Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
AlexisS
Legacy Member
Mogen we weten wat hij juist zei en in welke context? Ik wil het kunnen kaderen. Ikzelf ben van het principe dat je met roepen niets bereikt, sommige mensen hebben echter toch een kordate aanpak nodig tot iets tot hen doordringt.
Verstuurd vanaf mijn ELE-L29 met Tapatalk
Verstuurd vanaf mijn ELE-L29 met Tapatalk
Gromker
Legacy Member
Gromker zei:
Update: vandaag terug op gesprek geweest en ze gaan akkoord met mijn voorwaarden/verwachtingen.
Uiteindelijk zijn ze tot het besluit gekomen dat iemand die van dag 1 zelfstandig kan werken en ook mee kan als ze nog verder groeien (zoals gepland) waarschijnlijk een betere investering gaat zijn op lange termijn dan op korte termijn een "goedkope" kracht waar ze zelf nog tijd en begeleiding in moeten steken.
Nu nog eens even alles op een rijtje zetten en afwachten wat een andere biedt (maandag uitsluitsel) en dan de knoop doorhakken.
Japser
Legacy Member
Tinufiel zei:
Heb maandag beetje hetzelfde meegemaakt, was er tot woensdag ook niet echt goed van.
Ik heb wel een officiële klacht ingediend en ik heb een getuige die het ook allemaal gezien/gehoord heeft en me heeft bevestigd dat de andere zwaar over de schreef is gegaan.
Maar als de firma hier niets aan doet ben ik ook sowieso weg, roepen en schelden tegen mensen doe je niet op de werkvloer. En als het dan al gebeurt doe je er iets aan. Als ze bij ons op de firma er niets aandoen dan wil ik er ook niet meer voor werken.
Indien je toch ander werk hebt, waarom vertrek je gewoon niet? Je hebt trouwens in je opzeg recht op sollicitatieverlof (zeg gewoon dat je beter hoopt te vinden). Dus dan werk je nog maar 4 dagen per week.
Japser
Legacy Member
AlexisS zei:
Ik ben het met je eens dat je kordaat kan zijn, maar er blijft nog altijd een soort van elementaire beleefdheid.
Zelfs al doet iemand zijn werk echt slecht dan waarschuw je die persoon 1/2/3/... keer en dan daarna ontsla je die persoon, maar een beetje gratuit u woede loslaten op een personeelslid is van een totaal andere orde.
Tinufiel
Legacy Member
Five-seveN zei:
Ben ik mee akkoord, fysiek is iets totaal anders. Maar dit was psychologisch toch ook bijzonder zwaar voor mij. Ik klink nu waarschijnlijk als een overgevoelig iemand en misschien ben ik dat wel. Maar ik hoef dit toch niet zomaar te pikken?
Mocht jij zeggen tegen mij van "ik moet u behandelen als een kleuter" dan ben je volgens mij toch ook een brug te ver gegaan. Tenzij dit een héle backstory heeft van meerdere gesprekken en dit nu out of the blue gebeurd zou ik dat héél erg vinden.
Ik had tot vorige vrijdag in 3 jaar tijd één opmerking gekregen en dat is een jaar geleden FFS.
Mulan zei:
Ja, zal ik doen. Maar ik moet hem fysiek wel niet zien natuurlijk.
AlexisS zei:
Wat exact ga ik hier niet neertypen, maar ik was onbetrouwbaar, een klootzak en ik moet maar niet rekenen op een betere job de komende jaren.
Ik weet dat ik te gevoelig reageer hoor, maar dan nog, kan er niets aan doend. Ik wil dolgraag morgen mijn been breken dat ik niet moet gaan. Gewoon ziek zijn zou niet helpen want dat geloven ze niet op dat bedrijf bij niemand.
Japser zei:
Niemand hier waar ik een klacht bij kan neerleggen. De persoon die HR zogezegd doet is zijn tante.
Japser zei:
Niets van waarschuwing. Eén opmerking in een jaar tijd en in mei nog een positieve evaluatie gehad zelfs.
Five-seveN
Legacy Member
Maar klacht indienen omdat uw baas gezegd heeft dat je een onbetrouwbaar figuur bent. Nee toch.Pan zei:
Als je al op een anoniem forum niet wil zeggen wat er gezegd is en met welke aanleiding, waarom dan wel bij een vakbond.
Klootzak, ja dat kan niet behalve als je het echt zeer bond gemaakt hebt en het vertrouwen zeer ernstig aan het schenden bent met leugens enzovoort. Als je een ontslag aan het uitlokken bent of een mentaal spelletje met uw baas aan het spelen bent.
Als je dit niet pikt en zelf ontslag neemt, dan is het juridisch verhaal of dit een vertrouwensbreuk was en het ontslag dus de schuld van de werkgever was en of je dan dop krijgt ja dan nee. Maar als je direct elders kan beginnen dan zou ik die stap eruit laten en gewoon elders starten.
Nu ik zou nog wel 1x naar die baas gaan en zeggen “die reactie was er los over, je hebt dit en dit gezegd en dat ging te ver, dit ging ver buiten wat ik acceptabel noem, als je nu uw excuses niet aanbiedt dan stuur ik straks mijn ontslagbrief”.
berenod
Legacy Member
Tinufiel zei:
Hoelang werk je er al?
Ik kan een beetje uit je posts afleiden dat dit 3 jaar zou zijn?
In dat geval kan je nooit 3 maanden opzeg moeten doen, eerder 6 weken (net onder de 3 jaar) of 7 weken (net meer dan 3 jaar).
Om aan 3 maand te geraken moet je er al van 31/12/2013 of vroeger werken (13 weken opzeg dan), één dag later (1/1/2014) en dan zou het 9 weken zijn.
Tinufiel
Legacy Member
Bedankt voor alle opmerkingen. Ik ga het als volgt aanpakken.
Ik ben sowieso morgen thuis (had verlof genomen) en ik ga morgenmiddag een mail sturen met het bericht dat ik ontslag neem en elders kan gaan werken.
Dinsdag rij ik dan naar het werk als er geen reactie komt en zie ik wel wat de fallout is. Denk dat het mij van een hoop gewicht op mijn schouders gaat verlossen.
Effe een edit: wat googlen en ik kom op dit : https://ondernemingsdatabank.indica...zegging_per_e_mail_/VLTAPSAR_EU180605/related
Kan mijn werkgever een vergoeding van mij eisen? Is het ok als ik vermeld in de mail dat ik bereid ben om mijn opzegtermijn te doen?
Ik ben sowieso morgen thuis (had verlof genomen) en ik ga morgenmiddag een mail sturen met het bericht dat ik ontslag neem en elders kan gaan werken.
Dinsdag rij ik dan naar het werk als er geen reactie komt en zie ik wel wat de fallout is. Denk dat het mij van een hoop gewicht op mijn schouders gaat verlossen.
Effe een edit: wat googlen en ik kom op dit : https://ondernemingsdatabank.indica...zegging_per_e_mail_/VLTAPSAR_EU180605/related
Kan mijn werkgever een vergoeding van mij eisen? Is het ok als ik vermeld in de mail dat ik bereid ben om mijn opzegtermijn te doen?
niemandsland
Legacy Member
zoetje meld je gewoon en laat uw werkgever maar betalen dat je thuis zit en als die een controle dokter stuurt dan heb je een burn out en laat em dan maar bewijzen dat je liegt.
Ik zou mij eerst ziek melden en zeker geen ontslag nemen als je meerdere jaren hebt gewerkt. Dan ben je opzegvzrgoeidng kwijt.
Ik zou mij eerst ziek melden en zeker geen ontslag nemen als je meerdere jaren hebt gewerkt. Dan ben je opzegvzrgoeidng kwijt.
Tinufiel
Legacy Member
Ziekteverlof ga ik zeker niet nemen. Ik ben niet ziek en voel me niet ziek, enkel slecht.
Ga het dinsdag (morgen) dan schriftelijk afgeven als ik nog moet komen. Daarom zou ik de mail willen sturen. Voor hetzelfde geld zeggen ze dat ik niet meer moet afkomen en dan ben ik wreed content. .
Ga het dinsdag (morgen) dan schriftelijk afgeven als ik nog moet komen. Daarom zou ik de mail willen sturen. Voor hetzelfde geld zeggen ze dat ik niet meer moet afkomen en dan ben ik wreed content. .
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.