Nineshots zei:
cege zei:Lijkt me een topbedrijf te zijn. Een bedrijf vol met bange mussen. Waarschijnlijk innovatief en uitdagend werk wat ze daar allemaal doen
Als een heel bedrijf 'onderbetaald' wordt, worden ze niet onderbetaald. Dan krijgen ze waar ze recht op hebben, namelijk een bange mussen loon.
xTwL- zei:Ik werk hard (dat zal iedereen hier zeggen), maar echt hard, en ik liever goed werk. Op mijn beoordeling stond nog heel simpel, en ik parafraseer een beetje 'Wij vinden het heel fijn dat we aan jou een taak kunnen geven, 10 minuten uitleg, en dat komt in orde ruim binnen de deadlines'. En dan spreek ik niet over koffie zetten eh, maar analyses die tot hoog bij onze klanten gaan, waar beslissingen van enkele tienduizenden euro's om worden gemaakt etc. Dat terzijde hoort dat al niet eens bij mijn functie, maar ik doe dat graag en dat weten ze ook wel.
. Ofwel ben je echt de meerwaarde die je aangeeft te zijn, en dan komen ze uit zichzelf wel met opslag of promotie. Doen ze dat niet, dan is het hoog tijd jezelf af te vragen of je daar zelf wel op je plaats zit. Ofwel zien ze er zelf de meerwaarde niet van in, en ook dan is het tijd om aan zelfreflectie te doen. Elk bedrijf en daarbinnen elke leider die ietwat bewust met zijn talent wil omspringen, weet verdomd goed wie ze aan boord moeten houden en hoe ze bij die personen zitten tov de arbeidsmarkt. Bedrijven die zo amateuristisch ingesteld zijn dat ze dat niet doen, zijn de moeite niet om voor te blijven werken.
. Ik zit ook nog niet op mijn max hoor; geen idee of ik kan doorgaan tot op CXO niveau, maar Directie en VP levels zijn zeker wat ik op mijn eigen carrièreplan heb gezet voor de komende 5 jaar. Toen ik 13 jaar geleden begon, dacht ik daar ook nog niet aan .Natuurlijk is dat een grote stap, wat ik bedoel is dat hij nu nog steeds niet een marktconform loon heeft. Natuurlijk is hij veranderd, voor 25% meer loon is dat ook vrij logisch. Het punt is net dat je eens in zo'n spiraal zit, het lastig is om er terug uit te geraken.the_fox zei:
A-res zei:Ongetwijfeld maar dat wil nog niet zeggen dat je om opslag moet gaan vragen eh
Nu kan opslag niet altijd binnen de opties passen om god weet welke reden dan ook, maar daar hoor je dan transparant over te zijn en er zijn meer mogelijkheden dan zuiver bruto-loon om dergelijke appreciatie te tonen.
A-res zei:Zolang je je grenzen blijft opzoeken en die actief blijft verleggen, ben je goed bezig. Zeker als je daarbij blijft leren van de goede en de slechte voorbeelden. Wat je vandaag niet mogelijk acht, kan binnen hier en 5 jaar wel eens het nieuwe normaal worden
A-res zei:
sandervdw zei:
xTwL- zei:
.Feit is dat je als starter nu eenmaal geen seniorprofiel hebt waarvoor een bedrijf hoge day rates kan vragen. Je zit dus sowieso in die lage regionen die dat soort bedrijven ook bedienen.A-res zei:
A-res zei:
A-res zei:Het gras is zelden groener aan de andere kant, maar verandering van spijs doet eten en eens opnieuw beginnen ergens anders is altijd een leerrijke en boeiende ervaring
Heeft niet perse iets met bange mussen te maken. Veel juniors (zoals ik destijds) gaan bewust naar dat soort bedrijven omdat daar vaak een interessant opleidingstraject is of een zware salesmachine met veel kans op interessante projecten. Dus juist wel vrij innovatief en uitdagend werk. Maar minder interessant loon.cege zei:Lijkt me een topbedrijf te zijn. Een bedrijf vol met bange mussen. Waarschijnlijk innovatief en uitdagend werk wat ze daar allemaal doen
Als een heel bedrijf 'onderbetaald' wordt, worden ze niet onderbetaald. Dan krijgen ze waar ze recht op hebben, namelijk een bange mussen loon.
sandervdw zei:
Punt is dat zo'n bedrijven niet (noodzakelijk) amateuristisch zijn, in tegenstelling tot wat je zei - die weten goed genoeg in welke regionen van de markt ze spelen. En dat je daar (zoals Emerxill ook aangeeft) als starter uitstekend kan zitten en zo'n bedrijven dus zeker de moeite kunnen zijn om voor te werken - ook in tegenstelling tot wat je zei.A-res zei: