Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

Bimmer

Legacy Member
MooNMaN zei:
Jij hebt er wel een 7 tal meer dan mij :p

20 dagen jaarlijks verlof.
18 dagen arbeidsduurvermindering.
10 weekenddagen (verplicht op te nemen in het weekend, 5 zondagen en 5 zaterdagen, enkel weekendtoeslag betaald)
13 rustdagen (omdat er teveel uren gewerkt worden, deze zijn NIET betaald)
5 extra verlofdagen (door de werkgever toegekend, NIET betaald)

daartegenover staat wel, iedere zaterdag en zondag werken (enkel na de vroege schift heb ik mijn weekend). Elke feestdag werken, behalve kerst en nieuwjaar...
Klik om te vergroten...

Waar zitten u feestdagen dan? :)

Diegene die bij mijn worden betaald zijn:
feestdagen = alsof je die dag bent komen werken.
PA = uurloon + 24% dacht ik.
h

harniq

Legacy Member
Bimmer zei:
Idd super veel meer verlof hebben we niet.
Mijn verlof is als volgt opgebouwd:
12 rustdagen (krijg ik omdat ik teveel uren werk, dus iedereen krijgt dit in belgie)
13 shiftbreakdagen (krijg ik omdat ik teveel dagen werk, iedereen krijgt dit in belgie)
10 feestdagen (iedereen krijgt dit in belgie, zijn wettelijke feestdagen)
20 jv (iedereen krijgt dit in belgie, die voltijds werkt)
14 PA (is sector gebonden, iedereen in mijn sector krijgt dit, dus dit kan meer zijn afhankelijk)
1 CD (culturele dag, iedereen krijgt deze dag ook, maar weet niet meer goed welke dag het exact is)
Klik om te vergroten...

Ik volg die opbouw niet. Is die CD nieuw? De feestdagen ga ik niet rekenen en ook niet de shiftbreak (want dat is gewoon weekend?). Ik denk niet dat gij iets van 70 verlofdagen op een jaar hebt.

Hoeveel daadwerkelijke verlofdagen krijgt ge die ge zelf moogt inplannen?
B

Bimmer

Legacy Member
harniq zei:
Ik volg die opbouw niet. Is die CD nieuw? De feestdagen ga ik niet rekenen en ook niet de shiftbreak (want dat is gewoon weekend?). Ik denk niet dat gij iets van 70 verlofdagen op een jaar hebt.

Hoeveel daadwerkelijke verlofdagen krijgt ge die ge zelf moogt inplannen?
Klik om te vergroten...

70 dagen
Feestdagen en in het weekend moet ik gewoon werken hé, als compensatie krijg ik die dagen.
Dus ik heb 70 dagen vrij te kiezen, zolang de bezetting in orde blijft.

Ik moet met 13 man rekening houden en er moet steeds 7 man aanwezig zijn, zolang er zeven man aanwezig is kan ik verlof pakken van mijn 70 dagen.
Als ik nu morgen op het werk zeg, mannen ik kom de volgende 70 werkdagen niet en de bezetting zou in orde blijven, dan is dat perfect mogelijk.

CD is bij ons dacht ik, Nationale feestdag.
T

Toratsuru

Legacy Member
Bij exxon op de scheldelaan wordt er niet gestaakt, CAO is goedgekeurd. Het zal wel bij Esso in Zwijndrecht zijn (polymeer fabriek).

Discussie over aantal verlofdagen en loon is weer zinloos.
De aantal dagen die wij hebben, gebruiken we om onze shift wat leefbaar te maken.
Het hoge loon... Je kan ons moeilijk evenveel geven als mensen in een koekskesfabriek hé. Loopt er daar iets verkeerd dan heb je heel de feestdagen lang gratis koekjes in huis.

Loopt er op een petrochemische site iets verkeerd... een aantal weken geleden weten we wat er gebeurd is bij Total.
B

Bimmer

Legacy Member
Toratsuru zei:
Bij exxon op de scheldelaan wordt er niet gestaakt, CAO is goedgekeurd. Het zal wel bij Esso in Zwijndrecht zijn (polymeer fabriek).
Klik om te vergroten...

Wist niet dat ze daar ook een fabriek hadden staan. :) weer wat bijgeleerd vandaag.
h

harniq

Legacy Member
Bimmer zei:
70 dagen
Feestdagen en in het weekend moet ik gewoon werken hé, als compensatie krijg ik die dagen.
Dus ik heb 70 dagen vrij te kiezen, zolang de bezetting in orde blijft.

Ik moet met 13 man rekening houden en er moet steeds 7 man aanwezig zijn, zolang er zeven man aanwezig is kan ik verlof pakken van mijn 70 dagen.
Als ik nu morgen op het werk zeg, mannen ik kom de volgende 70 werkdagen niet en de bezetting zou in orde blijven, dan is dat perfect mogelijk.

CD is bij ons dacht ik, Nationale feestdag.
Klik om te vergroten...

Ah oké nu ben ik mee. Op zich niet slecht. Ik zit ongeveer in hetzelfde ritme maar iets anders georganiseerd. Als ge goed overweg kunt met uw collega's is dat pure luxe.
b

boostah

Legacy Member
Toratsuru zei:
Bij exxon op de scheldelaan wordt er niet gestaakt, CAO is goedgekeurd. Het zal wel bij Esso in Zwijndrecht zijn (polymeer fabriek).

Discussie over aantal verlofdagen en loon is weer zinloos.
De aantal dagen die wij hebben, gebruiken we om onze shift wat leefbaar te maken.
Het hoge loon... Je kan ons moeilijk evenveel geven als mensen in een koekskesfabriek hé. Loopt er daar iets verkeerd dan heb je heel de feestdagen lang gratis koekjes in huis.

Loopt er op een petrochemische site iets verkeerd... een aantal weken geleden weten we wat er gebeurd is bij Total.
Klik om te vergroten...

Kwestie van uw punt proberen te maken door een ander belachelijk te maken...
Tligt ook ni zo simpel dan je je nu inbeeld hoor, ga er maar vanuit dat een dag productieverlies voor die koekjesfabriek, gigantisch veel harder aankomt (financieel) dat voor de rijke oliebedrijven. Natuurlijk zijn er in de petro andere punten die dan weer belangrijker zijn. IS het loon gerechtvaardigd tov vol continu operator in andere sectoren, tja das een discussie waar iedereen gelijk in heeft.
T

Toratsuru

Legacy Member
Ik wil niemand zijn job belachelijk maken, wil gewoon aanduiden dat bv. een operator job meer risico's inhoud dan bv een bureaujob, die risico's moeten ook vergoed worden.

Bij Esso ben je bv niet alleen operator maar ook lid van de bedrijfsbrandweer, dus als er een gas/brandalarm afgaat en iedereen loopt weg, dan is het ook onze job om daar naar toe te gaan en het lek te dichten/blussen. Met gevaar van eigen leven.
Dit moet ook uiteraard vergoed worden.
Het is altijd gemakkelijk gezegd, die persoon verdient teveel en de andere verdient te weinig.

Appelen met Appelen en Peren met Peren vergelijken zeg ik dan.
h

harniq

Legacy Member
Toratsuru zei:
Ik wil niemand zijn job belachelijk maken, wil gewoon aanduiden dat bv. een operator job meer risico's inhoud dan bv een bureaujob, die risico's moeten ook vergoed worden.
Klik om te vergroten...

Bij de meeste banken krijgen de loketmedewerkers een soort premie/verzekering, immers als de kas niet klopt moeten ze dat uit eigen zak betalen. Iedere job heeft risico's.

Als ik vanuit mijn warm bureau op teamviewer op een foute knop klik ... wie weet welke machine vrijloopt en 15 mensen doodrijdt. Ik stel de vraag dagelijks "Sterft iemand als ik hier klik?".

Puur als duiding. Ik zit misschien op een bureau maar ik moet ook oppassen wat ik doe, net als gij.
p

pivo1914

Legacy Member
Het gaat idd om Exxon in Zwijndrecht...

Ik veronderstel dat de lonen en dergelijke dezelfde zijn als die van op de scheldelaan ??? cijfertjes :)
B

Bimmer

Legacy Member
harniq zei:
Als ik vanuit mijn warm bureau op teamviewer op een foute knop klik ... wie weet welke machine vrijloopt en 15 mensen doodrijdt. Ik stel de vraag dagelijks "Sterft iemand als ik hier klik?".
.
Klik om te vergroten...

Jij bedient ghost rider, achter u bureau ofwat? haha :D sorry, als ik die zin las kwam me dat te binnen. :)
Wat voor machine bedoel je dan precies ben nu wel eens benieuwd?
a

aXl_

Legacy Member
Zacharus zei:
In principe zou ik het maar zaak vinden dat ploeggeld niet word belast, maw dat je belast word op uw basisloon, tenslotte ga je in ploeg werken om wat meer te verdienen, maar uiteindelijk ben je een melkkoe voor de staat.
Dit geld eigenlijk voor alle toeslagen, ploegpremie, premies voor gevaarlijk, warm, koud of vuil werk dat zijn dingen die je doet omdat je iets meer zou verdienen maar uiteindelijk verdwijnt dat grotendeels naar de belastingen.
Klik om te vergroten...

lol, dan mag je mijn niet-belastbare basis ook met 20% van m'n loon verhogen verhogen omdat ik standaard 50 ipv 40 uren werk en wachtdiensten doe. Ook eigen aan de job, en omdat ik wat meer wil verdienen ^^.
R

Reflectus

Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 23
Opleiding: Ba BLT + Ma Ing Biochemie
Werkervaring (wat/hoelang) : 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: instroom interim - Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Voeding PC220
Huidige functie: Quality / Preventieadviseur
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: /
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) West-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):2100
Maand salaris (netto): 1700
13e maand (volledig/gedeeltelijk): geen idee
14e maand of winstuitkering: geen idee
GSM (eigen bijdrage)?: neen
Auto (VAA?): neen
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: neen
Laptop (eigen bijdrage?): neen
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja, 6€, 1.09€ eigen bijdrage
Ecocheques: neen
Groepsverzekering: neen
Hospitalisatieverzekering: neen
Andere voordelen: geen idee

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15
Afstand woon/werk in tijd: 25min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):12
Vakantiedagen (andere extra): geen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, indien nog voldoende over met verplichte collectieve verlofdagen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40u + 5u vervoer = 45u
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: neen
Stress? seizoensgebonden
Hoe vaak overuren te presteren? niet
Auto nodig voor het werk? neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: indien relevant. Ik kan als interim al paar opleidingen volgen, ben daar zeer tevreden mee.

M'n netto ligt tamelijk hoog bij m'n bruto, ik vermoed dat ik nog ga mogen afgeven aan de belastingen ondanks dat ik vroeg aan m'n interimkantoor om zo veel mogelijk af te houden van m'n loon? Ondanks dat ben ik tevreden van het loon. Misschien bij het ondertekenen van het contract na interimperiode dat er meer extralegale voordelen zijn maar ik vermoed van niet.
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
normaliter komt dat brutoloon overeen met :
1463.34€

Kan zijn dat ze niet het normale bedrag hebben afgehouden indien je pas in december of zo gestart bent ?
b

boostah

Legacy Member
harniq zei:
Bij de meeste banken krijgen de loketmedewerkers een soort premie/verzekering, immers als de kas niet klopt moeten ze dat uit eigen zak betalen. Iedere job heeft risico's.

Als ik vanuit mijn warm bureau op teamviewer op een foute knop klik ... wie weet welke machine vrijloopt en 15 mensen doodrijdt. Ik stel de vraag dagelijks "Sterft iemand als ik hier klik?".

Puur als duiding. Ik zit misschien op een bureau maar ik moet ook oppassen wat ik doe, net als gij.
Klik om te vergroten...

Idd, was de reden dat wij, als er fysiek iets beweegt door te klikken, die niet mochten vanop afstand doen. Wel hatelijk als ge om 4u snachts derdoor 3u moogt rijden voor 2min werk :s
d

deathproof

Legacy Member
Reflectus zei:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 23
Opleiding: Ba BLT + Ma Ing Biochemie
Werkervaring (wat/hoelang) : 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: instroom interim - Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Voeding PC220
Huidige functie: Quality / Preventieadviseur
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: /
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) West-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):2100
Maand salaris (netto): 1700
13e maand (volledig/gedeeltelijk): geen idee
14e maand of winstuitkering: geen idee
GSM (eigen bijdrage)?: neen
Auto (VAA?): neen
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: neen
Laptop (eigen bijdrage?): neen
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja, 6€, 1.09€ eigen bijdrage
Ecocheques: neen
Groepsverzekering: neen
Hospitalisatieverzekering: neen
Andere voordelen: geen idee

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15
Afstand woon/werk in tijd: 25min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):12
Vakantiedagen (andere extra): geen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, indien nog voldoende over met verplichte collectieve verlofdagen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40u + 5u vervoer = 45u
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: neen
Stress? seizoensgebonden
Hoe vaak overuren te presteren? niet
Auto nodig voor het werk? neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: indien relevant. Ik kan als interim al paar opleidingen volgen, ben daar zeer tevreden mee.

M'n netto ligt tamelijk hoog bij m'n bruto, ik vermoed dat ik nog ga mogen afgeven aan de belastingen ondanks dat ik vroeg aan m'n interimkantoor om zo veel mogelijk af te houden van m'n loon? Ondanks dat ben ik tevreden van het loon. Misschien bij het ondertekenen van het contract na interimperiode dat er meer extralegale voordelen zijn maar ik vermoed van niet.
Klik om te vergroten...

Hoe kom je aan die 1700?
Dat kan toch niets als je vraagt om een hoge bedrijfsvoorheffing.
B

Bimmer

Legacy Member
deathproof zei:
Hoe kom je aan die 1700?
Dat kan toch niets als je vraagt om een hoge bedrijfsvoorheffing.
Klik om te vergroten...

zal waarschijnlijk zijn zoals Renegadexxripxx zegt.
Omdat die nog maar in september is begonnen, gaat die bijna niks aan belastingen moeten betalen, omdat hij dat jaar bezien een minimum inkomen heeft.
Bij mijn was dat ook zo. Alleen hielden ze bij mijn wel veel af, maar heb toen wel heel veel geld terug getrokken. Als dat na januari nog zo is, dan is het inderdaad vreemd. :)
S

Smiles_

Legacy Member
harniq zei:
Bij de meeste banken krijgen de loketmedewerkers een soort premie/verzekering, immers als de kas niet klopt moeten ze dat uit eigen zak betalen.
Klik om te vergroten...

Je meent het?
T

Toratsuru

Legacy Member
harniq zei:
Bij de meeste banken krijgen de loketmedewerkers een soort premie/verzekering, immers als de kas niet klopt moeten ze dat uit eigen zak betalen. Iedere job heeft risico's.

Als ik vanuit mijn warm bureau op teamviewer op een foute knop klik ... wie weet welke machine vrijloopt en 15 mensen doodrijdt. Ik stel de vraag dagelijks "Sterft iemand als ik hier klik?".

Puur als duiding. Ik zit misschien op een bureau maar ik moet ook oppassen wat ik doe, net als gij.
Klik om te vergroten...

Appelen met Appelen, en Peren met Peren.

Veel succes nog in je verdere carrière.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan