Archief - [deleted]

coldvinc zei:

Dat kan vermoeiend zijn

Klik om te vergroten...

Snap hem precies niet ?

beware zei:

Voor enkel de 100 euro zou ik de jobhop niet verspillen, maar de 12 dagen extra verlof zouden bij mij de doorslag geven, zeker als de afstand hetzelfde blijft...

Klik om te vergroten...

Kilghard zei:

€110 opslag + € 120 maaltijd + 12 dagen
Is toch al het overwegen waard, maar idd goed over nadenken.
Ik vind persoonlijk analist/developer ook leuker als puur developer / engineer + meer doorgroei mogelijkheden.
Maar dan moet je ook wel voor heel het werken met enterprise architect / excel / business en dergelijke zijn.

Klik om te vergroten...

Het is inderdaad meer dan die 110€.

De verschillen zoals ik ze zie:

- 2500€ bruto VS 2800€ bruto
- 175€ vaste vergoeding VS 110,5€ vaste vergoeding + MC's (in totaal +-200€)
- Groepsverzekering 1% VS 6%

Die 12 dagen extra beschouw ik niet echt als extra omdat ik er uiteindelijk ook gewoon voor zal werken.

Wat wel een extra is, is dat ik bij de nieuwe werkgever 1 dag verlof krijg / 5 jaar anciënniteit.

Job inhoud blijft hetzelfde, alleen noemt het bij mijn huidige werkgever software engineer en bij de nieuwe noemt dat analist/developer.

Als ik het bereken komt het nieuwe contractvoorstel uit op zo'n 200€ extra netto per maand. Dat is toch een aardig verschil. In de 6 jaar dat ik bij mijn huidige werkgever zit heb ik exact 1 keer een echte opslag gekregen, al de rest was door de index. Het is daar nu qua werk ook bijzonder stil, dus ik verwacht niet dat daar opslag inzit de komende jaren.

ik vind die 1% vs 6% groepsverzekering zeer significant. Is toch 150 euro dat je zelf niet meer moet sparen, en dus eigenlijk 150, recht in de zak !

BuBbA zei:

Het is inderdaad meer dan die 110€.

De verschillen zoals ik ze zie:

- 2500€ bruto VS 2800€ bruto
- 175€ vaste vergoeding VS 110,5€ vaste vergoeding + MC's (in totaal +-200&#8364
- Groepsverzekering 1% VS 6%

Die 12 dagen extra beschouw ik niet echt als extra omdat ik er uiteindelijk ook gewoon voor zal werken.

Klik om te vergroten...

Ik zag dat je 6j werkt dan hoef ik u het verlof niet uit te leggen. Ik vond 6 dagen echt significant meer om je af en toe 'gewoon' een dag te nemen omdat het kan, na een zwaar weekend met vrienden bv.
En je moet er voor werken... Dat is 1u, amper 1u per week, iets wat ik sowieso al deed toen ik maar 26 dagen had.

Hey BuBba,

Het is hier een collega die dezelfde dag als jij begonnen bent bij je WG ;-). (allé voor nog even dan, ik vertrek namelijk binnen een maand).

Je moet inderdaad de afweging maken. Ik vond de overurenregeling wel iets heel handig en zal je nergens meer terugvinden denk ik. Daardoor kon ik meer dan 1000 overuren opsparen. De groepsverzekering is toch meer dan 1% of niet? Ik krijg iedere maand een 70tal EUR voor groepsverzekering.

Er zijn dan ook nog andere "voordelen" zoals thuiswerkdagen, verworven anciënniteit, collega's. Het is sowieso iets moeilijk. Misschien dat je nog wat kan onderhandelen over je loon? Een 100EUR bruto extra kan je bijvoorbeeld over de streep trekken.

Ik had het voordeel dat mijn project van meer dan 4j ten einde liep en sowieso de groep uiteen gehaald ging worden. Ik kan nu ook dichter bij huis werken en een beter loon. Dus ik heb de stap gemaakt.

Stoelpoot zei:

Als ik vergelijk met de lonen van andere starters ligt het anders vrij mooi bij het gemiddelde (2k - 2,5k voor een starter TEW). Of hoeveel denk jij dat een starter TEW krijgt?

Ik werk ook niet in de accountancy of finance he, daar liggen de lonen misschien iets hoger. Maar die kant interesseert me ook helemaal niet.

Klik om te vergroten...

Wat jij hebt gezegd + bedrijfswagen dan.

Of je zit tegen de 2500 Brut zonder auto, ofwel tegen de 2000 met auto.

Is eerder uit ervaring met vrienden en kennissen (en ook hier op het forum veel tew-ers).

Een jaartje ouder is een jaartje anciënniteit (per 1 september) met bijhorende verhoging...en wat wijzigingen in de CAO en zo: 92EUR bruto opslag, ecocheques (108EUR), 3 dagen "extra" verlof (ter vervanging van de brugdagen die we nu niet meer krijgen).


1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Master (ir.)
Werkervaring (wat/hoelang): 1
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Ambtenaar (?)
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Universiteit Gent
Huidige functie: Assisterend academisch personeel ("AAP", "assistent")
Functiebeschrijving: Onderzoek/onderwijs
Anciënniteit: 1 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38
Ploegarbeid/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3237
Maand salaris (netto): 1933 (?)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 59% bruto maandloon
14e maand of winstuitkering: Nee
GSM (eigen bijdrage)?: Nee, voordelig abonnement
Auto (VAA?): Nee, indien nodig voor dienstverplaatsing = nooit
Woon-werkverkeer vergoed?: Gratis OV, fietsvergoeding (0.20EUR/km)
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee
Ecocheques: Ja, 9EUR/maand
Groepsverzekering: Nee
Hospitalisatieverzekering: Nee, wel optie af te sluiten via werkgever
Andere voordelen: Voordelig gebruik universitaire faciliteiten (sporten, restaurants, kinderopvang, strijkdienst, ...)

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 1.5km
Afstand woon/werk in tijd: kleine 10 minuten fietsen
Aantal wettelijke vakantiedagen: 38
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): Sluiting tussen kerst en nieuwjaar.
Vrijheid om verlof te nemen: Niet echt, samen met vakantieperiodes (geen lessen) + 6 dagen vastgelegd
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 45 uur gemiddeld
Glijdende werkuren: Ja, thuiswerken in beperkte mate + zelf uren kiezen rekening houdende met verplichte aanwezigheid (les geven, vergaderingen, ...)
Oproepbaar door werkgever: In theorie altijd beschikbaar zijn behalve tijdens verlof, in praktijk komt dit neer op enkele mailtjes afhandelen tijdens het weekend.
Stress: 10% van de werkdagen matige (uitzonderlijk eens hoge) stress (persoonlijk, nogal een stressbeest voor belangrijkere momenten)
Hoe vaak overuren te presteren? Overurencultuur, niet verplicht maar in praktijk toch +- 45 uren werkweek
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, deels betaald door werkgever

sinds wanneer zijn er ecocheques aan unif??

Ben daar nog maar 1 jaar weg, maar nooit ecocheques gezien in de 5 jaar dat ik daar rondliep!

Sinds dit jaar...
Eindejaarspremie is blijkbaar 59% van het brutomaandloon? Nogal moeilijk terug te vinden voor universitair personeel.

rsmatten zei:

Je moet inderdaad de afweging maken. Ik vond de overurenregeling wel iets heel handig en zal je nergens meer terugvinden denk ik. Daardoor kon ik meer dan 1000 overuren opsparen.

Klik om te vergroten...

Goh ja, uiteindelijk is dat handig als je "gedwongen" overuren doet zodat je die niet kwijt bent maar anders regel je dat gewoon zelf eh. De ene dag een uurtje langer werken = de andere dag wat later beginnen bijvoorbeeld. Uiteindelijk maakte ik meestal gewoon 40u zodat ik iets opbouwde op die meter om extra verlof te kunnen nemen...

Trouwens de nieuwe contracten hebben die regeling niet meer en iedereen gaat min of meer richting zo'n nieuw contract gedwongen worden.

rsmatten zei:

De groepsverzekering is toch meer dan 1% of niet? Ik krijg iedere maand een 70tal EUR voor groepsverzekering.

Klik om te vergroten...

Ja en nee. De officiële verdeling is de volgende:

<5 jaar anciënniteit = 1% van B
>5 jaar maar <10 jaar ancieniteit = 2% van B
>10 jaar maar <20 jaar ancieniteit = 3% van B
> 20 jaar = 4% van B

B = brutoloon * 12

Voor mij zou het dus nu 2% zijn. Bij de nieuwe werkgever is het 6% en is B = brutoloon * 13,92. Dus dat is een pak meer.

rsmatten zei:

Er zijn dan ook nog andere "voordelen" zoals thuiswerkdagen, verworven anciënniteit, collega's. Het is sowieso iets moeilijk. Misschien dat je nog wat kan onderhandelen over je loon? Een 100EUR bruto extra kan je bijvoorbeeld over de streep trekken.

Klik om te vergroten...

Thuiswerkdagen? Daar weet ik niks van.

Bij ons was thuiswerken mogelijk mits een geldige reden. Bijvoorbeeld auto moet binnen voor onderhoud, ze komen voor x te installeren of herstellen, ...

Anciënniteit is inderdaad verloren, maar uiteindelijk is die anciënniteit bij de huidige werkgever niet van veel waarde. Enkel voor het bepalen van de opzegtermijn is die relevant. Bij de nieuwe werkgever begint dat terug van 0, maar daar krijg je per 5 jaar anciënniteit een extra dag verlof.

En de collega's: dat is de voornaamste reden dat ik 6 jaar ben gebleven. De collega's en de locatie. Dit aanbod is qua locatie +- gelijkwaardig, dus dat valt al weg. De collega's dat is moeilijker. Alleen is het nu zo dat de meeste van de collega's waar ik de afgelopen jaren nauw mee heb samengewerkt gedwongen zijn om naar een andere afdeling te verhuizen. Van de groep waar ik jaren mee heb samengezeten blijft er vanaf maandag nog exact 1 persoon over...

Over dat brutoloon: sja, ik heb mezelf misschien wel in het zak gezet. Uiteindelijk deden zij mij een voorstel van 2700€ en heb ik een tegenvoorstel gedaan om het te verhogen naar 2800€. Misschien had ik hoger moeten mikken maar daar is het nu dus te laat voor.

Smiles_ zei:

Loon naar werken heet dat en elk uur betaald. Zo hoort het.
Denk dat het trouwens niet te onderschatten is die job.

Overuren doen maar geen compensatie is als een wortel voor je neus hangen in de hoop dat je die promotie krijgt.
Beter direct boter bij de vis.

Klik om te vergroten...

Heb altijd in de IT gewerkt hiervoor en ken het verhaal! Presteren en presteren voor toch misschien die promotie te krijgen waar je geen zekerheid bij hebt. Meestal veel mooie woorden en een eventuele opslag waar ge met moeite voor uit uw kot zou komen.

Toen had ik altijd wel het voordeel van een firmawagen maar ik mis die dingen echt niet.

Nu werk ik en wat ik gewerkt heb krijg ik betaald, simpel en mooi. Hoe meer je bij ons werkt hoe meer je krijgt, je hebt er immers voor gewerkt.

Straks start ik om 05:30 en stop ik ermee om 18:00... Dat is een mooi betaalde dag.

ComputerVISTA zei:

Heb altijd in de IT gewerkt hiervoor en ken het verhaal! Presteren en presteren voor toch misschien die promotie te krijgen waar je geen zekerheid bij hebt. Meestal veel mooie woorden en een eventuele opslag waar ge met moeite voor uit uw kot zou komen.

Toen had ik altijd wel het voordeel van een firmawagen maar ik mis die dingen echt niet.

Nu werk ik en wat ik gewerkt heb krijg ik betaald, simpel en mooi. Hoe meer je bij ons werkt hoe meer je krijgt, je hebt er immers voor gewerkt.

Straks start ik om 05:30 en stop ik ermee om 18:00... Dat is een mooi betaalde dag.

Klik om te vergroten...

Tijd om te slapen neen?

Gohja, ik slaap nie veel maar inderdaad

Gohja, het is niet alsof je tijdens je job instaat voor de veiligheid van andere mensen die gebruik maken van je diensten he, dan is slaap niet zo'n groot probleem

ComputerVISTA zei:

Heb altijd in de IT gewerkt hiervoor en ken het verhaal! Presteren en presteren voor toch misschien die promotie te krijgen waar je geen zekerheid bij hebt. Meestal veel mooie woorden en een eventuele opslag waar ge met moeite voor uit uw kot zou komen.

Toen had ik altijd wel het voordeel van een firmawagen maar ik mis die dingen echt niet.

Nu werk ik en wat ik gewerkt heb krijg ik betaald, simpel en mooi. Hoe meer je bij ons werkt hoe meer je krijgt, je hebt er immers voor gewerkt.

Straks start ik om 05:30 en stop ik ermee om 18:00... Dat is een mooi betaalde dag.

Klik om te vergroten...

No offense maar je had geen bachelor of graduaat he. Dan had je wel meer uit een IT job kunnen halen.
Je verdient nu wel meer maar niet in verhouding. Hoe lang kan/wil je zoveel uren doen? Ik heb ook een periode gehad dat ik 60-100 uren/week werkte. Verdekke goe aan verdiend en daar heb ik mijn huis mee gekocht.
Maar nu is het 'op'. Ik kan da niemeer opbrengen. Lichte burn-out gehad en zo. Nu werk ik 4/5de en als het kan blijft dat zo tot mijn pensioen en daar lever ik graag een beetje loon voor in. Mijne vrije tijd is nu veel meer waard.

Lord Kveldulv zei:

No offense maar je had geen bachelor of graduaat he. Dan had je wel meer uit een IT job kunnen halen.
Je verdient nu wel meer maar niet in verhouding. Hoe lang kan/wil je zoveel uren doen? Ik heb ook een periode gehad dat ik 60-100 uren/week werkte. Verdekke goe aan verdiend en daar heb ik mijn huis mee gekocht.
Maar nu is het 'op'. Ik kan da niemeer opbrengen. Lichte burn-out gehad en zo. Nu werk ik 4/5de en als het kan blijft dat zo tot mijn pensioen en daar lever ik graag een beetje loon voor in. Mijne vrije tijd is nu veel meer waard.

Klik om te vergroten...

Ik heb nog nooit in mijn leven 60 - 100 uur gewerkt in een week... en ben dat niet van plan ook. Ik mijn job graag, maar er zijn andere dingen in het leven hé... Een burn-out krijgt ge door slechte keuzes te maken. Niemand verplicht je om zo hard te werken, nee ook niet je "baas".

En ik heb ook een huis en niks te kort... Ge moet ook leren content zijn met wat ge hebt in het leven, dat is ook nog zo iets...

Da was nie voor dezelfde baas
Het was mijn eigen keuze. Ik heb er de vruchten ook van kunnen plukken hoor. Moest ik terug 21 zijn zou ik hetzelfde doen maar iets gematigder. Dat was het punt eigenlijk ook niet. Ik vraag mij gewoon af hoe iemand als ComputerVISTA dat ziet. Nu goed verdienen maar vooral op basis van een groot aantal uren. Hoe lang kan hij dat blijven doen?

Er zijn er anderen die die extra uren onbetaald kloppen, ik denk dat het daarover gaat meer.
Zijn woon-werkverkeer (neemt z'n bus mee naar huis) is ook idealer dan velen van ons.

Wie bv naar Brussel gaat werken met de trein en in O-vl of W-vl woont (en zo zijn er wel een pak) en officieel 38 uren doet, doet incl woon-werk ook meer dan 60 uren. Die houden het ook vol alhoewel onbetaalde woon-werkuren.
Die hebben ook werkdagen van 6u30 (vertrekken) tot 18u (thuiskomen).

Als Computervista tijdens die uren gewoon betaald wordt, is hij de winnaar.

Smiles_ zei:

Er zijn er anderen die die extra uren onbetaald kloppen, ik denk dat het daarover gaat meer.
Zijn woon-werkverkeer (neemt z'n bus mee naar huis) is ook idealer dan velen van ons.

Wie bv naar Brussel gaat werken met de trein en in O-vl of W-vl woont (en zo zijn er wel een pak) en officieel 38 uren doet, doet incl woon-werk ook meer dan 60 uren. Die houden het ook vol alhoewel onbetaalde woon-werkuren.
Die hebben ook werkdagen van 6u30 (vertrekken) tot 18u (thuiskomen).

Als Computervista tijdens die uren gewoon betaald wordt, is hij de winnaar.

Klik om te vergroten...

Da zijn wel 2 grote assumpties da ge daar maakt...
Het kan zijn dat ComputerVista voor woon-werkverkeer betaald wordt, maar dat lijkt mij raar. Bij mijn weten staan de meeste bussen in een stelplaats, en niet bij de chauffeur thuis. Dus stelplaats => traject zal idd betaald zijn, maar huis=>stelplaats niet.
En ten tweede is het een persoonlijke keuze van zo ver van uw werk te wonen. Ja, er zijn er zo wel een aantal, maar dat snap ik nog niet. Maar dan nog is uw stelling dat het een werkweek van meer dan 60u wordt nogal overdreven. Dit zou betekenen dat woon-werk tijd 4u30 per dag is. Afgaand op de netkaart van de NMBS, ligt het slechts bereikbare en verste punt van Brussel tussen Eeklo & Knokke of tussen Oostende en Diksmuide.
In praktijk is dit dus ongeveer Maldegem of Leke.
Van Leke naar Brussel-Centraal is het 2u02 (bus naar Diksmuide, dan trein) en van Maldegem is het 1u35 (bus naar Brugge, dan trein)...
Dus, zelfs in de minst bereikbare plekken is het nog bijlange geen 60+ uren week, en laat ons eerlijk zijn; mensen die in Brussel werken, gaan daar niet wonen!
De laatste studie dat ik vind, is van 2010. Maar die stelt dat de gemiddelde pendeltijd in België 37min is. Wat dus per dag op 1u14min komt of per week op 6u10min; wat een werkweek van 44u is

Op men vorige werkplek was ik elke dag 2u40 onderweg (totaal heen- en terug)
Eén keer overstappen met trein en dan nog 10 minuten te voet.

Ja ok, 60 is beetje overdreven, pakt 50