nite zei:
Een kuisvrouw is een slecht voorbeeld, die betaalt ge per uur. Ge spreekt niet af 4 dienstencheques voor dat takenpakket; ge spreekt af 4 dienstencheques voor 4 uur werk.
Dat is inderdaad misschien niet zo goed om de huishoudhulp te motiveren om hard te werken. Maar ge hebt natuurlijk andere mogelijkheden om te hard werk aan te moedigen, bvb een goed gesprek of ontslag.
Zelfs op de werkvloer zie ik het niet gebeuren dat iemand zijn takenpakket op 6 uur afwerkt, dat openlijk toont en dat deze situatie zich lang blijft aanhouden. Als er dan een taak bijkomt, dan zal dat sowieso gegeven worden aan degene die iedere dag om 15u zegt "mannen ik ben al klaar tot morgen".
Bediendes werken evengoed per uur eigenlijk. Enkel wordt hun uitbetaling op een langer termijn bezien
Bij ons vallen de bediendes op een takenpakket en staat ook duidelijk vermeld dat het om een 38 uren pakket gaat. Als die bediendes vervolgens niet aan hun uren geraken, wordt dit ook van hun loon afgetrokken, geraken ze boven hun uren, word er overuren uitbetaald.
Overuren worden dan als volgt berekend, bij bediende. Ze nemen hun maandloon en delen dat door 152 uur (38uur x 4 weken). Als die bediende vervolgens niet aan zijn uren is geraakt, zal dit ook van zijn loon worden afgehouden, want dat is dan onbetaald verlof. Of de bediende moet er een verlof opzetten.
Bij BASf werken ze ook met arbeiders, enkel worden die arbeiders wel gelijkaardig betaalt zoals een bediende.
Bij een bediende zeggen ze dan dit is u barema loon, voor 38 uren werk week.
Bij arbeiders zeggen ze dan ook dit is u barema loon voor 38 uren werkweek (die krijgen dan elke maand, 152 uren uitbetaald (38*4 = 152 uur).
Arbeider bij andere bedrijven zeggen ze je krijgt dit uurloon en je hebt een contract van 38 uren werk week, dan komt die ook elke maand aan 152 uur.
Uiteindelijk is dat 1 pot nat, als je het totaal plaatje bekijkt. In beide gevallen spreken ze over u takenpakket, met daarbij horende uren.
Of die kuisvrouw dus nu een arbeidster of bediende is. Je betaald ze nog steeds om 4 uur te komen werken om dat takenpakket uit te voeren. Het is dan niet omdat ze een bediende zou zijn, dat ze na 3 uur al weggaat dat je dan ook de volle pot moet betalen. Want dat doen de werkgevers ook niet. Je hebt werkgevers, die uiteraard wel losser zijn, maar dat geld dan evengoed als bedienden en arbeider. Als bij ons een bediende eens een uurtje vroeger vertrekt wordt daar niets opgezet en zal nog steeds de barema krijgen, de arbeider dan ook een uurtje vroeger vertrekt, zal die ook nog dat uurtje uitbetaald worden.
Enkel bij kaderleden is dat verschillend. Die hebben geen overuren en dergelijken. Bij hun wordt er inderdaad meer gekeken naar het takenpakket, dan naar de uren.
*Gemiddeld= op jaarbasis, zonder sector en of ondernemings verlof.
