Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
M

Malan

Legacy Member
Reorganiseren om te reorganiseren. Collega's die plots boven je komen te staan, maar als je dan vraagt wat hun taken en verantwoordelijkheden dan precies zijn, dan hebben ze geen antwoord en moet dat nog bekeken worden. Die collega's zitten dan ook nog eens verspreid over heel Europa. Ik heb het wel gehad met die internationale structuur, dat werkt gewoon niet.
M

Malan

Legacy Member
Googke zei:
Met de collega iets gebeurd wat enkel in comedyshows kon gebeuren. Ons koffiemachine staat in een fancy kast die ook te koop is samen met de rest vd tafels en stoelen langs de kantine. Daar kunnen dus klanten wat eten en drinken terwijl dat van het personeel eigenlijk wat apart light, maar er toch ook klanten zitten en iets consumeren.

Wij gingen dus koffie halen en de kast open. Collega vergeet de kast dicht te doen en wat gebeurt er?
Klik om te vergroten...

Tot hier dacht is dat er iets grappig ging gebeuren...:unsure:

Die waren nog niet uit ons gezichtveld en daar namen er ook koffie vd automaat ^^.
Klik om te vergroten...
L

Lobmans

Legacy Member
Googke zei:
Met de collega iets gebeurd wat enkel in comedyshows kon gebeuren. Ons koffiemachine staat in een fancy kast die ook te koop is samen met de rest vd tafels en stoelen langs de kantine. Daar kunnen dus klanten wat eten en drinken terwijl dat van het personeel eigenlijk wat apart light, maar er toch ook klanten zitten en iets consumeren.

Wij gingen dus koffie halen en de kast open. Collega vergeet de kast dicht te doen en wat gebeurt er? Die waren nog niet uit ons gezichtveld en daar namen er ook koffie vd automaat ^^.
Klik om te vergroten...

Dan toch wel een bijzonder slechte comedyshow, eentje waar ik mijn geld voor zou terug vragen.
m

makila

Legacy Member
Sinterbaas zei:
Nog een ergernis: van die wijven die gigantisch dik zijn en die ge dan nog taart en fritten enz. ziet eten. Bonuspunten als ze dan nog beginnen klagen dat ze geen man vinden.
Klik om te vergroten...
Hier op de trein ook één. Echt héél dik. Zagen en klagen tegen een vriendin dat ze geen lief vindt omdat ze lelijk is. Maar dan eerst ne hamburger liggen eten (in de vroege ochtend) op de trein. Daarna liggen roken. En dan luidop een boertje laten. (Echt waar hé, ...nie normaal ..) Dan is de zin bij elke man toch weg niet?

Dat je dik bent. OK. Ieder zijn smaak. Ik heb ook vriendinnetjes gehad die dik zijn en mijn vrouw is ook mollig.
Dat je honger hebt en te veel eet OK. Maar ne hamburger meteen in de vroege ochtend??? Houdt u nog een beetje in hé. En dat je misschien lelijk bent. OK. Maar doe dan tenminste moeite van je zelf een BEETJE te verzorgen.
B

Bibiciwan

Legacy Member
Ik benop 1 december begonnen in een winkel, met een cdd van drie maand maar met kans op vast. Nu zie ik op 5 januari mijn job op de vdab verschijnen. Ik vraag het toch eens aan mijn regio verantwoordelijke maar volgens haar is dit standaard en moet ik mij nergens zorgen in maken. Ondertussen krijg ik wel dagelijks mensen over de vloer met hun cv voor 'mijn' job. Ik doe deze baan graag en, al zeg ik het zelf, goed maar dit is toch een 'standaard procedure' die ik nog nooit meegemaakt heb. Als ik de cijfers van de vorige jaren bekijk, dan is het bedrijf pas twee jaar terug heropgestart na een failliet en waren er in 2017 52 ontslagen én 52 aanwervingen op een bedrijf dat eigenlijk 35 werknemers heeft. Ik ben nu dus actief weer op zoek naar iets anders want mijn vertrouwen is compleet weg.
A

Anoniem03

Legacy Member
Bibiciwan zei:
Ik benop 1 december begonnen in een winkel, met een cdd van drie maand maar met kans op vast. Nu zie ik op 5 januari mijn job op de vdab verschijnen. Ik vraag het toch eens aan mijn regio verantwoordelijke maar volgens haar is dit standaard en moet ik mij nergens zorgen in maken. Ondertussen krijg ik wel dagelijks mensen over de vloer met hun cv voor 'mijn' job. Ik doe deze baan graag en, al zeg ik het zelf, goed maar dit is toch een 'standaard procedure' die ik nog nooit meegemaakt heb. Als ik de cijfers van de vorige jaren bekijk, dan is het bedrijf pas twee jaar terug heropgestart na een failliet en waren er in 2017 52 ontslagen én 52 aanwervingen op een bedrijf dat eigenlijk 35 werknemers heeft. Ik ben nu dus actief weer op zoek naar iets anders want mijn vertrouwen is compleet weg.
Klik om te vergroten...

Je doet dus een interim, bedrijf werkt misschien vooral met interims? Zoek maar snel iets anders want dat is niet gezond en bedrijf dat al eens failliet is geweest en dan weer herstart, geen vertrouwen in hebben. Ook weer typisch België waar men tot in het oneindige kan bedrijfjes starten en failliet kan laten gaan om telkens weer nieuwe schulden te maken. Hier in de westhoek loopt het vol van die "zaakvoerders" met een Cayenne of Q7, maar nog onbetaalde facturen van hun vorige BVBA.
A

AlexisS

Legacy Member
Eergisteren heeft iemand bij ons op het werk een werkongeval gehad waardoor zijn aangezicht volledig bedekt was onder purschuim. Nu hebben ze hem naar spoed gebracht maar daar achter gelaten. Bovendien werd hij daar doorverwezen naar een oogspecialist (die in het ziekenhuis niet aanwezig was), daar heeft hij zelf zijn vrouw voor opgetrommeld om hem tot daar te voeren. Bovendien sijpelde vandaag het verhaal binnen van iemand wiens echtgenoot op hetzelfde bedrijf ook naar spoed moest en daar werd afgezet. Na de behandeling moest hij op eigen krachten terug tot de firma geraken.

Aangezien het hier om arbeidspersoneel gaat waar ik niet direct mee in contact kom had ik graag eens geweten of dit allemaal wel zomaar kan? Bestaat er hier een wettelijke procedure over of verschilt deze van firma tot firma? Want erg koosjer is dit toch absoluut niet en het komt, imo, ook heel slecht over.
J

Jack-in-the-box

Legacy Member
Grom Grom Grom.

In oktober zeer goede evaluatie gekregen.

Ik vroeg naar een loonsverhoging en m'n baas is/was er niet weigerachter over, maar ik mocht dit niet op mail bevestigen (zodat 't niet op papier staat dat ik hem krijg)

Door omstandigheden vroeg hij het na in November bij HR. Daar lieten ze weten, wacht af tot 2018, dan is er een nieuw jaar (fiscaal jaar, eindejaarspremie & bonus enz) en kan er getoetst adhv een benchmark.
Vandaag er nog eens naar gepolst. Blijkbaar is onze HR-verantwoordelijke binnen 2 - 3 maand weg bij ons, (reorganisatie op dat departement de laatste zes maand, zitten nu aan onze 3e verantwoordelijke), dus hij vraagt 't nu nog niet na aangezien dat er toch weer een nieuwe verantwoordelijke gaat komen en alles toch eerst moet afgesteld worden.

Het frustreert me een beetje dat ge daar zo lang op moet wachten om daar een concreet antwoord op te krijgen -_-.

Ik zal maar afwachten tot juni zeker? :-p
E

EvilTwin

Legacy Member
wiseguy444 zei:
Ze houden u aan het lijntje.
Klik om te vergroten...

Dit. 9 maanden om het geregeld te krijgen is wat te lang he. Dan ist weer verlof, of de nieuwe HR-verantwoordelijke die zich nog moet inwerken .... Dan ist het jaar door en moet ge weer een goeie evaluatie krijgen.
n

n0ukie

Legacy Member
Bleh ik ben zo ongemotiveerd op mijn huidige job. Ik heb eigenlijk te weinig te doen maar ik heb ook geen zin om om meer werk te vragen want er is hier niets interessants te doen. Ik moet echt snel iets anders vinden -.- Gelukkig heb ik nog toffe collega's, maar die werken wél en dan voel ik mij zo schuldig :p
2

2BE3

Legacy Member
Tjonge jonge.. ik laat al maanden weten dat ik het project waar ik op sta niet zie zitten.. dagelijks 2-3 uur in de wagen voor een klant dat enkele km van mijn huis ligt. Ik moet namelijk remote werken met mijn collegas die allen in Holland zitten... Door die reistijden en het feit dat ik enooorm veel mis omdat ik ook soms vanuit België werk, heb ik het gevoel dat ik bijna nix heb geleerd.. ik geef vandaag mijn ontslag
b

byter

Legacy Member
Mja, werk in ploegen (3x8 niet regelmatige cyclus). De planning wordt in principe gemaakt door de algemene dienst maar nu beslist er een pipo in Brussel dat er een proef komt waarin we zelf de planning maken. Momenteel hebben we een typetableau (met enkele open periodes) waardoor je in grote lijnen wel weet wat je kunt verwachten. Nu krijg je een systeem met verschillende rondes (en blijkbaar zever zoals joker, punten, veto, ..).. shit moet ik me daar echt mee gaan bezighouden?

Typisch geval van If it ain't broke, don't fix it... maar ja de optie/uitbreiding van HR programma is al aangekocht zeker. Buh, het zal wel voordelen hebben maar het steekt gewoon tegen dat ge uiteindelijk wel daar tijd aan moet besteden.
o

oxbow1

Legacy Member
Nieuwe weegbrug on site. Vroeger was dat gewoon zodra er een vrachtwagen opstond beetje klikken en 3x op "enter" duwen en weegbon kwam eruit. (de chauffeurs konden het zelf ook doen via een touch screen echt simpel)

Nieuwe weegbrug dus ook een nieuwere versie van het programma, echt een drama. (je kan zogezegd meer apart uitzoeken, maar doordat niet meer gelinkt kan worden is het gewoon crap)
klant apart opzoeken, werf apart opzoeken (niets kan je linken, wat vroeger wel ging) Iets wat jarenlang easy was, heb je nu opeens 3x zoveel werk mee.... (leve de vooruitgang)

Niets aan dat programma werkt correct, en ze kunnen niet inloggen op afstand want ik weiger om de weeg-pc aan het internet te laten hangen. (geen updates ,geen zooi, geen surfgedrag,geen risico op virussen, de vorige weeg pc heeft 10 jaar gedraaid zonder problemen (want eigenlijk is dat gewoon windows 95 software zo'n weegprogram.)
Vooruitgang is soms echt wel achteruitgang....
W

Waelvis

Legacy Member
byter zei:
Mja, werk in ploegen (3x8 niet regelmatige cyclus). De planning wordt in principe gemaakt door de algemene dienst maar nu beslist er een pipo in Brussel dat er een proef komt waarin we zelf de planning maken. Momenteel hebben we een typetableau (met enkele open periodes) waardoor je in grote lijnen wel weet wat je kunt verwachten. Nu krijg je een systeem met verschillende rondes (en blijkbaar zever zoals joker, punten, veto, ..).. shit moet ik me daar echt mee gaan bezighouden?

Typisch geval van If it ain't broke, don't fix it... maar ja de optie/uitbreiding van HR programma is al aangekocht zeker. Buh, het zal wel voordelen hebben maar het steekt gewoon tegen dat ge uiteindelijk wel daar tijd aan moet besteden.
Klik om te vergroten...
??

Dus iedereen maakt zelf z'n tableau dan?

Of is er 1 iemand lokaal die dat nu doet?
S

Soeplepel

Legacy Member
Ik ben hier vorige maand begonnen met werken maar die wc's zijn hier gewoon de grootste ergernis.. Naast de urinoirs, zijn er 2 kotjes zoals ge ze terugvindt bij scholen. Boven en onderaan is het open. Wat dus wil zeggen dat als ge aan een urinoir staat, dat ge ze letterlijk hoort schijten. Van het plonzen tot de scheten, en het ergste van al ge hoort ze hun achterwerk afkuizen...

Gelukkig verhuizen we binnenkort naar een modern gebouw
b

byter

Legacy Member
Waelvis zei:
??

Dus iedereen maakt zelf z'n tableau dan?

Of is er 1 iemand lokaal die dat nu doet?
Klik om te vergroten...

Nu is er één iemand bij ons (van de supervisors) die de tableau maakt op basis van een typetableau en dan doorstuurt naar de algemene dienst. De 15de komt dan de planning uit.

Het proef systeem bestaat uit 3 rondes:
- 1ste ronde: bedienden starten met inplannen en kiezen v/d gewenste prestaties (je zal dus zelf in harmony je gewenste planning invullen)
- 2de ronde: de bedienden vervolledigen en wijzigen dubbele diensten (er gaan gaten zijn, dubbele prestaties, ..)
- 3de ronde: planner vult ontbrekende diensten aan
-> planning komt op de 20ste uit

Je kan punten verdienen door minder populaire diensten te doen en die punten later gebruiken.
Nja, ze zullen nog wel meer uitleg geven hopelijk... want de eerste ronde voor mei start morgen al.
W

Waelvis

Legacy Member
Da ziet er idd een heel raar systeem uit...

En de planning komt de 20e uit? Toch voor 2 maand verder dan?

En niet dat ze op 20/02 uitkomt voor 03?



Want dat irriteert mij ook mateloos. Wij gaan pas op 15/02 onze diensttabel van 03 weten.

Terwijl die al 2-3 weken "klaar" is. Maar ze mogen hem nog niet publiceren van de manager.

Normaal weten we het steeds de 10e, wat ik ook al ruim laat vind. Probeer dan maar iets te plannen. Zeker aangezien we 1 op 2 weekends werken en onze typediensttabel max voor 20% gevolgd wordt.

ik weten zelfs niet eens welke weekends we al dan niet thuis zijn. Echt irritant.
S

Shadowfox

Legacy Member
Een onderbemande afdeling, waar ze al maanden snakken naar 2 FTE's om hen te versterken, in plaats van er 2 te zoeken laten ze er één gewoon gaan omdat ze een beter aanbod heeft gekregen bij een andere firma. "Aangezien iedereen weet dat je een beter aanbod hebt gekregen willen wij niet opbieden want we zijn bang dat iedereen dan opslag komt vragen", is hun redenering om ze te laten gaan. Da's dan een multinational die honderden miljoenen omzet draait (in België alleen), helaas vloeit alle winst naar het buitenland en is er in België nooit geen budget voor personeelszaken. Er is voor niets geen budget als je wat gaat vragen, maar één of andere hoge manager op globaal niveau wil naar België komen en ze kunnen direct X duizend euro vrijmaken om een oude vergaderzaal een volledige make-over te geven voor als die mens komt .... Management zit juist in met hun bonus op het einde van de maand en al de rest trekken ze zich niet van aan.

Eind december ben ik mijn 'beklag' gaan doen tegenover mijn manager, ik kan niet goed om met de toxische bedrijfscultuur tegenover personeel en bovendien zijn er mij bepaalde beloftes gedaan die na anderhalf jaar nog steeds niet zijn nagekomen, ook al heb ik ondertussen serieus wat water bij de wijn gedaan. Heb ze toen ook gewaarschuwd als die beloftes niet werden nagekomen en ik niet op een andere manier gecompenseerd zou worden (opslag) ik waarschijnlijk iets anders ging zoeken, halverwege februari en iedereen gebaart hier van krommen aas. Tijd om wat anders te zoeken.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan