Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Anoniem19
Legacy Member
Panly zei:
Als je dat gelooft, lol... De meeste mensen gaan elke dag gaan werken om goed te doen, ze gaan geen plannetjes smeden om hun eigen bedrijf in de soep te laten draaien...
Het zal eerder gewoon een (aantal) incompetente mensen zijn op HR en die moet je er ook uit krijgen natuurlijk.
Zalenski
Legacy Member
Ik ben 1,5 week ziek en mijn werkgever wilt dat mijn werklaptop (die ik ook privé mag gebruiken) opgehaald wordt 'omdat ze die nodig hebben om verder te kunnen werken'. Heb dan maar gezegd dat ze dan gelijk een andere moeten meebrengen aangezien die laptop een deel van mijn loonpakket is en dat dat loon ook doorloopt in mijn ziekteperiode.
gumball4000
Legacy Member
jorn184 zei:
Hier mijn vriendin die stage heeft gelopen in een ziekenhuis.
Zeer moeilijk in haar sector om als beginner in loondienst te komen. Belde HR ze haar eind december ZELF op "ja we hebben een vacature openstaan en we hadden aan u gedacht".
Mijn vriendin super enthousiast, eindelijk iets in haar sector gevonden, maar bon ze werkte ondertussen ergens anders...dus ze had een opzegtermijn.
HR waar ze jobaanbieding kreeg "Ja seg, probeer dat met uw huidige werkgever te fixen dat ge geen opzeg moet doen. De vacature moet dringend ingevuld worden". Daar beginnen de red flags bij mij al te wapperen
Ging uiteraard niet...ze moest ocharme 2 weken opzeg doen.
Ineens belt die HR begin januari terug "Ja wacht nog met uw ontslag in te dienen..er moet nog iets geregeld worden ivm budgetering 2020, we houden u op de hoogte".
Weer een week later "Ja nee, we gaan u niet kunnen aannemen sorry"...
HUSKE
Legacy Member
Bij ons werkte HR ook niet zo goed. Had voor mijn huidige functie gesolliciteerd en niet weerhouden door HR.
4 maanden later wordt ik door mijn eerste leidinggevende opgebeld (ik zat aan de vendor kant en deed zaken met hun) met de vraag of ik niet geïnteresseerd ben voor een openstaande vacature aangezien mijn voerge werkgever ging sluiten (en hij dat wist).
Er had al veel volk gesolliciteerd, 17 man tot bij hem geweest in het jaar dat de vacature openstond (vanuit HR doorgestuurd) maar niemand had de nodige competenties.
Mijn CV was toegespitst op de vacature, eigenlijk een 100% match. HR vond dat verdacht dat het zo goed overeen kwam met zo een specifiiek profiel op mijn ‘jonge’ leeftijd (ben met 38 jaar nog steeds de jongste in het team). Toevallig was dat nu wel zo...
De doorslag om mij te weigeren was dat ik niet de nodige 10 jaar ervaring had die vooropgesteld was, ik had slechts 8,5 jaar ervaring...
4 maanden later wordt ik door mijn eerste leidinggevende opgebeld (ik zat aan de vendor kant en deed zaken met hun) met de vraag of ik niet geïnteresseerd ben voor een openstaande vacature aangezien mijn voerge werkgever ging sluiten (en hij dat wist).
Er had al veel volk gesolliciteerd, 17 man tot bij hem geweest in het jaar dat de vacature openstond (vanuit HR doorgestuurd) maar niemand had de nodige competenties.
Mijn CV was toegespitst op de vacature, eigenlijk een 100% match. HR vond dat verdacht dat het zo goed overeen kwam met zo een specifiiek profiel op mijn ‘jonge’ leeftijd (ben met 38 jaar nog steeds de jongste in het team). Toevallig was dat nu wel zo...
De doorslag om mij te weigeren was dat ik niet de nodige 10 jaar ervaring had die vooropgesteld was, ik had slechts 8,5 jaar ervaring...
niemandsland
Legacy Member
Dacht ook dat HR de professioneelste departement op de werkvloer was niet dus. Bij ons is er al maanden iemand met een opzeg te doen, maar dan hoor je de meest voorkomende zin: “we zijn ermee bezig.”
Die van informatica verdienen dan weer het meeste respect. Voor het ministe bellen ze bij ons naar de informaticus: het geluid dat niet werkt, pdf die niet opengaat, de printer die niet zou werken, etc.
Het is ook wel frappant om vast te stellen dat zij het met alle privileges naar huis kunnen gaan.
Die van informatica verdienen dan weer het meeste respect. Voor het ministe bellen ze bij ons naar de informaticus: het geluid dat niet werkt, pdf die niet opengaat, de printer die niet zou werken, etc.
Het is ook wel frappant om vast te stellen dat zij het met alle privileges naar huis kunnen gaan.
Zalenski
Legacy Member
I know.JPV zei:
Heb hem toch moeten afgeven btw: had bij mijn aanwerving gespecifieerd dat ik een MBpro wou omdat ik die ook privé wou gebruiken. Werkgever is hiermee toen mondeling akkoord gegaan; maar nu staat er dus in mijn arbeidsovereenkomst dat laptop strikt voor werkgebruik is. Achja dit typen op mijn eigen 15" MBpro is toch aangenamer dan dat 13" ding dat ze mij gegeven hadden.
.daca
Legacy Member
damocles zei:
Agency theorie versus stewardship theorie
Agency theorie: In de relatie tussen een principaal (werkgever) en een agent (werknemer) zal de werknemer bij het uitvoeren van taken voor de werkgever niet alleen de belangen van de opdrachtgever nastreven, maar ook de eigen belangen. De werkgever moet de werknemer dus controleren en diens gedrag beïnvloeden d.m.v. beloningen.
Stewardship theorie: De werknemer (steward) stelt zijn belangen ondergeschikt aan die van de werkgever waardoor de werknemer gemotiveerd is om de organisatiedoelen te behalen ook zonder beloningen.
denkimi
Legacy Member
De meeste mensen ja. Maar hoe hoger in de hiërarchie, hoe meer mensen je tegenkomt die met alle plezier het bedrijf saboteren als dat hen zelf ten goede komt.damocles zei:
Maar HR is over het algemeen een onbekwame sector die vol zit met poppemiekes zonder diploma of contact met de werkvloer.
Gromker
Legacy Member
Gisteren gaan solliciteren, ik voldeed aan hun verwachtingen/profiel, het bedrijf/Werk spreekt mij aan, het "klikte" ook maaaar....toen kwam het loon ter sprake. Ik lag blijkbaar ver buiten hun budget (nochtans "marktconform", letterlijk wat ik had/heb/aangeboden krijg). Nu zelfs met de vermelding dat ik open sta voor een wat lager aanbod omdat het een beetje een zijdelingse verplaatsing is en ergens ook een klein stapje terug (maar met meer potentieel) was hij zichtbaar wat van zijn melk. Hij wou nu geen bedrag zeggen omdat hij toch eerst iets wou uitwerken en nadenken maar we lagen "toch wel ettelijke euro's per uur" uiteen.
Ja,kijk, sorry, ik ken de lonen,barema's,prijzen,kwalificaties... in de sector goed genoeg en ge moet op dit moment, met de krapte op de arbeidsmarkt voor mijn profiel, echt niet meer met een schoolverlatersloontje afkomen als ge ervaren,geschoolde,zelfstandige techniekers zoekt.
Ergens toch wel benieuwd waar hij mee gaat afkomen
Ja,kijk, sorry, ik ken de lonen,barema's,prijzen,kwalificaties... in de sector goed genoeg en ge moet op dit moment, met de krapte op de arbeidsmarkt voor mijn profiel, echt niet meer met een schoolverlatersloontje afkomen als ge ervaren,geschoolde,zelfstandige techniekers zoekt.
Ergens toch wel benieuwd waar hij mee gaat afkomen
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.