Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel II)

blacky zei:

Ligt er natuurlijk aan wat je daarvoor overhebt. €1800 ok dat kan zowat iedereen verdienen als hij wil. Aantal uren, shiften, weekend...

Ik had het over zijn functie met alle toebehoren. Niet over een random loonsverhouding.

Klik om te vergroten...

als iedereen dat kon op een normale manier deed men dat

Bij mijn werkgever worden overuren uitbetaald, en de eerste 120 overuren (kan ook 125 zijn; ik ken het exacte aantal niet) worden minder belast (bij mijn nettoloon wordt nog een betaald bedrag opgeteld: "voorheffing reductie overuren"). Dit is mijn eerste werkgever, ik heb dus nog geen ervaring met een belastingsaangifte. Zal ik volgend jaar iets moeten terugbetalen aan de belastingen (om die "voorheffing reductie overuren" te compenseren), of niet?

Deze maand nog evaluatie, ben eens benieuwd wat dat met zich gaat meebrengen ^^

Lord Kveldulv zei:

Het gaat weer op en af precies. Ik ben als TI'er bij de vorige crisis ook begonnen aan 1700. Zelfs masters en ind. ing. wilden toen maar al te graag dezelfde soort jobs voor hetzelfde loon omdat ze ook niets vonden. Ondertussen zit ik al wel een stuk hoger natuurlijk.
Maar ik heb zelfs nog geweten dat ze bij mijn vorige werkgever mensen aannamen voor 1400 bruto. Bij ongeschoolden bleef dat zo, en bij bachelors ging dat na 6 maanden proefperiode naar 1700. En zijt maar gerust dat daar op die moment genoeg kandidaten voor waren.

Klik om te vergroten...

Men profiteert ervan hé? Bij ons is er een Senior Testmanager gestart vorige maand. Ne sjieke dikke wagen dat wel, maar zijn startsalaris ligt lager dan mijn loon en ik ben Junior. En neen dit is géén tikfout. Nou dan weet je het al wel zeker? Géén wonder dat de Manager onlangs héél trots met een smile achter zijn oren, verkondigde dat hij een paar goede Senior's op de kop getikt had. :doh:

En neen ik denk nu niet dat die gast liegt ivm loon tegen mij. Meestal overdrijft men en men gaat zeker géén lager loon zeggen tegen een collega dan hetgeen je hebt hé?

Maar goed, binnenkort zullen ze die Senior('s) toch snel grote salarisstijgingen moeten geven. Anders denk ik toch niet dat die gaan blijven hé?

Saboteur zei:

als iedereen dat kon op een normale manier deed men dat

Klik om te vergroten...

Daar gaat het juist over. Leer lezen.

makila zei:

Men profiteert ervan hé? Bij ons is er een Senior Testmanager gestart vorige maand. Ne sjieke dikke wagen dat wel, maar zijn startsalaris ligt lager dan mijn loon en ik ben Junior. En neen dit is géén tikfout. Nou dan weet je het al wel zeker? Géén wonder dat de Manager onlangs héél trots met een smile achter zijn oren, verkondigde dat hij een paar goede Senior's op de kop getikt had. :doh:

En neen ik denk nu niet dat die gast liegt ivm loon tegen mij. Meestal overdrijft men en men gaat zeker géén lager loon zeggen tegen een collega dan hetgeen je hebt hé?

Maar goed, binnenkort zullen ze die Senior('s) toch snel grote salarisstijgingen moeten geven. Anders denk ik toch niet dat die gaan blijven hé?

Klik om te vergroten...

Waar ik nu werk worden nu ook mensen aangeworven aan lonen die 400 euro lager liggen dan een dik jaar geleden. Persoonlijk denk ik dat deze mensen vanaf dat de economie terug aantrekt snel terug weg zullen zijn.

Erikvt zei:

Bij mijn werkgever worden overuren uitbetaald, en de eerste 120 overuren (kan ook 125 zijn; ik ken het exacte aantal niet) worden minder belast (bij mijn nettoloon wordt nog een betaald bedrag opgeteld: "voorheffing reductie overuren"). Dit is mijn eerste werkgever, ik heb dus nog geen ervaring met een belastingsaangifte. Zal ik volgend jaar iets moeten terugbetalen aan de belastingen (om die "voorheffing reductie overuren" te compenseren), of niet?

