Die ervaring is ook beetje zinloos om daar jaren op te plakken en in bureauwerk al zeker niet. Je hebt de dag van vandaag veel van die dommekloten, die ook aan een bachelor of master geraken, maar zagemeel in hun kop hebben en totaal geen leervermogen hebben, waardoor alles zeer traag gaat en ze na een jaar of 2 nog beginnersfouten maken. Je hebt anderen die na 1 keer iets te bekijken/uit te leggen weten hoe de vork aan de steel zit en daarop voortbouwen en de rest wel zelf uitzoeken.
Bedrijven zouden meer moeten focussen op die laatste eigenschap, alleen is het moeilijk om dat met een cv/motivatiebrief aan te tonen. De dommekloten zijn vaak glad of er niet vies van om hun cv wat op te smukken en te goochelen met werkervaring. LinkedIn is het levende bewijs van hoe mensen hun job toch vaak belangrijker of moeilijker voorstellen dan ze is en hun kunnen enorm overdrijven. De dag van vandaag ligt de focus ook veel op het leadership/management pad, waardoor echte kennis vaak ondergeschikt wordt aan assholeship en virtuele kennis.
Zelf beoefen ik na een zoektocht (en mijn draai niet vinden in de hypocriete en virtuele wereld van de carrièrenmensen in de grote multinationals) de de stiel van chauffagist/sanitair installateur/technieker. In de stiel-beroepen is ervaring wel belangrijker en merk je ook dat dingen beter en vlotter gaan naarmate je ze meer gedaan hebt. Hoewel ik ook niet durf zeggen dat 15jaar ervaring daarom beter is dan 5 jaar ervaring...
