Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

Kilghard · 3 dec 2013

cege zei:
FYI, ja ik werk al. En mijn computer moet constant calculaten, dus 9lives is mijn spare time during calculation...

En ik denk echt niet dat er veel mensen van werk zouden veranderen als ze van 4000 naar 4500 bruto per maand zouden gaan, als er niks anders verandert qua jobinhoud. Als ge nu hetzelfde werk moet doen en ge krijgt 500 erbij, altijd handig, uiteraard. Je gaat toch niet tegen je zin of voor een minder toffen job ergens gaan werken voor 200 euro per maand meer? Aleja, ik zou dat triestig vinden. Tzijn maar centen e.

En een reis extra? Als ge zoveel verdient, kunde al zoveel op reis als ge wilt, alleen jammer dat er bij die lonen meestal geen 10x op reis gegaan kan worden in een jaar.

En Pensioen omhoog? Aan die bedragen zit je al lang over de limiet voor alles. 4000 of 4500, de werkloosheidsuitkering is juist hetzelfde, pensioenen ook. Dus daarvoor moet je het niet doen. Of je nu 4000 of 10000 verdient. Je pensioen is just hetzelfde. Je werkloosheidsuitkering ook. Waarom zou je dan voor die 500 meer gaan? Dan heb werk je toch gewoon wat minder voor hetzelfde geld? Of wil je wat meer family time of wil je andere doelen nastreven ipv geld. Je kunt dan meer verdienen, wa ga je doen? 5x op reis gaan per jaar?

Misschien ben ik raar, kan zijn, sorry dat ik niet gefocust ben op geld en bling bling show off. Ik verdien mijn centen, check de topic hoeveel het is, maar geef geen *** om geld. Ik kan alles kopen dat ik wil, ga 2x of 3x per jaar op reis. Op mijn solicitatie had ik meer dan 500 per maand minder gevraagd dan ik nu krijg. Zou ik voor minder hetzelfde werk doen? waarschijnlijk. Ga ik voor meer harder werken, zeker niet. Ga ik voor meer appreciatie of andere rewards harder werken, waarschijnlijk wel.

Denk je nu echt dat ik in het weekend hier zou werken overwerken als ze nog een extra 100 euro in mijn pollen stoppen? Hell no. 200, hell no, voor 10000 waarschijnlijk wel, maar dan stop ik met werken op mijn 40e en doe ik de rest van mijn leven waar ik zin in heb.

Zo wereldvreemd vind ik dat allemaal niet. Eerder realistisch. Je kunt maar in 1 huis wonen en een pak frieten kost altijd en overal evenveel. en een miljoen ga ik nooit verdienen.

1) nu is het plots 4000 naar 4500 eerst was het nog 3500 & 4000 (en daar voor nog minder) , en niemand zei ergens dat de andere job "slechter" of "minder leuk" of "harder werken" zou zijn. Het ging om dezelfde job voor meer geld. En ik denk dat mensen dat wel zouden doen.

2) Hoeft niet per se een reis te zijn natuurlijk ..... Je kan geld aan zo veel opdoen

was maar een voorbeeldje

3) Pensioen kun je tegenwoordig ook (deels) best zelf sparen als je die memo nog niet hebt gehad, en daar staat geen limiet op. (of bvb als je werkgever een aantal % van je loon mee betaalt aan pensioensparen etc)

4) Het gaat er hier ook niet om wat iemand "genoeg" geld vind. Das weeral goed voor u dat ge 4000 brut genoeg vind maar mss vinden anderen dat niet.

5) En weer de helft van u post is geramble over u zelf / uw eigen situatie. Weet gij wel wat subjectiviteit is?

500 euro bruto opslag is mooi & veel & leuk. En zeker het overwegen van een job switch waard (ZELFDE JOB GRAPJAS)

sandervdw · 3 dec 2013

Ik snap Cege zijn redenering wel, eens ge boven een bepaald loon zit wordt een stijging in loon niet echt zo belangrijk meer. Al ligt deze grens wel een stuk boven de 2000 euro netto volgens mij (eerder richting 3000 gok ik). Ik zit nu aan 2000 netto en als een concurrent mij 500 bruto meer kan aanbieden incl zelfde voordelen ga ik toch serieus babbelen met mijn baas

Kilghard · 3 dec 2013

Ja natuurlijk liggen ieders interesses / want men wil anders , maar Cege die doet alsof 500 brut niks is (want meneer is rijk genoeg) gaat er voor mij toch los over

Gothrek · 4 dec 2013

sandervdw zei:
Kan je je profiel even schetsen (hoeveel jaar ervaring, certificaten, opleiding, ...)?

