Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel II)

Goh, ik zou dat aannemen. Als starter is het niet slecht, maar ook niet supergoed. Maar dan kan je wat ervaring opdoen, en ondertussen op het gemak uitkijken naar nieuwe/hogere job.

In deze economie valt dat goed mee, je bent bachelor veronderstel ik?

NotoriousP zei:

In deze economie valt dat goed mee, je bent bachelor veronderstel ik?

Klik om te vergroten...

Jep, bachelor toegepaste informatica.

Een serieus dilemma. Nu tekenen en een job hebben in januari of wachten. 't Is dat ik dan nog een auto moet gaan aankopen, terwijl je bij sommige bedrijven een bedrijfswagen krijgt. Dat scheelt toch ook meteen in de portemonnee.

Van die 1950 zal ik maar een goeie 1300 overhouden waarschijnlijk. Met de bijhorende kosten aan de wagen (verzekering, benzine) schiet daar maar een 1000 euro van over.

Maar je hebt wel werkervaring tegen dan hé Beter dat dan op den dop gaan...

ThomasV zei:

Jep, bachelor toegepaste informatica.

Een serieus dilemma. Nu tekenen en een job hebben in januari of wachten. 't Is dat ik dan nog een auto moet gaan aankopen, terwijl je bij sommige bedrijven een bedrijfswagen krijgt. Dat scheelt toch ook meteen in de portemonnee.

Van die 1950 zal ik maar een goeie 1300 overhouden waarschijnlijk. Met de bijhorende kosten aan de wagen (verzekering, benzine) schiet daar maar een 1000 euro van over.

Klik om te vergroten...

niemand die je verbiedt om te solliciteren bij andere firma's ondertussen . aannemen dus, ook al is eht mss niet je droomjob.

Netto komt 1950 euro bruto trouwens op 1349,44 euro. Vreemd dat er geen enkel extra-legaal voordeel is. Mss hen toch es op de voordelen daarvan wijzen?

ThomasV zei:

Hoi,

Ik ben dit jaar afgestudeerd en ben dus volop aan't solliciteren. Ondertussen heb ik een contractvoorstel, maar als starter heb ik niet echt een goed beeld of het nu een goed voorstel is of niet. Het lijkt mij alleszins maar weinig.
Hun voorstel:

Brutto: 1950 euro, zonder hospitalisatie, groepsverzekering, maaltijdchecks, wagen, gsm,....

Het is een KMO en het is een programmeur functie.

Is dit een goed contract? Of kan ik het beter laten schieten?

Dank bij voorbaat

Klik om te vergroten...

afgestudeerd als wat? lijkt me zowiezo een mooie startwedde in deze tijden!
het is een startwedde voor iets hé, na een half jaar (of na interimperiode) ligt er altijd wel een forse stijging klaar!
als je nix van ervaring kan voorleggen is het voor hen ook een stap in het donker en tenzij je ingenieur bent denk ik dat veel hoger mikken weinig zin heeft! (maar wie niet waagt, wie niet wint...)

-Helld0g- zei:

afgestudeerd als wat? lijkt me zowiezo een mooie startwedde in deze tijden!
het is een startwedde voor iets hé, na een half jaar (of na interimperiode) ligt er altijd wel een forse stijging klaar!
als je nix van ervaring kan voorleggen is het voor hen ook een stap in het donker en tenzij je ingenieur bent denk ik dat veel hoger mikken weinig zin heeft! (maar wie niet waagt, wie niet wint...)

Klik om te vergroten...

Afgestudeerd als Bachelor in de toegepaste informatica. Ja het is starten als IBO, na die periode zou een opslag wel mogelijk zijn, maar een bedrag wouden ze daar absoluut niet op plakken. Ik heb het gevoel dat er amper iets zal bijkomen.

-Helld0g- zei:

afgestudeerd als wat? lijkt me zowiezo een mooie startwedde in deze tijden!
het is een startwedde voor iets hé, na een half jaar (of na interimperiode) ligt er altijd wel een forse stijging klaar!
als je nix van ervaring kan voorleggen is het voor hen ook een stap in het donker en tenzij je ingenieur bent denk ik dat veel hoger mikken weinig zin heeft! (maar wie niet waagt, wie niet wint...)

Klik om te vergroten...

Die forse stijging mag je toch wel op je buik schrijven. Of je moet dit vastleggen in je contract... en zelfs dan nog...

Nu om dit te vergelijken of het een goed loon is. Ik vergelijk het meestal gewoon met het loon dat je met een idem diploma bij de overheid zou kunnen vastkrijgen. Wat nu eenmaal schaal B is. En als ik mij goed herinner zit men daar aan +-2100 euro om te starten (maar kan er langs zitten, niet echt gecheckt). Waarbij er dan nog andere voordelen zijn. Dus eerlijk gezegd ik vind dat GEEN goed loon.

Nu moet je echter gewoon afwegen ofdat je liever ervaring opdoet onderbetaald dan thuis zit zonder werk (en natuurlijk versleten wordt als luilak en sociaal geval).

Aan de andere kant, bruto gezien is het niet slecht als startloon, maar probeer toch eens te zien of er echt geen mogelijkheid zou bestaan om een gedeelte van dat bruto te verminderen en dit te vervangen door maaltijdscheques. Komt voor u een pak voordeliger uit (ergo 1850 bruto + maaltijdcheques). Dan zit je nog altijd aan 1300 netto, maar heb je nog eens het extra voordeel van een +- 150 euro verdoken netto er extra bij te hebben, je moet nu eenmaal eten .

Nu ja, ik zou het aannemen, dien verstande je blijft door solliciteren en verandert van job indien je u kunt verbeteren.

EDIT: dan kun je zeggen van, ik wil starten voor 1850 met maaltijdcheques en dan over 6 maand 1950-2000 + maaltijdcheques. Dan heb je er in ieder geval de maaltijdcheques extra uitgehaald. En wanneer ze dan tevreden zijn over u hebben ze toch nog wat ruimte om u een opslag te geven zelfs onder slechte economische omstandigheden (aangezien ze toch van plan waren om u 1950 te willen geven). Na 2 jaar kun je dan al langzaamaan gaan uitkijken naar een andere plaats. Aangezien tegen dan de oorlog omtrent IT profielen dan wel weer aan het losbarsten is.

Rashaan zei:

zeker toch is horen wat voor verzekeringen je erbij krijgt...

Klik om te vergroten...

verzekeringen hetzelfde als vorige werkgever: hospitalisatie en groepsverzekering

zoals overal zeker..?

Net gestart met het volgende:

Leeftijd: 23
Opleiding: Ba TP
Werkervaring (wat / hoelang) : geen
Burgerlijke staat (+ten laste?): alleenstaand
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): socio-culturele sector
Huidige functie: verantw. voor Amerikaanse relaties (filmmaatschappijen)
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 37u
Afstand woon/werk: 30km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk (glijdende uren)
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): ja, volledig
14e maand of winstuitkering:/
GSM: nee
Auto: nee
Laptop: nee
Maaltijdcheques (bedrag?): €7 / gewerkte dag
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...)
- gratis naar eender welke cinema
- sociaal abbo (openbaar vervoer betaald, vergoeding verpl. auto)
- aantal groepsverzekeringen
-------------
Maand salaris (bruto): 1995.18
Maand salaris (netto): +/- 1350

-Helld0g- zei:

het is een startwedde voor iets hé, na een half jaar (of na interimperiode) ligt er altijd wel een forse stijging klaar!

Klik om te vergroten...

Forse stijging? Pindakaas ja. Naar mijn ervaring, wordt dit zwaar overschat en is de kans groter dat je ondanks het lagere startloon geen forse loonstijging krijgt, dan dat je ze wel krijgt. Meestal heb je de grootste ruimte tot onderhandelingen over je loon, bij de intake. Daarna houden ze je meestal aan het lijntje. Zo van "Ja maar t'is crisis!" En "Ja maar misschien *wordt* het binnenkort crisis en daardoor krijg je nu niet véél bij."

Mijn conclusie : Die forse stijgingen in de privé, zijn eerder zeldzaam en daarin vergissen véél jongeren zich. Waarom denk je dat jobhoppen zo'n fenomeen geworden is? Omdat jongeren geldhonger hebben? Misschien een paar ja, maar het overgrote deel gaat jobhoppen omdat het loon niet evenredig stijgt met de ervaring.

Misschien zou het ook goed zijn als mensen iets specifieker zijn over hun groepsverzekering die ze krijgen.
Hoeveel % van hun loon gaat naar de groepsverzekering, hetzij door de werkgever, hetzij door de werknemer betaald?
Een groepsverzekering waar in totaal 1% van je loon opzijgezet wordt, is vrij waardeloos. Als je dit 40 jaar lang doet, krijg je een extra maandelijkse rente van 2,5% van je laatste loon (ongeveer natuurlijk). M.a.w. iemand die eindigt aan een loon van 3500 euro bruto (het merendeel van de bachelors hier), krijgt dan 88 euro rente per maand als extra pensioen. Daar ga je ver mee geraken, als het wettelijk pensioen voor zo iemand rond de 1600-1700 euro bruto gaat liggen.