Klik om te vergroten...

voor dat onderdeel zal je niet extra moeten betalen.

In welke sector werk je? en sinds wanneer ben je aan het werk?

yaris zei:

Waar ik nu werk worden nu ook mensen aangeworven aan lonen die 400 euro lager liggen dan een dik jaar geleden. Persoonlijk denk ik dat deze mensen vanaf dat de economie terug aantrekt snel terug weg zullen zijn.

Klik om te vergroten...

Ach ja. Vorig jaar heeft de werkgever winst gedraaid. Maar daar heb ik niks van gezien. Salarisverhoging was 0€, promotie heb ik niet gekregen en de levering van de nieuwe bedrijfswagen is uitgesteld met 2 jaar. :doh: Ipv na 2 jaar(omdat het zogezegd een inloopwagen was, en daarvan is de leaseperiode altijd kleiner), krijgen we pas na 4 jaar een nieuwe wagen. (Ja ze hebben ons een kleine nettovergoeding gegeven ter compensatie, maar daar heb ik niet om gevraagd, ik had liever een nieuwe wagen gehad) Nieuwe mensen worden inderdaad hier ook aangenomen voor 400-600€ minder salaris of zo.

Ik vind het beetje té ver gaan nu. Ik heb zonet een interview gedaan bij een klant om daar tot het einde van het jaar te werken. Hopelijk heb ik de job, want dit spreekt me enorm aan. In feite is motivatie het enige dat mij voorlopig nog bindt aan mijn huidige detacheerder. Dus zonder deze nieuwe uitdaging valt dit ook weg en t'ja .. dan blijft er niet veel meer over hé?

JPV zei:

voor dat onderdeel zal je niet extra moeten betalen.

In welke sector werk je? en sinds wanneer ben je aan het werk?

Klik om te vergroten...

In de banksector, sinds april vorig jaar...

makila zei:

Men profiteert ervan hé? Bij ons is er een Senior Testmanager gestart vorige maand. Ne sjieke dikke wagen dat wel, maar zijn startsalaris ligt lager dan mijn loon en ik ben Junior. En neen dit is géén tikfout. Nou dan weet je het al wel zeker? Géén wonder dat de Manager onlangs héél trots met een smile achter zijn oren, verkondigde dat hij een paar goede Senior's op de kop getikt had. :doh:

En neen ik denk nu niet dat die gast liegt ivm loon tegen mij. Meestal overdrijft men en men gaat zeker géén lager loon zeggen tegen een collega dan hetgeen je hebt hé?

Maar goed, binnenkort zullen ze die Senior('s) toch snel grote salarisstijgingen moeten geven. Anders denk ik toch niet dat die gaan blijven hé?

Klik om te vergroten...

Hebben de werkgevers ook zelf gecreerd . Hoor constant zogezegd te weinig IT'ers, zelf knelpuntberoep. Toch ziek ik bij ons opt school (ingenieur en IT) dat die IT'ers echt niet zo snel werk hebben, ing wel, beide knelpuntberoep. Kan toch geen toeval zijn? (kan ook dat masters wel zeer snel werk vinden, maar das dan een fout van de vdab om het onderscheidt niet te maken)

boostah zei:

Hebben de werkgevers ook zelf gecreerd . Hoor constant zogezegd te weinig IT'ers, zelf knelpuntberoep. Toch ziek ik bij ons opt school (ingenieur en IT) dat die IT'ers echt niet zo snel werk hebben, ing wel, beide knelpuntberoep. Kan toch geen toeval zijn? (kan ook dat masters wel zeer snel werk vinden, maar das dan een fout van de vdab om het onderscheidt niet te maken)

Klik om te vergroten...

Ik vind de IT een onstabiele branche. In crisistijden heeft een IT'er héél véél moeite om een job te vinden en in gouden tijden kan diezelfde IT'er onmiddellijk 5 contracten tekenen. Er zit géén regelmaat in dit beroep. Je moet je ook echt kunnen onderscheiden van de gemiddelde IT'er of je komt echt nergens of je wordt gewoon vroeg of laat op straat gezet. Ook worden de lonen van IT'ers overschat. Die zijn niet zo hoog als men over het algemeen denkt. Al hebben de meesten van ons wél een bedrijfswagen en andere goede secundaire voorwaarden. Die zijn wél goed over het algemeen.

PS. Bovenstaande is enkel m'n persoonlijke ervaringen en meningen over de branche.

Erikvt zei:

In de banksector, sinds april vorig jaar...

Klik om te vergroten...

moet je je alvast niet aan een zware belastingsbrief verwachten.

JPV zei:

moet je je alvast niet aan een zware belastingsbrief verwachten.

Klik om te vergroten...

Bedankt voor de info

volgende maand heb ik loonbespreking na 1 jaar vast in dienst. wat zijn goede technieken om uw baas te overtuigen dat ge meer móet hebben

Leeftijd: 24
Opleiding: Lasser
Werkervaring: 5 jaar
Burgerlijke staat (+ten laste?): alleenstaand
-------------
Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): metaal
Huidige functie: lasser
Ancienniteit: 4 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u/week.
Afstand woon/werk: 27km enkel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Arendonk ( prov antwerpen )
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): Geen
Vakantiedagen (andere extra): 6
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): 13de maand
overuren : recup of mogen we dingen van kopen
Maand salaris (bruto): 2100€
Maand salaris (netto): 1400€

betaal ongeveer 30€ belastingen per jaar

ShPonGle zei:

volgende maand heb ik loonbespreking na 1 jaar vast in dienst. wat zijn goede technieken om uw baas te overtuigen dat ge meer móet hebben

Klik om te vergroten...

Rendabel zijn en/of onmisbaar voor de werkgever

ShPonGle zei:

volgende maand heb ik loonbespreking na 1 jaar vast in dienst. wat zijn goede technieken om uw baas te overtuigen dat ge meer móet hebben

Klik om te vergroten...

Ik begin gewoonlijk al op voorhand te vragen: En hoe zit dat met die opslag dat ik ga krijgen.

(ken mijnen baas dan ook al een goeie 18 jaar en werk al zolang met hem samen dus dat kan wel zijn dat dat bij u niet ga pakken. )

Luister gewoon eerst eens wat ze over u denken en als ze aan u vragen wat ge er nu zelf van uw prestatie vind probeer dan gewoon een beetje gemotiveerd te antwoorden.
Als dat allemaal positief blijkt te zijn zullen ze meestal wel zelf een voorstel geven tot opslag .
Eventueel kan je dat dan zelf vragen maar overdrijf niet met uwe opslag. (€ 1 per uur bij is enorm veel hoor tegenwoordig. )

2 jaar geleden - na lang op zelfstandige basis te hebben gewerkt - een aanbieding gekregen in het buitenland waar ik geen 'njet' tegen kon zeggen, dus misschien is dit loon niet 100% vergelijkbaar met België. Woon echter niet in Kopenhagen however, dus hoewel de leefkost hier iets hoger ligt dan in België op sommige gebieden scheelt dit op lange termijn niet echt zoveel.

Leeftijd: 28
Opleiding: ASO
Werkervaring (wat / hoelang) : +/- 10 jaar
Burgerlijke staat (+ten laste?): Alleenstaand
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): ISU a/s - Consultant-bureau voor Deense overheid (moeilijk uit te leggen, maar komt het ongeveer op neer )
Huidige functie: IT Consultant
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime, in rustige periodes iets van 30 uur per week - drukke periodes kan dit meer dan 60 zijn.
Afstand woon/werk: 2 km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: IT never sleeps ...
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Odense, Fyn, Denemarken
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): Gebaseerd op prestatie (dit jaar 5000 €)
14e maand of winstuitkering: nvt
GSM: Yep
Auto: Nope
Laptop: Yep
Maaltijdcheques (bedrag?): Geen
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...) Internet op kosten van bedrijf, volledige toegang tot server- en netwerkinfrastructuur
-------------
Maand salaris (bruto): 3.800 €
Maand salaris (netto): 2.400 €

5000 euro eindejaarspremie kan toch al tellen

Estrebian zei:

5000 euro eindejaarspremie kan toch al tellen

Klik om te vergroten...

Denk dat mijn belastingsbrief daar ook zo over gaat denken