Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Noctilucus
Legacy Member
NotoriousP zei:Hij zei hoog loon, niet hoog uurloon.
Zelfs dan nog... Alle voordelen meegerekend, kan je in de industrie prima een gelijkwaardig loon verdienen op dezelfde leeftijd vergeleken met consulting. Het varieert gedurende je carrière wel wie wanneer "voorsprong" heeft maar voor het geld moet je niet in consulting beginnen
botchla
Legacy Member
Thamar zei:En er zijn twee kindjes op komst, dus wat dat netto gaat geven weet'k niet.QUOTE]
Proficiat! Wij verwachten onze eerste spruit in oktober
2578 zonder kinderen 1615 EUR netto
2578 met 2 kinderen 1717 EUR netto
2938 zonder kinderen 1771 EUR netto
2938 met 2 kinderen 1863 EUR netto
Je zit hier blijkbaar nog 50 EUR boven, geen idee hoe dit komt, misschien nog een premie of misschien misreken ik mij ergens of heb je toch nog ergens iets extra, of je betaalt elk jaar wat belastingen extra bij de afrekening (zou me vreemd lijken want sociale sector houdt correct af). Tel er overal 50 EUR bij en je zal op het bedrag van je loonbrief +- uitkomen.
Kindergeld komt op een 167 EUR per maand voor 2 kinderen. Je krijgt dan nog éénmaling 2x 1223 EUR aan kraamgeld voor je tweeling en van je ziekenfonds zal je ook nog een schoon bedrag krijgen (cash, op te gebruiken in één van hun winkels of van dreambaby, naargelang het fonds).
Toch een troost als ge ziet wat kinderen kosten.
@cege ik ben niet akkoord. Er wordt zelfs niet echt geklaagd door verpleging (als ik de sfeer UZ Leuven, waar ik toch veel vertoefd heb als barometer neem). Voor het werk dat een verpleger moet doen vind ik dat die echt nog een stuk meer mogen verdienen. Zwaar beroep zowel fysiek als mentaal, er is extreem veel kennis voor nodig meer dan je kan bevatten (ge zijt een "mini" dokter die meer tijd met de patient doorbrengt dan eender wie, bent ook het eerste aanspreekpunt). Doen onregelmatige uren, zitten vaak letterlijk in de shit en dragen gemiddeld zwaardere verantwoordelijkheid dan waarvoor ze vergoed zijn.
Komt er nog bij dat ze in een speciaal sociaal statuut zitten met maatschappelijke verplichtingen (mogen niet staken, kunnen opgevorderd worden) ... Ik heb enorm veel respect voor verpleging en ben van mening dat het een ondergewaardeerd beroep s, ik zou het niet kunnen dus chapeau.
Hiapoe
Legacy Member
Iedereen heeft direct (de actie is de oorzaak van het probleem) of indirect (de actie zet een kettingreactie in gang die tot het probleem leidt) een belangrijke job (iets wat Nesjamag natuurlijk ten stelligste zal ontkennen 
).
Daarnaast heb je dan nog lange termijn (gevolgen pas zichtbaar na langere tijd) en korte termijn (onmiddellijke gevolgen) impacten.
Dokters, chirurgen zijn mooie voorbeelden van directe korte termijn impact bij hun acties.
Leerkrachten zijn voorbeelden van directe lange termijn impacten bij hun acties.
IT'ers zijn typisch voorbeelden van indirecte korte termijn impacten bij hun acties.
Strategische beroepen indirecte lange termijn impacten.
Natuurlijk zijn er gradaties in directheid/indirectheid en gradaties in korte en lange termijnen.
Maar op die manier is iedereens job 'belangrijk'
).Daarnaast heb je dan nog lange termijn (gevolgen pas zichtbaar na langere tijd) en korte termijn (onmiddellijke gevolgen) impacten.
Dokters, chirurgen zijn mooie voorbeelden van directe korte termijn impact bij hun acties.
Leerkrachten zijn voorbeelden van directe lange termijn impacten bij hun acties.
IT'ers zijn typisch voorbeelden van indirecte korte termijn impacten bij hun acties.
Strategische beroepen indirecte lange termijn impacten.
Natuurlijk zijn er gradaties in directheid/indirectheid en gradaties in korte en lange termijnen.
Maar op die manier is iedereens job 'belangrijk'
botchla
Legacy Member
Hiapoe, veel hangt af van de definitie "wat belangrijk is". Ik ben fiscalist in een BEL20 en met ons 4 brengen we wrs op jaarbasis (afhankelijk van jaar tot jaar) ongeveer hetzelfde op per man als 150 - 400 FTE's (helaas niet naar deze norm vergoed ).
Anderzijds bestaat mijn job enkel dankzij de overdreven complexe fiscaliteit en regelneverij, een paar zware fouten en er kunnen 1000'en mensen hun job kwijtraken. Is mijn job dan belangrijk? Voor mij niet.
Eigenlijk vind ik mijn job opbjectief bekeken onbelangrijk en overbodig (ik doe het wel graag hoor). Onze directie daarentegen zal meer waarde toekennen aan iemand van ons team dan een uitvoerend bediende.
Ik beschouw belangrijk echt in de maatschappelijke zin. Jobs in financiën zijn gewoon een noodzakelijk kwaad.
).Anderzijds bestaat mijn job enkel dankzij de overdreven complexe fiscaliteit en regelneverij, een paar zware fouten en er kunnen 1000'en mensen hun job kwijtraken. Is mijn job dan belangrijk? Voor mij niet.
Eigenlijk vind ik mijn job opbjectief bekeken onbelangrijk en overbodig (ik doe het wel graag hoor). Onze directie daarentegen zal meer waarde toekennen aan iemand van ons team dan een uitvoerend bediende.
Ik beschouw belangrijk echt in de maatschappelijke zin. Jobs in financiën zijn gewoon een noodzakelijk kwaad.
Emerxill
Legacy Member
Eindelijk erkenning!stormtrooper zei:
Uit menselijk oogpunt dragen sommige verpleegkundigen een vrij hoge verantwoordelijkheid. Relatief, want als er echt iets serieus misloopt zullen er zelden koppen rollen tenzij er moedwillig iets fout is gedaan. So far for so called responsability.
Maar de wereld draait nu eenmaal rond cijfertjes en geld, ook in de wereld van ziekenhuizen. Als er ergens een server neergaat of een applicatie crasht en onbeschikbaar wordt, beginnen te tellertjes te lopen. En de uiteindelijke kost daarvan loopt vlug op. Dat is de verantwoordelijkheid die bij een IT-er wordt gelegd. Wanneer er iets serieus mis loopt is de kans veel groter dat er koppen rollen (in de vorm van ontslagen), of dat er fameuze boeteclausules tegenover staan.
boostah
Legacy Member
Emerxill zei:Eindelijk erkenning!
Uit menselijk oogpunt dragen sommige verpleegkundigen een vrij hoge verantwoordelijkheid. Relatief, want als er echt iets serieus misloopt zullen er zelden koppen rollen tenzij er moedwillig iets fout is gedaan. So far for so called responsability.
Maar de wereld draait nu eenmaal rond cijfertjes en geld, ook in de wereld van ziekenhuizen. Als er ergens een server neergaat of een applicatie crasht en onbeschikbaar wordt, beginnen te tellertjes te lopen. En de uiteindelijke kost daarvan loopt vlug op. Dat is de verantwoordelijkheid die bij een IT-er wordt gelegd. Wanneer er iets serieus mis loopt is de kans veel groter dat er koppen rollen (in de vorm van ontslagen), of dat er fameuze boeteclausules tegenover staan.
Derbij, uiteindelijk is een mens zijn leven ook maar een zekere som geld (das eenmaal hoe het is in de industrie).
Als ge puur daarop kijkt (niet dat ik met de visie van de bedrijven hierin akkoord ben), is bij sommige installaties een uur productieverlies belangrijker dan een mensenleven
ComputerVISTA
Legacy Member
Fizmo zei:Ik heb de indruk dat bijna enkel diegene met een master diploma en deftige job hun loon hier publiceren. Je zou op basis van deze thread bijna denken dat er enkel ingenieurs en IT'ers in België werken
Dusja, vergeleken met de gemiddelde belg zijn ze vrij hoog. Vergeleken met andere hogere profielen zal het wel min of meer marktconform zijn.
Je bent trouwens niet de eerste die die opmerking maakt
Van de moment dat ik m'n eerste volledige loonfiche heb zal ik het mijne eens posten van buschauffeur ex IT'er
Vorige maand had ik iets van een 2.2K netto maar geen gedacht van het bruto, wordt op uur betaald als arbeider maar heb echt geen verstand van hoe en wat ik betaald word daar dit de eerste keer is dat ik als arbeider wordt vergoed.
AFK---pardal---AFK
Legacy Member
Volgens mij is er een verschil om een job de graderen op het vlak van verantwoordelijkheid en hoe hoog deze staat op de maatschappelijke ladder.
In een ziekenhuis is de verantwoordelijkheid van de hoofdarts imho even belangrijk als deze van de kuisvrouw. Beide zijn nodig om het ziekenhuis draaiend te houden.
Elke job heeft een meerwaarde op de een of andere manier in onze maatschappij. Bij sommige is dit duidelijker zichtbaar dan andere
Echter staat de hoofdarts hoger aangeschreven dan de kuisvrouw, waardoor men al vlug zal zeggen dat de laatste minder hard nodig is of minder verantwoordelijkheid draagt.
In een ziekenhuis is de verantwoordelijkheid van de hoofdarts imho even belangrijk als deze van de kuisvrouw. Beide zijn nodig om het ziekenhuis draaiend te houden.
Elke job heeft een meerwaarde op de een of andere manier in onze maatschappij. Bij sommige is dit duidelijker zichtbaar dan andere
Echter staat de hoofdarts hoger aangeschreven dan de kuisvrouw, waardoor men al vlug zal zeggen dat de laatste minder hard nodig is of minder verantwoordelijkheid draagt.
Cycloon
Legacy Member
Het is niet omdat je een grote verantwoordelijkheid hebt dat je job daarom belangrijk is. Zoveel jobs waar je weinig of geen verantwoordelijkheid hebt maar die ook belangrijk zijn. En zo zijn er ook veel jobs met een grote verantwoordelijk die niet erg belangrijk zijn.
Iedereen zal zijn job altijd wel iets belangrijker vinden zeker.
Iedereen zal zijn job altijd wel iets belangrijker vinden zeker.
AFK---pardal---AFK
Legacy Member
Ik zie het zo als er in een ziekenhuis niet wordt gepoetst, zal de hygiëne verminderen waardoor de kans op infecties vergroot. Ook al zou de dokter zijn patiënt kunnen genezen bestaat de kans dat deze terug ziek wordt door het gebrek aan een kuisvrouw.
Mijn punt is vooral dat elke functie in een bedrijf nodig is om het bedrijf draaiend te houden, waardoor ze in mijn ogen alle gelijkwaardig zijn.
Mijn punt is vooral dat elke functie in een bedrijf nodig is om het bedrijf draaiend te houden, waardoor ze in mijn ogen alle gelijkwaardig zijn.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.