Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
appelboompje
Legacy Member
Heb via een selectiekantoor gesolliciteerd voor een openstaande functie. Daar werd mijn cv uitvoerig besproken en later kreeg ik dan te horen dat ik op gesprek mocht bij het bedrijf in kwestie. Eerste gesprek was met de afdelingsmanager, met een voorstelling van het bedrijf inclusief rondleiding, de waarden waar het bedrijf belang aan hecht, enz. Ik kreeg zelf weinig vragen tijdens dat gesprek, maar wel voldoende gelegenheid om vragen te stellen. Ik mag nu door naar de volgende ronde, zijnde een gesprek met HR. Ik weet niet zo goed wat ik daarvan moet verwachten, omdat ik altijd gedacht heb dat HR zowat de eerste stap in het sollicitatieproces is met de klassieke vragen als waarom wil je voor dit bedrijf werken etc. (dingen die ze bij het selectiekantoor eigenlijk al vroegen). Ik vermoed dat het gesprek met HR dus over voorwaarden en zo zal gaan omdat dit meestal niet iets is waar de afdelingsmanager zich mee bezighoudt.
Ik wil dus eens horen of iemand hier ervaring heeft met de HR-afdeling die pas later in het sollicitatieproces komt. Zo ja, iemand enig idee waaraan ik me dan zou kunnen verwachten? Ik ben natuurlijk ook al heel blij dat ik een ronde verder mag.
Ik wil dus eens horen of iemand hier ervaring heeft met de HR-afdeling die pas later in het sollicitatieproces komt. Zo ja, iemand enig idee waaraan ik me dan zou kunnen verwachten? Ik ben natuurlijk ook al heel blij dat ik een ronde verder mag.
Tikkeneitje
Legacy Member
Advies nodig m.b.t. de publieke sector
Bij de keuze tussen twee aanbiedingen is er eentje van statutaire aard en eentje van contractuele (die nooit statutair kan worden).
In hoeverre is het statutaire een meerwaarde om echt rekening mee te houden?
In grote lijnen ken ik de verschillen tussen de twee maar hoe groot zou dit aandeel moeten zijn voor mijn uiteindelijke beslissing?
Uiteraard spelen er nog tal van andere zaken mee om een keuze te kunnen maken, maar stel: alle andere elementen van de aanbiedingen zijn zo goed als identiek. Is het dan eigenlijk een no-brainer om sowieso voor de statutaire betrekking te kiezen?
Alvast bedankt voor alle feedback.
Bij de keuze tussen twee aanbiedingen is er eentje van statutaire aard en eentje van contractuele (die nooit statutair kan worden).
In hoeverre is het statutaire een meerwaarde om echt rekening mee te houden?
In grote lijnen ken ik de verschillen tussen de twee maar hoe groot zou dit aandeel moeten zijn voor mijn uiteindelijke beslissing?
Uiteraard spelen er nog tal van andere zaken mee om een keuze te kunnen maken, maar stel: alle andere elementen van de aanbiedingen zijn zo goed als identiek. Is het dan eigenlijk een no-brainer om sowieso voor de statutaire betrekking te kiezen?
Alvast bedankt voor alle feedback.
SJG
Legacy Member
rsc zei:
Ik heb dat recent op een ludieke manier opgelost: ik heb een indicatie van het loonpakket van mijn partner gegeven (aangezien die in een gelijkaardige rol/ functie werkt) en gezegd dat dit is wat ik gematched wou zien (vraag over huidig pakket was imo niet relevant
).Het heeft gewerkt
Lulukai
Legacy Member
Er is geen juist of fout antwoord.
Lees de situatie een beetje en antwoord navenant.
Wij hebben geen HR departement dat sollicitatie gesprekken afneemt, dat komt bij ons bij de managers zelf terecht (na pre selecties wel).
Ik stel die vraag zelf ook als ik sollicitanten heb, voor een aantal redenen:
- expectation setting, zelfs al liegt de persoon, geeft t een indicatie waarin de sollicitant zijn verwachtingen liggen. Je zou verrast zijn van de vaak grote verschillen tussen gelijkaardige functies.
- assertiviteitscheck
- weten hoe iemand reageert op een vraag zo on the spot
- verdere inleiding naar verloningspakket
Lees de situatie een beetje en antwoord navenant.
