Die move naar Sydney is bij hetzelfde bedrijf hoor, zit nu gewoon op een EU positie en ga naar een ASIA positie. Maar inderdaad, ik zie mezelf ook niet snel van bedrijf meer veranderen, heel aangename sfeer en super top management dat alle kansen geeft aan wie er voor wilt gaan, zelfs aan de jeugd zoals mij. Ik denk dat er héél veel bedrijven zijn waar ik deze kansen nooit gekregen zou hebben, gewoon door mijn leeftijd.
Mijn versie:
- Is het belangrijk lang bij eenzelfde werkgever te blijven of is jobhoppen net de weg naar een mooie carrière?
Hangt van werkgever tot werkgever af, maar ik ben wel van mening dat niet veel mensen bij hun eerste werkgever écht gaan doorgroeien. De meeste mensen beginnen ergens als groentje en teveel bedrijven blijven die mensen aanzien als groentje, zelfs na enkele jaren dienst en zeer goed werk. In mijn geval kwam ik na mijn jobhop in mijn huidig bedrijf aan als "ervaren met veel nuttige kennis" en werd direct zo aanzien en dat opende wel meer deuren voor door te groeien. In mijn eerste bedrijf zou ik lang niet zo ver zitten. Je moet in ieder geval zelf het gevoel hebben dat ze jou serieus nemen en toekomst in jou zien, anders kan je imo beter vertrekken als je carrière wilt maken.
Een VP van GE die ik in de USA heb leren kennen gaf me ooit de raad om in mijn jonge jaren minstens 2 keer te jobhoppen om verschillende sectoren en bedrijfsculturen te leren kennen, omdat je daar enorm veel van kan leren en best practices van overal combineren. Ik vind daar ook wel een waarheid in zitten en raad eigenlijk iedereen aan om toch minstens één keer te jobhoppen, tenzij je direct écht bij je droomwerkgever zit. En die ene jobhop doe je best niet na 10 jaar pas, maar na 2-3 jaar werkervaring.
- Helpt netwerken effectief zoveel als sommigen laten blijken?
Zowat hét belangrijkste als je echt naar hoger management wilt doorgroeien. In mijn geval kwam ik na mijn jobhop bij een zeer goede baas (en mentor) terecht die mij heeft meegetrokken naar hoger management. Goede connecties met management en externen kan je enorm helpen.
Een beslissing voor promotie naar hogere posities hangt echt niet alleen van je kwaliteiten af, je moet ook op persoonlijk vlak goed liggen bij degene die de beslissing neemt. Ik beslis nu bijvoorbeeld mee voor promoties naar verschillende middle management posities (CI Managers, Ops managers, SC Managers, ...), en no way dat ik iemand die mij persoonlijk niet aanstaat op die positie laat komen. Zo is de realiteit gewoon.
- Heeft continu bijscholen tijdens je loopbaan een grote invloed op je carrière?
Dat is vrij sector afhankelijk, maar je zal altijd wel moeten blijven bijleren aangezien de industrie en markt continu innoveert en je moet wel mee zijn hiermee. Daarom moet je zélf die kennis niet persé hebben of leren hé, gewoon op de hoogte zijn van nieuwe dingen en weten waar je hiervoor moet zijn. Ik ken niks van automatisatie etc zelf, maar ik weet voor élk probleem bij wie ik moet zijn.
Mijn persoonlijke situatie: ik heb direct een LSS Black Belt mogen volgen en dat heeft ook wel geholpen voor mijn verdere carrière, heel nuttige en interessante opleiding (afhankelijk van industrie etc natuurlijk).
- Welke vaardigheden hebben volgens jullie het meest bijgedragen aan de uitbouw van je carrière?
Het belangrijkste is goed kunnen communiceren wat je overtuiging is en mensen mee krijgen. Ik heb absoluut niet altijd de beste oplossingen of whatever, waar ik wel overtuigd zéér goed in ben is management overtuigen in welke richting we het bedrijf moeten sturen en welke beslissingen genomen moeten worden. Beslissingen (en verantwoordelijkheid hiervoor) kunnen en durven nemen is ook iets zeer belangrijk, waar veel managers helaas geen ballen voor hebben en teveel paraplu's opentrekken. En liever een foute beslissing nemen en hieruit leren en vooruitgaan dan geen beslissing nemen en ter plaatse blijven trappelen.
Maar verder is ook de geluksfactor enorm belangrijk. Twee van mijn promoties zijn puur gekomen omdat er "toevallig" iemand vertrok en dat voor een opening zorgde, moesten die personen gebleven zijn zou het heel goed kunnen zijn dat ik nog 2-3 trappen lager stond nu. Wie weet zou ik dan wel aan een nieuwe jobhop gedacht hebben, ik weet het niet. Als ik ook voor een ander bedrijf zou gekozen hebben ipv waar ik nu zit had het ook totaal anders kunnen uitdraaien. Mijn "succes" heeft enorm veel met geluk te maken in ieder geval, en ik denk dat dat bij veel mensen wel zo is. Je moet het kunnen waarmaken als je de kans krijgt, maar je moet natuurlijk wel eerst het geluk hebben de kans te krijgen.
)
. 
