Jack-in-the-box zei:
Jop. Ik ben van een maaltijdvergoeding van 5,9 euro per gewerkte dag (nettowaarde maaltijdcheque) naar 10,7 euro per dag gegaan via dagvergoeding. Is toch netto een € 96 erbij.
Dagvergoedingen, dat dat zijn dan de fameuze netto vergoedingen. Zoals hier al aangehaald, als uw WG het niet kan verantwoorden waarom je deze beroepshalve zou mogen krijgen dan is dat verdoken loon & dus niet aanvaard.
Bij controle zal dit dan integraal verrekend worden natuurlijk.
Bij ons is het voor bepaalde profielen ook mogelijk, maar ik weet nog dat de HR mensen daar een heel rapport voor moesten opstellen en iedereen de bonnetjes voor enkele maanden moest indienen voor bewijs voor de controle. Dit was dus niet mogelijk voor pakweg de HR mensen zelf want die hun functie bepaald dat ze nooit buiten komen.
JPV zei:
in de meerderheid van de bedrijven maakt men idd geen onderscheid tussen wie maaltijdcheques krijgt en wie niet, maar ik had het niet op de lage jobs in bedrijven, maar op de lage jobs in het algemeen. PC 100, 322.01, 121, ... allemaal sectoren waar maaltijdcheques geen gewoonte is.
Geen gewoonte is geen excuus e. Het systeem is beschikbaar om te geven, het is fiscaal interessanter voor de WG om ze te geven dan bruto loon te geven. Dus dan is het gewoon het bedrijf dat z'n WN's niet meer wil betalen. En als men al maar het 'minimumloon' uitkeert wil dat zeggen dat de WG niet meer dan dat wil betalen. Onafhankelijk van het systeem van betaling.
Dan is het te zoeken bij de WG, niet noodzakelijk de overheid die cadeau's moet geven.
By the way ... ik heb zelf ook zoiets van 'pffft, die cheques', maar MC heb ik minder problemen mee dan die stoeme Ecocheques. Het is niet de eerste keer dat ik +100 EUR in de vuilbak moet zwieren omdat ze vervallen zijn.
Dus zou ik dat veel liever gewoon extra bij m'n loon hebben aan dezelfde fiscale voorwaarden? Absoluut!
Maar het 'afschaffen' en dan nog wat fiscale kadookes geven aan de lage lonen ... neje. Ik moet ook wel werken voor m'n centen natuurlijk.
Trouwens, dat bestaat al en dat is de werkbonus.
De maaltijdcheques neit op krijgen
Goh ... ze zijn een jaar geldig. Uw uitgaven aan eten zullen niet elke maand identiek zijn e. Dus het zal wel een hele tijd duren eer je echt op het punt komt dat die vervaldag komt.
Je bezigt nl. altijd de 'oudste eerst'.
En hoe je onder de 160 EUR blijft elke maand dat versta ik ook niet goed.
Als ik hier de vrijdag avond voor mezelf een goei steakske wil maken ben ik al snel minimum 10 EUR kwijt voor de steak, de frieten ... mss 0,5/1 EUR dunno. Dan als je er pakweg nog een champignonroomsausje bij wilt mag je enkele euro geven aan een bakje van 400g champignons, je moet een fles cognac staan hebben (ok, 1 fles doe je niet op 1 keer op, mor toch ... is al snel 20+ EUR), room is niet goeikoop, zo'n flesje is toch al snel 2 EUR of zoiets, etc.
Dus da's al snel een sausje van 5 EUR (saus is kostelijk om te maken).
Doe je i.p.v. de champignons als groente er dan nog wat gemengde sla bij dan moet ik sla, wortels, tomaten, ... kopen en dan ben je toch ook wat eurootjes kwijt e. Daarbij dan bv. een peperroomsausje, waarvoor even zeer de room etc. nodig is.
Heb er dan graag nog een goei glas wijn of een streekbiertje bij ... nog eens pakweg 3 EUR.
Dus jah ... 1 avondmaal ... 20 EUR.
Ja OK, je doet dit niet alle dagen, maar toch genoeg om uw cheques op te krijgen lijkt mij.
Verder doe ik niet meer mee aan 'vers gerief' in bulk kopen. Heb al meermaals de 1 + 1 gratis toestanden gedaan om dan een jaar later de '1 gratis' in de vuilbak te zwieren omdat dit blijft liggen in den diepvries.
Verse groenten pakt sowieso al niet in den diepvries.
. 
.