SomeDude zei:
Het is met de overname he dus ja die WG uit die PM
We hebben nu 36u werkweek maar 37.5 effectief. Dit wordt 38 en 40 wat resulteert in 9 + 3 + 12 ADV-dagen (althans dat is wat ze ons aanbieden om alles meer in lijn met al de andere WN te krijgen)
ok, na lezen van je pm blijft je werkweek dus 36 (officieel), maar zal je er 40 presteren, dus 4 uur per week teveel, vandaar die 24 ADV-dagen. Dat wordt idd al amusant om allemaal op te nemen.
Is gewoon om te weten of ik dus aanpassing kan vragen (samen met alle collega's) om wel de mogelijkheid te hebben dit te laten uitbetalen ipv op te nemen (indien nog over op einde van het jaar)
Er bestaan "truukjes" voor, zeker gezien jullie een overname hebben, maar dan moet de werkgever mee willen werken. Gezien werkgever 38 urenweek heeft (en geen 36 zoals jullie nu), zouden jullie kunnen overeenkomen dat jullie naar een 38 urenweek gaan en ipv die 12 ADV dagen gewoon 12 dagen extra "conventioneel" verlof krijgen. Conventioneel verlof is wél uitbetaalbaar (mits akkoord), ADV-dagen niet. Maar ik vermoed dat het andere personeel dat niet zo graag zal hebben dat jullie dan een beter statuut krijgen, geen idee of er een vakbondsvertegenwoordiging is bij je nieuw bedrijf.
Heb altijd in PC200 gewerkt en nooit recup gehad en toch heb ik eens op einde van het jaar wat ik over had aan vakantiedagen uitbetaald gekregen dus oftewel was dat toen onwettig of moet het toch gaan.
En ik boek nu ook gewoon vakantie, kan niet bepalen of dat een gewone verlofdag is of een ADV-dag (heb dat nog nergens geweten, mss dat personeelsdienst dit wel kan)
Hangt af van de regels van je werkgever. Meeste werkgevers eisen dat je eerst je (verplaatste) feestdagen opneemt, dan je wettelijk verlof en dan je ADV dagen. Omdat dit ongeveer de volgorde van strafbaarheid is
Nu, zoals gezegd: dit is allemaal het wettelijke. In theorie mag je wettelijke vakantie niet uitbetalen, kan je er al werknemer niet vanaf zien en moet je werkgever toezien dat je je wettelijk verlof neemt tegen het einde van het jaar én mag wettelijk verlof niet overgezet worden.
In de praktijk is het overzetten van wettelijk verlof naar het eerste kwartaal van volgend jaar best gangbaar, is er geen enkele werkgever die een aangetekende zending zal sturen naar zijn werknemers die verlof niet willen nemen en kan je als werknemer niet in de gevangenis vliegen als je je verlof niet opneemt
.
1 ding wel: het uitbetalen of overzetten van verlof is een gunst. Je werkgever kan NOOIT verplicht worden om verlof over te zetten en meer zelfs: wie zijn wettelijk verlof niet opneemt, kan zelfs zijn dubbel vakantiegeld moeten terugbetalen (énkel als bediende en énkel als je je WETTELIJK verlof niet opneemt en énkel als je baas een gigantische asshole is).