Wij hebben geen HR departement dat sollicitatie gesprekken afneemt, dat komt bij ons bij de managers zelf terecht (na pre selecties wel).
Ik stel die vraag zelf ook als ik sollicitanten heb, voor een aantal redenen:
- expectation setting, zelfs al liegt de persoon, geeft t een indicatie waarin de sollicitant zijn verwachtingen liggen. Je zou verrast zijn van de vaak grote verschillen tussen gelijkaardige functies.
- assertiviteitscheck
- weten hoe iemand reageert op een vraag zo on the spot
- verdere inleiding naar verloningspakket
Anoniem09
Legacy Member
rsc zei:
Ben echt niet akkoord met al je berichten i.v.m. vraag achter huidig loon. Ik ben daar gewoon altijd eerlijk in, ze krijgen dat toch te zien hoor eens je tekent en je vorige werkgever je verlofstaat etc dient door te geven.. wat heb je dan aan liegen?
Laatste keer vroegen ze dat ook, of ze mijn huidig verloningspakket mochten weten, tuurlijk, heb mijn bruto loon doorgegeven en alle extra's. Na eerste gesprek krijg ik telefoon dat ze hier zeker mee verder willen, en dat ik mij geen zorgen moest maken over verloning want dat dat zeker in orde komt. Week later voorstel gekregen en was 1.000€ bruto meer! Zelfde extra voordelen. Hell, zelfs voor zelfde loonpakket als het oude had ik getekend, maar zij vonden dat mijn huidig loon niet markt conform was, en willen dat ik teken & ook blijf, i.p.v. voor elke 100€ te switchen..
rsc
Legacy Member
Ja natuurlijk zijn er rijke bedrijven. ING stuurt zelfs hun oude garde naar huis met behoud van volledig loon. Maar uw empirie gaat niet verder dan 1 bedrijf.koenpje zei:
Er zijn veel bedrijven die, vooral bij de lage lonen, u willen uitpersen. Bij de hogere lonen komt dit vanzelfsprekend minder voor.
De 2 grote vuilbakdiploma's: marketing en HR
Yvezz
Legacy Member
Kleine, doch steeds groter wordende ergernis.
Zaterdag 19/01 twee interessante vacatures gevonden, direct een mail voor verstuurd.
Beiden vermelden de zin "zo snel mogelijk opstarten".
Beiden vroegen ook geen hoge diploma's of jaren ervaring.
Tot op heden echter nog niks van antwoord.
En dan spreekt men van een krapte op de arbeidsmarkt...
Zaterdag 19/01 twee interessante vacatures gevonden, direct een mail voor verstuurd.
Beiden vermelden de zin "zo snel mogelijk opstarten".
Beiden vroegen ook geen hoge diploma's of jaren ervaring.
Tot op heden echter nog niks van antwoord.
En dan spreekt men van een krapte op de arbeidsmarkt...
rsc
Legacy Member
Maar bij marketing en HR leiden ze u specifiek op naar job x, terwijl velen met dat diploma nog steeds onbekwaam zijn om job x goed uit te voeren. Dus die mismatch is het grootste wou ik bedoelen + het feit dat beide diploma's laag staan aangeschreven.JPV zei:
Iemand met een diploma sociologie of geschiedenis heeft beperkte arbeidskansen, maar die mensen hebben wel zelfontplooiing, kennis en expertise over iets. Die hebben dus bewezen dat ze verstand hebben, en dat brengt u ook al ergens op de arbeidsmarkt.
Het zal wel ergens gebeuren ja. Maar bij mijn ervaring toch veel vaker bij de lage lonen, waar jij denk ik niet in zat.
Herman De Croo
Legacy Member
Ik nomineer deze vacature voor meest onrealistische van 2019
https://www.linkedin.com/pulse/vacature-personal-management-assistant-jurgen-ingels/
https://www.linkedin.com/pulse/vacature-personal-management-assistant-jurgen-ingels/
zarathustra
Legacy Member
sneax zei:
Sparring partner en back-up van de CEO, dat is geen basic admin eh.
Opmaken en bijhouden archieven: zowel digitaal als hard copies; --> verantwoordelijk voor achiving en backup
Opmaken en bijhouden archieven: zowel digitaal als hard copies; --> project mgmt
Copywriting en vertalingen voor interne en externe communicatiedoeleinden; --> copywriting en vertalen zijn twee verschillende jobs op zich
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.