Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
beryl
Legacy Member
bosic zei:
Bij de meeste werkgevers die zelfstandigen dezelfde job laten doen als werknemers scheelt de kost voor de werkgever niet zoveel tussen zelfstandige en werknemer. De werkgever zal misschien iets meer kost aanvaarden per maand omdat hij weet dat hij nooit een ontslagvergoeding zal moeten betalen en omdat hij ook geen loon moet betalen als een zelfstandige afwezig is.
Wat je op het einde van de maand op de bankrekening gestort krijgt scheelt wel enorm. Voor een zelfstandige betaalt een werkgever geen werkgeversbijdrage, in de regel zijn er ook geen of weinig extra legale voordelen en de werkgever moet op de vergoeding voor een zelfstandige geen voorheffing inhouden, een zelfstandige krijgt bovendien meestal ook geen dertiende maand of vakantiegeld. Als een werknemer pakweg 2000 euro netto krijgt en zelfstandige wil worden en de werkgever daarmee akkoord gaat als de kost voor hem gelijk blijft, dan gaat die al rap 5500-6000 euro vergoeding per maand kunnen betalen.
Als die collega's in loondienst naar die vergoeding kijken bestaat de kans dus wel dat ze een vertekend beeld krijgen van de situatie.
Natsu
Legacy Member
Ook nog even een vraagje hier. Vrijdag 26 mei loopt men contract bij men huidige werkgever ten einde om dan op maandag 29 mei te beginnen bij men nieuwe werkgever.
Maar wij zouden ook rond juli/augustus bij de bank willen gaan zien om extra bij te lenen om onze woning deftig te renoveren aangezien ik er financieel best wel op vooruit ga. Zouden de banken er lastig over doen dat ik dan 2 dagen zonder contract heb gezeten, of wordt een weekend niet meegeteld? Of zou men contract om goed te zijn eigenlijk de 27ste moeten ingaan?
Kan zijn dat een domme vraag is, maar heb geen zin in gezever achteraf
Maar wij zouden ook rond juli/augustus bij de bank willen gaan zien om extra bij te lenen om onze woning deftig te renoveren aangezien ik er financieel best wel op vooruit ga. Zouden de banken er lastig over doen dat ik dan 2 dagen zonder contract heb gezeten, of wordt een weekend niet meegeteld? Of zou men contract om goed te zijn eigenlijk de 27ste moeten ingaan?
Kan zijn dat een domme vraag is, maar heb geen zin in gezever achteraf
SomeDude
Legacy Member
Natsu zei:Ook nog even een vraagje hier. Vrijdag 26 mei loopt men contract bij men huidige werkgever ten einde om dan op maandag 29 mei te beginnen bij men nieuwe werkgever.
Maar wij zouden ook rond juli/augustus bij de bank willen gaan zien om extra bij te lenen om onze woning deftig te renoveren aangezien ik er financieel best wel op vooruit ga. Zouden de banken er lastig over doen dat ik dan 2 dagen zonder contract heb gezeten, of wordt een weekend niet meegeteld? Of zou men contract om goed te zijn eigenlijk de 27ste moeten ingaan?
Kan zijn dat een domme vraag is, maar heb geen zin in gezever achteraf
Je kan dat best laten aansluiten ja, niet voor de bank maar wel voor uw loopbaan.
Bimmer
Legacy Member
Natsu zei:Ook nog even een vraagje hier. Vrijdag 26 mei loopt men contract bij men huidige werkgever ten einde om dan op maandag 29 mei te beginnen bij men nieuwe werkgever.
Maar wij zouden ook rond juli/augustus bij de bank willen gaan zien om extra bij te lenen om onze woning deftig te renoveren aangezien ik er financieel best wel op vooruit ga. Zouden de banken er lastig over doen dat ik dan 2 dagen zonder contract heb gezeten, of wordt een weekend niet meegeteld? Of zou men contract om goed te zijn eigenlijk de 27ste moeten ingaan?
Kan zijn dat een domme vraag is, maar heb geen zin in gezever achteraf
Voor de bank gaat dat niet veel uitmaken, dat is toch mijn persoonlijke ervaring.
Mijn thuisbank had al gezien op mijn zichtrekening wat mijn gemiddeld maandloon was en ander banken vroegen wat loonbrieven. Of dat daar nu 2 dagen tussen zit maakt niet veel uit.
Nu heb ik bij mijn "transfer" er wel voor gezorgd dat het mooi opeen opvolgt. Moest 7 januari beginnen bij mij nieuwe werkgever en heb dan gezorgd dat mijn laatste dag bij de oude werkgever 6 januari was. Oude werkgever maakte absoluut geen probleem daarvoor.
DogFacedGod
Legacy Member
mac-bc zei:
Basisloon =/ volledig loonpakket
https://fedweb.belgium.be/sites/default/files/Marktvergelijking 2015_0.pdf p3
Totale remuneratie privé sector ligt hoger dan federale overheid. 50.000,00 € tov 40.000,00 € bij 26 jarigen.
Plutus
Legacy Member
Je bent twee dagen werkloos, so what? Je zit tussen twee contracten in, dus risico is er niet. Eventueel geen hospitalisatieverzekering, maar ook dat (minieme) risico is te dekken als je dat wenst. Impact op verlof is quasi nihil.