Noctilucus zei:
Hoeveel jaar ervaring heb je, wat is je huidig pakket, etc.? Ik denk dat mensen wel een inschatting kunnen maken van wat een SAP BI consultant met X jaar ervaring typisch verdient, maar dat garandeert niks tegenover je huidig pakket.

1.5 jaar ervaring (maar wat zeggen jaren... Ik ken mensen met 6+jaar ervaring die een pak minder dan mij kunnen)
Opleiding: ing. ir. , 2 SAP BW cursussen (310 en 330), Scrum Master, OpenSAP BI, OpenSAP Hana

Er is mij vermeld op mijn gesprek dat ik momenteel nogal hoog zit qua loon voor iemand met "zo weinig" ervaring. Is dit een algemeen gekende tactiek?

sandervdw · 4 dec 2013

Gothrek zei:
1.5 jaar ervaring (maar wat zeggen jaren... Ik ken mensen met 6+jaar ervaring die een pak minder dan mij kunnen)
Opleiding: ing. ir. , 2 SAP BW cursussen (310 en 330), Scrum Master, OpenSAP BI, OpenSAP Hana

Er is mij vermeld op mijn gesprek dat ik momenteel nogal hoog zit qua loon voor iemand met "zo weinig" ervaring. Is dit een algemeen gekende tactiek?

Ik ben na 2 jaar van job veranderd als BI consultant en kreeg toen 2600+bedrijfswagen. na 2.5 jaar nog eens veranderd en toen 2900+bedrijfswagen. Dit geeft je misschien een beeld.

bulbanos · 4 dec 2013

Gothrek zei:
1.5 jaar ervaring (maar wat zeggen jaren... Ik ken mensen met 6+jaar ervaring die een pak minder dan mij kunnen)
Opleiding: ing. ir. , 2 SAP BW cursussen (310 en 330), Scrum Master, OpenSAP BI, OpenSAP Hana

Er is mij vermeld op mijn gesprek dat ik momenteel nogal hoog zit qua loon voor iemand met "zo weinig" ervaring. Is dit een algemeen gekende tactiek?

Je kunt wat bluffen. De hoeveelheid bluf is omgekeerd evenredig met hoe goed je echt bent. Aan de jaren ervaring kan je niets veranderen en daar kijkt men graag naar om als argument aan te halen. De klanten ook... En die betalen.

Je hebt een goed diploma dus ik denk dat 1.5j ergens een kantelpunt is waarbij je echt iets gaat bijbrengen als je alleen bij een klant gaat zitten. Was bij mij ook zo.

Interne BI is nl erg safe. Er zit altijd wel een senior (consultant) id buurt. Consultant is andere koek, je moet dan ineens expert zijn in alles: business, heel vaak FICO, andere modules,... Abap uiteraard..

Ken je IP, dan kan je gerust bijtellen.

Ik zou gokken voor 2.7/2.8k.

Renegadexxripxx · 4 dec 2013

Kilghard zei:
Ja natuurlijk liggen ieders interesses / want men wil anders , maar Cege die doet alsof 500 brut niks is (want meneer is rijk genoeg) gaat er voor mij toch los over

Is er nu niet echt over. Zijn achterliggende redenering is simpelweg dat vanaf een bepaalde verloning (waar uw basisvoorzieningen aan voldaan zijn alsook een gedeelte van uw luxe) dan is geld een minder gedegen motivator als 1 van de andere opties. Natuurlijk niet voor iedereen, maar wel voor veel personen.

Zijn betoog is niet helemaal correct, daar in zijn analyse hij uiteindelijk stelt dat hij niet kiest voor meer verlof of minder te werken maar echter wel voor een andere vorm van verloning die echter minder betakst wordt als een equivalente verhoging van het brutoloon. Ik stel mij de vraag of hij nog altijd dezelfde keuze zou maken indien uiteindelijk het nettovoordeel van elke alternatieve verloning hetzelfde was geweest.

Hiernaast heeft hij, of zo komt het toch naar voor, het feit dat naast het feit dat hij al bij de topverdieners hoort, het voordeel dat zijn vriendin / vrouw ook niet onaardig verdient waardoor zijn casus al eerder uitzonderlijk is in vergelijking met het gros van de werkende bevolking. Natuurlijk niet noodzakelijk onrepresentatief voor de bevolking van dit forum, maar zeer zeker voor de modale belg.

Persoonlijk, en nu doe ik hetzelfde als cege, kon ik NU ook meer verdienen dan het bedrag dat ik nu verdien (desondanks dat ik in het begin van mijn carrière een paar tegenslagen heb gekend). Het verschil is echter dat het extra loon dat daar tegenover staat, voor mij niet de moeite waard is ten opzichte van de zekerheid die ik verlies alsook ten opziochte van de invulling naar diversiteit van mijn job noch naar de prestatiedruk die hierlangs nog verwacht wordt wat op zich weer een invloed heeft op die initiële zekerheid. Misschien dat het nog wel de moeite waard wordt als ik ooit een vriendin tegenkom die mij kan uitstaan en er kinderen zijn die niet met minder content zijn. Maar mijn behoeftenpatroon is momenteel zodanig opgesteld dat ik geen nood heb aan om om de maand op reis te gaan, of de laatste flatscreenplasma TV te voorzien of... en in dat geval wanneer je dan ook nog wat hulp hebt van thuis, dan zijn er niet dusdanig grote kosten die het noodzaken om telke male voor die extra 100€ al die miserie er extra bij te nemen.

Massis · 4 dec 2013

sandervdw zei:
Ik snap Cege zijn redenering wel, eens ge boven een bepaald loon zit wordt een stijging in loon niet echt zo belangrijk meer. Al ligt deze grens wel een stuk boven de 2000 euro netto volgens mij (eerder richting 3000 gok ik). Ik zit nu aan 2000 netto en als een concurrent mij 500 bruto meer kan aanbieden incl zelfde voordelen ga ik toch serieus babbelen met mijn baas

Dat dacht ik ergens ook, anderszijds heb ik nog geen enkele concurrent gehoord die mij dezelfde extra voordelen kan aanbieden als mijn huidige werkgever. Op 15km van thuis werken (ook al is het in de spits wel 40 min), regelmatig thuis kunnen werken, flexibele uren, toffe collega's (face it: dat is een zekerheid die je niet hebt bij een nieuwe job, zeker gezien ik in NL werk is dat een groot verschil met BE en zeker Brussel/Antwerpen), ... dat zijn dingen die je mij niet met 500 bruto af koopt.

Een tijdje terug kreeg ik een andere aanbieding, ze vonden dat het een competitief aanbod was: ik kreeg een kleinere wagen (van een goed uitgeruste volvo S40 toen, naar een golf uit hun wagenpark), verdiende €50 netto meer als ik niet op opdracht zat maar €25-50 minder als ik wel op opdracht zat (hoger basisloon, minder bonus), en ik kon elke dag naar Antwerpen of Brussel rijden.

Nee bedankt. Vooraleer ze mij zover krijgen dat ik elke dag naar Brussel of Antwerpen rij, mogen ze echt wel met €400+ NETTO extra over de brug komen.

cege · 4 dec 2013

Kilghard zei:
1) nu is het plots 4000 naar 4500 eerst was het nog 3500 & 4000 (en daar voor nog minder) , en niemand zei ergens dat de andere job "slechter" of "minder leuk" of "harder werken" zou zijn. Het ging om dezelfde job voor meer geld. En ik denk dat mensen dat wel zouden doen.

500 euro bruto opslag is mooi & veel & leuk. En zeker het overwegen van een job switch waard (ZELFDE JOB GRAPJAS)

JA, alsof ik een opslag van 500 euro zou weigeren als er voor de niks verandert, ge denkt ook dat ik een achterlijken ben zeker? Maar meestal geven ze geen opslag als er niks aan vast hangt e.

En ten tweede heb ik altijd gezegd dat het voor hoge inkomens was. 500 verschil als je 2000 verdient is inderdaad wel een verschil. Denkte wederom dak een achterlijken ben? De discussie was begonnen nadat ik gepost had dat de managers bij mij op hun 50e 6000 verdienen en bij hem op hun 45e... Waarop ik dan zei dat aan die lonen 500 bruto erbij of eraf het verschil niet meer maakt. That's all.

En wederom, it's just money. Als ge zo gefocust bent op geld ga je niet gelukkig worden op lange termijn. Werken doe je 40 uren per week, dan schieten er nog 128 uren over in een week. Je laat je geluk toch niet bepalen door die 40 in de week?

En ten derde, ge moet maar werken voor een werkgever die je respecteert en marktconform verloont, dan kom je nooit discussies tegen dat een ander je zou willen wegkapen met 500 meer (moest het zo van belang zijn voor je). Bij mij persoonlijk (oh nee, weer over mezelf), is het loon enkel een indicator van het respect dat mijn werkgever heeft. Ik weet wat er marktconform is, en ik vraag nooit achter loonopslag. Maar moest mijn werkgever mij serieus onderbetalen, begin ik mij vragen te stellen. Niet voor het geld, maar voor het waarom hij mij onderbetaalt. Heeft tot nu toe altijd goed gemarcheerd. Je krijgt respect, je geeft respect en flexibiliteit (tot aanvaardbare grenzen) terug.

makila · 4 dec 2013

cege zei:
maar geef geen *** om geld

Dat is niet helemaal waar hé. Je gaat me niet zeggen dat als je zo weinig verdient dat je elke dag enkel boterhammekes met choco kan eten en je nog niet toekomt, dat het je dan géén moer kan schelen hé.

sandervdw zei:
Ik snap Cege zijn redenering wel, eens ge boven een bepaald loon zit wordt een stijging in loon niet echt zo belangrijk meer. Al ligt deze grens wel een stuk boven de 2000 euro netto volgens mij (eerder richting 3000 gok ik). Ik zit nu aan 2000 netto en als een concurrent mij 500 bruto meer kan aanbieden incl zelfde voordelen ga ik toch serieus babbelen met mijn baas

Ja en neen

De grens ligt rond 3000€ netto. Of je nu 3000€ netto hebt of 4000€ netto. Volgens mij gaat dit niet veel uitmaken. Maar er is ook een punt waarop het wéér wel iets uitmaakt. Als je 1 miljoen € netto verdient of 3000€ netto .. nou volgens mij maakt dat dan wéér wel uit .. want vanaf een bepaald bedrag kan je wéér véél zaken doen waar je nu enkel van kan dromen ..

Ik snap Cege ook wel. Van 3000€ netto (voorbeeld) tot en met laten we zeggen 1 miljoen € netto (voorbeeld) zit weinig verschil. Daaronder en daarboven dan wéér wel.

Opmerking: bedragen 3000€ en 1 miljoen zijn fictief en voor iedereen anders .. vul zelf jou bedragen in

cege zei:
Maar moest mijn werkgever mij serieus onderbetalen, begin ik mij vragen te stellen. Niet voor het geld, maar voor het waarom hij mij onderbetaalt. Heeft tot nu toe altijd goed gemarcheerd. Je krijgt respect, je geeft respect en flexibiliteit (tot aanvaardbare grenzen) terug.

In praktijk zal in 99% van de gevallen de werkgever enkel kijken naar zijn winst. Als je tegen een Nederlandse CEO zou vragen waarom jij onderbetaald wordt dan zegt hij: Is dat zo? .. Dan had je maar meer moeten vragen. Voor mij telt enkel de winst. Oh je wil meer? Is er ruimte? Ben je goed in je vak? Ja dan geef ik je iets bij .. zo niet? Dan neen .. --> Dit is kort door de bocht maar daar komt het op neer ..

Kilghard · 4 dec 2013

cege zei:
JA, alsof ik een opslag van 500 euro zou weigeren als er voor de niks verandert, ge denkt ook dat ik een achterlijken ben zeker? Maar meestal geven ze geen opslag als er niks aan vast hangt e.

En ten tweede heb ik altijd gezegd dat het voor hoge inkomens was. 500 verschil als je 2000 verdient is inderdaad wel een verschil. Denkte wederom dak een achterlijken ben? De discussie was begonnen nadat ik gepost had dat de managers bij mij op hun 50e 6000 verdienen en bij hem op hun 45e... Waarop ik dan zei dat aan die lonen 500 bruto erbij of eraf het verschil niet meer maakt. That's all.

En wederom, it's just money. Als ge zo gefocust bent op geld ga je niet gelukkig worden op lange termijn. Werken doe je 40 uren per week, dan schieten er nog 128 uren over in een week. Je laat je geluk toch niet bepalen door die 40 in de week?

En ten derde, ge moet maar werken voor een werkgever die je respecteert en marktconform verloont, dan kom je nooit discussies tegen dat een ander je zou willen wegkapen met 500 meer (moest het zo van belang zijn voor je). Bij mij persoonlijk (oh nee, weer over mezelf), is het loon enkel een indicator van het respect dat mijn werkgever heeft. Ik weet wat er marktconform is, en ik vraag nooit achter loonopslag. Maar moest mijn werkgever mij serieus onderbetalen, begin ik mij vragen te stellen. Niet voor het geld, maar voor het waarom hij mij onderbetaalt. Heeft tot nu toe altijd goed gemarcheerd. Je krijgt respect, je geeft respect en flexibiliteit (tot aanvaardbare grenzen) terug.

Ik denk niet dat je achterlijk bent, je argumenten zijn gewoon heel slapjes opgesteld. Als je zoals Renegadexxripxx tussen de lijnen door leest is er wel iets met inhoud te vinden maar ja

Je verandert je eigen punten & argumenten ook constant / past ze aan. Maar bon ik heb er ook genoeg van , er staan weer een paar dingen in jou post waar van ik denk '...' .
+ Die hele paragraaf over jou werkgever , hoe is die relevant ... ?

Merk ook op dat ik in geen enkel argument iets over mezelf heb gezegd of dat ik persoonlijk die 500 euro al dan niet zou willen

, dus je hoeft niet te doen alsof dat zo is.

Eens je in de "hoge" lonen zit maakt het waarschijnlijk minder uit (al vind ik dat ook relatief ... 500eu wil ik niet ALS ik aandelen krijg... ja ofc) , maar bij de lage(re) dus duidelijk wel. laten we het daar dan bij houden?

cege zei:
Het verschil daartussen is niet veel. Laten we eerlijk zijn, eens je 2050 netto binnenkrijgt verander je niet van job puur voor 200 euro meer per maand.

2000 netto zie ik trouwens niet als een "hoog" loon , en dat je nu probeert terug te krabbelen naar iets over 6000 bruto ....
De discussie is begonnen door JOU bovenstaande zin

Nemio · 4 dec 2013

Binnenkort evaluatie en ben benieuwd wat er over eventuele opslag begin volgende boekjaar (April) gezegd gaat worden.

Mijn situatie in het kort:
- 2480 bruto + 100 netto, auto + tankkaart, hospitalisatie & groepsverzekering als IT consultant
- Tegen dat de eventuele opslag gegeven wordt volgend jaar ben ik er 29
- Zit al 2 jaar bij een klant en breng dus al geruime tijd geld op.
- Vorige keer promotie gemaakt, meteen 2 niveau's hoger naar System Engineer en 100 euro bruto opslag.
Er was loonstop voor bedrijf aangekondigd (publieke mail CEO)
Blijkbaar kregen enkel diegenen met promotie nog iets.
Ik vond het los daarvan wel wat weinig wat mijn rechtstreekse overste beaamde en vertelde dat er bij een promotie normaal het dubbele gegeven wordt.

Waar mag ik volgens jullie op mikken?
Ik lees vaak dat je in IT je leeftijd x 100 moet doen om te zien of je goed bezig bent.
In mijn geval zou dat 2900 zijn en zit ik na de index volgend jaar op +- 2700 (+-2500 bruto + 100 netto)
200 euro bruto opslag dus wat ongeveer bevestigt waarmee ik zelf al mee in mijn hoofd zat.

makila · 4 dec 2013

Je moet durven vragen. Want je baas zal daarop inspelen en als hij merkt dat je niets durft te zeggen dan krijg je NIETS. Bereid je goed voor want hij zal de crisis gebruiken als excuus (het is voor de baas alle jaren crisis ook al gaat het goed

). Dat je twee jaar opgebracht hebt? Je baas zal gewoon zeggen: Dat was het verleden. We hebben je ervoor betaald .. dat wil niks zeggen voor de toekomst.

Ik zou inderdaad gaan voor 200€, hopen op uiteindelijk opnieuw 100€ euro, .. maar wat je echt gaat krijgen is koffiedik kijken. Dat hangt van de firma af. Ga uit van het slechtste. En hoop op het beste.

Nemio zei:
Ik vond het los daarvan wel wat weinig wat mijn rechtstreekse overste beaamde en vertelde dat er bij een promotie normaal het dubbele gegeven wordt.

Praat naar de vaak. Dwz dikke onzin. Bijna iedereen die ik spreek (waaronder ikzelf) zegt bovenstaande zin en dan vraag ik me niet af of die normale opslagen niet enkel op papier zou zijn (om medewerkers tevreden te stemmen) en dat in praktijk er steeds op beknibbeld wordt

- uitzondering nagelaten .. zodat de baas kan zeggen zie je wel dat het de waarheid is!

Massis · 4 dec 2013

Nemio zei:
Binnenkort evaluatie en ben benieuwd wat er over eventuele opslag begin volgende boekjaar (April) gezegd gaat worden.

Mijn situatie in het kort:
- 2480 bruto + 100 netto, auto + tankkaart, hospitalisatie & groepsverzekering als IT consultant
- Tegen dat de eventuele opslag gegeven wordt volgend jaar ben ik er 29
- Zit al 2 jaar bij een klant en breng dus al geruime tijd geld op.
- Vorige keer promotie gemaakt, meteen 2 niveau's hoger naar System Engineer en 100 euro bruto opslag.
Er was loonstop voor bedrijf aangekondigd (publieke mail CEO)
Blijkbaar kregen enkel diegenen met promotie nog iets.
Ik vond het los daarvan wel wat weinig wat mijn rechtstreekse overste beaamde en vertelde dat er bij een promotie normaal het dubbele gegeven wordt.

Waar mag ik volgens jullie op mikken?
Ik lees vaak dat je in IT je leeftijd x 100 moet doen om te zien of je goed bezig bent.
In mijn geval zou dat 2900 zijn en zit ik na de index volgend jaar op +- 2700 (+-2500 bruto + 100 netto)
200 euro bruto opslag dus wat ongeveer bevestigt waarmee ik zelf al mee in mijn hoofd zat.

System engineer is natuurlijk wat anders als application developer (mijn functie), maar als je al een jaar of 7 werkt (28 en afgestudeerd op 21) vind ik eerlijk 2480 maar poverkes.
Zeker als je in Antwerpen/Brussel zit zou ik op jouw leeftijd inderdaad nog leeftijd x 100 doen, maar dat is wel EXCLUSIEF extralegale.

Dus €2900 bruto + 100 netto, auto, laptop, verzekering, etc...

Ter referentie: ik ben er net 26 geworden, werk nu 5 jaar bij mijn werkgever, zit op 2600 + 160 netto + 150/200 bruto (omzetbonus) + 35 netto (internet vergoeding) + auto & tankkaart, laptop, gsm, verzekeringen en heb over 3 weken mijn gesprek voor dit jaar. Benieuwd wat daar uit de bus vallen gaat. (zit nu ook al een jaar bij dezelfde klant, die met 3 teams aan't vechten zijn om me bij hun team te hebben, en normaal zit ik nog zeker een jaar bij die klant)

Ik word naar mijn mening erg correct betaald, maar ook niet speciaal meer dan bij concurrentie. En ik werk in BE/NL Limburg wat zowat de slechts betalende Nederlandstalige regio is! Over de voorbije jaren heb ik al 2x een aanbod gehad dat heel erg gelijkaardig was, dus financieel klopt het wel ongeveer lijkt me.

Noctilucus · 5 dec 2013

Gothrek zei:
1.5 jaar ervaring (maar wat zeggen jaren... Ik ken mensen met 6+jaar ervaring die een pak minder dan mij kunnen)
Opleiding: ing. ir. , 2 SAP BW cursussen (310 en 330), Scrum Master, OpenSAP BI, OpenSAP Hana

Er is mij vermeld op mijn gesprek dat ik momenteel nogal hoog zit qua loon voor iemand met "zo weinig" ervaring. Is dit een algemeen gekende tactiek?

Ik zou na 2 jaar ervaring ook denken aan iets meer dan 2500 bruto met bedrijfswagen, als ik kijk naar mensen met ongeveer jouw profiel die ik ken. 2 jaar is vaak wel een kantelpunt in consulting, met anderhalf jaar ervaring moet je al wat pushen om op dat volgende niveau terecht te komen.

Geen idee of het in jouw geval tactiek is maar werkgevers gaan je zelden zeggen dat je onderbetaald bent

Op zich weet je ook al genoeg als ze nu al aangeven dat ze je te duur vinden...

Astraeus · 5 dec 2013

Wat vinden jullie van het volgend startersloon?

1. PERSONALIA

Leeftijd: 23
Opleiding: Bedrijfsmanagement - financiën en verzekeringswezen ( prof. bachelor)
Werkervaring (wat/hoelang): starter
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST

Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): financiën en verzekeringen PC 218
Huidige functie: administratief bediende/commercieel medewerker
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 38u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: vlaams-brabant
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)

Maand salaris (bruto): 2100
Maand salaris (netto): 1450 +-
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): na 6 maand proefperiode (5,91 WG 1,09 WN)
Ecocheques: /
Groepsverzekering: /
Hospitalisatieverzekering /
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN

Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 20 - 30 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 38 a 39 uur op de werkvloer + 5 (verkeer)
Glijdende werkuren: nee
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? weinig tot geen
Hoe vaak overuren te presteren? zelden
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja intern

profound · 5 dec 2013

Voor uw diploma is dat perfect marktconform, niet?

gumball4000 · 5 dec 2013

profound zei:
Voor uw diploma is dat perfect marktconform, niet?

Is inderdaad marktconform

. Kreeg exact zelfde aangeboden voor +- zelfde diploma (bedrijfsmanagement-marketing).
Heb dan uiteindelijk besloten om proberen verder te studeren

.
..Wie weet is het hetzelfde bedrijf als waar ik gesolliciteerd heb xD

botchla · 5 dec 2013

Sorry maar dat is niet +- hetzelfde diploma. T is ook een bachelor that's it.

Astraeus · 5 dec 2013

profound zei:
Voor uw diploma is dat perfect marktconform, niet?

Ja, ik vond het ook geen slecht startvoorstel alleen het extra legale voordelenpakket kon naar mijn mening wel uitgebreider. Er is alleszins ruimte voor te onderhandelen in de toekomst

gumball4000 zei:
Is inderdaad marktconform . Kreeg exact zelfde aangeboden voor +- zelfde diploma (bedrijfsmanagement-marketing).
Heb dan uiteindelijk besloten om proberen verder te studeren .
..Wie weet is het hetzelfde bedrijf als waar ik gesolliciteerd heb xD

Inhoudelijk toch totaal iets anders met een paar vakken die elkaar kruisen

Prima keuze, zelf heb ik er ook nog over getwijfeld om verder te studeren maar de financiële onafhankelijkheid roept. Wie weet, je mag het altijd PMen

Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

Kilghard

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

Kilghard

Legacy Member

Gothrek

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

bulbanos

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

Massis

Legacy Member

cege

Legacy Member

makila

Legacy Member

Kilghard

Legacy Member

Nemio

Legacy Member

makila

Legacy Member

Massis

Legacy Member

Noctilucus

Legacy Member

Astraeus

Legacy Member

profound

Legacy Member

gumball4000

Legacy Member

botchla

Legacy Member

Astraeus

Legacy Member