Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
f

fudgethis

Legacy Member
Sarcastr0 zei:
Waarom wil je die wagen niet?
Klik om te vergroten...
Dat is niet absoluut, maar als het kan liever niet. Ik heb een wagen waarover ik zeer tevreden ben. Een bedrijfswagen maakt je meer afhankelijk van het bedrijf. Ik heb tijd en moeite gestopt in allerlei zaken die geregeld moesten worden voor die wagen. Als ik een bedrijfswagen aanvaard, zal ik hoogst waarschijnlijk mijn wagen verkopen en daar kruipt wederom tijd en moeite in. Stel dat ik over x maanden een andere job op het oog heb maar daar zit geen bedrijfswagen bij, moet ik opnieuw op zoek naar een wagen. Enz.

Maar dat is eigenlijk allemaal irrelevant. Ik wil gewoon weten wat voor voordeel ik zou kunnen vragen, dat ook voor mijn werkgever fiscaaltechnisch interessant is. Ik neem aan dat zoiets makkelijker toegezegd wordt.
S

Sarcastr0

Legacy Member
fudgethis zei:
Dat is niet absoluut, maar als het kan liever niet. Ik heb een wagen waarover ik zeer tevreden ben. Een bedrijfswagen maakt je meer afhankelijk van het bedrijf. Ik heb tijd en moeite gestopt in allerlei zaken die geregeld moesten worden voor die wagen. Als ik een bedrijfswagen aanvaard, zal ik hoogst waarschijnlijk mijn wagen verkopen en daar kruipt wederom tijd en moeite in. Stel dat ik over x maanden een andere job op het oog heb maar daar zit geen bedrijfswagen bij, moet ik opnieuw op zoek naar een wagen. Enz.

Maar dat is eigenlijk allemaal irrelevant. Ik wil gewoon weten wat voor voordeel ik zou kunnen vragen, dat ook voor mijn werkgever fiscaaltechnisch interessant is. Ik neem aan dat zoiets makkelijker toegezegd wordt.
Klik om te vergroten...
Netto vergoeding
B

Bloembak

Legacy Member
Bij ons op het werk staat op papier dat het 'weigeren' van de bedrijfswagen een beslissing voor uzelf is, en dat ge daardoor niet recht hebt op andere voordelen of een hoger loon.
Geen idee als er in de praktijk op zou afgeweken worden, want iedereen heeft er eentje.
B

Bimmer

Legacy Member
ThierryM zei:
Valt toch goed mee? Ik krijg deze maand 16k euro bruto bonus en daar houdt vadertje staat 10k van af...
Klik om te vergroten...

Je wilt bedoelen dat het bij u goed mee valt. ;) Jij houd van u bonus (percentueel) meer over, dan hij met zijn loon. Ondanks zal jij dan met u gemiddelde aanslagvoet nog hoger liggen, en hou je toch meer over.

Hoe komt dat trouwens eigenlijk dat je 10k overhoudt van 16k?
Telkens dat ik een bonus krijg betaal ik 60% (RSZ+bedrijfsvoorheffing) op. Achteraf op de belastingbrief komt dit wel gewoon bij mij ander inkomen, hierdoor betaal ik mijn gemiddelde aanslagvoet op. Maw betaal dus teveel op dat moment.

Edit:
Fout gelezen. ;) Dan komt het wel overeen met de 60%.
L

Lulukai

Legacy Member
Bimmer zei:
Je wilt bedoelen dat het bij u goed mee valt. ;) Jij houd van u bonus (percentueel) meer over, dan hij met zijn loon. Ondanks zal jij dan met u gemiddelde aanslagvoet nog hoger liggen, en hou je toch meer over.

