Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
c

cege

Legacy Member
3h valt wel mee. Tegen dat ze hun tour van het labo gedaan hebben (waar ze meestal nogal trots op zijn), zijn er die al 4h gepasseerd hebben ... :D

ik zou nog wat wachten en dan zelf contacteren. Er zijn veel verlengde weekends en vakantie. Er zijn er velen die op reis zxijn!
L

Le seul

Legacy Member
cege zei:
3h valt wel mee. Tegen dat ze hun tour van het labo gedaan hebben (waar ze meestal nogal trots op zijn), zijn er die al 4h gepasseerd hebben ... :D
Klik om te vergroten...

Misschien als er niet te veel sollicitanten over de vloer komen.
L

Lt. ZweedVoet

Legacy Member
Moete als ge bijv een week interim moogt doen, uwe status op de VDAB verzetten naar "Aan het werk" of hoe het er ook staat, voor een week of boeit da ni voor interim?
K

KnightOfCydonia

Legacy Member
De VDAB verzet dat automatisch, zo lang de interim korter is dan een bepaalde duur (4 weken dacht ik) blijft dat op werkzoekend staan, nadien is het je eigen verantwoordelijkheid wanneer het langer dan 4 weken geduurd heeft om dit terug naar werkzoekend te zetten.
L

Lt. ZweedVoet

Legacy Member
KnightOfCydonia zei:
De VDAB verzet dat automatisch, zo lang de interim korter is dan een bepaalde duur (4 weken dacht ik) blijft dat op werkzoekend staan, nadien is het je eigen verantwoordelijkheid wanneer het langer dan 4 weken geduurd heeft om dit terug naar werkzoekend te zetten.
Klik om te vergroten...

Ahzo, oké, mercikes :)
J

J.F.

Legacy Member
Heeft er iemand ervaring met de persoonlijkheidstesten, taaltesten en testen die peilen naar analytisch inzicht bij ASAP interim? Wat kan ik hiervan verwachten?
J

J.F.

Legacy Member
Als ik al die berichten hier lees, dan zakt de moed mij gewoon nog meer in de schoenen =P

Ik heb vrijdag een tweede sollicitatiegesprek bij een bedrijf en blijkbaar gaat het hier over een finaal selectiegesprek. Ipv dat ik meer zelfvertrouwen heb omdat ik bij de laatsten zit, ben ik supernerveus en mimimi. Ik vraag mij echt zo af wat die kunnen vragen (sector communicatie), wat een kennismakingsgesprek heb ik al gehad (duurde een halfuurtje ofzo).

Vorige donderdag had ik ook een sollicitatiegesprek en dat duurde een uur, dat vond ik toch fel, ik dacht van binnen een halfuurtje ben ik hierbuiten... Yeah right. Ik heb hier dus overduidelijk nog niet veel ervaring mee :') toch ook wel een paar keer met mijn vond vol tanden gestaan en 'euh', vragen die ik niet had verwacht, maar al bij al leken ze wel positief.
b

boostah

Legacy Member
J.F. zei:
Als ik al die berichten hier lees, dan zakt de moed mij gewoon nog meer in de schoenen =P

Ik heb vrijdag een tweede sollicitatiegesprek bij een bedrijf en blijkbaar gaat het hier over een finaal selectiegesprek. Ipv dat ik meer zelfvertrouwen heb omdat ik bij de laatsten zit, ben ik supernerveus en mimimi. Ik vraag mij echt zo af wat die kunnen vragen (sector communicatie), wat een kennismakingsgesprek heb ik al gehad (duurde een halfuurtje ofzo).

Vorige donderdag had ik ook een sollicitatiegesprek en dat duurde een uur, dat vond ik toch fel, ik dacht van binnen een halfuurtje ben ik hierbuiten... Yeah right. Ik heb hier dus overduidelijk nog niet veel ervaring mee :') toch ook wel een paar keer met mijn vond vol tanden gestaan en 'euh', vragen die ik niet had verwacht, maar al bij al leken ze wel positief.
Klik om te vergroten...

kheb tegenwoordig het omgekeerde voor. Zij denken dat et een half uurtje duurt, maar uiteindelijk haal ik altijd het uur a anderhalf.
Komt ook doordat ik vrij veel vragen heb, en ze op een manier stel dak een verhaaltje wil horen ipv een direct antwoord. direct antwoord heeft nadeel dat ze kunnen nadenken en heel gericht antwoorden (als ze je willen zullen ze antwoorden naar wat je wil horen), terwijl situaties veel beter aantonen hoe ze reageren en kan je ook wat ze verbloemen/liegen uithalen.

Eigenlijk komt het erop neer dat je zelf zo vragen moet stellen net zoals de hr het doet, tot nu toe altijd zeer goed gewerkt.
J

J.F.

Legacy Member
Geef eens een voorbeeldje? :D

Vorige keer vroeg ik aan die vrouw van "wat vind gij nu eigenlijk zelf de leuke en minder leuke kanten aan die job?", toen stond ze ook wel efkes met haar mond vol tanden. "Nu stelt gij mij ook een moeilijke vraag hé" (de directeur zat erbij=P). Ik had die vraag gewoon op een website met sollicitatietips gelezen :unsure:
b

boostah

Legacy Member
J.F. zei:
Geef eens een voorbeeldje? :D

Vorige keer vroeg ik aan die vrouw van "wat vind gij nu eigenlijk zelf de leuke en minder leuke kanten aan die job?", toen stond ze ook wel efkes met haar mond vol tanden. "Nu stelt gij mij ook een moeilijke vraag hé" (de directeur zat erbij=P). Ik had die vraag gewoon op een website met sollicitatietips gelezen :unsure:
Klik om te vergroten...

Ik doe dat voornamelijk om te weten te komen hoe hun reactie is op bepaalde situaties (om daarmee te kunnen inschatten hoe ze zullen reageren op andere situaties ook). Bv. zij vragen mijn hoe een bepaald probleem opgelost (deed support engineer dervoor). Dan begint ge, ja in dit geval was het zus en zo en daarom dat pad om het probleem op te lossen gekozen. Terwijl we daarmee bezig zijn komt er een nieuw element naar boven drijven. En ipv te zeggen hoe ge dat aangepakt hebben, vragen hoe zij daarmee omgaan. Daarmee haal je al extra informatie (en na paar vragen kan je ook al inschatten of ze consequent zijn bv).

Nadat zij dat gezegd hebben, kan je terugkomen hoe jij het hebt aangepakt en om welk redenen. Kan je ook direct voor en nadelen zeggen van hun methode vgl met jouwe en indien keuze anders waren waarom (basically het risico uitleggen in uw specifiek geval van hoe zij het zagen).

Hiermee toon je eigenlijk ook direct aan dat je makkelijk informatie kan onttrekken van iemand (altijd nuttig) maar ook dat je flexibel bent ingesteld in problem solving (doe engineering eh) en kan nadenken over de voor en nadelen van je keuzes. En dus je keuze voor een bepaalde strategie te volgen aanpast naar de situatie.

Hoop dat je het snapt, niet zo simpel uit te leggen.
G

GemaneDude

Legacy Member
Morgen laatste geplande sollicitatiegesprek, heb er deze week twee achter de rug. Vorige week ook twee gesprekken gehad. Pfff ik haat dat echt he. :p Positieve is wel dat ik bij een van vorige week mag beginnen. Is wel op de klantendienst dus vooral telefoon. Soit, werk is werk zeker. Morgen is wel de interessantste vacature.
H

HUSKE

Legacy Member
GemaneDude zei:
Morgen laatste geplande sollicitatiegesprek, heb er deze week twee achter de rug. Vorige week ook twee gesprekken gehad. Pfff ik haat dat echt he. :p Positieve is wel dat ik bij een van vorige week mag beginnen. Is wel op de klantendienst dus vooral telefoon. Soit, werk is werk zeker. Morgen is wel de interessantste vacature.
Klik om te vergroten...

Ge kunt dat morgen gebruiken om aan te geven dat ze wat spoed achter de beslissing zetten.
Ik heb dat ook gedaan en werd 2h na mijn gesprek met de director gebeld dat ze mij allessinds een contractvoorstel gingen doen.
G

GuyDebord

Legacy Member
Het is absoluut niet de bedoeling om hier vingerwijzend te zijn, maar ik ben oprecht nieuwsgierig in het volgende:

Hoe komt het dat er zo weinig mensen zijn die zélf een zaak opstarten? Indien je merkt dat je reeds een hele tijd solliciteert en er komt niets uit de bus, waarom zetten jullie zich dan niet aan een bureau om te brainstormen, verder informatie op te zoeken, een businessplan op te stellen?

Niet met de bedoeling een nieuwe Solvay op te starten, maar met een paar duizend euro zijn er reeds velen als zelfstandige begonnen...

Of niet? :)
P

PhoenixEffect

Legacy Member
GuyDebord zei:
Het is absoluut niet de bedoeling om hier vingerwijzend te zijn, maar ik ben oprecht nieuwsgierig in het volgende:

Hoe komt het dat er zo weinig mensen zijn die zélf een zaak opstarten? Indien je merkt dat je reeds een hele tijd solliciteert en er komt niets uit de bus, waarom zetten jullie zich dan niet aan een bureau om te brainstormen, verder informatie op te zoeken, een businessplan op te stellen?

Niet met de bedoeling een nieuwe Solvay op te starten, maar met een paar duizend euro zijn er reeds velen als zelfstandige begonnen...

Of niet? :)
Klik om te vergroten...

Je moet die paar duizend euros ook nog hebben he!
K

Kengke

Legacy Member
Weet niet of ik hier juist zit maar ik heb een vraag.

Ik wil me inschrijven als werkzoekende op de VDAB maar bij relevante studie vind ik niet wat ik zoek. Ik heb mijn middelbaar uitgedaan in Informaticabeheer maar vind die richting nergens. Weet iemand waar dit staat of staat het er gewoon niet tussen?
G

GuyDebord

Legacy Member
PhoenixEffect zei:
Je moet die paar duizend euros ook nog hebben he!
Klik om te vergroten...

Is dit de meest belangrijkste reden? Er bestaan start-ups waar de instapkost echt beperkt is (om in de 9lives sfeer te blijven: grafisch ontwerp? webdesign? Een 2000 euro voor een computer, verzekeringen, promo...). Indien het over een iets grotere som gaat zou je met enkelen een start-up kunnen oprichten of met een business-plan een lening vragen bij de bank of overheid... (bv. voor aankoop materiaal en wagen als boomverzorger/tuinier, ...).

Het is inderdaad niet makkelijk als je zelf geen 2000-3000 euro zelf kan inleggen om te starten, maar ik geloof niet dat de meeste deelnemers in deze topic uit een kansarme familie komen en dat ze geen 2000-3000 euro hebben?
A

Alcair

Legacy Member
Ik kwam niet uit een kansarm gezin maar ik had ook geen 2000 euro hoor, toen ik begon te werken...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan