Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
joshetei
Legacy Member
All-In zei:BOOM, Eindejaarspremie met loon samen gestortheerlijk!!
kwas eigenlijk wat teleurgesteld omdat ik niet wist dat ze daar zo schandalig veel van afhouden
Maarja, beter dan niet he :applause:
En de 5 maanden zonder verlof zitten er ook ver op
Niet dat ik het al beu ben ofzo maar toch 
f33db4ck
Legacy Member
Hiapoe zei:
Is mijn eerste eindejaarspremie dat ik krijg
joshetei zei:kwas eigenlijk wat teleurgesteld omdat ik niet wist dat ze daar zo schandalig veel van afhouden
Maarja, beter dan niet he :applause:
En de 5 maanden zonder verlof zitten er ook ver op
400 euro minder dan men nettoloon, tis beter dan niks krijgen he
SlashDotDash
Legacy Member
December (13e maand), Februari (bonus) en Mei/Juni (vakantiegeld) = 
Wat betreft nettoloon: er gaat bij mij maandelijks 15% van m'n brutoloon naar een aandelenprogramma. Dat scheelt bijna 600 euro op mijn nettoloon (en dus meer in december, februari en mei). Zo'n zaken maken een vergelijking nog onzinniger...
Wat betreft nettoloon: er gaat bij mij maandelijks 15% van m'n brutoloon naar een aandelenprogramma. Dat scheelt bijna 600 euro op mijn nettoloon (en dus meer in december, februari en mei). Zo'n zaken maken een vergelijking nog onzinniger...
hyperon
Legacy Member
ThierryM zei:December (13e maand), Februari (bonus) en Mei/Juni (vakantiegeld) =
Wat betreft nettoloon: er gaat bij mij maandelijks 15% van m'n brutoloon naar een aandelenprogramma. Dat scheelt bijna 600 euro op mijn nettoloon (en dus meer in december, februari en mei). Zo'n zaken maken een vergelijking nog onzinniger...
Vergis jij je hier niet tussen bruto en netto?
Als 15% van je brutoloon overeenkomt met 600 euro nettoloon, ben je hier ongeveer de best betaalde forumganger
Voor zover ik me kan herinneren, was je een gedoctoreerde starter met een goed starterspakket, maar zeker niet met een nettoloon van 4000 euro.
Reptiel
Legacy Member
ThierryM zei:December (13e maand), Februari (bonus) en Mei/Juni (vakantiegeld) =
Wat betreft nettoloon: er gaat bij mij maandelijks 15% van m'n brutoloon naar een aandelenprogramma. Dat scheelt bijna 600 euro op mijn nettoloon (en dus meer in december, februari en mei). Zo'n zaken maken een vergelijking nog onzinniger...
zitten we dan hier weer met een CFO?
want 15% van je brutoloon is 600€ verschil op je netto, is wel erg veel
(8000 brutto)Bontus
Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: master industriële wetenschappen elektromechanica
Werkervaring (wat/hoelang) : 3 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: koppel, feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC overige
Huidige functie: projectingenieur elektriciteit, HVAC, sanitair
Functiebeschrijving: opmaak dossier bestaande uit: meetstaat, plannen, ramingen, bestek, berekening...
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39,25 u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Dendermonde
Verantwoordelijkheid over personeel: enkel planning CAD operatoren
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3100
Maand salaris (netto): ~1850
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): vergoeding indien eigen auto nodig, is circa 100 km / maand
Woon-werkverkeer vergoed?: nee
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja, €6, via sodexo kaart
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: korting bij groothandels elek, sanitair, CV
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 11
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 of zo
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: 12 tal dagen vrij te kiezen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 39,5 + 5 keer 40 min verplaatsing = kleine 43 uur
Glijdende werkuren: nee
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? weinig
Hoe vaak overuren te presteren? nog maar 1 maal extra gewerkt in 3 jaar tijd
Auto nodig voor het werk? niet verplicht, wel handig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Gezien mijn leeftijd krijg ik hier alle mogelijkheden, zelf cursussen/opleidingen/studiedagen voorstellen aan directie die dan goedkeuren en betalen.
Leeftijd: 26
Opleiding: master industriële wetenschappen elektromechanica
Werkervaring (wat/hoelang) : 3 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: koppel, feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC overige
Huidige functie: projectingenieur elektriciteit, HVAC, sanitair
Functiebeschrijving: opmaak dossier bestaande uit: meetstaat, plannen, ramingen, bestek, berekening...
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39,25 u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Dendermonde
Verantwoordelijkheid over personeel: enkel planning CAD operatoren
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3100
Maand salaris (netto): ~1850
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): vergoeding indien eigen auto nodig, is circa 100 km / maand
Woon-werkverkeer vergoed?: nee
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja, €6, via sodexo kaart
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: korting bij groothandels elek, sanitair, CV
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 11
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 of zo
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: 12 tal dagen vrij te kiezen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 39,5 + 5 keer 40 min verplaatsing = kleine 43 uur
Glijdende werkuren: nee
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? weinig
Hoe vaak overuren te presteren? nog maar 1 maal extra gewerkt in 3 jaar tijd
Auto nodig voor het werk? niet verplicht, wel handig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Gezien mijn leeftijd krijg ik hier alle mogelijkheden, zelf cursussen/opleidingen/studiedagen voorstellen aan directie die dan goedkeuren en betalen.
Anoniem09
Legacy Member
Jow dudes probleempje! In de maand November kreeg ik een loonsbrief waar 1 dag te weinig op stond. Dit was de berekening:
19 dagen - 2380.03 - 86.02
Mijn brutoloon is 2380.03 maar er was dus 86.02 afgetrokken, omdat ze dachten dat ik een dag onbetaald verlof had genomen maar dit was niet zo.
Nu snap ik al helemaal niet vanwaar die 86.02 komt? Als ik 2380 deel door 19, of 20, 21 of zelfs 22 komt ik nog niet aan 86?
Ik heb dus nu een correctie gekregen, een nieuwe brief voor enkel die 86.02 bruto, daarvan heb ik 38.80EUR netto gekregen? Dit snap ik nog véél minder. Ik krijg toch geen 38.80EUR netto per dag? Mijn netto maandloon is 1.400EUR, is dus ongeveer 65EUR netto per dag, waarom krijg ik dan maar 38.80EUR netto voor die dag dat ze me nog moesten betalen?
19 dagen - 2380.03 - 86.02
Mijn brutoloon is 2380.03 maar er was dus 86.02 afgetrokken, omdat ze dachten dat ik een dag onbetaald verlof had genomen maar dit was niet zo.
Nu snap ik al helemaal niet vanwaar die 86.02 komt? Als ik 2380 deel door 19, of 20, 21 of zelfs 22 komt ik nog niet aan 86?
Ik heb dus nu een correctie gekregen, een nieuwe brief voor enkel die 86.02 bruto, daarvan heb ik 38.80EUR netto gekregen? Dit snap ik nog véél minder. Ik krijg toch geen 38.80EUR netto per dag? Mijn netto maandloon is 1.400EUR, is dus ongeveer 65EUR netto per dag, waarom krijg ik dan maar 38.80EUR netto voor die dag dat ze me nog moesten betalen?
KaZhAn
Legacy Member
Daar gaat ge nooit aanuit kunnen met terugbetalingen en correcties. Tel eens uw nettoloon van die maand samen met die 38.80? Als je dan aan het normale bedrag komt... En wat er anders teveel/teweinig af is, zie je dan wel bij de belastingen terug.
Zat met hetzelfde, in juli had ik een week onbetaald verlof genomen. Na transfer van de verlofdagen van vorige werkgever, had ik nu nog 2.5 dag over. Dus ik heb die laten inplannen voor het onbetaald verlof. Correctie gekregen van 443,18 euro bruto voor 2.5 dag, wat ongeveer 70 euro minder is dan normaal. Daar wordt dan nog eens extra veel vanaf gehouden zodat er netto 212.98 van overschiet. Volgens HR wordt er daar rekening gehouden met hoeveel je die maand hebt verdiend, hoeveel belastingen eraf zijn, of je in een hogere belastingsschijf terecht komt met dat extraatje etc. Alle regeltjes zitten in de software
Zat met hetzelfde, in juli had ik een week onbetaald verlof genomen. Na transfer van de verlofdagen van vorige werkgever, had ik nu nog 2.5 dag over. Dus ik heb die laten inplannen voor het onbetaald verlof. Correctie gekregen van 443,18 euro bruto voor 2.5 dag, wat ongeveer 70 euro minder is dan normaal. Daar wordt dan nog eens extra veel vanaf gehouden zodat er netto 212.98 van overschiet. Volgens HR wordt er daar rekening gehouden met hoeveel je die maand hebt verdiend, hoeveel belastingen eraf zijn, of je in een hogere belastingsschijf terecht komt met dat extraatje etc. Alle regeltjes zitten in de software
JPV
Legacy Member
koenpje zei:
overheid, privé, uurloon, maandloon, jaarwedde, tewerkstellingsbreuk, ... ?
ivm die rechtzetting zal het wel kloppen: de eerste euro's die je verdient, daar moet géén belasting op betaald worden, de laatste euro's worden zwaar belast. Jij krijgt nu "de laatste euro's" terug die je had moeten hebben en die worden dus zwaar belast.
Dit komt omdat hetzelfde principe geldt voor de uiteindelijke "eindbelasting" (je belastingsbrief). Zie het voorbeeld op deze site: https://www.sbb.be/Nederlands/Doelg.../Belastingvrijminimum/tabid/1799/Default.aspx
DrieZz_
Legacy Member
zarathustra zei:1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Burgerlijk ir. Computerwetenschappen
Werkervaring (wat/hoelang) : +/- 2 jaar Talent-Planet werkende bij HP / 2 jaar Technical consultant III bij HP Norge
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT - Geen idee hoe dat hier zit qua PC
Huidige functie: Technical consultant
Functiebeschrijving: Van firmware upgrades over performance analyses tot workshops geven op het gebied van Storage, Monitoring software, Cloud computing, Backup, ..
Anciënniteit: 2
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 37.5 maar fluctueert zeer sterk.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Hoofdkantoor in Oslo, meeste klanten ook in Oslo en omstreken. ( maar dit jaar ook Stavanger, Bergen, Bodø, Stockholm, Hamar,.. )
Verantwoordelijkheid over personeel nope
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +/-5700
Maand salaris (netto): +/-3600
13e maand (volledig/gedeeltelijk): N/A
14e maand of winstuitkering: N/A
GSM (eigen bijdrage)?: Samsung Galaxy SII, prive en professioneel. Geen eigen bijdrage
Auto (VAA?): +/- 400 euro vergoeding per maand + een renteloze lening voor max 34100 euro
Woon-werkverkeer vergoed?: tol wordt terug betaald op jaarbasis
Tankkaart: Nope
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nope
Ecocheques: /
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja
Andere voordelen: American Express voor alle werk gerelateerde onkosten, zoals eten wijl op verplaatsing. Veel vrijheid qua thuis werken.
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: +/-50km ( hangt af van welke klant)
Afstand woon/werk in tijd: 1 uur
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): Alle over uren kunnen in theorie opgepakt worden als 'recup'. ( maar ik laat ze uitbetalen)
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, zolang ik het in mijn kalender zet gaat er niemand moeilijk doen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Varieert zeer sterk
Glijdende werkuren: Afh van de afspraak met de klant, anders zal er niemand controleren wanneer/of ik op kantoor ben
Oproepbaar door werkgever?: In theorie kan dat gebeuren, maar ik *moet* niet bereikbaar zijn buiten de uren.
Stress? Soms aangezien ik de neiging heb ja te zeggen op alles zelfs al heb ik geen idee waar het over gaat
Hoe vaak overuren te presteren? Werken buiten de kantooruren: elke maand gemiddeld 10-20 uur. Maar allemaal correct uitbetaald
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen Ja
En in normaal gezien moet dit in december veranderen, de aanpassingen voor de promotie van Intermediate naar Specialist zal dan pas besproken worden.
Alsook de maanden dat ik effectief dat loon verdien netto zijn schaars. Meestal eerder 4000-4500 afhankelijk van overuren.
wow zoveel man
ksta er versteld van
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.