Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel II)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
_Robo_
Legacy Member
boostah zei:Maar als het is zoals jij het zegt moet je zeker niet klagen das een feit dat ik niet kan ontkennen. En met een A2 3000 bruto verdienen kunnen er zeker niet veel zeggen (toch ni zonder zwartwerk), hell de meeste universitairen zullen dat bedrag in hun eerste 5 jaar werken zelfs niet zien.
Altijd goed vergelijken hé!
€1800 netto aan 50 werkuren per week is maar zwak betaald zulle.
Kleine maand = 22 werkdagen
50/5 = 10 /dag * 22 = 220 uren op een maand
€1800 / 220 = €8,18 / uur
Omgerekend in een normale 38-urenweek = 22*7.36u= +/- 167u
167 * €8.12 = €1356 per maand
Geen overdreven loon dus.
jawadde001
Legacy Member
$uB^ zei:
Ik dacht dat men bij carrefour een bachelor diploma 'moest' hebben om als filliaalleider aan de slag te gaan. Ik zie dat jij een middelbaar diploma hebt en toch deze functie kan uitoefenen. Ben jij dan een uitzondering of niet?
PS. hoeveel verdien je als gerant (als ik het goed gelezen heb, ben je nu nog in opleiding) en hoeveel uren staan daar dan officieel tegenover?
$uB^
Legacy Member
jawadde001 zei:
Voor gerant te worden bij Colruyt heb je ook iets in die aard van diploma nodig ( kdacht universitair of gelijkwaardig door ervaring ). Ik ben gewoon als 19-jarige begonnen in de Colruyt, ik was gemotiveerd en leergierig en ik ben er altijd voor gegaan. En op die manier ben ik beginnen doorgroeien eh, van bediende-verkoper naar vervanger-1ste verkoper, nu 1ste verkoper en de volgende stap is gerant ;-) Als je bij Colruyt solliciteert voor gerant ( contract kandidaat-gerant ) zal je idd wel iets van diploma of ervaring ( vb. paar jaar gerant bij concurrentie ofzo ) moeten kunnen voorleggen. Ik had da natuurlijk niet ( en toen ook niet de behoefte ervoor
) ma ik ben dan gewoon hogerop gaan als doorgroeier 
( ik ben geen uitzondering hoor, der zijn nog mensen die in de Colruyt beginnen zonder ambities ma dan toch hogerop geraken )Hoeveel een gerant krijgt ? Ah, mijn gerant zegt daar ook niet superveel van ma tzal wel meer dan € 2000 netto zijn ( op een +-40u week ). Reken daarbij dan nog keer de wagen & de tankkaart en dan is da zo slecht nu ook weer niet eh ;-)
Ma je moet niet doorgroeien in de Colruyt om rijk te worden, daar zijn er vast betere plaatsen voor en zoals iemand hierboven zegt, € 1800 netto op 50 uren, das idd niet zo veel ( ma tis wel beetje anders te berekenen, 50 uren = 36 u + 14 overuren .. 14 overuren = 7 uren betalen + 14 op de teller => dus ist € 1800 voor zo'n 43u ( 36u + 7u ) per week.
En ik bekijk het ook ruimer eh .. Ik mag als jonge gast van 23 jaar nen ploeg van +- 40 man leiden, ik krijg van mijn gerant de vrijheid om mijn 'goeste' te doen ( wel volgens de Colruyt-waarden & normen ;-) ) en ik krijg er € 1800 voor, why not ...
Nu is da geen probleem, wanneer ik mss ouder ben en opeens kinderen heb, dan zal da wel anders liggen maar op dit moment is de Colruyt-job mijn droomjob ;-)
( soit, genoeg fanboy geweest
)pivo1914
Legacy Member
maffia killer zei:
@maffia killer,
je werkt wss als operator in de pringles afdeling , is idd paar dagen werken en paar dagen thuis , 3 op 5 weekends werken denk ik... en 20 dagen verlof..
Nice loon , gaat het nog veel stijgen denk je in de loop der jaren, wat je collegas verdienen
Een 2tal jaren geleden heb ik ook gesoll bij de pringles , ik heb toen gewijgerd omdat ik toen vond dat het loon te mager was , was een basis bruto loon van +/- 12.5 euro/uur (excl ploegenpremies), maar als ik dan jou loon zie zal je wss wel meer hebben dan die 12.5 euro...
Ik ben toen maar in Leuven begonnen in 4 ploegen systeem, loon is ongeveer evenredig maar ben wel bediende.. (niet dat dat veel uitmaakt maar soit),
Btw , P&G heeft wel vele extralegale voordelen!!!
Gr
Smiles_
Legacy Member
$uB^ zei:Voor gerant te worden bij Colruyt heb je ook iets in die aard van diploma nodig ( kdacht universitair of gelijkwaardig door ervaring ). Ik ben gewoon als 19-jarige begonnen in de Colruyt, ik was gemotiveerd en leergierig en ik ben er altijd voor gegaan. En op die manier ben ik beginnen doorgroeien eh, van bediende-verkoper naar vervanger-1ste verkoper, nu 1ste verkoper en de volgende stap is gerant ;-) Als je bij Colruyt solliciteert voor gerant ( contract kandidaat-gerant ) zal je idd wel iets van diploma of ervaring ( vb. paar jaar gerant bij concurrentie ofzo ) moeten kunnen voorleggen. Ik had da natuurlijk niet ( en toen ook niet de behoefte ervoor
Knappe en gezonde ingesteldheid van je werkgever dat iedereen alle kansen krijgt om door te groeien ongeacht het behaalde diploma en je er niet op afrekent. Alleen zo zorg je ervoor dat iedereen gemotiveerd blijft en wil doorgroeien. Zo zorg je er voor dat werknemers niet berusten in hun initiële startpositie maar verder willen groeien.
Duidelijk een HR-beleid dat verder kijkt dan het diploma. Wie werkt kan er komen. Prachtig.
[BAT] Hydra
Legacy Member
Smiles_ zei:
De vraag is of zo'n HR-beleid wel goed is? Als je niet enkele voordelen aan mensen met een hoger diploma geeft, blijven die weg. Dan zit je met een bedrijf met mensen die enkel hard werken aan de top, maar die gemiddeld minder analytisch ingesteld zijn en minder goed gevormd zijn. Dat lijkt me geen ideale situatie.
$uB^
Legacy Member
Smiles_ zei:
Want één van de vele Colruyt-stellingen is
"Een firma kan maar groeien naarmate het personeel kan groeien."
En ze steken daar veel tijd & geld hoor ... Een cijfertje ? De Colruyt spendeert in 1 jaar tijd € 20.000.000 ( 20 miljoen € ) aan opleidingen, cursussen, (groei-)-trainingen etc .. Een bedrag dat meerdere werkgevers liever in hun eigen zak zouden steken ;-)
En dat van de gerant vrij te zijn in het weekend en het werkvolk te laten werken .. De gerant die zijn personeel als 'werkvolk' gaat beschouwen, zal nie ver geraken ;-) En nen gerant is nie meer/minder thuis op zaterdag dan zijn andere personeelssleden. Mijn gerant is zelfs geregeld thuis op zaterdag ( alle, 1x per maand ofzo ) omdat hij in de rest van de week op vergaderingen, cursussen, briefings enzo moet zijn, en die dingen worden niet gegeven op vrijdag & zaterdag dusja, dan is één van die dagen meestal zijn vrije dag ;-) ( Ma da is echt afhankelijk van winkel tot winkel eh .. Ik maak zelf de planning en ik 'spaar' mijn gerant hier en daar wat en ik plan mezelf veel uren, in andere winkels maakt de gerant mss de planning en doet ie dat op zijn eigen manier. Ook daar zijn we vrij in, der zijn wel een paar wettelijke beperkingen ma voor de rest mag/moet iedereen toch gelijk behandeld worden en mag/moet een gerant ook de zaterdag eens kunnen thuis zijn
)Dit ter zijde ;-)
jer0nim07
Legacy Member
hey, aangezien deze topic volgens mij het dichtst in de buurt komt vraag ik het maar hier..
als je TI (toegepaste informatica) hebt gestudeerd, hoe zit dat dan met verdiensten?
bots je al snel op een plafond of kan je (ligt aan jezelf natuurlijk) ook degelijk groeien in die sector?
en weet iemand toevallig welke zaken je nog verder kan studeren (mits eventueel schakeljaar) na TI?
alvast bedankt!!
als je TI (toegepaste informatica) hebt gestudeerd, hoe zit dat dan met verdiensten?
bots je al snel op een plafond of kan je (ligt aan jezelf natuurlijk) ook degelijk groeien in die sector?
en weet iemand toevallig welke zaken je nog verder kan studeren (mits eventueel schakeljaar) na TI?
alvast bedankt!!
Radiance
Legacy Member
Voor de lonen, Google naar 'Vacature Salariskompas', dat geeft een vrij goed beeld en bekijk ook deze topic eens, staat vol van de TI'ers.
Qua groeien, hangt af in welke richting, heb je manager / analist ambities, dan kan je groeien in elk bedrijf als je de business beter leert begrijpen. Blijf je liever technisch (zoals ik), dan selecteer je imho je werkgever beter iets kieskeuriger en ga voor een firma die IT als hun core business heeft, anders kom je nooit verder dan de kleine IT afdeling. En over het algemeen kan je ook stellen, hoe groter hoe meer groeikansen binnen de firma denk ik. Evident dat je als 'de man van de computers' in een KMO met 15 werknemers minder groeikansen hebt dan bij een van de grote outsourcers / partners / fabrikanten. Je kan altijd van werkgever veranderen natuurlijk
Qua groeien, hangt af in welke richting, heb je manager / analist ambities, dan kan je groeien in elk bedrijf als je de business beter leert begrijpen. Blijf je liever technisch (zoals ik), dan selecteer je imho je werkgever beter iets kieskeuriger en ga voor een firma die IT als hun core business heeft, anders kom je nooit verder dan de kleine IT afdeling. En over het algemeen kan je ook stellen, hoe groter hoe meer groeikansen binnen de firma denk ik. Evident dat je als 'de man van de computers' in een KMO met 15 werknemers minder groeikansen hebt dan bij een van de grote outsourcers / partners / fabrikanten. Je kan altijd van werkgever veranderen natuurlijk
MilM
Legacy Member
_Robo_ zei:
Het is niet altijd correct om op basis van nettoloon te bepalen of het zwak betaald is.
Voor uzelf kun je die berekening wel maken of het 'de moeite' is om te evranderen van werk waar je x meer netto hebt, maar meer moet werken.
Je mag er echter het bedrijf zelf niet op afrekenen dat ze slechter zouden betalen. Het is voornamelijk de regering die u zal afstraffen.
Meer werken en meer loon = volle pot betalen op de loonsverhoging die je hiervoor in de plaats krijgt.
Je moet maar eens de lonen vergelijken van twee personen die precies hetzelfde doen en met een identiek bruto uurloon (indien jet naar uursysteem uitrekent voor een bediende), één full time en één part time
_Robo_
Legacy Member
Natuurlijk is dat niet helemaal correct, maar het gaat hem over het feit dat soms wordt gezegd 'Kijk eens hoe goed ik verdien ...', waarna je dan een mooi maandloon krijgt voorgeschoteld.
Dat iemand goed verdient, is goed voor die persoon, maar dan moet correct vergeleken worden.
Het is maar logisch dat iemand die 50u/week werkt, meer gaat verdienen die maar 38u doet.
Als je dan die 50u herrekent naar een normale 38-uren week, zie je al direct dat dat 'hoge loon' niet meer is dan een 'normaal loon' waar de overuren bij zitten.
Wanneer iemand zegt dat hij €2000 verdient met 50u werken, ben ik niet onder de indruk.
Wanneer iemand €2000 verdient door 38u werken, vind ik dat al een mooi loon.
Dat iemand goed verdient, is goed voor die persoon, maar dan moet correct vergeleken worden.
Het is maar logisch dat iemand die 50u/week werkt, meer gaat verdienen die maar 38u doet.
Als je dan die 50u herrekent naar een normale 38-uren week, zie je al direct dat dat 'hoge loon' niet meer is dan een 'normaal loon' waar de overuren bij zitten.
Wanneer iemand zegt dat hij €2000 verdient met 50u werken, ben ik niet onder de indruk.
Wanneer iemand €2000 verdient door 38u werken, vind ik dat al een mooi loon.
boostah
Legacy Member
_Robo_ zei:
je mag ook de kans die je krijgt om die overuren te maken en dus meer te kunnen verdienen niet wegcijferen. Meeste bedrijven zijn er niet happig op u echt heel veel te laten werken. Wat overuren is meestal geen probleem, maar echt veel (stel auto ge-per totaled en ge wilt nen echt nieuwe kopen bv dus effe snel geld nodig) zodat je effe je maandloon pak hoger kan brengen is meestal een groter probleem, hoewel het toch zeer handig kan zijn (niet dat dit in zijn geval zo is, denk dat zen maandloon ver vastligt eenders hoeveel uren).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.