Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
w

wiseguy444

Legacy Member
ahmed.elr zei:
BS. Dus iemand die zijn raam niet open zet werkt per definitie niet hard of snel genoeg? Kan je dat staven met bewijzen?
Ik vind van mijn eigen dat ik hard genoeg werk, klop heel veel onbetaalde overuren (mag wel vakantie nemen zoveel als ik wil, als ik kan aantonen dat ik ergens moet zijn) die raam gaat bij mij niet open. Er is niets irritant dan met een open raam werken en koude lucht te voelen. Het is aangenamer om in kamer tempratuur te werken.

Op mijn vorige werk waren er collega's die echt ruzie maakte of de raam al dan niet openblijft. :D
Klik om te vergroten...

Mijn bericht is zo uit context gehaald, dat ik zelfs niet weet wat ik moet gaan bewijzen.
P.S. best eens kijken voor ander werk als ik van u was. Je vraagt met verlof enkele uren te recupereren die je al gegeven had. Als je dat moet bewijzen dat uw verlof nodig is, dat lijkt me toch een brug te ver.
Respect moet van zowel werkgever als werknemer komen.
w

wiseguy444

Legacy Member
Guazala zei:
Of hebben ze een zittend beroep en zijn ze zo hard aan het werken dat ze geen tijd hebben om zich warm te bewegen.
Klik om te vergroten...

Ik heb zowel een zittend beroep alsook een fysiek(50/50). Ik kan me toch met beide warmwerken hoor.
En al zeker met bovenstaande temperaturen.
A

Anoniem19

Legacy Member
Waelvis zei:
Hier zijn geen ramen btw ;-)

Da maakt het nog erger. Drukkende warmte en enorm zuurstofgebrek.
Klik om te vergroten...

Vandaag in het TLC van bxl Noord geweest. Daar was het ook zo warm.
a

ahmed.elr

Legacy Member
wiseguy444 zei:
Mijn bericht is zo uit context gehaald, dat ik zelfs niet weet wat ik moet gaan bewijzen.
P.S. best eens kijken voor ander werk als ik van u was. Je vraagt met verlof enkele uren te recupereren die je al gegeven had. Als je dat moet bewijzen dat uw verlof nodig is, dat lijkt me toch een brug te ver.
Respect moet van zowel werkgever als werknemer komen.
Klik om te vergroten...

Ik ben nog geen advocaat, maar je hebt niets te kiezen. Je zal moeten om langer door te werken. Het is onmogelijk om je werk af te krijgen van 9-17. Het "recht" is eerder een plicht dan een "job." Hoe doen jullie dat zo werken en naar de klok tot het tijd is om te vertrekken. Brr
w

wiseguy444

Legacy Member
ahmed.elr zei:
Ik ben nog geen advocaat, maar je hebt niets te kiezen. Je zal moeten om langer door te werken. Het is onmogelijk om je werk af te krijgen van 9-17. Het "recht" is eerder een plicht dan een "job." Hoe doen jullie dat zo werken en naar de klok tot het tijd is om te vertrekken. Brr
Klik om te vergroten...

Mijn motto is: ik werk om te leven, ik leef niet om te werken.
Ik ben liever bij mijn gezin dan dat ik meer verdien.
ik ben ook op van 5u30 voor de brooddozen en de dieren eten geven en de kinderen klaarmaken en naar school doen voor ik ga werken.
Maar veel liever dat dan die uren in een job te steken.
s

sneax

Legacy Member
ahmed.elr zei:
Er is niets irritant dan met een open raam werken en koude lucht te voelen. Het is aangenamer om in kamer tempratuur te werken.
Klik om te vergroten...

Dat is jou mening en hoe jij bent. Andere mensen zijn anders, zonder dat ze daarom gelijk hebben of fout zijn.

We moeten dus iets vinden waar iedereen zich in kan vinden. Tegen koude kan je je kleden. Tegen warmte kan je kledij uit doen, tot op een bepaalt punt. Dan stopt het, dan kan je niets meer doen aan de warmte.

Dus, de persoon die het te warm heeft doet zo weinig mogelijk kledij aan (korte broek en lichte tshirt) en zet dan de temperatuur naar zijn gevoel. Als dat te koud is voor de rest, kunnen ze een muts of sjaal dragen of extra pull. Dat is de logica zelve.

Omgekeerd zou willen zeggen dat de temperatuur staat volgens de kouwelijke mensen maar de persoon die makkelijk warm heeft, heeft hier helemaal geen verweer tegen. Hij gaat te warm hebben en zal zweten en oncomfortabel zijn, zelfs naakt. Meer kan hij niet uit doen.

De logica zelve zegt dus dat men zich aanpast aan de persoon die snel warm heeft.
G

Greenie

Legacy Member
sneax zei:
Dat is jou mening en hoe jij bent. Andere mensen zijn anders, zonder dat ze daarom gelijk hebben of fout zijn.

We moeten dus iets vinden waar iedereen zich in kan vinden. Tegen koude kan je je kleden. Tegen warmte kan je kledij uit doen, tot op een bepaalt punt. Dan stopt het, dan kan je niets meer doen aan de warmte.

Dus, de persoon die het te warm heeft doet zo weinig mogelijk kledij aan (korte broek en lichte tshirt) en zet dan de temperatuur naar zijn gevoel. Als dat te koud is voor de rest, kunnen ze een muts of sjaal dragen of extra pull. Dat is de logica zelve.

Omgekeerd zou willen zeggen dat de temperatuur staat volgens de kouwelijke mensen maar de persoon die makkelijk warm heeft, heeft hier helemaal geen verweer tegen. Hij gaat te warm hebben en zal zweten en oncomfortabel zijn, zelfs naakt. Meer kan hij niet uit doen.

De logica zelve zegt dus dat men zich aanpast aan de persoon die snel warm heeft.
Klik om te vergroten...
Dan ga je ervan uit dat ze het ook effectief koud hebben en het niet gewoon leuk vinden om op iemand zen kap te zetten, hun gezag willen laten voelen of gewoon graag zagen.
G

Gromker

Legacy Member
Op mijn doos gekregen van de baas omdat ik mijn team niet meer leidt en alle vragen door verwijs naar mijn opvolger. Tuurlijk leidt ik mijn team niet meer, over een week ben ik weg en na 7 weken parallel met mijn opvolger het project opgestart te hebben zal het toch stilaan wel tijd worden dat hij zijn plan kan trekken. Als iemand iets wil weten moeten ze dat aan hem vragen en dan kan hij het nog aan mij vragen als hij er niet uit komt. Het heeft toch geen zin dat ik opdrachten of werkwijzes ga opleggen als hij na volgende alles moet overnemen en dan van niks weet.
_

_ns_

Legacy Member
ahmed.elr zei:
Ik ben nog geen advocaat, maar je hebt niets te kiezen. Je zal moeten om langer door te werken. Het is onmogelijk om je werk af te krijgen van 9-17. Het "recht" is eerder een plicht dan een "job." Hoe doen jullie dat zo werken en naar de klok tot het tijd is om te vertrekken. Brr
Klik om te vergroten...

En ge gaat er ook nooit geen worden als ik het zo lees :unsure:.

Maar inderdaad, sommige mensen werken een 9 to 5 en geen minuut langer. Iedereen heeft zijn eigen prioriteiten in zijn/haar leven en daar heb ik alle respect voor.

sneax zei:
Dat is jou mening en hoe jij bent. Andere mensen zijn anders, zonder dat ze daarom gelijk hebben of fout zijn.

We moeten dus iets vinden waar iedereen zich in kan vinden. Tegen koude kan je je kleden. Tegen warmte kan je kledij uit doen, tot op een bepaalt punt. Dan stopt het, dan kan je niets meer doen aan de warmte.
Klik om te vergroten...

Imo hangt er ook wel veel van af of je al dan niet een zittend/actief beroep hebt.
a

ahmed.elr

Legacy Member
1 alinea: akkoord.
2alinea: als het winter en het is min tien graden zie ik niet waarom dat die ramen open moet, dan vrees ik eerder dat er een medisch probleem is met de persoon die graag wilt dat raam open gaat.
3: de persoon die het te warm heeft, staat hem vrij om met shirt naar het werk te komen. Hij zal het wel leren. Trouwens die broodje aap verhalen ik heb het altijd warm zullen wel laat de rekening krijgen. Ik geloof nie dat je lichaam dit zomaar tolereert.
4: zie medisch probleem.
5: bs
a

ahmed.elr

Legacy Member
_ns_ zei:
En ge gaat er ook nooit geen worden als ik het zo lees :unsure:.

Maar inderdaad, sommige mensen werken een 9 to 5 en geen minuut langer. Iedereen heeft zijn eigen prioriteiten in zijn/haar leven en daar heb ik alle respect voor.



Imo hangt er ook wel veel van af of je al dan niet een zittend/actief beroep hebt.
Klik om te vergroten...

Wat wil je met dat eerste zeggen troll? Ik zit in mijn laatste deel van mijn schakeljaar, dus zo slecht zal het wel niet gaan zeker? Ge moet het maar doen werken en gaan werken. Bovendien Zal ik iets kopen zonder te gaan lenen, ja hoor met hard werken.
_

_ns_

Legacy Member
Ik dacht dat je enkel een bachelor rechtspraktijk volgde, daarom. Sorry trol!
L

Lolplayer

Legacy Member
sneax zei:
Tegen warmte kan je kledij uit doen, tot op een bepaalt punt. Dan stopt het, dan kan je niets meer doen aan de warmte.
Klik om te vergroten...

Jawel hoor

Vorige zomer heb ik een ventilator gekocht.

Verder heb ik toen ook thuis gewerkt of een koeler lokaal opgezocht.
B

Balsaus

Legacy Member
Ik heb ontslag genomen eind oktober bij mijn vorige WG, vertrokken eind November. Ik weet dat ik geen eindejaarspremie ontvang hierdoor.

Maar Ecocheques ook niet blijkbaar? Dit is ook wettelijk om mij 0,0 ecocheques uit te betalen? Nochtans 11 maand gewerkt bij hen in 2018. Eindejaarspremie niet geven is al afschuwelijk.

Sent from my ONEPLUS A6003 using Tapatalk
A

Anoniem19

Legacy Member
krijg je die normaal niet in Mei? 11/12 van je oude wg en 1/12 van je nieuwe WG? Dat was bij mij een aantal jaar geleden toch zo
D

Destel

Legacy Member
Balsaus zei:
Ik heb ontslag genomen eind oktober bij mijn vorige WG, vertrokken eind November. Ik weet dat ik geen eindejaarspremie ontvang hierdoor.

Maar Ecocheques ook niet blijkbaar? Dit is ook wettelijk om mij 0,0 ecocheques uit te betalen? Nochtans 11 maand gewerkt bij hen in 2018. Eindejaarspremie niet geven is al afschuwelijk.

Sent from my ONEPLUS A6003 using Tapatalk
Klik om te vergroten...

Zonder te weten onder welke PC ge valt en wat er in uw contract staat, gaat niemand daarop kunnen antwoorden ;)

Er zijn nogal wat mogelijkheden, bvb. het PC waar ik onder zit zorgt voor ecocheques voor contracten korter dan 4 maand en eindejaarspremie voor contracten langer dan 4 maand (ook al eindigt een contract voor het einde van een jaar).
K

Khyl@ris

Legacy Member
Een collega heeft me in vertrouwen verteld dat die worstelt met een verslaving. Heb dit op vraag van die collega voor mezelf gehouden en enkel met die persoon over gebabbeld wanneer die er behoefte aan had.

Nu weet ik dit echter al een tijdje, maar nu is het eindelijk uitgekomen en is de hiërarchie op de hoogte. Blijkt dat ik volgens ons arbeidsreglement meldingsplicht heb.
Nu zit ik hier wel mee want ik vind persoonlijk dat dit niet aan mij was om een prive probleem van een collega te vertellen. Zou ik hier nu op afgerekend kunnen worden?

Sent from my S8 using Tapatalk
z

zarathustra

Legacy Member
Khyl@ris zei:
Een collega heeft me in vertrouwen verteld dat die worstelt met een verslaving. Heb dit op vraag van die collega voor mezelf gehouden en enkel met die persoon over gebabbeld wanneer die er behoefte aan had.

Nu weet ik dit echter al een tijdje, maar nu is het eindelijk uitgekomen en is de hiërarchie op de hoogte. Blijkt dat ik volgens ons arbeidsreglement meldingsplicht heb.
Nu zit ik hier wel mee want ik vind persoonlijk dat dit niet aan mij was om een prive probleem van een collega te vertellen. Zou ik hier nu op afgerekend kunnen worden?

Sent from my S8 using Tapatalk
Klik om te vergroten...

Hangt af van de verslaving, de job en wie weet dat jij dat wist zeker? ( en hoe lang dit was)
M

Mulan

Legacy Member
Ik sluit me bij Zara aan. Stel dat je bij de NMBS werkt, is een verslaafde treinbestuurder, seingever of beveiligingsmedewerker veel gevaarlijker dan een verslaafde loketbediende of iemand die de treinen poetst.

Daarnaast doet het er ook wel toe of die persoon er al hulp voor kreeg of niet etc.

Het spreekt zeker in je voordeel dat je zelfs niet eens wist dat je een meldingsplicht had...
J

JPV

Legacy Member
Khyl@ris zei:
Nu zit ik hier wel mee want ik vind persoonlijk dat dit niet aan mij was om een prive probleem van een collega te vertellen. Zou ik hier nu op afgerekend kunnen worden?
Klik om te vergroten...
Arbeidsreglement mag je op dat vlak negeren behalve in een paar specifieke gevallen. Stuur gerust om met details over je job en de verslaving
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan