Ataturk zei:
Zelf rooster systeem heb ik inderdaad ook van gehoord. De 50 plussers zien dat wel zitten. Alleen heb ik geen zin om alle nachtdiensten te lopen voor iemand die geen nachten wilt maken.
In België volcontinu 38h/week is gewoon een zware boterham. Volcontinu vergelijken met een dagfunctie is gewoon niet te doen.
Het zijn ook vaak mensen na de 30 die horen dat het goed verdiend die in de continu willen springen. Maar realiteit is altijd anders. Heb stagiairs gezien die na een week afhaakte omdat ze geen weekenden konden werken en het continu niet aankonden. Maar we zijn er nu eenmaal en het betaald redelijk, maar vind dat de werkgever ook moet kijken naar hoe ze heft volcontinu werkbaar kunnen maken. Als straks iedereen op 67 op pensioen moet... ploegen arbeid of niet.
Ik snap niet zo goed waarom je steeds hamert op België volcontinu 38 uren week. De arbeidswet zegt dat standaard voltijdse 38 uren is. Wilt daarom niet zeggen dat iedereen die volcontinu werkt 38 uren werk/week heeft. Zelfde met Nederland daar is niet een arbeidswet die zegt dat iedereen in volcontinu 33,6 uren werk week moet hebben.
In de petroleum ga je al nooit een bedrijf tegenkomen die 38 uren volcontinu aanbied, want in die sector CAO hanteren ze max 36 uren. Ik denk de meeste chemie/farma bedrijven (toch zeker in Antwerpen), ook onder de 38 uren zit (door hun bedrijfs CAO). Er zijn hier (België) ook verschillende bedrijven die een 33.6 uren werk week aanbieden. Het heeft geen zin om Nederland vs België te spelen.
Vorig jaar heb ik 200 dagen gewerkt in 4 ploegen. De oudere collega's zitten aan 190 dagen per jaar (loop van de jaren krijg je verlof bij). Je hebt ook nog de mogelijkheid om verlof bij te kopen. Dat is in de Antwerpse haven geen uitzondering, eerder aan de hoge kant eigenlijk. Ik denk eerder als je voor een bedrijf in de chemie werkt waar 38 uren werk week is, dat het een uitzondering is. Je gaat al naar kleine bedrijfjes moeten zoeken denk.
Bij ons is het net omgekeerd. Ik heb meer de indruk dat de jongere meer open staan voor alternatieven en de oudere willen er weinig van weten.
Momenteel ligt de gemiddelde leeftijd van proces operators (bij ons) ook hoog (voorbije 5 jaar is dat al wel in dalende lijn). Komende 5-10 jaar gaan er nog veel op pensioen, dus gemiddelde leeftijd zal stevig dalen.
Ploegen is niet voor iedereen weggelegd, dat is een feit. Sommige ondervinden er geen last van andere kunnen het gewoon niet aan. En nu zijn we over de chemie sector bezig, als je gaat kijken naar de verpleegkunde, daar zou ik helemaal geen ploegen willen lopen. In de chemie is het tenminste aangenaam, persoonlijke keuze.
Onze "afdeling" heeft nog een extra ploeg (is niet een volwaardige ploeg) en telt niet mee. Deze mensen in die ploeg kunnen worden ingezet voor extra opleidingen te kunnen geven, speciale opdrachten, maar dient ook voor deeltijds werk op te vangen. Zo werken er bij ons ook volk in volcontinu in deeltijdswerk en vangen die dat op. De vorige CAO heeft de werkgever ook meer ratio gegeven voor deeltijds werk in ploegen. De oudere generatie gebruikten dat vroeger amper, terwijl er nu ook al meer jongere mensen het willen gebruiken.
.