Emerxill zei:
Economen zijn meestal de personen die zich bezighouden met het financiële aspect van een onderneming.
Economen zorgen voor business processen die ervoor zorgen dat een bedrijf efficiënter functioneert (lager kosten, hogere winstmarges), of toch die indruk geeft
. Op het einde van elk kwartaal is dat wat telt. Cijfers, cash, EBIT.
Economen zorgen ervoor dat het beschikbare geld efficiënt gebruikt worden en dat kunnen aantonen met cijfers.
Doe uw ogen open en besef dat we in een kapitalistische wereld leven en geld opbrengen uiteindelijk het enige is wat belangrijk is. En 'economen' zijn op dat vlak nu eenmaal mensen die daarvoor -al dan niet verdiend- het meeste credit voor krijgen en dus navenant worden betaald.
Economen is een verzamelnaam voor mensen die een bepaalde wetenschap beheersen of gestudeerd hebben. Net zoals ingenieurs een verzamelnaam is.
Ingenieurs worden zeer breed ingezet en zijn populair omwille van de analytische opleiding.
Maar economen worden ook zeer breed ingezet.
Jij verwart een econoom met een manager of een verkoper of een boekhouder of ...
Men kan een econoom voor dergelijke profielen gebruiken, maar dat hoeft niet. Natuurlijker zal de CFO meestal wel een goeie economische opleiding genomen hebben, maar laten we CEOs, COOs en CFOs er niet bij betrekken.
Economen worden absoluut niet enkel ingezet in die situatie die jij beschrijft. Ze worden veel breder ingezet.
Ik betwijfel ook of het gemiddelde van economen in België hoger ligt dan dat van ingenieurs. Niet vergeten dat je in België de ir opleiding hebt die zeer hoog ingeschat wordt en het gemiddelde van alle ingenieurs naar boven haalt.
Dr. Doezel zei:
Mooi artikel wel, die een bepaalde waarheid naar boven brengt.
Ingenieurs worden door de komst van andere profielen meer als specialisten beschouwt en minder als all rounder. Men vergeet daar soms bij dat een specialist ook een goeie all rounder kan zijn.
EDIT: het is ook deels scheefgegroeid in de misvatting dat een managemer meer moet verdienen dan de personen die onder hem werken. Probeer maar eens een manager tevreden te houden (en uitgelegd te krijgen) als de mensen onder hem meer verdienen, zelfs al zouden die profielen moeilijker te vinden zijn.
Men redeneert ook vanuit een hiërarchisch oogpunt. Als 1 persoon 10 mensen onder hem heeft, en er moet 1100 euro opslag verdeeld worden, dan kan men iedereen 110 euro opslag geven of de manager 200 en de rest 100. Het verschil in opslag tussen beide situaties is klein voor die 10 personen, maar groot voor die manager.
Verder is het ook die manager die de shit opkuist van de manager boven hem. Dat die shit op zijn beurt dan opgekuist wordt door (één van) die 10 personen is minder zichtbaar voor de manager van de manager en eventueel zelfs irrelevant.
