$uB^
Legacy Member
Even reageren op het 'niet in hetzelfde bedrijf blijven'-onderwerpje ..
Ik ben op mijn 19 jaar in de Colruyt begonnen en ik droom nu al van 40 jaar ancienniteit enzo ;-) Kwerk er nu 5 jaar en kmoe eerlijk zijn, ik zie mij daar mijn hele leven werken. Ik werk mij intern op naar boven en kgeloof ook in de firma, ze hebben mooie idealen, hanteren een goed beleid en politiek en ik ben gewoon trots op medewerker te zijn in zo'n bedrijf.
Ik ga wel geen 40 jaar rekken aanvullen & aan de kassa staan, da lijkt mij op mijn 60ste nog wel moeilijk ( en toch zeker nie in de snelheid aan welke we nu werken ). Maar ik ben nu 24 jaar, heb al enkele promoties gekregen waardoor mijn job niet louter uitvoerend is en ben klaar voor de volgende stap. En het voordeel aan zo'n groot bedrijf is dat het eigenlijk niet stopt. Als ik na mijn volgende promotie er wat op 'uitgekeken' ben, dan liggen er nog verschillende andere mogelijkheden int verschiet. Colruyt streeft er namelijk naar om mensen die zich niet meer goed in hun huidige job voelen, een andere job aan te bieden binnen het bedrijf waar ze wel weer met vol enthousiasme instappen. )
Ik ben op mijn 19 jaar in de Colruyt begonnen en ik droom nu al van 40 jaar ancienniteit enzo ;-) Kwerk er nu 5 jaar en kmoe eerlijk zijn, ik zie mij daar mijn hele leven werken. Ik werk mij intern op naar boven en kgeloof ook in de firma, ze hebben mooie idealen, hanteren een goed beleid en politiek en ik ben gewoon trots op medewerker te zijn in zo'n bedrijf.
Ik ga wel geen 40 jaar rekken aanvullen & aan de kassa staan, da lijkt mij op mijn 60ste nog wel moeilijk ( en toch zeker nie in de snelheid aan welke we nu werken ). Maar ik ben nu 24 jaar, heb al enkele promoties gekregen waardoor mijn job niet louter uitvoerend is en ben klaar voor de volgende stap. En het voordeel aan zo'n groot bedrijf is dat het eigenlijk niet stopt. Als ik na mijn volgende promotie er wat op 'uitgekeken' ben, dan liggen er nog verschillende andere mogelijkheden int verschiet. Colruyt streeft er namelijk naar om mensen die zich niet meer goed in hun huidige job voelen, een andere job aan te bieden binnen het bedrijf waar ze wel weer met vol enthousiasme instappen. )

Maar goed eerste vraag is of zelfs nog maar zullen reageren.