virtualdude zei:
Dat is een definitie van een eerder uniek profiel.
Er zijn inderdaad bepaalde jobs die moeilijk kandidaten aanlokken.
Dat is helemaal geen definitie van een uniek profiel. Ik heb het over normale jobs.
Ik ken genoeg mensen die 'iets' bijgekregen hebben na zachte onderhandelingen.
Er is helemaal niets mis met een bedrag vragen dat wat boven het gemiddelde ligt en zien hoe ze reageren. Integendeel, je kan er bepaalde zaken uit leren. Als HR de vraag op zich al als 'not done' beschouwt, dan is de kans groot dat je op lange termijn qua verloning ook niet goed zit.
(Je moet natuurlijk niet arrogant gaan eisen dat je 3500 + wagen wilt.)
Ik vind het trouwens verdacht dat mensen die niet onderhandeld hebben, uitspraken doen daarover.
virtualdude zei:
Andere zijn met kruiwagens te vinden op de markt. Daar heeft het weinig zin.
Er zijn genoeg openstaande vacatures en dat zijn echt geen zoektochten naar een 'uniek' profiel.
Veel starters gaan massaal gaan solliciteren bij de grote bekende bedrijven.
EDIT:
Een mooi voorbeeld is een sterk groeibedrijf. Die hebben vaak veel mensen nodig op korte termijn. Als jij dan meer vraagt dan het gemiddelde en ze geloven dat je opbrengt, dan gaan die dat niet meteen weigeren.
Als je dat daarentegen bij een bedrijf probeert waar de volgende sollicitant al buiten zit te wachten, is dat een heel ander verhaal.
Dat iedereen eens zijn gezond boerenverstand gebruikt en wat probeert aan te voelen wat kan en niet kan, in plaats van het in het extreme te trekken en te zeggen dat je als starter nooit
moet onderhandelen.
Het is niet omdat ik dit (natuurlijk) in twijfel trek, dat ik daarom beweer dat je altijd moet onderhandelen.