Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
:

:unsure:

Legacy Member
Gines zei:
En wat was de druppel die de emmer deed overlopen? Het formeel gesprek is niet goed verlopen?
Klik om te vergroten...

1: Het feit dat ze na die verlenging van 1 jaar voor 100%zeker geen plek meer voor mij zullen hebben wegens downsizing van het departement.

2:
deze avond stuurde baas nog via chat een berichtje om te zien wat status van iets was. Ik zeg dat het nog door backoffice approved moet worden. (noot: voor backoffice approval moet ik nog wel eerst een e-mail doorsturen, die ik nog aan het typen was).

Daarna roept hij mij in zijn kantoor en is hij boos/teleurgesteld omdat ik zogezegd de verantwoordelijkheid in backoffice hun schoenen probeer te steken, en dat ik veel nauwkeuriger moet antwoorden tegen hem.
Ik probeer hem tegen te spreken van "jah, het is bijna klaar, ik moet gewoon nog even die e-mail afmaken en dubbelchecken met collega naast mij".
Dat kan hij niet hebben en zegt dan "Ik wil uw excuses niet horen. Dit is net de reden waarom ik u geen dingen alleen kan laten doen en u niet kan vertrouwen"

Na dat kort gesprek ga ik naar mijn plaats en was het binnen de 2 minuten klaar & verzonden.
Allez kerel, laat mij toch gewoon mijn eigen taken doen ipv alles zo op te volgen.
s

sneeuwzwart

Legacy Member
:unsure: zei:
jezus, mijn baas is echt niet coherent in zijn feedback. Ik krijg quasi elke week wel een 'feedbackmoment/opmerking', gaande van 'super goed gewerkt gisteren', naar "je hebt een typfout in die e-mail gezet". Ik denk dat hij een managementcursus heeft gevolgd en continuous feedback wilt toepassen...



Vandaag kreeg ik de feedback dat ik goed werk, mijn mails zijn altijd professioneel en to-the-point. Goeie commentaar dus.
Een minuut later vraagt hij dan wel:

Baas: hoe oud ben je nu eigenlijk?
Ik: momenteel 25, waarom?
Baas: ja, je komt wel jonger over dan je eigenlijk bent. Je moet echt wat volwassener worden (zonder er dan bij te zeggen wat exact het probleem is) :wtf:



Allez, ik snap niet goed wat ik moet doen. Langs 1 kant werk ik professioneel en doe ik goed wat ik moet doen, maar nu krijg ik commentaar op mijn leeftijd of op hoe ik mij gedraag? :unsure:
Ik vermoed gewoon omdat ik in mijn e-mails "hi XXX" gebruik en te vriendelijke mails verstuur naar de banken waar wij mee samenwerken.. (volgens mijn baas zijn alle banken slecht en moeten ze onze voeten kussen)



Morgen heb ik nog een formeel gesprek met die baas, eens zien wat dat geeft





Edit: Ik zou mogelijk ook terug bij mijn vorige werkgever aan de slag kunnen in een meer sales/business-gerichte richting :woohoo:
Klik om te vergroten...

Was op mijn vorig werk ook het geval, wekelijks een "one-to-one" momentje met de baas. Ik had daar totaal geen behoefte aan en meestal was er ook (langs beide kanten) niks te bespreken, dus dat mondde altijd uit in een awkward gesprekje. Zij zat dan ook altijd de vissen achter privézaken om precies een wat vriendschappelijke band op te bouwen, voelde heel onnatuurlijk aan. Uiteindelijk daar maar vertrokken en daar heb ik nog geen moment spijt van gehad.
A

AlexisS

Legacy Member
Enkele weken terug gesolliciteerd voor een interne vacature. Na enkele weken uiteindelijk toch op gesprek gegaan bij de hr-manager, gesprek ging relatief vlot en daarin werd ook besproken dat ze de toestemming moesten vragen van mijn manager omdat het een vacature op een andere afdeling betrof. Nu is het zo dat ik werk in een team van 3 personen en er is vrijdag een van de drie personen ontslagen wegens veelvuldige ziekte. Nu is het al jaren een onbetrouwbare factor binnen het team. Ik zie de bui echter al hangen en kan dus fluiten naar de nieuwe functie omdat het niet mogelijk is op twee man op korte tijd te vervangen. Degene die overblijft zou dan ook degene zijn die er het minst lang is. Maar ik kan mijn toekomst ook niet laten afhangen van iemand die ontslagen is en waarop men al veel eerder had kunnen anticiperen. Kan ik dit aankaarten op een (al dan niet) subtiele manier?
c

coldplayke

Legacy Member
AlexisS zei:
Enkele weken terug gesolliciteerd voor een interne vacature. Na enkele weken uiteindelijk toch op gesprek gegaan bij de hr-manager, gesprek ging relatief vlot en daarin werd ook besproken dat ze de toestemming moesten vragen van mijn manager omdat het een vacature op een andere afdeling betrof. Nu is het zo dat ik werk in een team van 3 personen en er is vrijdag een van de drie personen ontslagen wegens veelvuldige ziekte. Nu is het al jaren een onbetrouwbare factor binnen het team. Ik zie de bui echter al hangen en kan dus fluiten naar de nieuwe functie omdat het niet mogelijk is op twee man op korte tijd te vervangen. Degene die overblijft zou dan ook degene zijn die er het minst lang is. Maar ik kan mijn toekomst ook niet laten afhangen van iemand die ontslagen is en waarop men al veel eerder had kunnen anticiperen. Kan ik dit aankaarten op een (al dan niet) subtiele manier?
Klik om te vergroten...

Kan je niet voorstellen om een overgangsfase in te plannen, waarbij je gedeeltelijk nog je oude werk blijft doen en gedeeltelijk je nieuwe werk? Bij ons is er een jaar geleden ook iemand in het team intern van positie veranderd juist op het moment dat wij redelijk onderbemand waren. In plaats van die persoon volledig te blokkeren en te dwingen in het team te blijven, hebben ze hem geleidelijk aan de overstap laten maken, tot zijn positie in het team voldoende werd opgevangen.
R

Rashaan

Legacy Member
Als je een iets if wat deftige manager hebt zal hij dit wel toestaan, evt met overgangsperiode. Want als hij jou tegen houdt, dan bol je het toch af naar een ander bedrijf en zit hij met hetzelfde probleem, alleen is jullie bedrijf dan een goede werknemer kwijt
a

apzoeir

Legacy Member
Ik zou ook een overgangsfase voorstellen. Wordt bij ons vaak gedaan. Alleen te hopen dat beide managers zich daarin kunnen vinden. Bij ons is het ook al voorgevallen dat de manager van onze afdeling akkoord gaat met overgangsfase, maar manager in het ander departement wou maar een overgangsfase van 3 weken wat dus echt niet haalbaar was.
:

:unsure:

Legacy Member
Laten weten dat ik niet ga verlengen. Ze vonden het spijtig maar begrepen het wel.
Nog 2,5 maand te gaan :)
c

coldplayke

Legacy Member
Die ene moeilijke collega doet grotendeels nog altijd een stuk vriendelijker tegen mij dan vroeger, maar we hebben recent ook een nieuw teamlid mogen ontvangen, en die krijgt het nu weer heel hard te verduren...

Het nieuwe teamlid woont nog niet heel lang in België en spreekt daardoor nog niet vloeiend Nederlands. Ze kan zich wel behelpen, en ze verstaat al heel goed Nederlands, maar het spreken zelf loopt nog wat stroef. Echter maken Nederlandstalige klanten maar een heel klein percentage van ons klantenbestand uit, dus ze zou sowieso enkel Nederlands moeten kunnen spreken om met de collega's te communiceren. We merken dat haar Nederlands sinds ze bij ons is begonnen al stukken is verbeterd, en ze volgt ook verschillende avonden per week lessen, dus ze steekt er wel de nodige moeite in. Daarnaast geloven de meesten ook dat ze een aanwinst is voor het team, want ze is net binnengehaald omdat ze - gezien ons diverse klantenbestand - talen spreekt die de andere teamleden niet machtig zijn.

De moeilijke collega heeft het nu weer volledig op haar gemunt en probeert haar zo snel mogelijk buiten te krijgen. Ze is al verschillende keren gaan klagen bij de manager, die haar klachten niet serieus neemt, omdat ze altijd wel over iets klaagt (als het perfecte teamlid in ons team zou worden gedropt, zou ze nog redenen vinden om haar buiten te willen werken). De moeilijke collega probeert nu MIJ te overtuigen om bij de manager te gaan liegen zodat het nieuwe teamlid wordt ontslagen. Ik heb haar al meermaals duidelijk gemaakt dat ik dit niet ga doen, waardoor ze nu over mij zit te klagen bij andere mensen dat ik ook vind dat de nieuwe buiten moet, maar dat ik te laf ben om er iets van te zeggen :ironic:

Wanneer gaat dat mens eens volwassen worden, vragen wij ons allemaal af. Ooit gaat die toch eens serieus op haar gezicht gaan.
V

Valyra

Legacy Member
Architecten die vanop de grond en volgens de plannen bepalen waar een antenne moet komen, 60m hoog in een pyloon.
Plannen zijn allemaal goed en wel in theorie, maar in werkelijkheid is het vaak anders. :crazy:
c

cma

Legacy Member
coldplayke zei:
Die ene moeilijke collega doet grotendeels nog altijd een stuk vriendelijker tegen mij dan vroeger, maar we hebben recent ook een nieuw teamlid mogen ontvangen, en die krijgt het nu weer heel hard te verduren...

Het nieuwe teamlid woont nog niet heel lang in België en spreekt daardoor nog niet vloeiend Nederlands. Ze kan zich wel behelpen, en ze verstaat al heel goed Nederlands, maar het spreken zelf loopt nog wat stroef. Echter maken Nederlandstalige klanten maar een heel klein percentage van ons klantenbestand uit, dus ze zou sowieso enkel Nederlands moeten kunnen spreken om met de collega's te communiceren. We merken dat haar Nederlands sinds ze bij ons is begonnen al stukken is verbeterd, en ze volgt ook verschillende avonden per week lessen, dus ze steekt er wel de nodige moeite in. Daarnaast geloven de meesten ook dat ze een aanwinst is voor het team, want ze is net binnengehaald omdat ze - gezien ons diverse klantenbestand - talen spreekt die de andere teamleden niet machtig zijn.

De moeilijke collega heeft het nu weer volledig op haar gemunt en probeert haar zo snel mogelijk buiten te krijgen. Ze is al verschillende keren gaan klagen bij de manager, die haar klachten niet serieus neemt, omdat ze altijd wel over iets klaagt (als het perfecte teamlid in ons team zou worden gedropt, zou ze nog redenen vinden om haar buiten te willen werken). De moeilijke collega probeert nu MIJ te overtuigen om bij de manager te gaan liegen zodat het nieuwe teamlid wordt ontslagen. Ik heb haar al meermaals duidelijk gemaakt dat ik dit niet ga doen, waardoor ze nu over mij zit te klagen bij andere mensen dat ik ook vind dat de nieuwe buiten moet, maar dat ik te laf ben om er iets van te zeggen :ironic:

Wanneer gaat dat mens eens volwassen worden, vragen wij ons allemaal af. Ooit gaat die toch eens serieus op haar gezicht gaan.
Klik om te vergroten...

Bij mijn vorige werkgever zie ik op een teammeeting gewoon van 'ik heb gehoord dat sommige mensen x of y zeggen over mij en ik wil toch benadrukken dat dit niet waar is'. Zo toon je aan iedereen dat die persoon liegt en das een niet-conflict situatie voor jezelf.
:

:unsure:

Legacy Member
Weeral niks moeten doen en er staat tot 4 September letterlijk niks op de to-do lijst.

Gelukkig ga ik vrijdag op vakantie, en daarna is het nog maar 1.5 maand "werken" :woohoo:
A

Anoniem19

Legacy Member
Wil je een paar interessante boeken om te lezen terwijl je daar zit? Kan je jenog wat amuseren.

Lees o.a. clean code(r)
F

Fraa

Legacy Member
Vandaag begonnen bij een nieuwe klant en er was meteen een meeting. De airco is blijkbaar kapot en er zat 20 man in dat klein lokaal. De rest van de dag hebben we ook nog in die vergaderruimte moeten werken, ik was ZO blij dat ik daar buiten was.
V

Vogroth

Legacy Member
21269495_10155835745119015_1000374650_n.jpg



En dat te hebben van een paar onozelle kaftjes opt werk die op de grond lagen (Mochten weg en ik nam iets te snel mijn bocht en sneed me dus aan die kaften)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan