Archief - [deleted]

Pompi zei:

zijde gij in het echte leven ook constant zo giftig? shit man wa nen downer zijde gij.
dus gij denkt dat mensen echt gelukkig worden van het zebrapad bewaken in zussen-zichen-bolders, en alleen voor het geld naar bxl trekken?

Klik om te vergroten...

Geef hem wat krediet. De ganse wereld heeft een complot tegen hem georganiseerd, dus is het normaal dat hij de citroen in de mand is.

mac-bc zei:

Uhu, en het feit dat je extra premies krijgt in Brussel is waarschijnlijk geheel toevallig? :')

Zonder te willen oordelen of het al dan niet gerechtvaardigd is hoor, ik wou alleen even de échte beweegredenen geven.

Klik om te vergroten...

Van mijn hoofdstedelijke premie schiet er netto 55 EUR over (had ik reeds meegeteld in mijn verloning) dus aan u om te oordelen of dat dé motivatie is om in de hoofdstad te werken of niet. Voor mij zijn het andere redenen.

Heb voorstel gehad tot opslag. 1 jaar geleden gestart met 2000 bruto, alle voordelen dat bij it consultancy hoort.
Zou nu opslag krijgen, 30 bruto erbij (in januari index van 20 bijgekregen) en een nettovergoeding van 50. Heb gezegd dat ik erover ging nadenken.

Wat denken jullie? Alle commentaren waren positief (zit bij een klant al geruime tijd en die was ook positief)

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk

Tja sommige klanten zijn zelfs content als je gewoon aanwezig bent .
Maar ik zou proberen om meer bruto bij te krijgen ipv die nettovergoedingen

Waarom? En ik vind het in totaal gwn heel weinig dat erbij zou komen.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk

€30 bruto "opslag" lol? Lachen ze met jou? Das toch geen opslag meer? Als alle commentaren positief waren, waarom geven ze dan zo weinig bruto bij? Kzou ook meer bruto vragen.

Moet minstens 200 bruto zijn imo. Weet natuurlijk niet wat je precies doet maar ok.. na 1 jaar is 2200-2500 wel haalbaar (indien ook een wagen).

Sent from my ONEPLUS A3003 using Tapatalk

Ja ik had 300 gevraagd en 100 nettovergoeding om dan idd ergens op een 200 te stranden en 75 nettovergoeding. Ik vond het ook dat ze precies met mij aan het lachen waren.
De reden was dat ik intern te weinig mijn kennis deelde tov anderen, ik heb 1 interne sessie gegeven + er staat nog eentje klaar. Binnen het bedrijf is er niemand die er meer als 1 gegeven heeft het afgelopen jaar

Mijn functie is front-end consultant maar kan mijn plan in back-end ook trekken.

Waarom zouden ze je opslag geven gewoon omdat de klant tevreden is? Ik heb daarvoor nooit opslag gehad, men zei altijd dat ik dan van functie moest veranderen of jobinhoud. Maar in consultancy is dat niet zo evident want als ik dan vroeg naar wat dan bleef het stil. Werk nu 6.5jaar en nog nooit opslag gehad (dus ben ik maar af en toe van werkgever veranderd)

Heb je soms andere bij u in het bedrijf met zelfde job die wel meer verhoging hebben? Want dat was bij mij quasi nooit het geval (sommige WG nemen liever opnieuw junior aan met dat basisbedrag omdat ze er wss in verhouding meer aan verdienen)

Waar woon je trouwens? Wij zoeken nog een externe frontender (voornamelijk angular)

whacker zei:

Nuja Cegeka is toch (groten)deels bodyshop? Dus die stallen u voor hetzelfde geld in Brussel of Antwerpen of Gent en ge hangt er ook aan

Klik om te vergroten...

Zever, gezever.

godf@ther zei:

Heb voorstel gehad tot opslag. 1 jaar geleden gestart met 2000 bruto, alle voordelen dat bij it consultancy hoort.
Zou nu opslag krijgen, 30 bruto erbij (in januari index van 20 bijgekregen) en een nettovergoeding van 50. Heb gezegd dat ik erover ging nadenken.

Wat denken jullie? Alle commentaren waren positief (zit bij een klant al geruime tijd en die was ook positief)

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Dat ze dat zelfs durven voorstellen

SomeDude zei:

Waarom zouden ze je opslag geven gewoon omdat de klant tevreden is? Ik heb daarvoor nooit opslag gehad, men zei altijd dat ik dan van functie moest veranderen of jobinhoud. Maar in consultancy is dat niet zo evident want als ik dan vroeg naar wat dan bleef het stil. Werk nu 6.5jaar en nog nooit opslag gehad (dus ben ik maar af en toe van werkgever veranderd)

Heb je soms andere bij u in het bedrijf met zelfde job die wel meer verhoging hebben? Want dat was bij mij quasi nooit het geval (sommige WG nemen liever opnieuw junior aan met dat basisbedrag omdat ze er wss in verhouding meer aan verdienen)

Waar woon je trouwens? Wij zoeken nog een externe frontender (voornamelijk angular)

Klik om te vergroten...

Dit is mijn eerste werkgever waar ik effectief een deftige opslag heb gekregen. Bij mij was de evolutie als volgt:
09/2010: startersloon: 2050
03/2011: opslag na half jaar (na zagen voor opslag): 2300
12/2012: Jobhop naar 2600 bruto
06/2013: jobhop (terug naar eerste bedrijf) naar 3000
07/2015: jobhop naar 3300
04/2017: opslag naar 3600
08/2017 (al bevestigd): opslag naar 3800
12/2017: nieuw evaluatiegesprek voor ofwel 4000 bruto ofwel extra netto voordelen

En ben je IT-developer of andere soort consultancy?
Na 7j al op 4000 bruto zitten is best nice.

godf@ther zei:

Heb voorstel gehad tot opslag. 1 jaar geleden gestart met 2000 bruto, alle voordelen dat bij it consultancy hoort.
Zou nu opslag krijgen, 30 bruto erbij (in januari index van 20 bijgekregen) en een nettovergoeding van 50. Heb gezegd dat ik erover ging nadenken.

Wat denken jullie? Alle commentaren waren positief (zit bij een klant al geruime tijd en die was ook positief)

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Als dat hetgeen is wat je krijgt, zou ik eerder 110 euro nettovergoeding vragen. Die 30 bruto gaat niet veel doen, met wat geluk haal je 15 netto daarmee. Terwijl als je 60 euro netto vraagt ipv 30 bruto, ga je er netto véél meer op vooruit.
Vakantiegeld gaat misschien wat minder zijn, maar je netto compenseert dat ruimschoots. En pensioen zou ik persoonlijk pas naar kijken na heel veel jaren gewerkt te hebben, zeker niet in m'n beginjaren.

Nineshots zei:

En ben je IT-developer of andere soort consultancy?
Na 7j al op 4000 bruto zitten is best nice.



Als dat hetgeen is wat je krijgt, zou ik eerder 110 euro nettovergoeding vragen. Die 30 bruto gaat niet veel doen, met wat geluk haal je 15 netto daarmee. Terwijl als je 60 euro netto vraagt ipv 30 bruto, ga je er netto véél meer op vooruit.
Vakantiegeld gaat misschien wat minder zijn, maar je netto compenseert dat ruimschoots. En pensioen zou ik persoonlijk pas naar kijken na heel veel jaren gewerkt te hebben, zeker niet in m'n beginjaren.

Klik om te vergroten...

Ik zit in consultancy in een sector die booming is (BI) maar waar het eerder om gaat is het feit dat je bij véél grote consultancy bedrijven eigenlijk nooit deftige opslag moet verwachten. Ik heb mensen gezien die echt een serieuze opslag verdienden, een heel jaar lang ook die opslag beloofd werden en dan uiteindelijk 50 euro bruto bijkrijgen "omdat het hoofdkantoor beslist heeft om iedereen dezelfde opslag te geven". Bij een klein bedrijf kan je daar veel opener over praten en wordt de verantwoordelijkheid niet afgeschoven op "hogerhand". Als je geen opslag krijgt, is dat omdat uw manager vindt dat je die niet verdient en weet je waar je staat. Als je bij een grote boîte geen opslag krijgt, is er nooit iemand die de verantwoordelijkheid opneemt voor die beslissing.

Dan vermeld je simpelweg niet dat je 2 maand elders hebt gewerkt

Je contract met werkgever 1 werd beëindigd en nu zoek je naar een nieuwe uitdaging... 2 maanden is echt niets, vermeld het dan ook niet.

godf@ther zei:

Ja ik had 300 gevraagd en 100 nettovergoeding om dan idd ergens op een 200 te stranden en 75 nettovergoeding. Ik vond het ook dat ze precies met mij aan het lachen waren.
De reden was dat ik intern te weinig mijn kennis deelde tov anderen, ik heb 1 interne sessie gegeven + er staat nog eentje klaar. Binnen het bedrijf is er niemand die er meer als 1 gegeven heeft het afgelopen jaar

Mijn functie is front-end consultant maar kan mijn plan in back-end ook trekken.

Klik om te vergroten...

€30 is inderdaad echt belachelijk, dat is gewoon met u lachen. Kan je net zo goed niets geven. Er zijn consultancy bedrijven die zelfs 2300 bruto geven aan starters. Dus ik zou die €30 zeker niet accepteren.

BuBbA zei:

Zever, gezever.

Klik om te vergroten...

Wat is daar gezever aan? Dat is misschien niet het enigste wat ze doen maar Cegeka is ook zo'n bedrijf dat zeker ook mensen aanwerft omdat ze bij een klant iemand nodig hebben. Ze stellen u dan voor bij die klant, willen ze u niet, dan neemt Cegeka u ook niet aan. Dat zijn interim toestanden.

Als die nieuwe werkgever te weten komt dat je dat gewoon verzwijgt is dat vertrouwen toch volledig weg..

Xcessive- zei:

€30 is inderdaad echt belachelijk, dat is gewoon met u lachen. Kan je net zo goed niets geven. Er zijn consultancy bedrijven die zelfs 2300 bruto geven aan starters. Dus ik zou die €30 zeker niet accepteren.

Klik om te vergroten...

Nooit accepteren zo'n peulschil inderdaad.
Dat gaat zich in een later stadium zelfs nog tegen u keren.
Als je een jaar later om opslag gaat vragen, gebruiken ze die € 30 van het jaar voordien om te kunnen zeggen "Je hebt vorig jaar pas opslag gekregen?"
Meer opslag vragen of geen opslag, zodat je tenminste over een jaar kunt zeggen "Ik heb al X-aantal jaar GEEN opslag gekregen".

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Prof. Bachelor
Werkervaring (wat/hoelang) : 3 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Zuivelindustrie (PC220?)
Huidige functie: Quality Officer
Anciënniteit: 3 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: 20% van de tijd in buitenland (europa)
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €3300
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: winstuitkering bij behalen van doel, vorig jaar €400 bruto
GSM (eigen bijdrage)?: GSM, abo €25
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen eigen bijdrage. Enkel voor werkzaken
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €8/dag
Ecocheques: €250/jaar
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Cultuur cheques (€50/j)

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 22 km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 00u30
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Vrij te bepalen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: tussen 40-50h
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Ja, maar valt goed mee
Hoe vaak overuren te presteren? Afhankelijk van periode, indien in buitenland wel maar vergoed.
Auto nodig voor het werk? Ja, maar km vergoeding
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, vrij te kiezen voor opleiding <€1500

brandon_ zei:

Nooit accepteren zo'n peulschil inderdaad.
Dat gaat zich in een later stadium zelfs nog tegen u keren.
Als je een jaar later om opslag gaat vragen, gebruiken ze die € 30 van het jaar voordien om te kunnen zeggen "Je hebt vorig jaar pas opslag gekregen?"
Meer opslag vragen of geen opslag, zodat je tenminste over een jaar kunt zeggen "Ik heb al X-aantal jaar GEEN opslag gekregen".

Klik om te vergroten...

Je eerste punt is zeker valide, maar dat tweede niet.
"Ik heb al X-aantal jaar GEEN opslag gekregen", zegt niets op zich. Je moet dan ook nog afkomen met redenen waarom je opslag verdient, gewoon omdat het eens tijd wordt is geen reden. Het helpt wel maar de hoofdrede moet zijn dat je daar naast de verschillende tevreden klanten en de beter of sneller dan gevraagd afgeleverde projecten kan opsommen is het opslag of opstappen.

Over opslag gesproken

-------------
Maand salaris (bruto): € 3200 --> 3400.
Maand salaris (netto): weet ik deze maand maar waarschijnlijk rond € 2095
-------------