YellinD zei:

verzekeringen hetzelfde als vorige werkgever: hospitalisatie en groepsverzekering

zoals overal zeker..?

Klik om te vergroten...

Die groepsverzekering is zeker niet overal standaard. De bachelors (de masters weet ik niet) die werkzaam zijn als administratief personeel bij de politie hebben dit bijvoorbeeld niet...

hyperon zei:

Misschien zou het ook goed zijn als mensen iets specifieker zijn over hun groepsverzekering die ze krijgen.
Hoeveel % van hun loon gaat naar de groepsverzekering, hetzij door de werkgever, hetzij door de werknemer betaald?
Een groepsverzekering waar in totaal 1% van je loon opzijgezet wordt, is vrij waardeloos. Als je dit 40 jaar lang doet, krijg je een extra maandelijkse rente van 2,5% van je laatste loon (ongeveer natuurlijk). M.a.w. iemand die eindigt aan een loon van 3500 euro bruto (het merendeel van de bachelors hier), krijgt dan 88 euro rente per maand als extra pensioen. Daar ga je ver mee geraken, als het wettelijk pensioen voor zo iemand rond de 1600-1700 euro bruto gaat liggen.

Klik om te vergroten...

Dat vind ik ook. Ik denk dat veel mensen het eigenlijk gewoon niet weten of er geen aandacht aan schenken. Nochtans krijg je elk jaar een overzicht (is mij toch gezegd) van de verzekeraar en staat het ook op je loonfiche als je zelf een bijdrage levert.
Zou idd wel interessant zijn om te lezen wat anderen als groepsverzekering hebben.

Bij mij is het ongeveer 140 euro in de maand: de helft door mijzelf bij te dragen en de andere helft draagt de werkgever.
Zou eens moeten kijken exact, als ik eens thuis ben.

Jerryboy zei:

aantal groepsverzekeringen

Klik om te vergroten...

Een aantal? Groeps- en hospi dan zeker?

DBK zei:

3k net in november, KA-TCHING Binnen een paar dagen eindejaarpremie, 2 weken later december dat misschien nog een dikkere maand ga zijn dan november

Klik om te vergroten...

Hoeveel was dan je bruto loon die maand??

pivo1914 zei:

Hoeveel was dan je bruto loon die maand??

Klik om te vergroten...

5.7k

Jerryboy zei:

Net gestart met het volgende:

Leeftijd: 23
Opleiding: Ba TP
Werkervaring (wat / hoelang) : geen
Burgerlijke staat (+ten laste?): alleenstaand
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): socio-culturele sector
Huidige functie: verantw. voor Amerikaanse relaties (filmmaatschappijen)
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 37u
Afstand woon/werk: 30km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk (glijdende uren)
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): ja, volledig
14e maand of winstuitkering:/
GSM: nee
Auto: nee
Laptop: nee
Maaltijdcheques (bedrag?): €7 / gewerkte dag
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...)
- gratis naar eender welke cinema
- sociaal abbo (openbaar vervoer betaald, vergoeding verpl. auto)
- aantal groepsverzekeringen
-------------
Maand salaris (bruto): 1995.18
Maand salaris (netto): +/- 1350

Klik om te vergroten...

Wat is TP?
Triple penetration?

Leeftijd: 21
Opleiding: Bachelor Toegepast Informatica
Werkervaring (wat / hoelang) : /
Burgerlijke staat (+ten laste?): niet getrouwd / niet ten laste
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Roots Software / IT
Huidige functie: Developer
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 40u
Afstand woon/werk: 40km naar Janssen Pharmaceutica (klant)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk (glijdende uren)
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Beerse, Turnhout
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 15
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 10 officiële feestdagen
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk) volledig
14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: nee, wel GSM rekening ( met G3 enz., max €60 / maand)
Auto: ja, inclusief tankkaart
Laptop: nee, tenzij je er zelf geen hebt
Maaltijdcheques (bedrag?): nee
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...)
- €10 dagvergoeding per dag bij de klant
- PDP van €50 / maand
- hospitalisatieverzekering na proef periode
-------------
Maand salaris (bruto): €1800
Maand salaris (netto): +/- €1300... +/- €1520 met de dagvergoedingen

En dan nog een hoop teambuilding events Binnenkort gaan skiën in La Bresse, Frankrijk.

Kazuma zei:

Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Roots Software / IT

Klik om te vergroten...

Java of .NET dev?

Cyrano.ak zei:

Wat is TP?
Triple penetration?

Klik om te vergroten...

Toegepaste psychologie misschien? Ben niet zeker..