Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

cege zei:

Maar ik kijk rond mij in het bedrijf en zie professors in bedrijfsleven in research functies op hun 50e 5000-6000 bruto verdienen. De 40ers rond de 4000-5000 en de middle managers rond de 4000. En dat zijn goed betaalde functies.

Klik om te vergroten...

Los van het feit dat dit inderdaad mooie lonen zijn vind ik dat toch wat tegenvallen, eerlijk gezegd. Zeker als ik bedenk dat je in een goeie sector zit (farma als ik me niet vergis?). Ik zit als "benjamin" (29, uitvoerende functie) op kantoor aan een kleine 4000 euro dus ik ga er wel van uit dat het management bij ons (rond de 45 jaar) aan 6000+ zitten.

Nu, als ik één ding heb geleerd is dat hét verschil gemaakt wordt door de bonussen (hier voor hoge functies makkelijk 25% brutojaarloon terwijl ik 6% krijg) & aandelenprogramma's (voor mij op dit moment een netto bonus van 600 euro per maand, ik durf me niet inbeelden wat het voor de managers hier is).

Kilghard zei:

Consulting in het algemeen denk ik? It consultants ofzo
Ik geloof dat wij (juniors) bij ons rond de 50 eu/uur "verkocht" worden.
Dat is natuurlijk mooi om bij weg te dromen , maar dat is bruto & daarvan word ons loon + auto + tankkaart + opleiding + kantoor ruimte + administratie + weet ik wat nog allemaal mee betaald
Ik zou het toch niet meteen als zelfstandige willen doen (heb ook nog geen netwerk ofc ).
Eens je senior bent is het weer een andere zaak natuurlijk

Klik om te vergroten...

Bij een van men vorige bedrijven had ik daar ook weet van:
support engineer: kost: 60 euro/u, aanrekenen: 100 euro/u
project engineer PLC: kost: 52euro/u, geteld in project voor 112%kost
Project lead: Kost: 52/u (uitgemiddeld ), geteld aan 110/u

Nu heb ik in mijn bedrijf gehoord wat men kost ongeveer is: 190/u (wtf, maar reizen enzo zitten hierin verrekent).

Vergeet ook niet, in de meeste bedrijven wordt de kost van de baas/manager ook naar het uitvoerend personeel herrekent.

ThierryM zei:

Los van het feit dat dit inderdaad mooie lonen zijn vind ik dat toch wat tegenvallen, eerlijk gezegd. Zeker als ik bedenk dat je in een goeie sector zit (farma als ik me niet vergis?). Ik zit als "benjamin" (29, uitvoerende functie) op kantoor aan een kleine 4000 euro dus ik ga er wel van uit dat het management bij ons (rond de 45 jaar) aan 6000+ zitten.

Nu, als ik één ding heb geleerd is dat hét verschil gemaakt wordt door de bonussen (hier voor hoge functies makkelijk 25% brutojaarloon terwijl ik 6% krijg) & aandelenprogramma's (voor mij op dit moment een netto bonus van 600 euro per maand, ik durf me niet inbeelden wat het voor de managers hier is).

Klik om te vergroten...

In welke sector/bedrijf ben jij aan de slag, als ik vragen mag?

Farma / biotech. De lonen zijn bij ons wel marktconform denk ik.

ThierryM zei:

Farma / biotech. De lonen zijn bij ons wel marktconform denk ik.

Klik om te vergroten...

En wat is jouw functie (en diploma) juist?