Bij mijn eerste jobwissel liep mijn contract af per 20/3, nieuwe contract startte (bewust) 1/4. Enkele maanden later ook een lening afgesloten. Geen last van gehad, dus twee dagen maakt al helemaal niets uit.
Je kan dus de vraag stellen, maar als ze niet willen of als het teveel gedoe is zou ik er niet te veel moeite in steken.
Of ik zie iets over het hoofd, kan ook.
Je zit tussen twee contracten in, dus risico is er niet. Eventueel geen hospitalisatieverzekering, maar ook dat (minieme) risico is te dekken als je dat wenst. Impact op verlof is quasi nihil.Bij mijn eerste jobwissel liep mijn contract af per 20/3, nieuwe contract startte (bewust) 1/4. Enkele maanden later ook een lening afgesloten. Geen last van gehad, dus twee dagen maakt al helemaal niets uit.
Je kan dus de vraag stellen, maar als ze niet willen of als het teveel gedoe is zou ik er niet te veel moeite in steken.
Of ik zie iets over het hoofd, kan ook.
virtualdude
Legacy Member
Review zei:We spreken over zelfste bedrijf.
Waar ik nu werk krijg je als je consultant +37.5 bruto per dag bij per WERKdag in buitenland + dan je vergoeding die wat afhankelijk is van de bestemming.
Binnen Europa rond de 45 euro, maar de duurdere verdere bestemming liggen wel wat hoger.
+ je kan nog wat onkosen zoals taxi's etc inbrengen als expenses.
Maar die 37,5 bruto ligt vast + ook de bedragen per bestemming.
Dus de vergoeding is zelfste bij jullie bv voor Nederland als voor Japan?
Hoe is het verlopen?
berenod
Legacy Member
Ik zou zeggen dat in bovenstaande, de twee profielen ongeveer evenveel gaan verdienen.
De eerste, wanneer je je 4% 14de maand rekent, komt op een brutoloon van pakweg 2530€/maand, plus je netto vergoeding, plus je internet vergoeding.
De tweede ligt het brutoloon dus een kleine 500€ hoger, dat gaat netto een dikke 200€ opbrengen, maar dit voordeel gaat dus uiteindelijk zo goed als wegvallen met de nettovergoeding die terugvalt naar 25€...
In het beste geval houd je ergens tussen 50 en 100€ netto/maand extra over.
Er zijn nog belangrijke zaken natuurlijk die spelen bij het nieuwe aanbod, je vakantiegeld zal een stuk hoger liggen, alsook je eindejaarspremie. Naar pensioen toe is een hoger brutoloon ook belangrijk. Ook wanneer je moest ziekvallen zal je een hoger gegarandeerd inkomen hebben.
Het grootste struikelblok bij mij zou het wegvallen zijn van de 12 ADV dagen (eigenlijk 8 gezien de 4 "extra" dagen bij het nieuwe aanbod). Maar toch, 8 dagen is, wanneer je het wat goed kon inplannen met lange weekends, twee weken minder vakantie!
In deze vergelijking denk ik dat de job zelf, doorgroeimogelijkheden, opleidingen, de uitdaging enzovoorts de doorslag moet geven, zeker gezien de leeftijd...
Alles overwogen, denk ik, moest ik 25 jaar oud zijn, voor de nieuwe job zou gaan, het hoger brutoloon kan ook nog eens in je voordeel spelen bij je volgende jobhop!
Op mijn gezegende leeftijd nu (een dikke 20 jaar meer ) zijn mijn vrije dagen heilig, en 8 dagen ervan inleveren zou al heel veel financiële vooruitgang moeten opleveren!
De eerste, wanneer je je 4% 14de maand rekent, komt op een brutoloon van pakweg 2530€/maand, plus je netto vergoeding, plus je internet vergoeding.
De tweede ligt het brutoloon dus een kleine 500€ hoger, dat gaat netto een dikke 200€ opbrengen, maar dit voordeel gaat dus uiteindelijk zo goed als wegvallen met de nettovergoeding die terugvalt naar 25€...
In het beste geval houd je ergens tussen 50 en 100€ netto/maand extra over.
Er zijn nog belangrijke zaken natuurlijk die spelen bij het nieuwe aanbod, je vakantiegeld zal een stuk hoger liggen, alsook je eindejaarspremie. Naar pensioen toe is een hoger brutoloon ook belangrijk. Ook wanneer je moest ziekvallen zal je een hoger gegarandeerd inkomen hebben.
Het grootste struikelblok bij mij zou het wegvallen zijn van de 12 ADV dagen (eigenlijk 8 gezien de 4 "extra" dagen bij het nieuwe aanbod). Maar toch, 8 dagen is, wanneer je het wat goed kon inplannen met lange weekends, twee weken minder vakantie!
In deze vergelijking denk ik dat de job zelf, doorgroeimogelijkheden, opleidingen, de uitdaging enzovoorts de doorslag moet geven, zeker gezien de leeftijd...
Alles overwogen, denk ik, moest ik 25 jaar oud zijn, voor de nieuwe job zou gaan, het hoger brutoloon kan ook nog eens in je voordeel spelen bij je volgende jobhop!
Op mijn gezegende leeftijd nu (een dikke 20 jaar meer
) zijn mijn vrije dagen heilig, en 8 dagen ervan inleveren zou al heel veel financiële vooruitgang moeten opleveren!
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.