Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
JPV
Legacy Member
9livesrcgenk.xlsx :: Free File Hosting - File Dropper: File Host for Mp3, Videos, Music, Documents.Herman De Croo zei:
in 1-2-3 gemaakt.
dan heb je meer dan waarschijnlijk nog altijd bij je broker een overzicht van je transacties. Moeten ze wss zelfs wettelijk bijhouden.zarathustra zei:
Racing_Genk
Legacy Member
Heb je excel gebruikt en kom dan op 30.26% CAGR uit.JPV zei:
In de beginjaren gebruikte ik mijn brokeraccount ook als spaarrekening en stonden daar vaak grote cashposities open die nu (incorrect) meegerekend zijn als "belegd vermogen". Vandaar dat ik zei dat ik ook al mijn aan en verkopen zou moeten weten zodat ik op dagbasis weet hoeveel effectief geinvesteerd was. Het echte rendement had dan nog iets hoger gelegen, maar dat is effectief te time-consuming om te berekenen.
DogoArgentino
Legacy Member
Mijn verloofde onverwacht eindejaarsbonus gekregen. 3200 euro netto ontvangen deze maand. Tevens is het hoofdkantoor naar Nederland verhuisd en werkt ze verder fulltime van thuis.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Bachelor Milieu en duurzaamheidsmanagement
Werkervaring (wat/hoelang) : 8 maanden
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Logistieke services voor (petro)chemische stoffen
Huidige functie: Junior CSR Manager
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime ongeveer 40 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Telewerken van thuis (Hoofdkantoor in Rotterdam)
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1830
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: 1600 euro annual performance award
GSM (eigen bijdrage)?: Ja
Auto (VAA & Budget?): Skoda Scala, 590/maand leaseprijs (ondertussen is budget verhoogd naar 725 euro dus deze zit ver onder haar budget)
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja 80 euro
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 0 (paar keer per maand naar Antwerpen haven en misschien naar Rotterdam)
Afstand woon/werk in tijd: 0
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40
Glijdende werkuren: Ja
Stress? Een beetje
Hoe vaak overuren te presteren? Niet vaak
Auto nodig voor het werk? Soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja volgende week een volledige week in Amsterdam, hotel en 3 maaltijden per dag betaald door werkgever
Telewerk: Fulltime
1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Bachelor Milieu en duurzaamheidsmanagement
Werkervaring (wat/hoelang) : 8 maanden
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Logistieke services voor (petro)chemische stoffen
Huidige functie: Junior CSR Manager
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime ongeveer 40 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Telewerken van thuis (Hoofdkantoor in Rotterdam)
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1830
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: 1600 euro annual performance award
GSM (eigen bijdrage)?: Ja
Auto (VAA & Budget?): Skoda Scala, 590/maand leaseprijs (ondertussen is budget verhoogd naar 725 euro dus deze zit ver onder haar budget)
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja 80 euro
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 0 (paar keer per maand naar Antwerpen haven en misschien naar Rotterdam)
Afstand woon/werk in tijd: 0
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40
Glijdende werkuren: Ja
Stress? Een beetje
Hoe vaak overuren te presteren? Niet vaak
Auto nodig voor het werk? Soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja volgende week een volledige week in Amsterdam, hotel en 3 maaltijden per dag betaald door werkgever
Telewerk: Fulltime
JPV
Legacy Member
tussen de 0% en de 300% ?Bramstep zei:
Is een véél te simplistische vraag, hangt af van wat je vroeger verdiende, wat je taken zijn en hoe je daarin gegroeid bent (is het een goeie evaluatie omdat je je taken van het begin goed deed, of omdat je boven de verwachtingen uitschoot?) en wat er bvb al na enkele maanden automatisch bijkwam.
Bovendien is de vraag hoeveel concurrentie is er voor je positie: ben je in een héél schaarse markt bezig of ben je in een regio waar er relatief weinig vraag is naar IT-mensen?
Lint
Legacy Member
Er vanuit gaande dat we over een schoolverlater spreken:
- 0 tot 15% afhankelijk van evaluatie en of het bedrijf al dan niet vaste loon stappen heeft voor juniors, en zonder een echt niveau te stijgen
- 5 tot 25% als ge effectief promoveert tot volgend niveau
Hangt van heel wat factoren af, om te beginnen al het type bedrijf (een Accenture is niet hetzelfde als een Expertum).
Wat is een goede evaluatie? Want anything but the top moet momenteel niet teveel verwachten gok ik.
- 0 tot 15% afhankelijk van evaluatie en of het bedrijf al dan niet vaste loon stappen heeft voor juniors, en zonder een echt niveau te stijgen
- 5 tot 25% als ge effectief promoveert tot volgend niveau
Hangt van heel wat factoren af, om te beginnen al het type bedrijf (een Accenture is niet hetzelfde als een Expertum).
Wat is een goede evaluatie? Want anything but the top moet momenteel niet teveel verwachten gok ik.
ThekillingGoku
Legacy Member
Lint zei:
Idd ... een goede evaluatie kan ook gewoon zijn 'ja, ge doet wat ge moet doen' en da's nog iets anders dan 'above & beyond' of 'uitschieter'/'onmisbaar'/etc.
Maar ... Ik denk dat het niet echt het beste jaar is voor opslagen ... voor niemand. Veel bedrijven die onder de noemer 'Corona' alles opschorten.
ThekillingGoku
Legacy Member
HUSKE zei:
Beetje gelijkaardig verhaal bij mij. Enkel dat het bij mij de wagen was +/-2j geleden. Dit jaar was het dan corona waar het anders wel een verhoging was geweest.
't Is dan dit jaar gewoon een 'bonus' geworden ... basically warrants waar ge gelijk iets van een 54% belastingen op betaald of zoiets (niet dat bruto bonus daarom meer op brengt mor soit).
Oh well ... better than nothing of course ... maar ... volgend jaar zal het dan toch wel eens een structurele, echte verhoging mogen zijn ze.
Al valt het nog wat af te wachten ... corona lijkt mij zoiets te gaan worden dat men nog wel even zal kunnen 'misbruiken' op die manier.
En dan spreek ik niet over de bedrijven die écht wel afzien v/d corona he (zoals bv. in de evenementen sector). Als uw bedrijf 80% van z'n omzet verliest kan je ook niet beginnen vragen naar opslag wete.
Renegadexxripxx
Legacy Member
Vergeet dat schoon hé. Volgend jaar is het nog altijd corona. Het jaar erop is het coronanaschok. daarna nacoronadip En het jaar erop is het we moeten een reserve creëren hé.ThekillingGoku zei:
Misschien daarna dat men er voor open staat. Er is toch al genoeg framing voor in het nieuws. Met vermelding dat het slecht gaat met de economie, dat de echte schok nog moet komen doordat er nu nog veel bedrijven zijn die overleven tgv de overheidsbaxter.
Of kregen jullie ook al opslag in 2008, 2009 en 2010?
parabellum
Legacy Member
ThekillingGoku zei:
28% opslag & gunstigere bonusregeling onderhandeld tijdens corona. Meeste mensen kunnen zelf wel inschatten of hun bedrijf echt veel impact heeft van corona, en als dat niet het geval is zie ik geen enkele reden om niet eens op tafel te kloppen als je vindt dat je recht hebt op meer.
Bv202
Legacy Member
Het gaat niet alleen over het feit of het bedrijf waarvoor je werkt al dan niet veel impact voelt van de coronacrisis, het gaat er ook om of dat in de toekomst het geval kan/zal zijn. Bedrijven die weinig tot geen impact voelden, zullen dus ook niet al te gul zijn met opslag geven.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.