1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Pers & voorlichting (hogeschool korte type)
Werkervaring (wat/hoelang) : 7 jaar (management assistant)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): dienstensector PC218
Huidige functie: Coordinator van een team administratief personeel
Functiebeschrijving: Team coordineren wat betreft administratieve taken, tijdslijnen opvolgen, budgetten coordineren, ...
Anciënniteit: 7 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime 40u volgens contract, in praktijk zo'n 43 uur.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Plaats waar je werkzaam bent (Stad/Provincie): Provincie Antwerpen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2533.29
Maand salaris (netto): 1633.75
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: Smartphone, geen eigen bijdrage. Mag ook in privé gebruikt worden.
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja, 31,70 euro
Tankkaart: Nee

Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja van 7 euro, eigen bijdrage 1,09 euro
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 35km
Afstand woon/werk in tijd: +/- 45 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 basisverlofdagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 ADV-dagen
Vakantiedagen (andere extra): 1 dag ancienniteitsverlof
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 43u werk + 7,5u onderweg
Glijdende werkuren: Ja, moet ergens tussen 7.30u en 10u beginnen (maar kan nog besproken worden. Zijn heel flexibel)
Oproepbaar door werkgever?: Ja, maar gebeurt niet vaak. Als mijn baas eens belt weet'k dat het echt dringend is.
Stress? Vrij hoog (zeer strikte deadlines)
Hoe vaak overuren te presteren? Wekelijks wel enkele
Auto nodig voor het werk? Soms (maar dan kan ik kilometervergoeding ingeven)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja (jaarlijks recht op 4 dagen)

Ben blij dat je jouw loon hebt gepost, dat geeft wat tegengewicht aan de andere lonen die je hier soms ziet passeren.
Zo zie je maar dat niet iedereen (ook ik niet, net zoals vele anderen) elk jaar 200 euro opslag krijgen (ik refereer hiermee naar iemand die paar dagen terug schreef dat 100 euro opslag heel weinig was...)

-Aardbei- zei:

En wat is jouw functie (en diploma) juist?

Klik om te vergroten...

Ik ben apotheker & phd, wat mijn rol inhoudt zou je wellicht niet zoveel zeggen - het is vrij uiteenlopend
Er zijn hier ook lager geschoolde collega's die even hoog zijn ingeschaald als ik. Ik ga er eigenlijk van uit dat zij evenveel verdienen.

ThierryM zei:

Ik ben apotheker & phd, wat mijn rol inhoudt zou je wellicht niet zoveel zeggen - het is vrij uiteenlopend
Er zijn hier ook lager geschoolde collega's die even hoog zijn ingeschaald als ik. Ik ga er eigenlijk van uit dat zij evenveel verdienen.

Klik om te vergroten...

zou me verbazen (hoewel er werkgevers zijn, maar dat zal minderheid zijn). Meestal verloond een bedrijf jouw om je daar te houden, aangezien zij geen diploma hebben zullen zij ook veel minder makkelijk kansen/vacatures/headhunters krijgen van andere bedrijven. Dat nog eens gecombineerd met dat als ze dan bij ander bedrijven kunnen beginnen dat bedrijf hen wrs een lager bod zou doen dan voor jouw.

Zo ging het toch iet of wat in zen werk bij alle bedrijven waar ik al gewerkt heb (en tbh, het is zeer logisch)

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Secundair TSO
Werkervaring (wat/hoelang) : 6 jaar, 2 op huidige functie
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): dienstensector PC218
Huidige functie: Senior helpdesk operator
Functiebeschrijving: 2e lijns verantwoordelijke + projectwerk + telefonische ondersteuning
Anciënniteit: 2 jaar op de huidige funtie, 5 jaar binnen bedrijf.
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime 36u, werkelijk tussen 36u & 40u.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
Plaats waar je werkzaam bent (Stad/Provincie): Deinze (Oost-Vlaanderen)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 1993,47 (omgerekend naar 38u: 2098,66
Maand salaris (netto): 1443.10
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: Ja +- 1000€/jaar.
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: 52,80€/mnd
Tankkaart: Nee

Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7€, eigen bijdrage 1,09€
Ecocheques: /
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 25km
Afstand woon/werk in tijd: +/- 25 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 basisverlofdagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): Overuren zijn opneembaar.
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 38u werk +5u onderweg
Glijdende werkuren: Verplicht aanwezig tussen 09u - 16u.
Oproepbaar door werkgever?: In uitzonderlijke nood.
Stress? Hoog (afhankelijk van problemen).
Hoe vaak overuren te presteren? Wekelijks
Auto nodig voor het werk? Enkel ikv. opleidingen, dan wel mits onkostenvergoeding.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Dat lijkt mij ééntje bij Colruyt ?

