Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Grr, collega-directeur die mij wil pakken via mijn personeel. "Er heeft iemand gezien dat één van jouw personeelsleden x kapot gemaakt heeft door y te doen."
Wanneer ik verhaal ga halen bij die zogezegde 'dader' vertelt hij iets genuanceerder en ander verhaal, ik stel vervolgens de vraag aan collega-directeur "wie heeft het dan gezien, mag ik die ook even spreken?".
Antwoord valt uiteraard te raden "ja nee, dat ga ik niet zeggen, sorry". Ondertussen heeft die 'toevallig' het probleem naar boven geëscaleerd waardoor men het opneemt als 'niet daadkrachtig kunnen zijn' indien ik mijn personeel zou verdedigen.

Een tip van een 'anonieme' collega van een rivaliserende instantie is wat mij betreft waardeloos. Ik zal de eerste zijn om mensen te straffen indien er bewijs is, maar ik ga mensen niet straffen omwille van vage beschuldigingen die via-via binnenkomen, dan val ik nog liever zelf op het zwaard.

Khyl@ris zei:

Een collega heeft me in vertrouwen verteld dat die worstelt met een verslaving. Heb dit op vraag van die collega voor mezelf gehouden en enkel met die persoon over gebabbeld wanneer die er behoefte aan had.

Nu weet ik dit echter al een tijdje, maar nu is het eindelijk uitgekomen en is de hiërarchie op de hoogte. Blijkt dat ik volgens ons arbeidsreglement meldingsplicht heb.
Nu zit ik hier wel mee want ik vind persoonlijk dat dit niet aan mij was om een prive probleem van een collega te vertellen. Zou ik hier nu op afgerekend kunnen worden?

Sent from my S8 using Tapatalk

Klik om te vergroten...

Op zich is onwetendheid nooit een geldig excuus, zeker omdat je zo'n document moet ondertekenen bij indiensttreding, en je dus verondersteld bent kennis genomen te hebben hiervan.
Meestal ben je wel vrij goed beschermd tegen mogelijke repercussies, maar indien die kennis een grote impact had (bv. De verslaving was niet wettelijk - een gokverslaafde politie agent of een onmiddellijk gevaar bv. Een drankverslaafde chauffeur) dan kan je wel voor nalatigheid ontslaan worden.

Stagiairs aannemen, net voor het grootste event van het jaar..We lopen nu al achter op schema

Baas die vraagt om een werkje van 10 minuten uit te voeren.
Ik antwoord ja binnen 1 maand zal het klaar zijn.
Hij: Hoe kan dat?
Ik: Ik heb de software niet dus moet ticket openen, dan ben ik in vakantie en daarna kan ik het doen.
Hij: Ik snap het, je kan er niets aan doen.

Leuk zo een multinational, alles duurt hier zo tergend traag en iedereen is het ondertussen al gewoon geworden dat je op alles moet wachten en er niets vooruit gaat door constant goedkeuringen, tickets, beslissingsloze managers, ...

Een ticket openen met de vraag om een andere browser te mogen downloaden, het roept herinneringen op

Nerath zei:

Grr, collega-directeur die mij wil pakken via mijn personeel. "Er heeft iemand gezien dat één van jouw personeelsleden x kapot gemaakt heeft door y te doen."
Wanneer ik verhaal ga halen bij die zogezegde 'dader' vertelt hij iets genuanceerder en ander verhaal, ik stel vervolgens de vraag aan collega-directeur "wie heeft het dan gezien, mag ik die ook even spreken?".
Antwoord valt uiteraard te raden "ja nee, dat ga ik niet zeggen, sorry". Ondertussen heeft die 'toevallig' het probleem naar boven geëscaleerd waardoor men het opneemt als 'niet daadkrachtig kunnen zijn' indien ik mijn personeel zou verdedigen.

Een tip van een 'anonieme' collega van een rivaliserende instantie is wat mij betreft waardeloos. Ik zal de eerste zijn om mensen te straffen indien er bewijs is, maar ik ga mensen niet straffen omwille van vage beschuldigingen die via-via binnenkomen, dan val ik nog liever zelf op het zwaard.

Klik om te vergroten...

Zoiets kan ik dus echt niet vatten.
'Rivaliserende' diensten.. in eenzelfde bedrijf? Moet je niet concurreren BUITEN het bedrijf?
Niet per se op jou gericht, meer op je conculega.

Japser zei:

Baas die vraagt om een werkje van 10 minuten uit te voeren.
Ik antwoord ja binnen 1 maand zal het klaar zijn.
Hij: Hoe kan dat?
Ik: Ik heb de software niet dus moet ticket openen, dan ben ik in vakantie en daarna kan ik het doen.
Hij: Ik snap het, je kan er niets aan doen.

Leuk zo een multinational, alles duurt hier zo tergend traag en iedereen is het ondertussen al gewoon geworden dat je op alles moet wachten en er niets vooruit gaat door constant goedkeuringen, tickets, beslissingsloze managers, ...

Klik om te vergroten...

Heh, idem hier bij een hogeschool. Boeken aankopen voor een onderzoeksproject kan, via de bib. Duurde vorige keer twee maanden geloof ik. En toen hadden we per ongeluk de verkeerde besteld Dus ik denk fuck it, ik bestel het via bol.com en breng het wel in via mijn kostenstaat. Krijg ik meteen een mail of ik in het volg de gewoonlijke aankoopprocedure kan volgen

Tailball zei:

Zoiets kan ik dus echt niet vatten.
'Rivaliserende' diensten.. in eenzelfde bedrijf? Moet je niet concurreren BUITEN het bedrijf?
Niet per se op jou gericht, meer op je conculega.

Klik om te vergroten...

Onderwijs.. bijna elk van mijn 'conculegae' (op onze campus) heeft oogkleppen op en denkt liefst aan de persoonlijke macht en invloed binnen onze microkosmos. Dat we door dergelijke praktijken veel tijd en energie voldoen die niet naar onze kerntaak gaat zal ze worst wezen "want in mijn tijd ging alles ook zo!".

Nerath zei:

Onderwijs.. bijna elk van mijn 'conculegae' (op onze campus) heeft oogkleppen op en denkt liefst aan de persoonlijke macht en invloed binnen onze microkosmos. Dat we door dergelijke praktijken veel tijd en energie voldoen die niet naar onze kerntaak gaat zal ze worst wezen "want in mijn tijd ging alles ook zo!".

Klik om te vergroten...

Een argumentum ad antiquitatem ontbrak er nog net aan!
Met de beschrijving die ik hier quote, zou ze niet misstaan in de politiek.

Één van de collega’s was vorige week ziek, komt die maandag terug op het werk maar nog steeds ziek. Hij was aan het klagen dat hij toch nog niet genezen was, zich nog maar een halve mens voelde etc.
Ik zei nog: zou je dan niet beter thuis blijven? Beter nu nog enkele dagen thuis zitten en volledig recupereren dan nog 3 weken zo te ploeteren.
Maar dat wou ie niet.
Rara wie heeft het nu vlaggen? Bibi ja


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Put_met_keren zei:

Één van de collega’s was vorige week ziek, komt die maandag terug op het werk maar nog steeds ziek. Hij was aan het klagen dat hij toch nog niet genezen was, zich nog maar een halve mens voelde etc.
Ik zei nog: zou je dan niet beter thuis blijven? Beter nu nog enkele dagen thuis zitten en volledig recupereren dan nog 3 weken zo te ploeteren.
Maar dat wou ie niet.
Rara wie heeft het nu vlaggen? Bibi ja

Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Bah zo hatelijk.

Mn vrouwelijke manager die onlangs met haar ex gescheiden is. Vertelt ze constant wat ze met wie gedaan heeft (tot in de details..zegt zelfs openlijk da ze seks heeft gehad enzo).
Zegt ze op een bepaald moment dat ze met een weduwenaar aan het daten is. Dat die weduwenaar openlijk toegaf dat em 3jr na overlijden van zn vrouw nog eens gevoelens krijgt voor iemand. Blijkbaar zouden ze mekaar (volgens haar) veel "lieve woordjes en hartjes" hebben gestuurd en zou ze seks met hem hebben gehad. Vertelt ze uitgebreid dat hij maar bleef doorgaan enzo
Blijkbaar zat die kerel al aan al zn vrienden/familie te vertellen dat em een nieuw lief had enzo.
Meanwhile neemt de ex van mn manager (ne rijke kerel) terug contact op met haar en zegt em dat em spijt heeft van het feit dat em wou scheiden enzo. Daten zij ook terug samen en heeft mn manager die weduwenaar gedumpt . En zegt ze letterlijk"Ja mn man is toch interessanter. Die heeft veel meer geld. Die weduwenaar is maar gewoon."
Om mn manager terug voor zich te winnen, koopt die haar ex keiveel dure cadeaus/reizen en zegt mn manager letterlijk "Ik laat hem doen. Kan ik goed van hem profiteren". Zegt ze dat letterlijk voor iedereen in het bedrijf, incl hoger management.
Ik schaam mij soms dood...geeft in mijn ogen onze diest een slechte naam. "Aah die van dienst X, das die met die golddigger?"

1. NIEMAND wil dat weten, ben hier om te werken, niet om uw liefdesverhalen te weten.
2. Ge maakt u grandioos belachelijk door openlijk als golddigger te outen
3. Ge geeft openlijk toe dat ge een weduwenaar gekwetst hebt en het u gene fuck kan schelen

tenzij uw manager bi is, zul je weduwnaar bedoelen i.p.v. weduwe.

*verkeerde thread*

Chilliewillie88 zei:

tenzij uw manager bi is, zul je weduwnaar bedoelen i.p.v. weduwe.

Klik om te vergroten...

Hahaha, ja net gewijzigd

Ik zou liever zo'n verhalen horen dan dat van collega's die bezig zijn over de voetbal of over hun kinderen.

5 minuten nadat we een deadline hadden afgesproken, knalt de klant al zijn servers eruit.
Ondertussen al 4u met mn vingers aan het draaien. 't Wordt saai ondertussen.
En de deadline haal ik niet meer.

Meetings met Franstaligen. Altijd hetzelfde bij ons. Ze beginnen dan te spreken over een bepaald punt alsof ze de Zonnekoning zijn, herhalen zichzelf 5x, om dan na 10 minuten tot een conclusie te komen die wij Nederlandstaligen in 2 zinnen hadden kunnen formuleren.

Lolplayer zei:

Ik zou liever zo'n verhalen horen dan dat van collega's die bezig zijn over de voetbal of over hun kinderen.

Klik om te vergroten...

Vooral die details over die kinderen soms. Nee, ik heb totaal geen interesse waar, hoe, wanneer en waarom uwe kleine alles heeft ondergekotst/ondergekakt/ondergepist.

sneeuwzwart zei:

Vooral die details over die kinderen soms. Nee, ik heb totaal geen interesse waar, hoe, wanneer en waarom uwe kleine alles heeft ondergekotst/ondergekakt/ondergepist.

Klik om te vergroten...

En dan vooral als die kleine al 15+ is