Petrochemie verdient goed en er zijn er nog een paar sectoren .
Lonen zijn ook aan het stijgen door de krapte op de arbeidsmarkt ik merk dat nogal bij de sollicitanten bij mij op het werk. Ikzelf ben 5 maanden geleden van een multinational naar een kleine KMO (een 30 werknemers) gegaan om daar de verkoop te gaan leiden. Ik heb eigenlijk wel geen directe verkopers die aan mij rapporteren, het zijn agenten/distributeurs etc. Ik rapporteer aan de CEO en de aandeelhouder (Private Equity group) en in de praktijk vooral dat tweede omdat ik een beetje in de rij sta om op termijn zelf het bedrijf te leiden. Ik ben midden de 30, heb een universitaire opleiding (rechten) maar sta al heel mijn carriere in sales functies. Ik heb eigenlijk niet zo veel opslag gekregen toen ik veranderde, ik zit nu net boven de 5000 EUR bruto. Maaltijdcheques uiteraard, al de nodige groepsverzekeringen etc en mijn bedrijfswagen heb ik zelf mogen kiezen. Een SUV mocht niet, maar eigenlijk kon ik het budget zelf bepalen. Ik heb het redelijk gehouden (een 50K cataloguswaarde).
Het voornaamste deel van mijn loon is eigenlijk mijn bonus op de marge (lees verkoop- directe kosten) van al de verkopen die onder mij vallen. Dit is beperkt naar onder (15K per jaar) maar niet naar boven. Dit houdt in dat ik dit jaar het wel zal moeten doen met die 15k, maar in principe volgend jaar volgens mijn eigen sales plan moet dit minstens 30K zijn en in 2020 50K. In theorie zou dit perfect 100K per jaar en meer kunnen worden. Het leukste is eigenlijk dat mijn werkgever deze bonus integraal in mijn pensloensplan uitbetaald. ik kan er dan wel niet aan maar belastingtechnisch is dat super voordelig. Dit vervangt een beetje de aandelenopties die wat meer standaard zouden zijn in dit soort functie. Ik weet natuurlijk ook wel dat als de bonus te hoog zou worden ze me een andere regeling gaan voorstellen, of me gaan bedanken voor de bewezen diensten.
Uiteraard staat daar wel tegenover dat ik veel (maandelijks) internationaal reis, meestal 1 a 2 weken aan een stuk en ik niet 9-5 werk. Maar het belangrijkste is de druk natuurlijk: als ik niet in mijn opzet slaag dan zijn we failliet (op dit moment is het bedrijf verlieslatend) en staan die 30 mensen op straat uiteraard. Geloof me, daar kan niet iedereen mee om.
.