Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

MrKend54l zei:

Daarvoor dient de looncompensatie toch?
Als jij 38 uren werkt in een shiftenstelsel dan krijg je geen extra verlof.
Werk je volcontinue en dus meer uren dan zit je met verplichte recup. Vakantie kan je dat niet echt noemen, aangezien je het niet vrij kan kiezen.

Het is een fabel dat je met shiften meer thuis bent. Dat lijkt alleen maar zo

Klik om te vergroten...

Wij hebben los van de 'verlofdagen' omdat we teveel werken nog 12 of 13 dagen extra verlof op een jaar enkel en alleen omdat we volcontinu werken.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk

DBK zei:

Wij hebben los van de 'verlofdagen' omdat we teveel werken nog 12 of 13 dagen extra verlof op een jaar enkel en alleen omdat we volcontinu werken.

Klik om te vergroten...

Dat is niet waar,, lees het infoboek maar eens na, daar zie je de oorsprong van u verlof.

Het enige dat wij hebben, dat is meer vrije verlofdagen om zelf te kiezen. Compensatie van shift is puur loon bij ons.

Er zullen wel bedrijven bestaan die compensatie omzetten naar verlofdagen, maar dan merk je dat ook aan het loon. Zoals er bedrijven zijn die meer verlof geven als een ander in shift, omdat het zo tijdens een cao onderhandeling eens is afgelopen, terwijl het ander bedrijf loonsopslag kreeg.

Bimmer zei:

Dat is niet waar,, lees het infoboek maar eens na, daar zie je de oorsprong van u verlof.

Het enige dat wij hebben, dat is meer vrije verlofdagen om zelf te kiezen. Compensatie van shift is puur loon bij ons.

Er zullen wel bedrijven bestaan die compensatie omzetten naar verlofdagen, maar dan merk je dat ook aan het loon. Zoals er bedrijven zijn die meer verlof geven als een ander in shift, omdat het zo tijdens een cao onderhandeling eens is afgelopen, terwijl het ander bedrijf loonsopslag kreeg.

Klik om te vergroten...

Ah dat wist ik niet, ik dacht dat dagmensen geen RD's hadden.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk

DBK zei:

Ah dat wist ik niet, ik dacht dat dagmensen geen RD's hadden.

Klik om te vergroten...

Rustdagen zijn compensatiedagen als je 40 uur per week werkt. Dus krijg je op jaarbasis 12 dagen, zodat het naar 38 uur gaat.

Als iemand in de dag die niet heeft wilt dat zeggen dat die een 38urig contract heeft ipv een 40urig (geen idee wie dat bij ons heeft, misschien administratief bediende ofzo. Maar al de technische bediendes en arbeiders in de dag hebben bij mij weten een 40 uur/week contract )



Enkel hebben wij 13 dagen meer. Dat is omdat wij op 4 weken, 21 dagen werken en de dag 20 dagen. 52 weken / 4 = 13 sb dagen.
En uiteraard krijgen wij al die verlof als vrije keuze, terwijl bij de dag er verschillende verlof al vast ligt.

Ik leer bij Ik ben echt een ramp in zo'n zaken. Zelfs na 10 jaar weet ik nog niet hoe alles nu in elkaar zit qua verlof en verloning.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25 jaar
Opleiding: master
Werkervaring (wat/hoelang): 2,5 jaar
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): pc310
Huidige functie: functioneel analist
Anciënniteit: 2,5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 35-45u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2600 (bij start) -> 3200 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2225 EUR
Nettovergoedingen: 0 -> 165 EUR
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 100%
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA & Budget?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja, €7,20
Ecocheques: neen
Groepsverzekering: ja, 8,6%
Hospitalisatieverzekering: ja, gratis

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 7
Vakantiedagen (andere extra): 6
Vrijheid om verlof te nemen: ja -> af te stemmen
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? nee -> soms (deadline zijn steeds korter en werk zwaarder)
Hoe vaak overuren te presteren? bij deadlines
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: nee -> ja
Telewerk: ja

Een paar velden weggelaten vanwege privacy.

pluimpje zei:

Zonet een contract van EY Luxemburg op de post gekregen als junior auditor.

Loon: 37.000 per jaar over 13 maanden
Volgens een online calculator komt dat op 3.100 bruto en 2.400 netto per maand

Overuren worden aan 150% betaalt, maar niet altijd de mogelijkheid om deze in te brengen.

Extralegale voordelen: gsm, laptop, €200 maaltijdcheques per maand waarvan €65 voor werknemer, pensioensparen en levens- en handicapverzekering.

Er is geen auto, maar die kan je wel leasen aan 24 maand met een jaarlijkse 30k kilometer rijden inbegrepen. Drie goedkoopste modellen zijn:

• VOLKSWAGEN Polo Highline 1.0 TSI 95hp, €260 per maand, benefit in kind van €150 en 4,5l/100km verbruik
• CITROEN C3 1.2 PureTech 110 Shine S&S, €280 per maand en benefit in kind van €135 en 4,9l/100km verbruik
• CITROEN C3 DIESEL 1.5 BlueHDi 102 Shine S&S, €285 per maand en benefit in kind van €160 en 3,6l/100km verbruik

Wat denken jullie van dit aanbod? Zou je een auto leasen (zo ja, welke?) of gewoon zelf een goedkoop model kopen (wetende dat ik elk weekend naar huis zou komen)?

Hoe zit dat precies met belastingen? Bouw ik ook pensioen op als ik in Luxemburg werk?

Voor Luxemburg is dit loon inderdaad niet super hoog, maar dit is zo'n beetje de loonsprogressie. Senior na 2 jaar en na nog eens 3 jaar (5 jaar in totaal) ben je manager. Thoughts?

Even de vergelijking gemaakt tussen Belgie en Luxemburg, op het eerst zicht niet echt waard de eerste jaren, gesteld dat ik anders gewoon bij mijn ouders woon.

Klik om te vergroten...

Puur effe uit interesse. Op wat heb je je gebaseerd om de Belgische loonprogressie te berekenen?

Ik zou zeggen voor dat pakket het sop op de kolen niet waard.
Ik zou er alvast niet voor naar Luxemburg trekken.

Ook die wagens, buiten de polo, zijn schrijnend.

pluimpje zei:

Vanaf welk punt zou het voor jou wel waard zijn om naar Luxemburg te trekken?

Ik gaf nu gewoon de drie goedkoopste wagens, omdat ik daar zelf weinig belang aan hecht. Een auto moet mij verplaatsen en meer ook niet.
Andere (en duurdere) opties waren ook: VOLVO XC60 (€490/m), BMW X2 (€460/m), BMW 318d (€460/m), LANDROVER Evoque (€445/m), DS3 CROSSBACK (€433/m), PEUGEOT 3008 GT (€410/m), Mercedes-Benz A 180 (€390/m), FORD FOCUS (€383/m), ...

Klik om te vergroten...

Vanaf laat ons zeggen een pakket van 70k + wagen.
Je zit een hele week in een vreemd land, tussen vreemde mensen, geen vrienden in de buurt, je moet een vreemde taal spreken en moet dan elk weekend liggen pendelen.

Ook niet vergeten dat je moet gaan huren daar. Terwijl je in België gewoon thuis kan blijven. En als je wekelijks moet pendelen zit je al snel met een lease van 400€, dan schiet er niks meer van uw loon over.

Dat kan voor iedereen anders zijn natuurlijk. Maar nee voor uw aanbod zou ik gewoon in België blijven.

Ik zou het doen, geld verdienen hoeft niet op de eerste plaats te staan als starter.
Het vervolg van je carrière is belangrijker.

Over je vergelijking:

- je gaat er vanuit dat je 6j thuis woont?
- bonussen niet meegerekend die je vanaf senior krijgt. Zullen in Lux significant hoger liggen

Bonussen in BE op senior niveau 2.5k netto per jaar en als manager 5-6k netto.

In Lux geen idee maar sowieso wel hoger aangezien dit hier in BE wel serieus wegbelast wordt.

pluimpje zei:

En op basis waarvan wordt die bonus bepaald?

Klik om te vergroten...

Ze voorzien jaarlijks een budget voor de bonussen op ieder level. Je hebt dan een 5-tal KPIs en adhv jouw prestaties hierop krijg je dan een bepaald deel vd koek. Je moet zelf een soort document voorbereiden per KPI waar je dan jouw prestaties vermeldt en dit zal dan hogerop als basis dienen om de bonus te verdelen.. Degenen met een wat lagere bonus zaten rond de 1.5k vorig jaar, de besten rond de 3k. (Netto, Senior niveau)

pluimpje zei:

Ja, da's waar, mijn tabel toont inderdaad dat het de eerste jaren minder voordelig is op financieel vlak om nar daar te gaan.

Het begint inderdaad echt interessant te worden vanaf manager niveau.
.

Klik om te vergroten...

Met alle respect maar het zal wel wat voeten in de aarde hebben voor je manager zal zijn.

Dus is het puur de kwestie of werken in Luxemburg u zoveel doet, en of het uw carrière zoveel goed zal doen. Ik denk dat we kunnen concluderen dat je voor het financiële plaatje je het niet moet doen.

Want goed als het financieel niet interessant is, en professioneel ook niet. Dan kan je u toch bepaalde vragen gaan stellen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 2 Jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Informatica
Huidige functie: Helpdesk medewerker (first line support)
Functiebeschrijving: First line support + projecten
Anciënniteit: 1,5Jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39u /week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Gent
Verantwoordelijkheid over personeel : nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2100
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1650
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig (wel belast)
14e maand of winstuitkering: winstuitkering (20-40% bruto)
GSM (eigen bijdrage)?: 250 EUR CASHBACK
Auto (VAA & Budget?): ja
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10KM
Afstand woon/werk in tijd: 15 MIN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 17 (?)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen:
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? soms
Hoe vaak overuren te presteren? niet veel
Auto nodig voor het werk? ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: ja

Op 20 min fietsafstand van bij mij thuis zoeken ze een hydraulieker voor hun machinepark in de vaste vroege ploeg te staan. Zelfde voordelen als nu maar geen wagen en gsm en ben ik dus dan ook kwijt. Kans is klein dat ze het willen compenseren. Is ook in een fabriek, maar dat vind ik niet erg.

Veel zin wel om erop in te gaan. Avonds om half 3 thuis en morgens 6u beginnen. Fantastisch gewoon qua uren.

Probleem is naar de toekomst toe. Zit in de speciale technieken (HVAC) en zou hier graag ook in verder willen gaan naar de regeltechnische kant toe (plc, programmeren, BMS), maar ik doe ook ontzettend graag "simpele" handenarbeid. Iets uit elkaar halen, revisies doen, herstellingen,...


Fuck...keuzes.

Ohm zei:

Op 20 min fietsafstand van bij mij thuis zoeken ze een hydraulieker voor hun machinepark in de vaste vroege ploeg te staan. Zelfde voordelen als nu maar geen wagen en gsm en ben ik dus dan ook kwijt. Kans is klein dat ze het willen compenseren. Is ook in een fabriek, maar dat vind ik niet erg.

Veel zin wel om erop in te gaan. Avonds om half 3 thuis en morgens 6u beginnen. Fantastisch gewoon qua uren.

Probleem is naar de toekomst toe. Zit in de speciale technieken (HVAC) en zou hier graag ook in verder willen gaan naar de regeltechnische kant toe (plc, programmeren, BMS), maar ik doe ook ontzettend graag "simpele" handenarbeid. Iets uit elkaar halen, revisies doen, herstellingen,...


Fuck...keuzes.

Klik om te vergroten...

Met te solliciteren en informeren an sich ben je in het slechtste geval ook alleen maar tijd kwijt he

Ohm zei:

Op 20 min fietsafstand van bij mij thuis zoeken ze een hydraulieker voor hun machinepark in de vaste vroege ploeg te staan. Zelfde voordelen als nu maar geen wagen en gsm en ben ik dus dan ook kwijt. Kans is klein dat ze het willen compenseren. Is ook in een fabriek, maar dat vind ik niet erg.

Veel zin wel om erop in te gaan. Avonds om half 3 thuis en morgens 6u beginnen. Fantastisch gewoon qua uren.

Probleem is naar de toekomst toe. Zit in de speciale technieken (HVAC) en zou hier graag ook in verder willen gaan naar de regeltechnische kant toe (plc, programmeren, BMS), maar ik doe ook ontzettend graag "simpele" handenarbeid. Iets uit elkaar halen, revisies doen, herstellingen,...


Fuck...keuzes.

Klik om te vergroten...

Uw sector is normaal gezien toch ideaal om in door te groeien?
De beste programmeurs/BMS specialisten zijn dikwijls degenen die doorgestroomd zijn vanuit de meer praktische kant/installaties.

Heb er juist ene gehad die van school kwam (bachelor EM met specialisatie klimatisatie), en daar kunt ge echt weinig mee aanvangen, kan quasi enkel bureauwerk, een installatie in bedrijf stellen gaat helemaal niet, die mannen lopen compleet verloren in the field, maar tegelijkertijd willen ze er ook niet in "werken" om ervaring op te doen want daar hebben ze "te lang voor naar school geweest".

Fabriek/vaste plaats van werken, zou het niet kunnen/willen, ik hou teveel van mijn vrijheid en de variëteit van altijd bij nieuwe klanten te kunnen gaan, en heel dikwijls in gebouwen "behind the scenes" te kunnen zitten, plaatsen waar anderen zelfs zouden voor betalen om eens mogen te gaan loeren (Opera Antwerpen is er zo eentje).

Update na nieuwe loonschaal stap


1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: bio-ingenieur katalytische technologie
Werkervaring (wat/hoelang) : 4,5 jaar
Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste:0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?)etrochemie
Huidige functierocess engineer
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 4,5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):40u/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Nederland
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):4369
Maand salaris (netto):+/-3050 (inclusief onkosten)
13e maand (volledig/gedeeltelijk):volledig
14e maand of winstuitkering:beide
GSM (eigen bijdrage)?:ja, geen bijdrage
Auto (VAA?):nee
Woon-werkverkeer vergoed?:ja
Tankkaart:nee
Laptop (eigen bijdrage?):ja, geen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?):nee
Ecocheques:nee
Groepsverzekering:nee
Hospitalisatieverzekering: nee
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 63
Afstand woon/werk in tijd: 40 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 23
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10
Vakantiedagen (andere extra): 3
Vrijheid om verlof te nemen:ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: +/- 50
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: ja
Stress? Heel soms
Hoe vaak overuren te presteren? Af en toe
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja

Mike 90 zei:

Update na nieuwe loonschaal stap...

Klik om te vergroten...

Heel mooi!
Uit nieuwsgierigheid: in de buurt van Geleen?