Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
apzoeir
Legacy Member
Mulan zei:Ai, dus vooral HR geeft te weinig appreciatie als ze de bal op die manier terug kaatsen
Inderdaad... echt jammer zoiets. Als dit dan aangekaart wordt is hun reactie ook altijd "er is toch geen probleem, we nemen toch nieuwe mensen aan in de plaats". Alsof je iemand met 15 jaar ervaring zomaar vervangt door een schoolverlater.
Anoniem03
Legacy Member
JPV zei:
In huidige firma heb ik daar niet zoveel last van omdat ik zelden ver moet. Doch moeten we constant creatief zijn en spelen met tijd.
De uren lopen vanaf de eerste plaatst, hierdoor spelen met planning om zo dicht mogelijk te starten en zo dicht mogelijk bij huis te eindigen. Sommige dagen is dat op 5 minuten, andere dagen op een half u. Soms heb je van die dagen dat je een plaats hebt die dicht is, maar je bent rapper klaar dan verwacht. Ze hebben niet direct werk in de buurt en je moet bijvoorbeeld nog een half u werken. Ze hebben bijvoorbeeld werk op een half u rijden van laatste plaats, maar dan ga je weer over je uren, dus velen bellen niet en wachten gewoon tot het tijd is om dan te badgen en naar huis te gaan. Je kan vroeger stoppen, maar dat gaat direct van je saldo recup. Om recup te sparen moet je al boven je Belastingsvoordelige uren gaan.
Mooncat
Legacy Member
Loser zei:
Ne merci van de baas is leuk meegenomen, maar gaat op het einde van de maand niet de rekeningen betalen. Als een werknemer effectief van grote waarde is voor een bedrijf is het niet meer dan logisch dat dit wordt gereflecteerd in de verloning (en dus een extra effort doet om dit te tonen). Goede teamsfeer is belangrijk, maar is niet de enige motivator.
mr.purple
Legacy Member
Klanten die onterecht hun gelijk willen halen.
Geen enkele argumentatie hebben buiten harder en harder roepen als je niet doet wat ze willen.
Dingen vragen die ofwel technisch onmogelijk zijn of zelfs ronduit illegaal.
"Firma 'B' deed dat wel"
"U kan altijd terug naar die firma gaan"
"Neen, want die zijn hun accreditatie kwijt"
My f*cking point exactly :ironic:
Geen enkele argumentatie hebben buiten harder en harder roepen als je niet doet wat ze willen.
Dingen vragen die ofwel technisch onmogelijk zijn of zelfs ronduit illegaal.
"Firma 'B' deed dat wel"
"U kan altijd terug naar die firma gaan"
"Neen, want die zijn hun accreditatie kwijt"
My f*cking point exactly :ironic:
Malan
Legacy Member
lol, vandaag een klein probleem aangekaart bij de plantmanager over iets waar ik zelf nooit echt bij betrokken ben geweest. Begint die daar meteen erg aanvallend te reageren en zowaar mij te schuld te geven in plaats van verdomme mee te denken aan een oplossing, zeker voor zo'n pietluttigheid. Heb me nog nét kunnen inhouden om geen dingen te zeggen waar ik later spijt van zou krijgen, maar de volgende keer (zou dan de 3de keer zijn) hou ik me niet in.
Wel manager willen zijn en een heel hoog loon opstrijken, maar zelf geen kl*ten doen of verantwoordelijkheid nemen. Alles wat fout loopt op en ander steken en fouten die hij zelf maakt en niet meteen een zondebok voor kan vinden, zijn dan doodnormaal en worden geminimaliseerd. Verschrikkelijk gewoon. Een paar van zijn rechtstreekse medewerkers zijn er al door onderdoor gegaan. Een zware HEKEL heb ik aan zo'n volk. Zo'n subhumans zijn nog te min om mijn kont af te mogen kuisen.
*sorry, frustratie moest er even uit*
Wel manager willen zijn en een heel hoog loon opstrijken, maar zelf geen kl*ten doen of verantwoordelijkheid nemen. Alles wat fout loopt op en ander steken en fouten die hij zelf maakt en niet meteen een zondebok voor kan vinden, zijn dan doodnormaal en worden geminimaliseerd. Verschrikkelijk gewoon. Een paar van zijn rechtstreekse medewerkers zijn er al door onderdoor gegaan. Een zware HEKEL heb ik aan zo'n volk. Zo'n subhumans zijn nog te min om mijn kont af te mogen kuisen.
*sorry, frustratie moest er even uit*
Sir WarCry III
Legacy Member
De mens waar ik al een paar keer over geklaagd heb is sinds vandaag terug van vakantie. 
Het eerste wat ik vandaag moest doen was een discussie met hem en het was weer zo vermoeiend als altijd. De manier waarop dieje mens anderen dom noemt en met enorm zelfvertrouwen praat over zaken waar hij totaal geen verstand van heeft is ongelooflijk. Ach ja, ik ben wel trots op mezelf door de manier waar ik ermee om kon gaan nu. Het is mij gelukt om het gewoon naast mij neer te leggen.Laat hem maar denken dat hij het allemaal beter weet want iets anders gaat daar toch niet in.
Het werk wat hem nu toegewezen is gaat hij volgens mij nog wel kunnen maar laten we hopen dat em ons daar niet in verbaast.
Het eerste wat ik vandaag moest doen was een discussie met hem en het was weer zo vermoeiend als altijd. De manier waarop dieje mens anderen dom noemt en met enorm zelfvertrouwen praat over zaken waar hij totaal geen verstand van heeft is ongelooflijk. Ach ja, ik ben wel trots op mezelf door de manier waar ik ermee om kon gaan nu. Het is mij gelukt om het gewoon naast mij neer te leggen.Laat hem maar denken dat hij het allemaal beter weet want iets anders gaat daar toch niet in.
Het werk wat hem nu toegewezen is gaat hij volgens mij nog wel kunnen maar laten we hopen dat em ons daar niet in verbaast.
AlexisS
Legacy Member
De situatie met een collega van een andere afdeling escaleert gestaag verder. Probeert systematisch een lopend project te boycotten, zijn collega’s te overtuigen om te weigeren ons te depanneren bij storingen etc. Nu negeer ik dit gedrag en dit heeft geleid tot een situatie waarin we beide elkaar negeren, alsook negeert hij nu anderen van mijn team die er eigenlijk niet zoveel mee te maken hebben. Nu speel ik met het idee om even met hem proberen te praten. Horen waar zijn frustraties nu werkelijk op draaien en hopelijk zo mee aan een constructieve oplossing te kunnen werken. Wel is het zo dat ik dan overkom die degene die gaat ‘buigen’ en hij in zijn gedacht ‘gelijk’ zal halen.
Toch lijkt me dit wel de beste oplossing om nog enige samenwerking te kunnen garanderen.
Toch lijkt me dit wel de beste oplossing om nog enige samenwerking te kunnen garanderen.
Gromker
Legacy Member
Ploeg moeten gaan versterken die op locatie (overnachting) zit. Dus ik vraag hoe laat zij op de werf beginnen (6u30, 7u ten laatste!) dat ik dan ook daar ben, kunnen we gelijk starten ipv dat ik halverwege de dag kom aanwaaien. Kot in de nacht opgestaan en vertrokken om op tijd hier te zijn, zit ik intussen al 45min met mijn duimen te draaien....
Mr.Anderson
Legacy Member
De 'ieder voor zich' mentaliteit in de gehele firma.
Neem daar nog eens het jaren '80 beleid bij en 't is helemaal om zeep.
Een productieleider die alles van zich afschuift, geen verantwoordelijkheid neemt en zwaar inefficiënt werkt.
In plaats van te bellen: 5 minuten wandelen tot aan m'n bureau.
Alles afdrukken in plaats van digitaal te werken.
Vergaderingen die 3 uren duren en compleet onproductief worden na 30 min. Waarbij iedereen in het donker zit omdat de directeur wilt besparen op elektriciteit, zodus te lichten aflegt.
Maar dan wel verkeerde bestellingen van 10k en meer gewoon los de container inkieperen.
O ja, en de verantwoordelijke personeelsdienst (die overigens de vertrouwenspersoon vd firma is) is het grootste roddelgat dat ik ooit ben tegengekomen.
Onze directie is zoals diene vent in de Luminus reclame: meeeeeeer!
Ik kan een boek schrijven. Maar we blijven positief, m'n job op zich doe ik enorm graag.
Neem daar nog eens het jaren '80 beleid bij en 't is helemaal om zeep.
Een productieleider die alles van zich afschuift, geen verantwoordelijkheid neemt en zwaar inefficiënt werkt.
In plaats van te bellen: 5 minuten wandelen tot aan m'n bureau.
Alles afdrukken in plaats van digitaal te werken.
Vergaderingen die 3 uren duren en compleet onproductief worden na 30 min. Waarbij iedereen in het donker zit omdat de directeur wilt besparen op elektriciteit, zodus te lichten aflegt.
Maar dan wel verkeerde bestellingen van 10k en meer gewoon los de container inkieperen.
O ja, en de verantwoordelijke personeelsdienst (die overigens de vertrouwenspersoon vd firma is) is het grootste roddelgat dat ik ooit ben tegengekomen.
Onze directie is zoals diene vent in de Luminus reclame: meeeeeeer!
Ik kan een boek schrijven. Maar we blijven positief, m'n job op zich doe ik enorm graag.
Landtlord
Legacy Member
Bij mijn vrouw is het ook per maand en daar zeggen ze als ge een paar keer per maand met de auto komt moet je niets laten weten. Kom je overwegend met de auto dan moet je een mailtje sturen en dan is er die maand geen fietsvergoeding maar de gewone vergoeding woon-werk.
Edit: typo
Edit: typo
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.