Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9

Affinity zei:

Klopt zeker, maar als starter ben je toch echt niet zoveel waard? Wat kan je na school...

Klik om te vergroten...

Goh ja het duurt mss een paar weken om een technologie te leren maar dat is het dan ook.

Eigenlijk moet je niet teveel kijken naar je startersloon. Ben ook begonnen aan de usual IT consultancy voorwaarden (2400 bruto + auto etc...) en dat is elk jaar heel goed gestegen. Het is belangrijker om veel bij te leren en goede progressie te kunnen maken, dan volgt dat loon onmiddellijk als je echt goed bent. Het is een cliché maar als je het uiteindelijk tot zelfstandige schopt aan een goede dagrate dan boeit het niet meer wat je 10 jaar geleden verdiende...Die 100 euro meer of minder in het begin gaat het verschil niet maken.

beware zei:

Eigenlijk moet je niet teveel kijken naar je startersloon. Ben ook begonnen aan de usual IT consultancy voorwaarden (2400 bruto + auto etc...) en dat is elk jaar heel goed gestegen. Het is belangrijker om veel bij te leren en goede progressie te kunnen maken, dan volgt dat loon onmiddellijk als je echt goed bent. Het is een cliché maar als je het uiteindelijk tot zelfstandige schopt aan een goede dagrate dan boeit het niet meer wat je 10 jaar geleden verdiende...Die 100 euro meer of minder in het begin gaat het verschil niet maken.

Klik om te vergroten...

Nee inderdaad, als je denkt dat je meer waard bent dan moet je dat maar laten zien. Als dat dan ook echt zo is en je zit bij een gezond bedrijf dan komt het geld ook wel.

En anders was je misschien toch niet de golden boy die je dacht te zijn. Zo heb ik er zelf ene die deze maand vertrekt...

FlatSix zei:

Nee inderdaad, als je denkt dat je meer waard bent dan moet je dat maar laten zien. Als dat dan ook echt zo is en je zit bij een gezond bedrijf dan komt het geld ook wel.

En anders was je misschien toch niet de golden boy die je dacht te zijn. Zo heb ik er zelf ene die deze maand vertrekt...

Klik om te vergroten...

In principe zul je u altijd moeten bewijzen. Het is moeilijk als patron om u ineens het hoogste loon v/d firma te geven bij aanwerving omdat hij totaal geen idee heeft van uw waarde.
Ook ben je in het begin altijd wel nog wat op zoek naar het hoe & wat van de firma, hoe goed je ook bent in uw vak.

Het is dan mss wel geen slecht plan om tijdens de aanwervingsprocedure te vragen naar het toekomstpad. Als men aangeeft van 'dit is uw loon voor de komende 100 jaar' dan heb je een probleem.

ThekillingGoku zei:

In principe zul je u altijd moeten bewijzen. Het is moeilijk als patron om u ineens het hoogste loon v/d firma te geven bij aanwerving omdat hij totaal geen idee heeft van uw waarde.
Ook ben je in het begin altijd wel nog wat op zoek naar het hoe & wat van de firma, hoe goed je ook bent in uw vak.

Het is dan mss wel geen slecht plan om tijdens de aanwervingsprocedure te vragen naar het toekomstpad. Als men aangeeft van 'dit is uw loon voor de komende 100 jaar' dan heb je een probleem.

Klik om te vergroten...

Ik zou daar wel eens de antwoorden van willen weten . Elke keer dat ik zo'n vraag gesteld heb, komen ze af met antwoorden over persoonlijke ontwikkeling, en opleidingen, groei, maar nog nooit heeft er iemand een toekomstpad in euro voorgelegd. Als een bedrijf u enkel opleiding en groei belooft, is het eigenlijk ook weer niet goed he.

ThekillingGoku zei:

Het is dan mss wel geen slecht plan om tijdens de aanwervingsprocedure te vragen naar het toekomstpad. Als men aangeeft van 'dit is uw loon voor de komende 100 jaar' dan heb je een probleem.

Klik om te vergroten...

Toen mijn vriendin haar contractvoorstel kreeg, dat was dat niet slecht maar had liever ook iets meer gezien. Ze was toen aan het denken hoe ze het ging aanpakken om toch meer te krijgen.
Ik had haar dan voorgesteld, langs twee kanten iets laat zien. Zegt dat je u iets meer waard inschat en dat je dat ook wilt laten bewijzen. Laat in u contract opschrijven dat je na een jaar opslag wilt van X euro's, na een positieve evaluatie. De werkgever ging mee in dat verhaal (uiteindelijk heeft ze dan nu, na een jaar een hoger loon dan ze eerst in gedachten heeft).

Vorige week haar evaluatie gehad na een jaar en was positief, heeft dus nu haar opslag gekregen zoals in contract stond.

sandervdw zei:

Ik zou daar wel eens de antwoorden van willen weten . Elke keer dat ik zo'n vraag gesteld heb, komen ze af met antwoorden over persoonlijke ontwikkeling, en opleidingen, groei, maar nog nooit heeft er iemand een toekomstpad in euro voorgelegd. Als een bedrijf u enkel opleiding en groei belooft, is het eigenlijk ook weer niet goed he.

Klik om te vergroten...

Ik denk dat je dan al bij de grotere bedrijven moet gaan kijken die met barema's werken, daar kun je dat perfect zien voor arbeiders/bediendes.

sandervdw zei:

Ik zou daar wel eens de antwoorden van willen weten . Elke keer dat ik zo'n vraag gesteld heb, komen ze af met antwoorden over persoonlijke ontwikkeling, en opleidingen, groei, maar nog nooit heeft er iemand een toekomstpad in euro voorgelegd. Als een bedrijf u enkel opleiding en groei belooft, is het eigenlijk ook weer niet goed he.

Klik om te vergroten...

Da's ook weer waar. Dienen BS over persoonlijke ontwikkeling etc. is eigenlijk geen antwoord want daar komen de headhunters meestal zelfs al mee af in hun communicatie/de vacature.

Beste dat ge (regelmatig) teweeg gaat kunnen brengen is wss ... jaarlijke opslag of niet, percentuele opslage of niet, 'performance driven' percentage of niet.
Of als de wagen u interesseert, 'wat zijn de schalen en hoe geraak ik daar', etc.
Ook, functiebeschrijving evolutie. Dus mogelijkheden tot promoties (in grotere bedrijven) en wat je er voor moet doen.

Maar zo van 'binnen 2 jaar krijgt ge 400 EUR opslag, het jaar daarna 150, 2j later nog eens 200', dat zie ik ze nog niet aangeven.
Als men 0,0 van die punten aanraakt is het lastig natuurlijk.

Overheid doet dat wel hé. Ik weet bvb. dat ik er volgend jaar 50 euro bijkrijg en binnen 2 jaar 450 euro. Dat weet je voor je start zelfs via publieke online simulators. Uitgezonderd de indexeringen, premies...

ThekillingGoku zei:

Da's ook weer waar. Dienen BS over persoonlijke ontwikkeling etc. is eigenlijk geen antwoord want daar komen de headhunters meestal zelfs al mee af in hun communicatie/de vacature.

Beste dat ge (regelmatig) teweeg gaat kunnen brengen is wss ... jaarlijke opslag of niet, percentuele opslage of niet, 'performance driven' percentage of niet.
Of als de wagen u interesseert, 'wat zijn de schalen en hoe geraak ik daar', etc.
Ook, functiebeschrijving evolutie. Dus mogelijkheden tot promoties (in grotere bedrijven) en wat je er voor moet doen.

Maar zo van 'binnen 2 jaar krijgt ge 400 EUR opslag, het jaar daarna 150, 2j later nog eens 200', dat zie ik ze nog niet aangeven.
Als men 0,0 van die punten aanraakt is het lastig natuurlijk.

Klik om te vergroten...

Heb collega's die gewoon schalen hebben elk jaar. Ze konden overstappen naar nieuw systeem (% opslag afhankelijk van beoordeling + cafetariaplan) maar quasi niemand heeft dat gedaan omdat de kans dat dat lager was heel groot was en de meeste niets uit dat cafetariaplan moeten hebben.

sandervdw zei:

Ik zou daar wel eens de antwoorden van willen weten . Elke keer dat ik zo'n vraag gesteld heb, komen ze af met antwoorden over persoonlijke ontwikkeling, en opleidingen, groei, maar nog nooit heeft er iemand een toekomstpad in euro voorgelegd. Als een bedrijf u enkel opleiding en groei belooft, is het eigenlijk ook weer niet goed he.

Klik om te vergroten...

ik weet exact wat ik de komende jaren ga groeien in loon, wij werken met voorafbepaalde barema's. Voordeel voor werkgever en werknemer is dat onderhandelen niet nodig is, nadeel voor werkgever is dat je het ook krijgt als je slecht werkt (maar dat ligt niet in mijn aard), nadeel voor mezelf is dat ik niks extra's kan vragen financieel (gelukkig belonen ze me wel met flexibiliteit qua thuiswerk enzo, wat natuurlijk nu niet echt gevaloriseerd kan worden ).

Ik heb in mijn leven nog nooit onderhandeld over mijn loon. Ik maak gewoon dat ze me nodig hebben en dan krijg ik vanzelf wel een nieuwe functie of loonsopslag . En met mijn loon zit ik imho ook niet in de positie dat ik dringend meer moet vragen. Bij een andere werkgever kan ik wss meer verdienen, maar onderhandelen over mijn eigen loon ligt niet in m'n aard.

JPV zei:

ik weet exact wat ik de komende jaren ga groeien in loon, wij werken met voorafbepaalde barema's. Voordeel voor werkgever en werknemer is dat onderhandelen niet nodig is, nadeel voor werkgever is dat je het ook krijgt als je slecht werkt (maar dat ligt niet in mijn aard), nadeel voor mezelf is dat ik niks extra's kan vragen financieel (gelukkig belonen ze me wel met flexibiliteit qua thuiswerk enzo, wat natuurlijk nu niet echt gevaloriseerd kan worden ).

Ik heb in mijn leven nog nooit onderhandeld over mijn loon. Ik maak gewoon dat ze me nodig hebben en dan krijg ik vanzelf wel een nieuwe functie of loonsopslag . En met mijn loon zit ik imho ook niet in de positie dat ik dringend meer moet vragen. Bij een andere werkgever kan ik wss meer verdienen, maar onderhandelen over mijn eigen loon ligt niet in m'n aard.

Klik om te vergroten...

Ja, maar het grote probleem met die barema's, zeker bij overheid, is dat je perfect een betere/meer capabele WN kan zijn dan uwe collega die exact hetzelfde doet ... maar omdat hij een universitair diploma heeft en gij niet ... verdient gij 1000 euro minder dan hem (enkele pagina's eerder hier zijn er wat links gepost in context van het 'maximum behaalbare salaris', maar het scheelt toch veel enkel en alleen voor dat vodje papier dat geen kat nog weet liggen).
En het systeem bepaald dit, dus je kan er even zeer zelf niets op zeggen of erover spreken met uwe patron.

En natuurlijk, zoals je al aangeeft ... je moet niet echt 'je best' doen in een puur vastgelegd systeem om progressie in het loon te zien want het is gewoon geschreven dat je op dat punt zoveel krijgt.

sandervdw zei:

Ik zou daar wel eens de antwoorden van willen weten . Elke keer dat ik zo'n vraag gesteld heb, komen ze af met antwoorden over persoonlijke ontwikkeling, en opleidingen, groei, maar nog nooit heeft er iemand een toekomstpad in euro voorgelegd. Als een bedrijf u enkel opleiding en groei belooft, is het eigenlijk ook weer niet goed he.

Klik om te vergroten...

Voor starters die in een traineeship starten zie je dikwijls wel dat er een groeipad in euro's wordt voorgelegd. Allee, tot dat je een vaste functie inneemt en dan is het terug afhankelijk van je persoonlijke ontwikkeling ed.

Waar ik ben gestart geven ze aan trainees na 1 jaar €250 opslag & na 2 jaar €350.
Het jaar nadien hebben ze dat blijkbaar wel afgeschaft, dus de volgende trainees passeerden gewoon via de standaard loonrondes waardoor die gem. toch €100 minder verdienden na 2 jaar.

Jazzmata zei:

.

Klik om te vergroten...

Oh hoi dee , mooi pakket hoor kornuit ik ben blij voor je
En dat van die crisis dat lijkt me best normaal soms is er wel is een moment dat je twijfelt of je wel de juiste job doet ook al is die dik OK. Bij mij komt dat altijd naar boven na een verlofke maar verdwijnt even snel.

Mretera

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: doctoraat in de wetenschappen
Werkervaring (wat/hoelang) : 6 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Hogeschool
Huidige functie: Onderzoeker
Functiebeschrijving: Onderzoeker, wetenschappen
Anciënniteit: 6
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: België
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Provincie Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: 0

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4016 (barema 502)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- 2400
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): vakantiegeld
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Neen
Auto (VAA & Budget?): Neen
Woon-werkverkeer vergoed?: ja, treinabo terugbetaald
Tankkaart: Neen
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, werklaptop
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Neen
Groepsverzekering: Neen
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Standaard dingen: "goedkope" cafetaria.

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: +-40km
Afstand woon/werk in tijd: 60 minuten
Aantal wettelijke vakantiedagen: 40
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: geen verantwoording af te leggen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: in theorie 38, in praktijk vaak meer
Glijdende werkuren: minimaal
Oproepbaar door werkgever?: neen, maar kan wel gebeuren
Stress? 6/10
Hoe vaak overuren te presteren? regelmatig, maar compensatie door op andere dagen minder uren te doen (overuren worden niet uitbetaald)
Auto nodig voor het werk? Neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Minimaal
Telewerk: neen (behalve nu ivm corona)


Voordelen: Redelijk wat vakantie, niet te veel druk, goed loon op zich (maar eigenlijk te weinig, zit op masterniveau terwijl ik een doctoraat heb), rustige/goede sfeer

Nadelen: Veel dagen vakantie, maar het onderwijzend personeel heeft er nog meer. Weinig druk, maar er heerst een typische "ambtenaren/leerkrachten" mentaliteit (ja, het cliché wordt bevestigd)/9 to 5 mentaliteit en het gaat allemaal vaak traag door die mentaliteit. Alles is afgestemd op de leerkrachten, weinig rekening gehouden met het personeel (onderzoekers) die geen lesopdracht hebben.
Weinig perspectief op carrière, je loon stijgt gewoon volgens het barema (ongeacht of je nu een harde/goede werker bent of niet). Creëert soms toch een rare sfeer (sommigen zijn al aan het uitbollen van hun 50ste).
Geen extra-legale voordelen.

Op zich een leuke baan met een toch wel redelijk loon, maar ik heb toch het gevoel dat ik te weinig verdien (in vergelijking met de privé) en ik vrees dat ik (als ik te lang blijft) de overstap naar de privé zeer moeilijk wordt.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 22
Opleiding: Industriële wetenschappen ICT
Werkervaring (wat/hoelang) : 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT
Huidige functie: Full stack developer
Functiebeschrijving: Werken aan een platform
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt: /
Plaats waar je werkzaam bent: /
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2200
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~€1710
Nettovergoedingen: Nee
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Nee
14e maand of winstuitkering: Nee
GSM (eigen bijdrage)?: Nee
Auto (VAA & Budget?): Ja
Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Nee
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10KM
Afstand woon/werk in tijd: 10-15 mins, kan oplopen tot halfuurtje met file
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: /
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? /
Hoe vaak overuren te presteren? /
Auto nodig voor het werk? Niet echt
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: Ja

Eerste job bij een beginnend bedrijf.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 22
Opleiding: Master Industrieel ingenieur Elektromechanica
Werkervaring (wat/hoelang) : 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 200
Huidige functie: Appliance engineer
Functiebeschrijving: automatiseren van meetsystemen voor o.a. leidingen
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt: /
Plaats waar je werkzaam bent: Provincie Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~€1780
Nettovergoedingen: Nee
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: Nee
GSM (eigen bijdrage)?: Nee wel abonnement 30€ (12,5€ VAA)
Auto (VAA & Budget?): Ja
Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: eten op bedrijf, vergoeding internet thuis, bedrag carwash/maand

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15 km
Afstand woon/werk in tijd: 15 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: /
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? /
Hoe vaak overuren te presteren? /
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: Ja

Tevreden met loonpakket zeker voor een eerste job.
Had iets hoger bruto kunnen zitten, maar vrij te kiezen uren, goede sfeer en leermogelijkheden zijn belangrijker op dit ogenblik en heb absoluut niet te klagen met dit aanbod.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: graduaat boekhouden, nu bachelor accountancy fisc aan het afwerken in avondonderwijs
Werkervaring (wat/hoelang) :4 J
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar:bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): logistiek
Huidige functie: financieel Analyst
Functiebeschrijving: budgettering, rapportage, dashboards bouwen, beetje SQL/powerbi
Anciënniteit: 1
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 37
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nope
Plaats waar je werkzaam bent: A'pen
Verantwoordelijkheid over personeel

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):3350
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):2100
Nettovergoedingen:/
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: bonus tot 10% loon
GSM (eigen bijdrage)?:/
Auto (VAA & Budget?):/
Woon-werkverkeer vergoed?: lijn abbo
Tankkaart:/
Laptop (eigen bijdrage?): yes, 0
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 150 euro per maand ong
Ecocheques: nope
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja, met tandzorg
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 5
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 8
Vrijheid om verlof te nemen: niet in het begin van de maand
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40+
Glijdende werkuren: ja, zee flexibel
Oproepbaar door werkgever?: niet echt
Stress? Matig tot hoog afhankelijk van de periode
Hoe vaak overuren te presteren? Regelmatig
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, geen probleem

SuperG zei:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 22
Opleiding: Industriële wetenschappen ICT
Werkervaring (wat/hoelang) : 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT
Huidige functie: Full stack developer
Functiebeschrijving: Werken aan een platform
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt: /
Plaats waar je werkzaam bent: /
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2200
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~€1710
Nettovergoedingen: Nee
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Nee
14e maand of winstuitkering: Nee
GSM (eigen bijdrage)?: Nee
Auto (VAA & Budget?): Ja
Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Nee
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10KM
Afstand woon/werk in tijd: 10-15 mins, kan oplopen tot halfuurtje met file
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: /
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? /
Hoe vaak overuren te presteren? /
Auto nodig voor het werk? Niet echt
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: Ja

Eerste job bij een beginnend bedrijf.

Klik om te vergroten...

Weet je toevallig hoe het komt dat jouw netto loon relatief hoog is tov dat bruto?
Ik heb een gelijkaardig pakket, maar dan 2400 bruto (ook wagen) en hou ook 1710 netto over. Ik heb zelfs een 50 euro netto vergoeding.

Misschien is hij nog een van de eerste werknemers in het bedrijf.
Je krijgt voordeel bij de eerste 5 werknemers dacht ik qua belastingen op het loon.