Hoe komt dat trouwens eigenlijk dat je 10k overhoudt van 16k?
Telkens dat ik een bonus krijg betaal ik 60% (RSZ+bedrijfsvoorheffing) op. Achteraf op de belastingbrief komt dit wel gewoon bij mij ander inkomen, hierdoor betaal ik mijn gemiddelde aanslagvoet op. Maw betaal dus teveel op dat moment.
Klik om te vergroten...
Beter lezen.
Hij houdt 6k over van zijn bonus.
H

HUSKE

Legacy Member
Bij ons geeft het weigeren van de bedrijfswagen een loonsverhoging op van leaseprijs - rsz werkgever.
Dat bedrag krijg je als bruto opslag.
n

nameless

Legacy Member
HUSKE zei:
Bij ons geeft het weigeren van de bedrijfswagen een loonsverhoging op van leaseprijs - rsz werkgever.
Dat bedrag krijg je als bruto opslag.
Klik om te vergroten...

Ik heb het net eens berekend en je schiet volgens mij een 450 euro bruto over voor een leasebudget van 700 euro.

700euro * 12 maanden = 8400 euro
8400euro / 1.33(werkgeversbijdrage) = 6315 euro
6315 / 13.98 = 451 euro

Dan lijkt het me toch al moeilijk om niet voor de bedrijfswagen te kiezen.
g

gumball4000

Legacy Member
:unsure: zei:
ga naar de syndicaten in uw bedrijf als die er zijn

en als ge op die andere afdeling terechtkomt houdt ge u van de domme en zegt ge dat ge hier niet voor gopgeleid werd en dus uw werk niet deftig kunt uitvoeren


Zoals hierboven gemeld ook zoveel mogelijk ziekteverlof proberen nemen (leg de volledige situatie uit aan uw dokter. Kan goed zijn dat die er begrip voor heeft en u een briefke kan voorschrijven voor 'teveel stress' oid).




Sommige KMO's zijn echt vuile gangsters. Heb nog zo'n schrale verhalen gehoord. Vergeet zeker niet een recensie te schrijven op glassdoor!!!
Klik om te vergroten...


Heb enkele maanden geleden al negatieve review over het bedrijf op glassdoor geschreven doen ik praktijken zag dir zwaar over de schreef gingen.

Heb vrijdag avond mail van HR ontvangen waarin gevraagd werd bepaalde uren te doen. Duidelijk overuren. Waar ik vroeger altijd om 8u/8u30 begin, moet ik nu soms om 6u30 beginnen.
Mailtje terug gestuurd dat ik enkel mijn 7u36min per dag ging presteren en niet meer. En ik door de locatiewijziging een handicap ervazr voor mijn hoofdjob.

Contractueel staat niet waar ik werk en ook mn ure' niet. Staat wel "flexibel regime". Functietitel staat er wel bij. Alleen nog geen bewijs op mail waarvoor ik ingezet zal worden.

Wat als ze vandaag toch vragen mn overuren te presteren? Gewoon luistere' en achteraf recupereren? Of juist mn wettelijke uren doen?
We hebben geen syndicale vertegenwoordiging (is een kmo die bewust in verschillende ondernemingen is opgesplitst om vakbond uit te sluiten). Ben wel aangesloten bij acv sinds januari
P

Polis

Legacy Member
Doe geen extra uren, tenzij ge die kunt laten uitbetalen of opnemen uw laatste week. Als dat niet gaat of kan, zou ik dat niet doen. 80km pendelen is al goodwill genoeg.
S

Stimpy

Legacy Member
gumball4000 zei:
Heb enkele maanden geleden al negatieve review over het bedrijf op glassdoor geschreven doen ik praktijken zag dir zwaar over de schreef gingen.

Heb vrijdag avond mail van HR ontvangen waarin gevraagd werd bepaalde uren te doen. Duidelijk overuren. Waar ik vroeger altijd om 8u/8u30 begin, moet ik nu soms om 6u30 beginnen.
Mailtje terug gestuurd dat ik enkel mijn 7u36min per dag ging presteren en niet meer. En ik door de locatiewijziging een handicap ervazr voor mijn hoofdjob.

Contractueel staat niet waar ik werk en ook mn ure' niet. Staat wel "flexibel regime". Functietitel staat er wel bij. Alleen nog geen bewijs op mail waarvoor ik ingezet zal worden.

Wat als ze vandaag toch vragen mn overuren te presteren? Gewoon luistere' en achteraf recupereren? Of juist mn wettelijke uren doen?
We hebben geen syndicale vertegenwoordiging (is een kmo die bewust in verschillende ondernemingen is opgesplitst om vakbond uit te sluiten). Ben wel aangesloten bij acv sinds januari
Klik om te vergroten...

Normaal staan in uw contract de mogelijke uurroosters opgelijst, dat kunnen er heel veel zijn, maar ik meen dat het wettelijk verplicht is dat dit in een contract moet staan (ook al staat het er meer niet dan wel in). Of op CAO niveau bepaald.

Ge klinkt wel alsof ge u enorm laat doen.
H

HUSKE

Legacy Member
nameless zei:
Ik heb het net eens berekend en je schiet volgens mij een 450 euro bruto over voor een leasebudget van 700 euro.

700euro * 12 maanden = 8400 euro
8400euro / 1.33(werkgeversbijdrage) = 6315 euro
6315 / 13.98 = 451 euro

Dan lijkt het me toch al moeilijk om niet voor de bedrijfswagen te kiezen.
Klik om te vergroten...

Ik werk in een groot bedrijf en door de hoge kortingen op leasewagens (17-25%) heb ik een leasebudget van 550€ (VW Passat break highline past hierin).
Dan schiet er echt niets over als je de wagen weigert...
J

Japser

Legacy Member
gumball4000 zei:
Heb enkele maanden geleden al negatieve review over het bedrijf op glassdoor geschreven doen ik praktijken zag dir zwaar over de schreef gingen.

Heb vrijdag avond mail van HR ontvangen waarin gevraagd werd bepaalde uren te doen. Duidelijk overuren. Waar ik vroeger altijd om 8u/8u30 begin, moet ik nu soms om 6u30 beginnen.
Mailtje terug gestuurd dat ik enkel mijn 7u36min per dag ging presteren en niet meer. En ik door de locatiewijziging een handicap ervazr voor mijn hoofdjob.

Contractueel staat niet waar ik werk en ook mn ure' niet. Staat wel "flexibel regime". Functietitel staat er wel bij. Alleen nog geen bewijs op mail waarvoor ik ingezet zal worden.

Wat als ze vandaag toch vragen mn overuren te presteren? Gewoon luistere' en achteraf recupereren? Of juist mn wettelijke uren doen?
We hebben geen syndicale vertegenwoordiging (is een kmo die bewust in verschillende ondernemingen is opgesplitst om vakbond uit te sluiten). Ben wel aangesloten bij acv sinds januari
Klik om te vergroten...

Dan stopt ge toch om 14h30 gewoon ?
6.30 + 7h36 (werktijd) + 24min (middagpauze) = 14.30
S

Saphira

Legacy Member
Bloembak zei:
Als er al zoveel overuren geacht worden te maken, kan je moeilijk nog andere initiatieven gaan opstarten natuurlijk. Lol, raar bedrijf.

PS Let wel op met sollicitatieverlof. Aangezien je al een nieuwe job hebt, heb je hier eigenlijk geen recht op. Dus pas op met wat je zegt in dat klote-bedrijf.
Klik om te vergroten...

Zeggen dat je nog iets als zelfstandige zoekt :unsure:. Zit ook in mijn opzeggingstermijn. Nog 2 weken te gaan.
v

vanrumst

Legacy Member
gumball4000 zei:
Heb enkele maanden geleden al negatieve review over het bedrijf op glassdoor geschreven doen ik praktijken zag dir zwaar over de schreef gingen.

Heb vrijdag avond mail van HR ontvangen waarin gevraagd werd bepaalde uren te doen. Duidelijk overuren. Waar ik vroeger altijd om 8u/8u30 begin, moet ik nu soms om 6u30 beginnen.
Mailtje terug gestuurd dat ik enkel mijn 7u36min per dag ging presteren en niet meer. En ik door de locatiewijziging een handicap ervazr voor mijn hoofdjob.

Contractueel staat niet waar ik werk en ook mn ure' niet. Staat wel "flexibel regime". Functietitel staat er wel bij. Alleen nog geen bewijs op mail waarvoor ik ingezet zal worden.

Wat als ze vandaag toch vragen mn overuren te presteren? Gewoon luistere' en achteraf recupereren? Of juist mn wettelijke uren doen?
We hebben geen syndicale vertegenwoordiging (is een kmo die bewust in verschillende ondernemingen is opgesplitst om vakbond uit te sluiten). Ben wel aangesloten bij acv sinds januari
Klik om te vergroten...
Overuren zou ik in geen enkel geval nog uitvoeren als de verstandhouding zo zit.
Ik zou dit ook melden dat je enkel nog de 38uur doet op een week. En niet van u laten profiteren!
n

nite

Legacy Member
gumball4000 zei:
Heb enkele maanden geleden al negatieve review over het bedrijf op glassdoor geschreven doen ik praktijken zag dir zwaar over de schreef gingen.

Heb vrijdag avond mail van HR ontvangen waarin gevraagd werd bepaalde uren te doen. Duidelijk overuren. Waar ik vroeger altijd om 8u/8u30 begin, moet ik nu soms om 6u30 beginnen.
Mailtje terug gestuurd dat ik enkel mijn 7u36min per dag ging presteren en niet meer. En ik door de locatiewijziging een handicap ervazr voor mijn hoofdjob.

Contractueel staat niet waar ik werk en ook mn ure' niet. Staat wel "flexibel regime". Functietitel staat er wel bij. Alleen nog geen bewijs op mail waarvoor ik ingezet zal worden.

Wat als ze vandaag toch vragen mn overuren te presteren? Gewoon luistere' en achteraf recupereren? Of juist mn wettelijke uren doen?
We hebben geen syndicale vertegenwoordiging (is een kmo die bewust in verschillende ondernemingen is opgesplitst om vakbond uit te sluiten). Ben wel aangesloten bij acv sinds januari
Klik om te vergroten...

Staat er in uw contract of arbeidsreglement niet beschreven welke uren ge moet kloppen? Normaal zou daar toch ook een clausule in moeten staan: "ten vroegste beginnen om ...", "ten vroegste stoppen om ..."

Misschien moet ge u verhaal ook is doen op juridischforum.be daar krijgt ge misschien iets meer hulp van juristen.
B

Bloembak

Legacy Member
En hoe vaak werkte je eerder op een andere locatie dan waar je normaal werkt?
Ik vind het straf dat ze je zomaar voor x-aantal tijd naar een vestiging veel verder sturen zonder goedkeuring langs jouw kant. In het geval dat dit eerder niet of nauwelijks gebeurde natuurlijk.
g

gumball4000

Legacy Member
Bloembak zei:
En hoe vaak werkte je eerder op een andere locatie dan waar je normaal werkt?
Ik vind het straf dat ze je zomaar voor x-aantal tijd naar een vestiging veel verder sturen zonder goedkeuring langs jouw kant. In het geval dat dit eerder niet of nauwelijks gebeurde natuurlijk.
Klik om te vergroten...

Eerste keer op 1,5jaar tijd..
R

Rashaan

Legacy Member
Lijkt me niet de meest begripvolle werkgever dus dan zou ik als ik u was gene minuut teveel doen. Ge hebt een prikklok dus ge kunt het desnoods bewijzen. Waarom zou je in godsnaam nog overuren doen.
En als je zo vroeg niet wil beginnen, gewoon te laat komen. Ze kunnen u enkel nog ontslaan dus dan hebt ge nog even verlof :-)
g

gumball4000

Legacy Member
Rashaan zei:
Lijkt me niet de meest begripvolle werkgever dus dan zou ik als ik u was gene minuut teveel doen. Ge hebt een prikklok dus ge kunt het desnoods bewijzen. Waarom zou je in godsnaam nog overuren doen.
En als je zo vroeg niet wil beginnen, gewoon te laat komen. Ze kunnen u enkel nog ontslaan dus dan hebt ge nog even verlof :-)
Klik om te vergroten...

Heb daarstraks ni zo lang gewerkt als gevraagd en juist mn uren gedaan. HR verantwoordelijke ni gehoord' wel HR assistent (beginnende ex student) en daar wat gepolst wat haar baas vond :). Blijkbaar niet happy..but don't care.

Enige reden dat ik binnen dat bedrijf nog moeite doe is omdat enkele collega's maten zijn geworden en ik ze ni wil kloten.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan