kwijtgespeeld ben, ookal ging het gesprek zeer goed en werd er direct over het loon en het contract gepraat
Eerst zegt ze dat ik goeie capaciteiten heb enz, maar na dat goeie nieuws krijgt het gesprek een gans negatieve bijklank en is er ineens niets meer goed.
Zo zou ik verstrooid zijn, te veel fouten maken, een eenzaat die niet geschikt is om in een kantoor samen met andere collega's te werken,...
Djeezes, dan sloof je u 11 weken uit en krijg je zo'n bedanking:doh:
De laatste week heb ik idd een foutje gemaakt, maar dat was werk die 1 collega anders deed, en zij heeft al +20 jaar ervaring, dus hoe willen ze dan dat een stagiair met 3 maand ervaring die boel eventjes foutloos oplost...
Verstrooid: niks van aan, de collega's zeiden zelfs dat ik soms te gecontreerd in m'n werk opging zodat ik hun vragen niet hoorde...
En eenzaat: idd, 'k ben niet de meest sociale persoon en 'k heb daar ook aan gewerkt.
Als er iets was zei/vroeg ik dat ook...
Nuja, 't was provincie, dus veel doorwerken gebeurde er mettertijd niet, dan kan ik imo niet verweten worden dat ik m'n werk wel grondig doe ipv mee te babbelen, tenslotte ga je niet naar uw werk om koffieklets te houden.
Had ik dat eerder geweten, 'k had ze nooit als referentie opgegeven, anders was ik nu al een week aan't werk
Zet bij je referenties enkel mensen die zich positief over jou kunnen uitlaten.
Als men op het gesprek zelf naar de contactgegevens van de stagebegeleider
vraagt kan je natuurlijk niet anders dan die te geven maar dan kan je er wel al op inspelen dat de eventuele kritiek niet al te positief kan zijn door bepaalde redenen.
VincentC
Legacy Member
Eén interimkantoor (permanente plaatsing) vroeg ook expliciet naar een referentie. Daarover heb ik onmiddellijk gezegd dat dit enkel mogelijk was bij een goeie reden (veiligheid) en een concrete vacature. En erbij vermeld dat beide voorwaarden dienen om de persoon in kwestie niet teveel te belasten.
Ik heb wel maar één iets meer gehoord van die persoon, kleine vacatures bij lokale KMO's. Of het echt een invloed gehad heeft dat kan ik niet onmiddellijk zeggen. Maar ik weet ook wel dat mensen zowiezo al veel werk hebben, als je dan nog eens 5 telefoontjes krijgt van een stagair omdat die om werk zoekt zal het laatste telefoontje zowiezo al minder positief zijn dan het eerste.
Ergerlijke dingen worden idd schering en inslag. Maar ik vermoed dat op mijn job er ook wel mensen zijn die zich ergeren aan bepaalde dingen die je (on)bewust doet.
Ik heb wel maar één iets meer gehoord van die persoon, kleine vacatures bij lokale KMO's. Of het echt een invloed gehad heeft dat kan ik niet onmiddellijk zeggen. Maar ik weet ook wel dat mensen zowiezo al veel werk hebben, als je dan nog eens 5 telefoontjes krijgt van een stagair omdat die om werk zoekt zal het laatste telefoontje zowiezo al minder positief zijn dan het eerste.
Ergerlijke dingen worden idd schering en inslag. Maar ik vermoed dat op mijn job er ook wel mensen zijn die zich ergeren aan bepaalde dingen die je (on)bewust doet.
SilentSpring
Legacy Member
Die staat niet bij referenties (niemand trouwens).steven150 zei:
Pas als ze effectief vragen naar een contactpersoon op m'n stage dan geef ik die.
In't laatste evaluatiegesprek zei ze enkel dat ze wat teleurgesteld was over dat foutje in de laatste week enz. Van alles dat ze achter m'n rug om zegt wist ik niks, anders had ik logischerwijze nooit haar naam opgegeven. Toen leek het er toch sterk op dat ze over het algemeen zeer tevreden waren, afgezien van dat ene feit. Nu doet ze het echter overkomen alsof ik niks anders deed dan fouten maken en dergelijke.
Had ik dat dus allemaal op voorhand geweten dan kon ik die man al verteld hebben dat er de laatste week een probleempje was, en het uitleggen enz. Die kans had ik nu niet, doordat alles erop wees dat ik een positieve referentie zou krijgen.
't is pas toen ik van die job, na dat zeer goed gesprek, niets meer hoorde dat ik begon te twijfelen. Vooral omdat ze daar de gegevens van m'n stagementor vroegen dacht ik er opeens aan dat het wel vrij toevallig was dat ik niets meer hoorde nadat ze die referentie belden en dat ervoor alles koek en ei was.
@ oldskooler: idd, welkom in't echte leven...
Als ze iets te zeggen hebben mogen ze het me in't gezicht zeggen ipv achterbaks te gaan doen.
't is vooral daaraan dat ik me erger, eerst schijnheilig succes wensen en doen, en dan stokken in de wielen gaan steken...
'k had in't beroepsleven toch wel wat deftigere dingen verwacht, ipv zo'n kinderstreken.
makila
Legacy Member
Jammer dat de ervaring komt met de jaren. Na een tijdje voel je het aan, wie je als referentie kan opgeven en wie niet. Soms twijfel ik ook nog. En dan vermeld ik die referentie gewoon niet. Op referenties neem ik geen enkel risico.Den Freddie zei:Had ik dat eerder geweten, 'k had ze nooit als referentie opgegeven, anders was ik nu al een week aan't werk
Bekijk het positief : wees blij dat je nu weet dat ze negatieve commentaar geeft. Wat als je dit niet te weten gekomen waart? 10x op gesprek en 10x bellen ze haar op en 10x loopt de sollicitatie mis?
Naar mijn mening, hebben referenties enkel hun nut, om jou onderuit te halen en een selectie te maken. Als de referenties positief zijn, heeft dit geen invloed op je sollicitatie. Als een referentie echter negatief is, dan lig je eruit. Staan er geen referenties op je CV, dan heeft dit naar mijn inziens relatief weinig invloed. Als ze er achter vragen, kun je er nog altijd opgeven.Smiles_ zei:
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.