Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Bimmer
Legacy Member
jack|herrer zei:
Is wel een zeer hoog netto loon tov het bruto loon.
Zelf woon je nog in België, dus wordt je normaal belast als belg, of is dat toch anders?
Ik zit met dat idee, omdat ik een paar collega's heb die naar Nederland zijn verhuist, maar wel in België werken. Hun worden dan vervolgens aan het Nederlands belastingsysteem berekend. Daar zie je wel dat lasten op arbeid een heel pak minder is als hier in België, maar dan zou het me ook logisch zijn dat jij wordt belast volgens de Belgisch systeem.
Bimmer
Legacy Member
jack|herrer zei:
Ik blijf het soms toch vreemd vinden die regelingen.
Kan het niet altijd zo goed volgen.Dacht omdat het zo bij mijn collega's was, dat het zo gebeurde. Leven en werken in België, maar wonen in Nederland, net over de grens, bijgevolg dus belastingen betalen in Nederland. Dan zou ik gedacht hebben dat het omgekeerd ook zo zou zijn.
Jij woont dan in België, maar werkt in Nederland, bijgevolg betaal je wel belastingen in Nederland. U hypotheek is dat dan in Nederland afgesloten of hier in België.
Had er overlaats op het werk over gehoord, in Nederland trek je daar wel een hoop voor terug, zo te horen.
jack|herrer
Legacy Member
Nineshots zei:
Niet dus. Ik betaal alleen belasting op mijn loon in NL. Op de belastingsaangifte in BE kan ik aangeven dat ik vrijgesteld ben voor BE enmoet ik dus ook niets afgeven op mijn loon
Bimmer zei:Ik blijf het soms toch vreemd vinden die regelingen.
Dacht omdat het zo bij mijn collega's was, dat het zo gebeurde. Leven en werken in België, maar wonen in Nederland, net over de grens, bijgevolg dus belastingen betalen in Nederland. Dan zou ik gedacht hebben dat het omgekeerd ook zo zou zijn.
Jij woont dan in België, maar werkt in Nederland, bijgevolg betaal je wel belastingen in Nederland. U hypotheek is dat dan in Nederland afgesloten of hier in België.
Had er overlaats op het werk over gehoord, in Nederland trek je daar wel een hoop voor terug, zo te horen.
https://www.belastingdienst.nl/wps/...n_nederland/in_loondienst_werken_in_nederland
Mijn hyoptheek is in BE afgesloten
sandervdw
Legacy Member
Bimmer zei:Ik blijf het soms toch vreemd vinden die regelingen.
Dacht omdat het zo bij mijn collega's was, dat het zo gebeurde. Leven en werken in België, maar wonen in Nederland, net over de grens, bijgevolg dus belastingen betalen in Nederland. Dan zou ik gedacht hebben dat het omgekeerd ook zo zou zijn.
Jij woont dan in België, maar werkt in Nederland, bijgevolg betaal je wel belastingen in Nederland. U hypotheek is dat dan in Nederland afgesloten of hier in België.
Had er overlaats op het werk over gehoord, in Nederland trek je daar wel een hoop voor terug, zo te horen.
Hangt van het exacte aantal dagen in het buitenland af. Vanaf een bepaald aantal dagen in het buitenland dien je daar belastingen te betalen. Ik had destijds veel Nederlands collega's die 1 dag per week thuis werkten om te voorkomen dat ze in het Belgische belastingsstelsel uitkwamen.
jack|herrer
Legacy Member
Ziekenzorg is verplicht in 2 landen. Dus in BE zit ik gewoon bij de CM. In NL bij de bestekope die er is, want ik gebruik dat daar niet. Als ik ziek ben of ziekenhuis factiir heb of dergelijke, geef ik alles af aan de CM en krijg ik het ook terugbetaald via hun zoals een gewone belg.MrKend54l zei:
RSZ betaal ik ook niet gezien alles van loon 100% in NL ligt
h8bal
Legacy Member
Nineshots zei:
Welk land mag belasting heffen: 183-dagenregeling
De meeste belastingverdragen bepalen dat het werkland van de werknemer het recht heeft belasting te heffen over het loon dat de werknemer daar verdient. Hierop is 1 uitzondering: het woonland van de werknemer heeft het recht om belasting te heffen als aan de volgende 3 voorwaarden wordt voldaan:
De werknemer verblijft binnen een bepaalde periode niet langer dan 183 dagen in het werkland. Afhankelijk van het belastingverdrag dat van toepassing is, kan deze periode een kalenderjaar zijn, een aaneengesloten periode van 12 maanden of een belastingjaar. Voor het berekenen van de 183 dagen telt u alle dagen mee waarop de werknemer in het werkland was, dus ook weekends en vakantiedagen. Een dagdeel telt als een volledige dag.
De werknemer wordt betaald door of namens een werkgever die niet is gevestigd in het werkland.
De werknemer werkt niet in een vaste inrichting van de werkgever in het werkland.
Deze 3 voorwaarden staan samen bekend als de 183-dagenregeling. Als niet aan alle voorwaarden wordt voldaan, dan heeft het werkland het recht om belasting te heffen.
Uitleensituaties
In internationale uitleensituaties wordt vaak niet voldaan aan de 2e voorwaarde van de 183-dagenregeling. Dat is het geval als de Nederlandse inlener als werkgever wordt gezien. Nederland mag als werkland dus belasting heffen. Als formele werkgever moet u dan vanaf de eerste werkdag in Nederland loonbelasting betalen. De Nederlandse inlener blijft wel aansprakelijk als u dat niet doet.
De Nederlandse inlener wordt als werkgever gezien (de zogenoemde materiële werkgever) als aan de volgende 3 voorwaarden wordt voldaan:
Er is sprake van een gezagsverhouding tussen de werknemer en de inlener.
De werkzaamheden zijn voor rekening en risico van de inlener.
U brengt de loonkosten per werknemer in rekening bij de inlener.
https://www.belastingdienst.nl/wps/..._u_loonheffingen_inhouden1/belastingverdragen
coldplayke
Legacy Member
Mijn overzicht is een stuk bescheidener dan dat van de gemiddelde poster hier 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 22
Opleiding: Master taal- en letterkunde (Engels-Duits)
Werkervaring (wat/hoelang) : 14 maanden
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Legal business
Huidige functie: Analist
Anciënniteit: 14 maanden, sinds oktober 2016 vast contract
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime, 39u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: België
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2315
Maand salaris (netto): tussen 1500 en 1600
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja (treinabonnement + kan ook stapvergoeding aanvragen)
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): ja, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8 euro (1,09 eigen bijdrage)
Ecocheques: ja (exacte bedrag weet ik niet. Vorig jaar 20 euro, maar toen was ik nog niet lang vast in dienst)
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 25 km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 45 min enkel
Aantal wettelijke vakantiedagen: 15
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vrijheid om verlof te nemen: vrij te kiezen, natuurlijk wel rekening houden met de rest van het team
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: doorsnee week rond de 49
Glijdende werkuren: ja, thuiswerk mogelijk
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress?: klanten zijn advocaten, dus ja
Hoe vaak overuren te presteren?: regelmatig, maar wel betaald
Auto nodig voor het werk?: nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Geen riant loon, maar voor een starter met mijn achtergrond wel normaal denk ik. Ik ben bewust vaag gebleven in mijn functiebeschrijving omdat de job zelf niet vaak voorkomt en daardoor makkelijk herkenbaar kan zijn voor bezoekers.
Ik hou mij vooral bezig met klanten uit de UK, Italië en Scandinavië en dien daarbuiten als back-up voor de Duitstalige klanten wanneer mijn collega er niet is of als het druk is. Degelijke kennis Frans komt ook dagelijks van pas.
Ik ben tevreden, financieel gezien heb ik op dit punt in mijn leven niet meer nodig om gelukkig te zijn en ik doe mijn job graag. Ik ben ook blij dat de job aansluit bij mijn studies en dat ik dagelijks mijn talenkennis kan inzetten. Collega's zijn over de grote lijn top
Ik had niet verwacht dat ik goed zou functioneren in een job waarbij zoveel klantencontact is, maar dat is uiteindelijk misschien wel het deel van de job dat ik het liefste doe.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 22
Opleiding: Master taal- en letterkunde (Engels-Duits)
Werkervaring (wat/hoelang) : 14 maanden
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Legal business
Huidige functie: Analist
Anciënniteit: 14 maanden, sinds oktober 2016 vast contract
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime, 39u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: België
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2315
Maand salaris (netto): tussen 1500 en 1600
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja (treinabonnement + kan ook stapvergoeding aanvragen)
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): ja, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8 euro (1,09 eigen bijdrage)
Ecocheques: ja (exacte bedrag weet ik niet. Vorig jaar 20 euro, maar toen was ik nog niet lang vast in dienst)
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 25 km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 45 min enkel
Aantal wettelijke vakantiedagen: 15
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vrijheid om verlof te nemen: vrij te kiezen, natuurlijk wel rekening houden met de rest van het team
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: doorsnee week rond de 49
Glijdende werkuren: ja, thuiswerk mogelijk
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress?: klanten zijn advocaten, dus ja
Hoe vaak overuren te presteren?: regelmatig, maar wel betaald
Auto nodig voor het werk?: nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Geen riant loon, maar voor een starter met mijn achtergrond wel normaal denk ik. Ik ben bewust vaag gebleven in mijn functiebeschrijving omdat de job zelf niet vaak voorkomt en daardoor makkelijk herkenbaar kan zijn voor bezoekers.
Ik hou mij vooral bezig met klanten uit de UK, Italië en Scandinavië en dien daarbuiten als back-up voor de Duitstalige klanten wanneer mijn collega er niet is of als het druk is. Degelijke kennis Frans komt ook dagelijks van pas.
Ik ben tevreden, financieel gezien heb ik op dit punt in mijn leven niet meer nodig om gelukkig te zijn en ik doe mijn job graag. Ik ben ook blij dat de job aansluit bij mijn studies en dat ik dagelijks mijn talenkennis kan inzetten. Collega's zijn over de grote lijn top
Ik had niet verwacht dat ik goed zou functioneren in een job waarbij zoveel klantencontact is, maar dat is uiteindelijk misschien wel het deel van de job dat ik het liefste doe.coldplayke
Legacy Member
Tibokio zei:Zeker niet slecht om mee te beginnen! Hang jij nog altijd in Leuven rond?
Nee, Leuven was enkel tijdens mijn studies
Ik zit nu in Mechelen (wat mij jammer genoeg niet super hard bevalt 
). Ik heb eerst 6 maanden van Hasselt-Antwerpen met de trein gependeld, maar toen ik een vast contract kreeg toch verhuisd.Om de twee maanden ga ik nog wel eens een dag naar Leuven, om de sfeer nog eens op te snuiven.
Tibokio
Legacy Member
coldplayke zei:Nee, Leuven was enkel tijdens mijn studies
Om de twee maanden ga ik nog wel eens een dag naar Leuven, om de sfeer nog eens op te snuiven.
Ach zo! Hoe komt het dat Mechelen u niet zo bevalt? Een vriend van me is van plan om binnenkort met zijn vriendin ook naar Mechelen te verhuizen. Wat ik wel vreemd vind, want die jongen zijn werk is in Leuven en letterlijk 1 minuut stappen van zijn huidig appartement
fonne
Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: TSO (mechanica)
Werkervaring (wat/hoelang) : 13 (10j bij dit bedrijf)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wet samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): voedingsindustrie
Huidige functie: wms operator
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 10j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 24u (weekend) gelijkgesteld aan 38u week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: shift 12h
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +- 3500 (ene maand wat meer, andere wat minder)
Maand salaris (netto): +-2000 (zelfde als hier boven)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: productiepremie, extra vakantiegeld (bovenop de mooie som als arbeider), ancieniteitspremie, bonnen om onze eigen producten te kopen
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): nee
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?):
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8€ (1.12)/dag
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja (+ nog een speciaal fonds dat het personeel bijstaat in bv stormschade, hulp bij bv psychische problemen, extra terug betaling beugel of bril van de kinderen bv, hulp bij leerproblemen, ....)
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 6 vrije weekends (12 dagen) + 2 x 5h cao en 3x5h ancieniteitsverlof ( voor iemand die in de week werkt zijn dat gewoon 8h dagen)
Glijdende werkuren: nee
Leeftijd: 33
Opleiding: TSO (mechanica)
Werkervaring (wat/hoelang) : 13 (10j bij dit bedrijf)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wet samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): voedingsindustrie
Huidige functie: wms operator
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 10j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 24u (weekend) gelijkgesteld aan 38u week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: shift 12h
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +- 3500 (ene maand wat meer, andere wat minder)
Maand salaris (netto): +-2000 (zelfde als hier boven)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: productiepremie, extra vakantiegeld (bovenop de mooie som als arbeider), ancieniteitspremie, bonnen om onze eigen producten te kopen
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): nee
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?):
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8€ (1.12)/dag
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja (+ nog een speciaal fonds dat het personeel bijstaat in bv stormschade, hulp bij bv psychische problemen, extra terug betaling beugel of bril van de kinderen bv, hulp bij leerproblemen, ....)
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 6 vrije weekends (12 dagen) + 2 x 5h cao en 3x5h ancieniteitsverlof ( voor iemand die in de week werkt zijn dat gewoon 8h dagen)
Glijdende werkuren: nee
beryl
Legacy Member
Bimmer zei:
Behalve als je collega's ambtenaren zijn van een ander land of voor bepaalde internationale instellingen werken (bvb de NATO) lijkt me dat ontwettelijk. Vanaf het moment dat je hier meer dan 183 dagen in een kalenderjaar werkt moet je als gewone loontrekkende hoe dan ook belastingen betalen in België. Afhankelijk van in welk land je woont en wie je werkgever is kan je al vanaf dag 1 belastingen moeten betalen in België.
Bimmer
Legacy Member
beryl zei:
Ik ben van zo een zaken ook niet op de hoogte, daarom dat ik soms wel eens meeluisteren met men collega's of soms ook wel eens vragen stel.
Ondertussen zijn een paar van mijn collega's, naar Nederland verhuist. Zijn allemaal alleenstaande of kinderloos koppels. Dus werken nu nog steeds in België, maar zijn dan net over de grens gaan wonen. Reden is voor de belastingen. Ze krijgen maandelijks hun loon uitbetaalt en op dat moment wordt er wel afgehouden zoals een Belg. Maar op einde van het jaar vult hun boekhouder hun belastingingaangifte in en dat is dan volgens de Nederlandse regels. Had begrepen dat ze hier in België niets meer moesten invullen.
Als je dan hoort wat ze dan vervolgens terugtrekken, dat is dan wel immens. Doordat in Nederland lasten op arbeid minder is, dat bedrag dat ze terugtrekken is ook via Nederland. Is geen Belgisch bankrekening of Belgisch instituut ofzo.
beryl
Legacy Member
Bimmer zei:
Als ze in Nederland wonen en altijd in België werken zijn ze in België belastbaar voor al hun werk dat ze in België gepresteerd hebben. Elke dag die ze niet in België werken , zoals bijvoorbeeld een thuiswerkdag in Nederland; of een dag in een buitenlandse vestiging zijn niet in België belastbaar. Dus misschien dat ze het daarover hebben? Met die thuiswerkdagen kunnen ze eventueel wel wat zeuren, maar heel hun inkomen door Nederland laten belasten ipv door België lijkt me in die situatie niet mogelijk.
Ze gaan trouwens hoe dan ook nog een Belgische aangifte moeten invullen of een Belgisch bezwaarschrift moeten indienen om hun Belgische bedrijfsvoorheffing terug te vragen aan de fiscus.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.