boostah zei:

zou me verbazen (hoewel er werkgevers zijn, maar dat zal minderheid zijn). Meestal verloond een bedrijf jouw om je daar te houden, aangezien zij geen diploma hebben zullen zij ook veel minder makkelijk kansen/vacatures/headhunters krijgen van andere bedrijven. Dat nog eens gecombineerd met dat als ze dan bij ander bedrijven kunnen beginnen dat bedrijf hen wrs een lager bod zou doen dan voor jouw.

Zo ging het toch iet of wat in zen werk bij alle bedrijven waar ik al gewerkt heb (en tbh, het is zeer logisch)

Klik om te vergroten...

Niet alle bedrijven doen het op deze manier. De bedrijven waar ik voor gewerkt heb (zijn nu ook maar 2 tot nu toe) Kijken ze niet naar u diploma, om dan u in een loonschaal in te delen.
voorbeeld, zelfde functie: bij ons zit er 1 industrieel ingenieur en verschillende bachelors en zelfs ook A2, die verdienen evenveel.

Kans is natuurlijk groter dat de industrieel ingenieur verder gaat doorgroeien. Maar ken ook verschillende A2 die voorbij bachelors zijn gepasseerd.
uiteindelijk ligt het in u eigen handen of je meer gaat verdienen.

Maar ben me natuurlijk ook bewust dat het niet overal zo aan toe gaat.

Bimmer zei:

Niet alle bedrijven doen het op deze manier. De bedrijven waar ik voor gewerkt heb (zijn nu ook maar 2 tot nu toe) Kijken ze niet naar u diploma, om dan u in een loonschaal in te delen.
voorbeeld, zelfde functie: bij ons zit er 1 industrieel ingenieur en verschillende bachelors en zelfs ook A2, die verdienen evenveel.

Kans is natuurlijk groter dat de industrieel ingenieur verder gaat doorgroeien. Maar ken ook verschillende A2 die voorbij bachelors zijn gepasseerd.
uiteindelijk ligt het in u eigen handen of je meer gaat verdienen.

Maar ben me natuurlijk ook bewust dat het niet overal zo aan toe gaat.

Klik om te vergroten...

Doorgroeien ja, maar sprak hier puur over het loon aangaande een bepaalde functie. Meestal is het zo dat voor dezelfde functie iemand met hoger diploma meer zal verdienen (management niet meebekeken eh).

ThierryM zei:

Los van het feit dat dit inderdaad mooie lonen zijn vind ik dat toch wat tegenvallen, eerlijk gezegd. Zeker als ik bedenk dat je in een goeie sector zit (farma als ik me niet vergis?). Ik zit als "benjamin" (29, uitvoerende functie) op kantoor aan een kleine 4000 euro dus ik ga er wel van uit dat het management bij ons (rond de 45 jaar) aan 6000+ zitten.

Nu, als ik één ding heb geleerd is dat hét verschil gemaakt wordt door de bonussen (hier voor hoge functies makkelijk 25% brutojaarloon terwijl ik 6% krijg) & aandelenprogramma's (voor mij op dit moment een netto bonus van 600 euro per maand, ik durf me niet inbeelden wat het voor de managers hier is).

Klik om te vergroten...

3500 of 4000 of 4500 bruto, netto scheelt het allemaal niet super veel. Maar waarom bruto geven in belgie? Het wordt toch weg getaxeerd. Pensioenplan is genereus, team buildings ook, hospitalisatieverzekering ook, levensverzekering ook en iedereen bij ons heeft aandelen/warrants/opties/profit sharing/bonus etc op maat. Het is klein start-up bedrijf met 20-30 man en iedereen heeft een fair inkomen (meer dan fair zou ik zeggen). Moest ik nu bij een groot bedrijf type Pfizer of J&J werken zou ik wsch een stuk meer kunnen verdienen. Maar daar is de sfeer volledig anders.

We hebben wat venture capitalist investeerders die genereus zijn met uitdelen van aandelen, enkele deals met andere bedrijven in de vorm profit sharing, royalties voor bepaalde mensen van ons team als bepaalde producten gelanceerd raken. Vooral management, die hebben >10% van alle aandelen.

Als het allemaal niet lukt, hebben we deftig loon gehad. Lukt het wel is het kassa kassa. Ik blijf erbij dat 6000 meer dan voldoende is. Management ga je toch niet verleiden om harder te werken met nog eens 100 of 200 netto meer per maand. Daar zijn het aandelenplannen, 4/5 laten werken voor zelfde loon, consulting laten doen bij externen, eigen projecten laten doen tijdens de uren, profit sharing etc etc die van belang zijn.

Toch nog een update, er is een aanpassing, aangezien er maandelijks ook een kleine vaste bonus is voorzien.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):7111
Maand salaris (netto)ngeveer 3540 + 300 euro netto onkosten: 3840

verder niets aangepast, mijn volledige post kan je terugvinden in dit topic.

Verder heel belangrijk punt: Staar jullie niet dood op het loon, er is weinig sociaal leven buiten het werk, dus het is eerder een nadeel...
Alsook, ik ben eerder de uitzondering dan de regel, en dit valt zeker en vast onder met je gat in de boter vallen...


Grtz

not2secure4u zei:

Dat lijkt mij ééntje bij Colruyt ?

Klik om te vergroten...

Hoe kan je het raden ;-)

Necreo zei:

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):7111
Maand salaris (netto)ngeveer 3540 + 300 euro netto onkosten: 3840

Klik om te vergroten...

Wraakroepend te zien hoe weinig er netto over blijft. En dan nog hoeveel je echt aan je werkgever kost.

cege zei:

Moest ik nu bij een groot bedrijf type Pfizer of J&J werken zou ik wsch een stuk meer kunnen verdienen. Maar daar is de sfeer volledig anders.

Klik om te vergroten...

True - ik ben heel blij dat ik ook bij zo'n "kleintje" zit. Veel meer interface met alle werknemers & hechter team.
Bovendien hebben we wereldwijd 20 keer minder werknemers dan Pfizer of J&J en toch zitten aan half de marktwaarde

cege zei:

Als het allemaal niet lukt, hebben we deftig loon gehad. Lukt het wel is het kassa kassa. Ik blijf erbij dat 6000 meer dan voldoende is. Management ga je toch niet verleiden om harder te werken met nog eens 100 of 200 netto meer per maand. Daar zijn het aandelenplannen, 4/5 laten werken voor zelfde loon, consulting laten doen bij externen, eigen projecten laten doen tijdens de uren, profit sharing etc etc die van belang zijn.

Klik om te vergroten...

Ja als je bedrijf snel groeit zijn aandelenprogramma's super, dat kan ik bevestigen Als ik het goed begrijp zijn jullie voorlopig nog cashburner? Galapagos? Ablynx?

ThierryM zei:

True - ik ben heel blij dat ik ook bij zo'n "kleintje" zit. Veel meer interface met alle werknemers & hechter team.
Bovendien hebben we wereldwijd 20 keer minder werknemers dan Pfizer of J&J en toch zitten aan half de marktwaarde



Ja als je bedrijf snel groeit zijn aandelenprogramma's super, dat kan ik bevestigen Als ik het goed begrijp zijn jullie voorlopig nog cashburner? Galapagos? Ablynx?

Klik om te vergroten...

Nog kleiner dan Galapagos en Ablynx. Nog niet beursgenoteerd. Wel geen cashburner . Maar werken op een echt kassa kassa product. Bij eventuele beursgang binnen enkele jaren gaat de echte kassa kassa

epsilon zei:

Wraakroepend te zien hoe weinig er netto over blijft. En dan nog hoeveel je echt aan je werkgever kost.

Klik om te vergroten...

Als de bruto/netto verhouding anders was, had hij misschien minder bruto gehad